Решение № 2-3767/2017 2-3767/2017~М-3402/2017 М-3402/2017 от 5 июля 2017 г. по делу № 2-3767/2017

Дело № 2-3767/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 июля 2017 года город Череповец

Череповецкий городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Булиной С.Ю.,

при секретаре судебного заседания Феофановой А.А.,

с участием представителя истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Северсталь Менеджмент» к ФИО2 о возмещении ущерба,

у с т а н о в и л:

АО «Северсталь Менеджмент» филиал «Российская Сталь» в Череповце г. обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании материального ущерба, указав в обоснование, что ДД.ММ.ГГГГ. между АО «Северсталь Менеджмент» и ФИО2 заключен трудовой договор №. Согласно условиям договора ответчик принят на работу по должности специалист 1 категории филиал «Российская Сталь» в г. Череповце < > место работы –<адрес>. Приказом директора по работе с персоналом от ДД.ММ.ГГГГ. № ответчику был присвоен статус «Молодой специалист». В соответствии с Положением по организации работы со студентами, выпускниками, молодыми специалистами в АО «Северсталь Менеджмент» на основании приказа и личного заявления ответчику была перечислена денежная компенсация на обустройство на новом месте жительства и затрат связанных с началом трудовой деятельности в размере 56 685 руб., что соответствует 5 прожиточным минимумам, установленным органами исполнительной власти субъектов РФ для трудоспособного населения в регионе и на ближайший к трудоустройству квартал. ДД.ММ.ГГГГ. ответчик уволился по собственному желанию. Согласно абз. 4 п. 9.3.3 Положения в случае расторжения трудового договора ранее 2 лет со дня трудоустройства в общество по собственному желанию работник обязан обеспечить возврат компенсации. Размер средств для удержания рассчитывается пропорционально периоду, неотработанному до установленного срока. Таким образом, ответчик не отработал установленный срок, а именно 623 дня, что составляет 48 376,38 руб. Несмотря на телефонный разговор и уведомление ответчика об имеющейся непогашенной задолженности от ДД.ММ.ГГГГ., сумма задолженности не погашена. Возражений по размеру задолженности, как и предложений по порядку ее погашения от ответчика не поступало. Просят взыскать с ответчика сумму задолженности в размере 48 376,38 руб., расходы по уплате государственной пошлины 1 651,29 руб.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в заявлении, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

В судебное заседание ответчик ФИО2 не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещен.

В связи с наличием ходатайства представителя истца на заочное рассмотрение дела, в порядке ст. 233 ГПК РФ суд рассматривает дело в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

По смыслу ст. 9 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия:... об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, по смыслу ст. 57 ТК РФ.

Как следует из материалов дела, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., ФИО2 принят на работу по должности < > место работы –<адрес> на неопределенный срок. ДД.ММ.ГГГГ. приказом директора по работе с персоналом ФИО2 присвоен статус «Молодой специалист» сроком до ДД.ММ.ГГГГ., в связи с чем согласно п. 9.3.3 Положения по организации работы со студентами, выпускниками, молодыми специалистами в АО «Северсталь Менеджмент» от ДД.ММ.ГГГГ., а также заявления ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ. была выплачена компенсация расходов на обустройство на новом месте в размере 5-ти прожиточных минимумов, что подтверждается расчетом з/платы за ДД.ММ.ГГГГ. На основании заявления ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ. приказом о прекращении трудового договора с работником, ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ. был уволен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ инициативе работника.

Согласно абз.3 п.9.3.3 Положения в случае расторжения трудового договора ранее 2 лет со дня трудоустройства в общество по собственному желанию работник обязан обеспечить возврат компенсации. Размер средств для удержания рассчитывается пропорционально периоду, неотработанному до установленного срока.

Как следует из докладной на имя начальника ЦКС В., составленной ДД.ММ.ГГГГ. специалистом Н. в связи с увольнением ФИО2 не отработал срок, предусмотренный Положением, в связи с чем причинил ущерб обществу на сумму 48 376,38 руб..

ДД.ММ.ГГГГ ответчику было направлено уведомление с требованием о возмещении денежной суммы в размере 48 376,38 руб. в срок ДД.ММ.ГГГГ., которое получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ., но оставлено без удовлетворения.

Поскольку трудовые отношения были прекращены по инициативе ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ., суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежных средств, выплаченных ему ранее в виде денежной компенсации на обустройство на новом месте жительства и затрат связанных с началом трудовой деятельности. Право АО «Северсталь Менеджмент» на истребование данных выплат в случае досрочного прекращения трудовых отношений предусмотрено п. 9.3.3 Положения, что соответствует требованиям закона ст. 8 и ст. 9 ТК РФ, поскольку является дополнительной гарантией для работодателя.

Ответчиком данные обстоятельства не оспаривались.

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований АО «Северсталь Менеджмент».

В силу ст. 98 ГПК РФ в пользу истца с ответчика подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины.

Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать со ФИО2 в пользу АО «Северсталь Менеджмент» в возмещение материального ущерба 48376 рублей 38 копеек, в возмещение расходов по уплате государственной пошлины 1651рубль 29 копеек.

Разъяснить ответчику право подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда изготовлено 10 июля 2017 года.

Судья: С.Ю. Булина