Решение № 2-4970/2025 2-4970/2025~М-4411/2025 М-4411/2025 от 23 декабря 2025 г. по делу № 2-4970/2025

Дело №2-4970/2025


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 декабря 2025 года г.Волжский Волгоградская область

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Галушкиной Н.А.,

при помощнике судьи Сафоновой И.В.,

с участием прокурора Бояринцева Р.В.,

истца ФИО4,

представителя истца ФИО11,

представителя третьего лица ФИО13,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к ТСН СНТ «ФИО15», ФИО2 о признании приказа о прекращении действия трудового договора и увольнении незаконным, восстановлении на работе, признании недействительной записи в электронной трудовой книжке, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав незаконным увольнением, денежной компенсации морального вреда за дискриминацию в сфере труда, взыскании судебной неустойки,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратилась суд с исковым заявлением к ТСН СНТ «ФИО16» о признании приказа о прекращении действия трудового договора и увольнения за прогул незаконным, восстановление на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, в обосновании указав, что она работала заместителем председателя ТСН СНТ «ФИО17» по общим вопросам на основании трудового договора №...-ТД от "."..г.; с момента незаконного избрания ФИО2 врио председателя СНТ ("."..г.) она трижды была уволена по основанию, предусмотренному п/п «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул) - "."..г. (приказ №... от "."..г.), "."..г. (приказ №... от "."..г.), "."..г. (приказ СНТ № Ц от "."..г.). Несмотря на то, что решениями Волжского городского суда от "."..г. по делу №... и от "."..г. по делу №... все вышеперечисленные приказы отменены как незаконные, ответчики, приказом №... от "."..г. в четвертый раз уволили ФИО4 с неустановленной даты по тому же основанию. Оспариваемый приказ незаконен, в нем не указано событие дисциплинарного проступка, послужившего основанием для увольнения. Кроме того, несмотря на указание в приказе даты увольнения - "."..г., в ЭТК истца датой увольнения указано "."..г., при этом запись в ЭТК внесена "."..г. или "."..г., т.к."."..г. и "."..г. ее еще не было. Вступившим в законную силу решением Волжского городского суда от "."..г. по делу №... решение правления СТН от "."..г. об избрании ФИО2 временно исполняющей обязанности председателя СНТ признано недействительным с даты принятия этого решения. ФИО2 не имела права совершать юридически значимые действия, поскольку не является и никогда не являлась врио председателя СНТ, при этом не имеет правового значения то обстоятельство, что в ЕГРЮЛ внесена запись о ней как о лице, имеющем право действовать от имени СНТ без доверенности, поскольку ЕГРЮЛ правоустанавливающим документом не является, а лишь содержит сведения о создании, реорганизации и ликвидации юридических лиц и иные сведения о юридических лицах, установленные уполномоченным федеральным органом исполнительной власти. ФИО2 на момент подписания приказа об увольнении знала, что не является врио председателя СНТ, т.е. действовала не от имени работодателя, а от своего имени, не имея на то никаких полномочий (своеобразный эксцесс исполнителя применительно к трудовому праву), что может расцениваться как самоуправство (ст. 330 УК РФ), по причине чего она привлекается к участию в деле в качестве соответчика. Следовательно, увольнение ФИО4 является незаконным, т.к. привлечение ее к дисциплинарной ответственности за прогул произведено не уполномоченным на то лицом. На основании решения Волжского городского суда от "."..г. по делу №... постановлением СПИ Волжского ГОСП №... ФИО8 от "."..г. в отношении СНТ возбуждено исполнительное производство №...-ИП; в связи с неисполнением ответчиком исполнительного документа в установленный законом срок постановлением судебного пристава-исполнителя ФИО9 от "."..г. с СНТ взыскан исполнительский сбор в сумме №..., что не подвигло ответчиков принять меры по восстановлению истца на работе - на день издания оспариваемого приказа об увольнении исполнительное производство окончено либо прекращено не было. На основании решения Волжского городского суда от "."..г. по делу №... постановлением СПИ Волжского ГОСП №... ФИО9 от "."..г. в, отношении СНТ возбуждено исполнительное производство №...-ИП. ФИО3 по итогам процессуальной проверки принято решение о возбуждении в отношении ФИО2 уголовного дела по ст. 315 УК РФ, для чего она приводом была доставлена в Волжский ГОСП №.... Следовательно, ФИО4 второй раз уволена до восстановления на работе, и началом периода ее вынужденного прогула является "."..г.. Истец с "."..г. приостановила работу на основании ст. 142 ТК РФ, что предопределяет обязанность ответчика направить работнику о готовности выплатить в полном объеме задолженность по заработной плате, после чего работник обязан выйти на работу, попросив при этом не направлять ФИО4 требований о предоставлении объяснений причин ее невыхода на работу. Задолженность СНТ перед ФИО4 по выплате заработной платы за период с "."..г. по "."..г. составляет №.... Поскольку совершить прогул в период приостановления работы невозможно даже теоретически, увольнение ФИО4 является незаконным. В соответствии со ст. 114, 122, 127 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка; при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. ФИО4 ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся со дня трудоустройства; после ее восстановления на работе "."..г. у ответчиков трижды запрашивался график отпусков сотрудников СНТ на 2025 г. -"."..г., "."..г., "."..г., однако он так и не был предоставлен. "."..г. истцом получен ответ без чьей-либо подписи, о том, при увольнении в июне 2024 г. истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск толи «включительно по июнь 2024 года», толи по «июль» 2024 года с приложением платежного поручения №... от "."..г. о перечислении ФИО4 компенсации за неиспользованный отпуск в размере №..., при этом расчета размера компенсации не приложено. Однако из ЭТК истца усматривается, что она принята на работу в СНТ "."..г., а уволена - "."..г., а сведения об увольнении в июне 2024 г. отсутствуют. В 2023 г. использовать отпуск истец не могла, поскольку вплоть до, открытия в отношении СНТ конкурсного производства "."..г. из-за частых болезней председателя СНТ ФИО10 фактически постоянно исполняла его обязанности, а после окончания производства по делу о банкротстве СНТ, как указывалось, приостановила работу на основании ст. 142 ТК РФ, что исключало возможность использования отпуска; кроме того, в нарушение ст. 123 ТК РФ работодатель не извещал истца о времени начала отпуска за две недели до его начала - "."..г. Поскольку в случае удовлетворения иска возможность использования ежегодного отпуска за 2025 г. ФИО4 не утрачена, полагает возможным взыскать с ответчиков денежную компенсацию за неиспользованные истцом отпуска в 2023 - 2024 г.г. в сумме №... Как следует из прилагаемых расчетов, средний заработок ФИО4 за период вынужденного прогула с "."..г. по "."..г. составляет №..., а за период с 13.08. по "."..г. - №...; всего - №... Неправомерные действия ответчика по незаконному увольнению - четвертому за 8 месяцев, попирающие конституционное право ФИО4 на труд, причинили ей моральный вред в виде нравственных страданий, обусловленных потерей работы, переживаниями по поводу возможности трудоустройства, необходимости траты сил, нервов и денег для защиты нарушенного права. Как указал Верховный Суд РФ, при определении размера морального вреда, причиненного работнику незаконным увольнением, должны применяться положения Конституции РФ, гарантирующие каждому человеку и гражданину право на труд и раскрывающие содержание этого права, в системной взаимосвязи с нормативными положениями ТК РФ, регулирующими отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, а также с нормами ГК РФ, определяющими понятие морального вреда, способы и размер компенсации морального вреда. Необходимо учитывать значимость для истца нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно его права на труд, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность реализации работником ряда других социально-трудовых прав. Этим предопределяется характер и глубина нравственных страданий и переживаний работника, которые зависят безусловной от значимости для него прав, нарушенных работодателем, и от объема таких нарушений, степени вины работодателя (Определение Верховного Суда РФ №...-КГ20-2-К1). Несмотря на наличие денежных средств в СНТ, заработная плата ФИО4 выплачивается с "."..г. только по судебным решения (и то не всегда), что уже более года ставит ее и ее семью в тяжелое материальное положение. При таких обстоятельствах полагает, что определение размера денежной компенсации морального вреда в сумме №... будет полностью соответствовать принципу разумности и справедливости. Кроме того, полагает, что при таких обстоятельствах взыскание с ответчиков денежной компенсации морального вреда за дискриминацию в сфере труда в сумме №... будет полностью соответствовать требованиям разумности и справедливости. Считает, что вина в незаконном увольнении ФИО4 лежит на соответчиках, при этом определить степень вины каждого невозможно. Так, СНТ в лице правления товарищества, превышая свои полномочия, вопреки Федеральному закону № 217-ФЗ и ст. 60.2 ТК РФ "."..г. избрало ФИО2, не являющуюся работником СНТ, врио председателя СНТ, а ФИО2 "."..г. издала приказ №...-К, которым приняла себя на работу в товарищество на несуществующую должность врио председателя СНТ. Ответчики не выполнили требование закона о необходимости сообщить в налоговый (регистрирующий) орган сведения о признании избрания ФИО2 незаконным, а ФИО2, заведомо зная об отсутствии у нее властно-распорядительных полномочий и права действовать от имени СНТ с "."..г., издала приказ об увольнении истца фактически от своего имени, а не от имени СНТ.

Просит суд, с учетом уточнения исковых требований, признать:

- приказ ТСН СНТ «ФИО18» №... о прекращении действия трудового договора и увольнении ФИО4 "."..г. за прогул (п/ц «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) признать незаконным, и восстановить ее в должности заместителя председателя ТСН СНТ «ФИО19» по общим вопросам с "."..г..

- запись в электронной трудовой книжке ФИО4 №... об увольнении на основании приказа №... от "."..г. признать недействительной, возложив обязанность по удалению данной записи из ЭТК истца на ОСФР по <адрес>.

- взыскать с ТСН СНТ «ФИО20» и ФИО2 в пользу ФИО4 средний заработок за период вынужденного прогула с "."..г. по "."..г., в сумме №..., денежную компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав четвертым незаконным увольнением в сумме №..., денежную компенсацию морального вреда за дискриминацию в сфере труда в сумме №...; взыскание считать солидарным.

- взыскать с ТСН СНТ «ФИО21» и ФИО2 в пользу ФИО4 денежную компенсацию за неиспользованные истцом отпуска в 2023 -2024 г.г. в сумме №...; взыскание считать солидарным.

- решение в части восстановления на работе и выплаты среднего заработка за период вынужденного прогула с "."..г. по "."..г. в сумме №... обратить к немедленному исполнению.

- в случае несвоевременного исполнения решения суда в части восстановления на работе ФИО4 взыскивать с ТСН СНТ «ФИО22» (№...) в ее пользу №... в день, начиная со дня, следующего за днем вынесения решения, и до исполнения в полном объеме решения суда по делу №...».

Истец ФИО4 и её представитель ФИО11 в судебном заседании поддержали исковые требования, просили удовлетворить.

Представитель ответчика ТСН СНТ «ФИО23» и ответчик ФИО2 в судебное заседание не явились, извещены в установленном законом порядке.

Представитель третьего лица ФИО12 – ФИО13 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, по доводам указанным в возражениях.

Представитель третьего лица ОСФР по <адрес> в судебное заседание не явился, представил возражения, в которых просит в возложении обязанности по удалению данной из ЭТК истца на ОСФР по <адрес> отказать.

Суд, выслушав истца, представителей сторон, заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, размер компенсации морального вреда подлежит взысканию с учетом принципов разумности и справедливости, исследовав и оценив представленные доказательства, приходит к следующему.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, установлено, что работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Согласно статье 189 Трудового кодекса Российской Федерации, дисциплина труда- обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктами 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

При этом под дисциплинарным проступком понимается виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Согласно подпункту «а» подпункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, пункту 39 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от "."..г. №... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности; нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от "."..г. №... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Взыскание налагается при соблюдении процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности и в установленные законом сроки.

При этом в силу действующего законодательства, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место; работодателем были соблюдены предусмотренные частями 3 и 4 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации сроки для применения дисциплинарного взыскания, учтена тяжесть совершенного проступка. Из изложенного следует, что обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дела, является факт совершения работником дисциплинарного проступка, а также соблюдение порядка привлечения к ответственности.

Согласно разъяснениям в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от "."..г. №... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» судам необходимо учитывать, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В судебном заседании установлено, что "."..г. между ТСН СНТ «ФИО24» и ФИО4 заключен трудовой договор №...-ТД, в соответствии с которым истец принята на работу на должность заместителя председателя ТСН СНТ «ФИО25» по общим вопросам.

Приказом №... от "."..г. трудовой договор от "."..г. №...-ТД со ФИО4 прекращен с "."..г. за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул, на основании подпункта «а» пункт 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части первая - шестая данной статьи).

При этом следует иметь в виду, что: а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка; б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий; в) в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть 3 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункта 34 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от "."..г. №... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Для обеспечения объективной оценки фактических обстоятельств, и для предотвращения необоснованного применения к работнику дисциплинарного взыскания работодателю необходимо соблюсти установленный законом порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания, в том числе затребовать у работника письменное объяснение. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Данные нормативные положения в их взаимосвязи направлены на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения и на предотвращение необоснованного применения такого дисциплинарного взыскания. В связи с этим при разрешении судом спора о признании увольнения незаконным, предметом судебной проверки должно являться соблюдение работодателем установленного законом порядка наложения замечания.

Как усматривается из оспариваемого приказа, основанием для прекращения трудового договора явился акт об отсутствии на рабочем месте, что также подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемой из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ.

Вышеуказанный приказ направлен ФИО4 почтовым отправлением от "."..г., что подтверждается квитанцией и описью вложения от "."..г..

Неоднократные запросы суда о предоставлении надлежащим образом заверенной копии акта об отсутствии ФИО4 на рабочем месте, который явился основанием для увольнения ФИО4, ответчиком не исполнены, акт не представлен.

Решением Волжского городского суда <адрес> от "."..г. частично удовлетворены исковые требования ФИО4 к ТСН СНТ «ФИО26» о признании приказа о прекращении действия трудового договора и увольнении незаконным, восстановлении на работе, признании недействительной записи в электронной трудовой книжке, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав незаконным увольнением, денежной компенсации морального вреда за дискриминацию в сфере труда.

Судом постановлено: «Признать незаконным приказ ТСН СНТ «ФИО27» №... от "."..г. о прекращении действия трудового договора №...-ТД от "."..г. и увольнении ФИО4 "."..г. за прогул (п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации). Восстановить ФИО4 на работу в должности заместителя председателя по общим вопросам в ТСН СНТ «ФИО28» с "."..г.. Признать незаконной и исключить из электронной трудовой книжки ФИО4 запись №... от "."..г. об увольнении на основании приказа №... от "."..г.. Взыскать с ТСН СНТ «ФИО29 в пользу ФИО4 заработную плату за время вынужденного прогула с "."..г. по "."..г. в размере №..., в счет компенсации морального вреда за незаконное увольнение №.... В удовлетворении исковых требований ФИО4 к ТСН СНТ «ФИО30» о взыскании компенсации морального вреда за незаконное увольнение в размере №..., денежной компенсации морального вреда за дискриминацию в сфере труда в размере №... – отказать».

Решение суда вступило в законную силу, обращено к исполнению.

Согласно ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, признанные судом общеизвестными, не нуждаются в доказывании. Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

"."..г. ВГОСП №... ГУ ФИО3 по <адрес> возбуждено исполнительное производство №...-ИП о восстановлении ФИО4 на работе в ТСН СНТ «ФИО31» в должности заместителя председателя по общим вопросам с "."..г..

Согласно ч. 1 ст. 106 Федеральный закон от "."..г. N 229-ФЗ (ред. от "."..г.) "Об исполнительном производстве" содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя.

На основании приказа №... от "."..г. приказ от "."..г. №... «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение) на основании решения Волжского городского суда <адрес> от "."..г. отменен. ФИО4 восстановлена на работе в ТСН СНТ «ФИО32» и допущена к исполнению трудовых обязанностей в должности заместителя председателя по общим вопросам с "."..г.. Из электронной трудовой книжки ФИО4 исключена запись №... от "."..г. об увольнении на основании приказа №... от "."..г..

В адрес ФИО4 "."..г. направлено требование дать объяснение в течение двух дней с момента получения, об отсутствие работника "."..г.. Письменные объяснения необходимо дать по адресу: <адрес> или по адресу электронной почты <...>.

В ответ на указанное письмо представителем истца ФИО4-ФИО11 направлено в адрес ВрИО председателя ТСН СНТ «ФИО33» ФИО2 ответ, содержащий информацию, что с "."..г. ФИО4 приостановила работу в связи с невыплатой заработной платы.

"."..г. в адрес ФИО4 направлено требование дать объяснение в течение двух дней с момента получения, об отсутствие работника "."..г.5 года. Письменные объяснения необходимо дать по адресу: <адрес>/я732 или по адресу электронной почты <...>.

В ответ на указанное письмо представителем истца ФИО4-ФИО11 направлено в адрес ВрИО председателя ТСН СНТ «ФИО34» ФИО2 направлен ответ, содержащий информацию, что с "."..г. ФИО4 приостановила работу в связи с невыплатой заработной платы. По состоянию на "."..г. задолженность составляет более №....

Согласно уведомлению от "."..г. ФИО4 приостановила работу с "."..г. в связи с невыплатой заработной платы. Доказательств выплаты заработной платы ФИО4 ответчиком не представлено.

Частью 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Доказательств того, что работодатель потребовал от истца письменные объяснения по факту его отсутствия на работе, а также подтверждающие факт вручения истцу уведомлений о необходимости дать объяснения, ответчиком не представлено.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что ответчик привлек к дисциплинарной ответственности работника, приостановившегося работу в связи с задержкой выплаты заработной платы, в отсутствии доказательств о совершении дисциплинарного проступка и без истребования письменных объяснений, в связи с чем данное увольнение не может быть признано законным.

Кроме того, решением Волжского городского суда <адрес> от "."..г. по делу №... решение правления ТСН СТН «ФИО35», оформленное протоколом заседания членов правления №... от "."..г. об избрании ФИО2 временно исполняющей обязанности председателя ТСН СНТ «ФИО36» до выборов нового состава правления и председателя товарищества признано недействительным с даты принятия. Решение суда вступило в законную силу "."..г..

Таким образом, "."..г. ФИО2 не являлась временно исполняющей обязанности председателя ТСН СНТ «ФИО37» и не имела полномочий подписывать приказ об увольнении истца от "."..г. №....

При таких обстоятельствах суд полагает признать незаконным приказ ТСН СНТ «ФИО38» №... от "."..г. о прекращении действия трудового договора №...-ТД от "."..г. и увольнении ФИО4 за прогул (п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации). Восстановить ФИО4 на работу в должности заместителя председателя по общим вопросам в ТСН СНТ «ФИО39» с "."..г.. Признать незаконной и исключить из электронной трудовой книжки ФИО4 запись об увольнении №... от "."..г..

Согласно ст. 8 Федерального закона N 27-ФЗ сведения для индивидуального (персонифицированного) учета предоставляются страхователями (работодателями), Социальный фонд ФИО3 (Фонд) осуществляет лишь прием и учет сведений о зарегистрированных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в ИЛС в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти. Приказом Фонда от "."..г. N 1363 утвержден "Порядок осуществления корректировки сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесения уточнений (дополнений) в ИЛС" (далее по тексту Порядок N 1363), согласно пункта 14 которого если страхователь (работодатель) является действующим, то корректировка сведений персонифицированного учета по вопросу уточнения сведений, содержащихся в ИЛС, осуществляется самим страхователем.

Учитывая изложенное требования, ФИО4 о возложении обязанности на ОСФР по <адрес> обязанности внести изменения в электронную трудовую книжку не подлежат удовлетворению, поскольку ТСН СНТ «ФИО40» является действующим юридическим лицом, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ, и сведения в электронную трудовую книжку подлежат внесению работодателем.

Разрешая требования ФИО4 о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав и компенсацию морального вреда в связи с дискриминацией в сфере труда, суд принимает во внимание следующее.

В соответствии со 237 Трудового кодекса Российской Федерации, закреплено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что ответчик нарушил права работника, учитывая требования разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в счет компенсации причиненного морального вреда №..., отказав во взыскании оставшейся суммы.

Вместе с тем суд не находит оснований для взыскания компенсации морального вреда за дискриминацию в сфере труда, поскольку как обосновал свою позицию истец указанные нравственные страдания причинены ей в связи с повторяющимися нарушениями ответчиком трудовых прав.

В соответствии с частью 3 статьи 55 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены только федеральным законом.

Статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставляет каждому гражданину равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Таким образом, для установления факта дискриминации со стороны работодателя в отношении конкретного работника юридически значимыми являются обстоятельства установления какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при осуществлении трудовых (служебных) функций в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе, наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Однако таких доказательств истцом по данному делу не представлено и судом не установлено. Незаконное увольнение и невыплата заработной платы о дискриминации не свидетельствует. Поэтому исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в связи с дискриминацией, удовлетворению не подлежат.

В соответствии с частью 1 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Согласно пункта 3.1 трудового договора №...-ТД от "."..г., заработная плата ФИО4 составляет №... с выплатой два раза в месяц: 25 числа и 10 числе следующего за отчетным.

Согласно дополнительному соглашению №... от "."..г. к трудовому договору №...-ТД от "."..г. заработная плата истца с "."..г. составила №....

Также, сторонами были подписаны дополнительные соглашения №... от "."..г., №... от "."..г., №... от "."..г., №... от "."..г., №... от "."..г., №... от"."..г., которыми работнику были установлены надбавки.

"."..г. председателем ТСН СНТ «ФИО41» издан приказ №..., в соответствии с которым с "."..г. установлен коэффициент индексации заработной платы все работником товарищества равным 1,12 (112%).

"."..г. председателем ТСН СНТ «ФИО42» издан приказ №..., в соответствии с которым с "."..г. установлен коэффициент индексации заработной платы все работником товарищества равным 1,12 (112%).

"."..г. председателем ТСН СНТ «ФИО43» издан приказ №..., в соответствии с которым с "."..г. установлен коэффициент индексации заработной платы все работником товарищества равным 9,55%.

Суд соглашается с расчетом, представленным истцом, который судом проверен и признан математически верным, соответствующим требованиям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, суд взыскивает с ТСН СНТ «ФИО44» в пользу ФИО4 заработную плату за время вынужденного прогула с "."..г. по "."..г. в размере №....

Ответчиком не были представлены допустимые и относимые доказательства, подтверждающие предоставление истцу отпуска или выплату компенсации за его неиспользование в спорные периоды.

Суд соглашается с расчетом, представленным истцом и считает возможным взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск с 2023 года по 2024 года в сумме №....

Согласно статье 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе.

Исходя из приведенных норм права, решение суда в части восстановления на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за три месяца с "."..г. по "."..г. в размере №... подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении требований к ФИО2 суд полагает необходимым отказать, поскольку она не является надлежащим ответчиком.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца денежных средств в размере №... за каждый день неисполнения судебного решения, начиная со дня следующего за днем вынесения решения и до исполнения в полном объеме решения суда, суд полагает их не обоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 3 ст. 206 ГПК РФ суд по требованию истца вправе присудить в его пользу денежную сумму, подлежащую взысканию с ответчика на случай неисполнения судебного акта, в размере, определяемом судом на основе принципов справедливости, соразмерности и недопустимости извлечения выгоды из незаконного или недобросовестного поведения.

В силу положений пункта 1 статьи 308.3 ГК РФ в случае неисполнения должником обязательства кредитор вправе требовать по суду исполнения обязательства в натуре, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, иными законами или договором либо не вытекает из существа обязательства. Суд по требованию кредитора вправе присудить в его пользу денежную сумму (пункт 1 статьи 330) на случай неисполнения указанного судебного акта в размере, определяемом судом на основе принципов справедливости, соразмерности и недопустимости извлечения выгоды из незаконного или недобросовестного поведения (пункт 4 статьи 1).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от "."..г. N 7 "О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств", поскольку по смыслу пункта 1 статьи 308.3 Гражданского кодекса Российской Федерации судебная неустойка может быть присуждена только на случай неисполнения гражданско-правовых обязанностей, она не может быть установлена по спорам административного характера, рассматриваемым в порядке административного судопроизводства и главы 24 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, при разрешении трудовых, пенсионных и семейных споров, вытекающих из личных неимущественных отношений между членами семьи, а также споров, связанных с социальной поддержкой.

Поскольку в данном случае усматривается трудовой спор, при котором, в силу вышеуказанных разъяснений Верховного суда Российской Федерации, судебная неустойка не может быть взыскана судом, на такие отношения распространяются ограничения, приведенные в абз. 2 п. 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от "."..г. N 7, в связи с чем, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований ФИО4 в части взыскания судебной неустойки за неисполнение решения суда.

На основании изложенного, руководствуясь требованиями ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4 к ТСН СНТ «ФИО45», ФИО2 о признании приказа о прекращении действия трудового договора и увольнении незаконным, восстановлении на работе, признании недействительной записи в электронной трудовой книжке, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав незаконным увольнением, денежной компенсации морального вреда за дискриминацию в сфере труда, взыскании судебной неустойки -удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ ТСН СНТ «ФИО46» №... от "."..г. о прекращении действия трудового договора №...-ТД от "."..г. и увольнении ФИО4 за прогул (п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Восстановить ФИО4 на работу в должности заместителя председателя по общим вопросам в ТСН СНТ «ФИО47» с "."..г..

Признать незаконной и исключить из электронной трудовой книжки ФИО4 запись об увольнении №... от "."..г..

Взыскать с ТСН СНТ «ФИО48 в пользу ФИО4 заработную плату за время вынужденного прогула с "."..г. по "."..г. в размере №..., в счет компенсации морального вреда за незаконное увольнение №....

Взыскать с ТСН СНТ «ФИО49 в пользу ФИО4 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 2023 года по 2024 года в сумме №....

В остальной части исковых требований ФИО4 к ТСН СНТ «ФИО50», ФИО2 - отказать.

Решение о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за три месяца за период с "."..г. по "."..г. в размере №..., подлежат немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: