Решение № 2-168/2018 2-168/2018(2-6333/2017;)~М-5676/2017 2-6333/2017 М-5676/2017 от 4 февраля 2018 г. по делу № 2-168/2018

решение суда составлено в окончательной форме 05.02.2018 года

№2-168/18

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 февраля 2018 года

Подольский городской суд Московской области

В составе председательствующего судьи Мартиросян С.В.

При секретаре судебного заседания Даниловой А.Е.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Руссервис Плюс» о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, об обязании выдачи трудовой книжки, приказа о приеме на работу, приказа об увольнении с работы,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Руссервис Плюс» и, уточнив исковые требования (л.д.17) просит взыскать с ответчика заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 76285 руб. 64 коп., компенсацию морального вреда в размере 70000 рублей и обязать ответчика выдать трудовую книжку, приказ о приеме на работу и приказ об увольнении с работы.

Свои требования истец мотивирует тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Ответчик при оформлении трудовых отношений не выдал истцу копию трудового договора, копию приказа о приеме на работу, при увольнении - копию приказа об увольнении, и не возвратил трудовую книжку, а потому он вынужден обратиться в суд.

Истец - ФИО1 в судебное заседание явился, заявленные требования поддерживает в полном объеме.

Ответчик - представитель ООО «Руссервис Плюс» в судебное заседание не явился, о дате слушания дела извещен надлежаще (л.д.45), о причинах неявки в суд не известил.

Поскольку ответчик надлежаще извещен о дате, времени и месте судебного заседания, не сообщил суду об уважительных причинах своей неявки, суд определил рассматривать дело в порядке заочного судопроизводства в соответствии со статьей 233 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению.

В судебном заседании установлено:

Из объяснений истца усматривается, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Руссервис Плюс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При оформлении на работу, ответчик заключил с истцом трудовой договор, истец передал ответчику трудовую книжку. Однако, при оформлении трудовых отношений ответчик не выдал истцу копию трудового договора, копию приказа о приеме на работу, при увольнении - копию приказа об увольнении, и не возвратил трудовую книжку. Оплата по трудовому договору составляла 18000 рублей в месяц.

Конституция Российской Федерации, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по их соблюдению и защите (статья 2), гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (статья 46, часть 1), в том числе закрепленных статьей 37 Конституции Российской Федерации прав в сфере труда.

Целями трудового законодательства, в соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации, являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Государство гарантирует обеспечение права каждого на защиту его трудовых прав и свобод.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

На основании статьи 165 ТК РФ «Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника».

В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Доводы истца подтверждаются материалами дела. Согласно сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (л.д.47), работодателем истца являлся в период II-III кварталы 2017 года - ответчик ООО «Руссервис Плюс» и ООО «Сервис групп».

Согласно действующему законодательству на ответчика возложена обязанность предоставления доказательств законности выдачи трудовой книжки истцу.

Между тем, ответчик таких доказательств не представил.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 76285 рублей 64 коп., а также суд обязывает ООО «Руссервис Плюс» выдать ФИО1 трудовую книжку, приказ ООО «Руссервис Плюс» о приеме ФИО1 на работу, приказа об увольнении ФИО1 с работы.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд учитывает нарушение работодателем трудовых прав истца, исходя из положения статьи 237 ТК РФ, в соответствии с которой «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба»,а также принципа разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Согласно пункту 1 статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2578 руб. 56 коп. (76285,64+3000-20000*3%+800), от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

Учитывая изложенное, и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПКРФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ООО «Руссервис Плюс» в пользу ФИО1 заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки 76285 рублей 64 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Обязать ООО «Руссервис Плюс» выдать ФИО1 трудовую книжку, приказ ООО «Руссервис Плюс» о приеме ФИО1 на работу, приказ об увольнении ФИО1 с работы.

Взыскать с ООО «Руссервис Плюс» в доход государства государственную пошлину в размере 2578 руб. 56 коп.

Заочное решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца, с принесением апелляционной жалобы через Подольский городской суд.

Заочное решение суда может быть пересмотрено Подольским городским судом по заявлению ответчика, поданному в Подольский городской суд в течение 7 дней со дня получения копии решения суда.

Председательствующий судья подпись С.В. Мартиросян