Решение № 2-3264/2017 2-3264/2017~М-2484/2017 М-2484/2017 от 20 сентября 2017 г. по делу № 2-3264/2017

Дело **


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ Р. Ф.

21 сентября 2017 ***

Федеральный суд общей юрисдикции ***

в составе:

Председательствующего судьи Михайловой Т. А.,

При секретаре Селиной Е.А. ,

рассмотрев гражданское дело по исковому заявлению ТАД к ООО «Сибэнергопроект» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ТАД обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением; в обоснование своих требований указал, что работал в ООО «Сибэнергопроект» до ****. Начисленные ему при увольнении заработная плата и отпускные до настоящего времени не выплачены.

По его заявлению от **** мировым судьей был вынесен впоследствие отмененный судебный приказ о взыскании 155970 руб. 70 коп.

Просил взыскать в его пользу с ООО «Сибэнергопроект» задолженность по заработной плате в размере 155970 руб. 70 коп. и денежную компенсацию морального вреда – 30 000 руб.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Сибэнергопроект» требования иска признала только в части задолженности по зарплате в размере 151493, 82 руб.Представитель ответчика также пояснила в суде, что меры по погашению задолженности ими принимаются в ходе добровольной ликвидации. Требования по взысканию компенсации морального вреда полагает не подлежащими удовлетворению.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав стороны,суд приходит к следующему.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационными выплатами (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать причитающуюся работникам заработную плату, предусмотренную коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами в полном размере и в сроки, установленные законом и трудовым договором.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами; согласно ст. 140 Трудового кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что ТАД работал в ООО «Сибэнергопроект» на должности «начальник сектора». Приказ об увольнении ТАД издан ****.

Согласно справке ООО «Сибэнергопроект» от **** задолженность работодателя перед истцом ТАД составляла 155970 руб. 70 коп. ; на данный момент,учитывая платежную ведомость от ****, задолженность составляет 151493, 82 руб.

До настоящего момента указанная задолженность ООО «Сибэнергопроект» не погашена; данное обстоятельство не оспаривается ответчиком.Таким образом, требования истца о взыскании задолженности обоснованны; учитывая, что факт нарушения ответчиком трудовых прав истца на своевременное получение им зарплаты нашел свое подтверждение, суд приходит к выводу, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 2 000 руб., исходя из принципов разумности и справедливости, а также принимая во внимание конкретные обстоятельства дела.

Кроме того, на основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 4 529, 88 руб. подлежит взысканию с ответчика в бюджет.

Руководствуясь ст.ст.194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать в пользу ТАД с ООО «Сибэнергопроект» задолженность по заработной плате - 151493 руб. 82 коп., компенсацию морального вреда – 2 000 руб., всего – 153493 руб. 82 коп.

Взыскать с ООО «Сибэнергопроект» в доход бюджета 4 529 руб. 88 коп.

Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана в течение месяца путем подачи жалобы через суд, принявший решение.

Судья Т.А. Михайлова