Решение № 2-417/2020 2-417/2020~М-118/2020 М-118/2020 от 13 февраля 2020 г. по делу № 2-417/2020

...

...

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Ноябрьск ЯНАО 13 февраля 2020 года

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Габовой Т.Н.,

при секретаре судебного заседания Юрьевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-417/2020 по иску прокурора города Ноябрьска, действующего в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «Инвестиционная строительная компания Ямал Альянс» о компенсации морального вреда,

установил:

прокурор города Ноябрьска, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с настоящим иском. В обоснование требований иска указано, что прокуратурой города Ноябрьска проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении требований трудового законодательства ООО «ИСК Ямал Альянс». В ходе проверки установлено, что ответчик допустил нарушение требований трудового законодательства в отношении ФИО1, нарушил сроки выплаты заработной платы. Вступившим в законную силу заочным решением Ноябрьского городского суда от 13 ноября 2019 года удовлетворены исковые требования ФИО1 к ООО «ИСК Ямал Альянс» о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам в сумме 102725 рублей 95 копеек. Указанная сумма, включающая в себя заработную плату за ноябрь и декабрь, а также компенсацию за неиспользованные отпуска, до настоящего времени ФИО1 не выплачена. В результате указанных действий ответчика истцу причинен моральный вред, нравственные страдания. Просит взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в связи с невыплатой заработной платы в размере 20000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора города Ноябрьска Бородина К.Н. на исковых требованиях настаивала, привела доводы, изложенные в исковом заявлении. Также указала, что для истца указанная работа являлась единственным источником дохода, невыплата заработной платы поставила истца в затруднительное финансовое положение, создала предпосылки для образования финансовых обязательств, невозможности своевременно оплачивать коммунальные платежи, а также сказалась на моральном и психологическом состоянии истца.

Истец ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях настаивал, поддержал доводы, изложенные прокурором.

Решением Арбитражного суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 13 мая 2019 года в отношении ООО «Инвестиционная строительная компания Ямал Альянс введена процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим утверждена ФИО2.

Представитель ответчика ООО «Инвестиционная строительная компания Ямал Альянс» - конкурсный управляющий ФИО2, в судебном заседании не присутствовала, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщили, о рассмотрении дела в их отсутствие не просили, в связи с чем, учитывая отсутствие возражений со стороны истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства. Возражений по существу иска не названо.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 ТК РФ).

Согласно статье 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 ТК РФ).

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

Из материалов дела видно, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «ИСК Ямал Альянс» в качестве водителя автомобиля 2 класса со ... года.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ООО «ИСК Ямал Альянс» при увольнении ФИО1 окончательный расчет в установленные сроки с ним не произвел.

Вступившим в законную силу заочным решением Ноябрьского городского суда от 13 ноября 2019 года удовлетворены исковые требования ФИО1 к ООО «ИСК Ямал Альянс» о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам в сумме 102725 рублей 95 копеек (частично заработная плата за ноябрь и декабрь 2019 года, компенсация за неиспользованные отпуска).

Решение суда до настоящего времени не исполнено.

Поскольку судом установлен факт нарушения неправомерными действиями ответчика трудовых прав работника, исковые требования истца о компенсации морального вреда являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, период просрочки, финансовое положение общества, признанного банкротом, а также требования разумности, справедливости и считает возможным взыскать с ООО «ИСК Ямал Альянс» компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета города Ноябрьск подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

иск прокурора города Ноябрьска, действующего в интересах ФИО1, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инвестиционная строительная компания Ямал Альянс» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 10000 (Десять тысяч) рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инвестиционная строительная компания Ямал Альянс» государственную пошлину в доход бюджета города Ноябрьск в сумме 300 (Триста) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Ноябрьский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Ноябрьский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: ... Т.Н. Габова

...