Решение № 2-44/2020 2-44/2020(2-4474/2019;)~М-4850/2019 2-4474/2019 М-4850/2019 от 8 января 2020 г. по делу № 2-44/2020

Дело №2-44/2020

64RS0046-01-2019-005684-09


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 января 2020 года город Саратов

Ленинский районный суд г. Саратова в составе председательствующего судьи Милованова А.С., при секретаре судебного заседания Гусейновой С.А. с участием прокурора Ивановой О.А., истца ФИО1, представителя ответчика ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Девон Логистик» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе,

установил:

ФИО1 обратилась в Ленинский районный суд г.Саратова с иском к ООО «Стеклоблок» в котором просит отменить приказ об увольнении истца.

В обосновании иска указано, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №3 от 11 февраля 2019 г. на срок не более 5 лет (на период оказания работодателем услуг по договору с ООО «Девон-альянс».В июле 2019 г. истец предупредила работодателя о беременности, в октябре 2019 г. истец повторно предупредила работодателя о беременности с предоставлением соответствующей справки. Однако, несмотря на данное обстоятельство в период нахождения на больничном истец получило от работодателя уведомление об увольнении и предложение забрать трудовую книжку. Полагает, что её увольнение в период беременности не возможно.

В судебном заседании истец доводы иска поддержала в полном объеме, дала пояснения аналогичные указанным в иске. Пояснила, что действительно до оформления больничного листа она была предупреждена работодателем о предстоящем увольнении. Организация прекратила свою деятельность, все сотрудники уволены. Полагала, что на период беременности работодатель не вправе ликвидировать организацию и обязан выплачивать ей пособие, либо должен трудоустроить её другую организацию.

Представитель ответчика возражала против удовлетворения заявленных истцом требований. Полагала, что увольнение истца носит законный характер, т.к. ООО «Девон-Логистик» создано на период оказания услуг ООО «Девон-Альянс»,что нашло отражение в договоре заключенным между истцом и ответчиком. Договорные отношения между указанными юридическими лицами прекращены с 11 октября 2019 г., все сотрудники уволены, начата процедура ликвидации юридического лица, в связи с чем требования истца не основаны на нормах закона.

Представитель третьего лица не заявляющего самостоятельных требований, будучи извещенным о дате, времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился в связи с чем, дело на основании ст. 167 ГПК РФ рассмотрено в отсутствие представителя третьего лица.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав путем оглашения в судебном заседании письменные доказательства, содержащиеся в материалах дела, и оценив их в совокупности на предмет относимости, достоверности и допустимости, заслушав заключение прокурора полагавшего заявленные истцом исковые требования не подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.

Данные положения закреплены в Конституции РФ, принятой 12 декабря 1993 года. В соответствии со ст.45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека и гражданина в РФ гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно ст.17 Конституции РФ в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией.

На основании ст.ст.12, 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст.11 ГК РФ защита нарушенных прав осуществляется судом.

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Судом установлено, что 11 февраля 2019 г. между ФИО1 и ООО «Девон-логистик» заключен трудовой договор согласно которому по условиям которого ФИО1 принята на работу в должности менеджера по учету в службу складской логистики. Согласно п. 1.4 трудового договора он заключен с Работником на определенный срок – период оказания работодателем услуг по договору с ООО «Девон-альянс», но не более 5 лет.

В соответствии со ст. 4 Устава ООО «Девон-логистик» целью создания Общества является оказание услуг по погрузке-разгрузке товаров и грузов, оказания прочих услуг, в соответствии с договором, заключенных с ООО «Девон-альянс», при прекращении договора Общество подлежит ликвидации.

На основании соглашения о расторжении договора от 27 сентября 2019 г. заключенного между ООО «Девон-логистик» и ООО «Девон-альянс» договор заключенный между указанными юридическими лицами прекращает свое действие с 11 октября 2019 г.

Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц в отношении ООО «Девон-логистик» 01 октября 2019 г. Обществом подано уведомление о ликвидации юридического лица.

02 октября 2019 г. ответчиком в адрес истца направлено уведомление о прекращении трудового договора с 10 октября 2019 г., полученное истцом 08 октября 2019 г.На основании приказа от 10 октября 2019 г. истец уволена по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако для получения трудовой книжки и ознакомлении с приказом истец не явилась в связи с чем 11 октября 2019 г. и 05 ноября 2019 г. ей направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или сообщить о согласии её направления по почте, а так же о возможной передачи трудовой книжки в архив.

Факт беременности истца на момент её увольнения подтвержден справками из медицинского учреждения и не оспаривался ответчиком.

Однако, в связи с приведенными выше нормами права и установленными обстоятельствами суд приходит к выводу, что увольнение истца произведено в соответствии с положениями ст. 261 ТК РФ, процедура увольнения не нарушена, сохранение трудовых отношений между истцом и ответчиком не возможно в связи с начатой процедурой ликвидации юридического лица (ответчика).

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Девон Логистик» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Саратовский областной суд через Ленинский районный суд г.Саратова.

Мотивированное решение изготовлено 16 января 2020 г.

Судья