Решение № 2-707/2018 2-707/2018 ~ М-330/2018 М-330/2018 от 21 июня 2018 г. по делу № 2-707/2018

Дело № 2-707/2018

Поступило в суд: 02.03.2018 г.


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(мотивированное)

21 июня 2018 г. город Бердск

Бердский городской суд Новосибирской области в составе председательствующего судьи Новосадовой Н.В.,

при секретаре Париновой Е.В.,

с участием: истца ФИО1, его представителя ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Стройтрансгаз Сибирь» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к ООО «Стройтрансгаз Сибирь» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано, что истец работал в ООО «Стройтрансгаз Сибирь» в должности водителя автомобиля 4 категории. Согласно записи в выданной истцу трудовой книжки, он уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, однако до настоящего времени ответчик не произвел истцу выплату сверхурочных работ в размере 174 248,10 руб. за 2016 год.

Согласно табелей учета рабочего времени за период работы в 2016 году, истцом отработано 1 260 часов, норма рабочего времени с 21.07.2016 по 31.12.2016 составляет 995 часов, в день выплаты заработной платы 10 января 2017 года, оплата за сверхурочные 265 часов не произведена. Заработная плата в день у истца составляла 3 287,71 руб..

Истец требовал взыскать с ответчика оплату за сверхурочную работу в размере 174 248,10 руб. (л.д.1-2 т.1).

Впоследствии истец неоднократно уточнял свои требования (л.д.167-168 т.1., 206-207 т.1) окончательно сформулировав их, указал, что при увольнении истца на основании приказа № 785 от 23.06.2017, ответчик не произвел оплату за сверхурочную работу и оплату за работу в ночное время. На основании документов, представленных ответчиком, произведено исчисление оплаты за сверхурочные работы, которая составила 58 895,467 руб., также исчислена оплата работы в ночное время, которая составила 13 499,20 руб..

Кроме того, в связи с неисполнением обязанностей по оплате сверхурочной работы и работы в ночное время истцом произведен расчет процентов, который составил: проценты за неисполнение обязательств по оплате сверхурочной работы – 17 266,17 руб., проценты за неисполнение обязательств по оплате работы в ночное время в размере 3 942,87 руб..

Также, действиями ответчика, выразившимися в неоплате работы в ночное время и не оплате сверхурочной работы, истцу причинен моральный вред, который он оценивает в размере 50 000 рублей (л.д. 219-220 т.1).

Требует: взыскать с ООО «Стройтрансгаз Сибирь» в пользу ФИО1 задолженность по оплату за сверхурочные работы за период с июля 2016 года по декабрь 2016 года в размере 58 895,47 руб.; взыскать проценты за несвоевременную оплату сверхурочных работ на 21 мая 2018 года в размере 17 266,17 руб.; взыскать проценты за несвоевременную оплату сверхурочных работ, которые подлежат начислению на сумму 58 895,47 руб., за период, начиная с 22 мая 2018 года и по день фактической выплаты задолженности, исходя из 1/150 ключевой ставки 7,25% годовых;

взыскать с ООО «Стройтрансгаз Сибирь» в пользу ФИО1 задолженность по оплате за работу в ночное время за период с июля 2016 года по декабрь 2016 года в размере 13 499,20 руб.; проценты за несвоевременную оплату работы в ночное время на 21 мая 2018 года в размере 3 942,87 руб.; взыскать проценты за несвоевременную оплату работ в ночное время, которые подлежат начислению на сумму 13 499,20 руб., начиная с 22 мая 2018 года и по день фактической выплаты задолженности, исходя из 1/150 ключевой ставки 7,25% годовых;

взыскать с ООО «Стройтрансгаз Сибирь» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО1, его представитель ФИО2, действующий на основании ордера (л.д.151 т.1), в судебном заседании исковые требований поддержали по основаниям, изложенным в заявлениях, с учетом последних уточнений, приведенных выше. ФИО1 в судебном заседании утверждал, что в период своей работы у ответчика, в течение 2016 года он всегда работал в ночную смену, выполнял сверхурочную работу, которые ему при увольнении не оплачены.

Представитель ответчика - ООО «Стройтрансгаз Сибирь» о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, представлено заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя, заявлено о пропуске срока исковой давности, просят в требованиях отказать (л.д.60-61т.2).

Выслушав участников процесса, изучив возражения ответчика, исследовав представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Статья 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно положениям статей 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 21 июля 2016 года между ООО «Стройтрансгаз Сибирь» и ФИО1 заключен трудовой договор № 402 на выполнение работ вахтовым методом (л.д.43-50 т.1), издан приказ о приеме на работу работника ФИО1 с 21.07.2016 года водителем автомобиля 4 категории, вахтовый метод (л.д.51 т.1). Согласно выписке из приказа № 785-лс/2 от 23.06.2017 года, трудовой договор от 21.07.2016 года № 402 с ФИО1 прекращен на основании п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора (л.д.52 т.1).

Таким образом, с учетом приведенных выше норм и установленных по делу обстоятельств, ФИО1 должна была быть выплачена вся заработная плата и иные причитающиеся выплаты за отработанный период не позднее 23 июня 2017 года.

Истец утверждает, что при увольнении, работодатель не выплатил ему заработную плату за сверхурочную работу и работу в ночное время в период работы с 21.07.2016 по 31.12.2016 года.

Ответчиком заявлено о пропуске годичного срока исковой давности по требованиям истца об оплате часов переработки за 2016 год, поскольку оплата таких часов должна была быть произведена ответчиком не позднее 15.01.2017 (л.д. 39-42 т.1).

Как разъяснено в п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ (в ред. с учетом изменений, вступивших в силу 03.10.2016 года) предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно условиям указанного выше трудового договора, заключенного с истцом, работнику устанавливался сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени осуществляется с учетным периодом один год (п.8.1. раздел 8 трудового договора).

Представитель ответчика в своих возражениях не отрицал, что оплата часов любой переработки должна быть выплачена не позднее 15.01.2017 года, с учетом условий трудового договора.

В суд ФИО1 обратился 26.12.2017 года, о чем свидетельствует штамп на конверте (л.д.10 т.1), следовательно, обратился в период годичного срока исковой давности.

Представителю ответчика письменные возражения истца относительно пропуска срока исковой давности (л.д.194 т.1) направлены, однако иных оснований, свидетельствующих о пропуске истцом срока исковой давности по заявленным истцом требованиям, ответчиком не указано.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности несостоятельны.

Истец утверждает, что при увольнении ему не выплачена заработная плата за работу в ночное время и за сверхурочную работу в период с 21 июля 2016 года по 31 декабря 2016 года.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ обязанность доказать правильность начисления заработной платы в установленном трудовом договором размере и факт ее своевременной выплаты лежит на ответчике-работодателе, который в соответствии с положениями Трудового законодательства РФ, Федерального закона "О бухгалтерском учете", Постановления Госкомстата России от 05 января 2004 года N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" обязан составлять и хранить документы, касающиеся системы оплаты труда на предприятии, учета отработанного каждым работником времени, начисления работнику заработной платы и иных предусмотренных трудовым договором выплат, оформлять документы об оплате труда работников.

Доводы истца о не полной выплате причитающейся ему заработной платы, несмотря на то, что суд неоднократно предлагал ответчику представить возражения, свой расчет за заявленный период по заявленным требованиям, доказательства полного расчета с истцом при увольнении, не опровергнуты ответчиком. Ответчиком занята пассивная процессуальная позиция, заявлено ходатайство о пропуске срока исковой давности еще по первоначальному требованию, впоследствии указанное ходатайство поддерживалось, иных возражений не представлено.

При этом, доводы истца о неполной выплате ему заработной платы, с учетом оплаты труда в условиях выполнения работ отклоняющихся от нормальных, в том числе сверхурочных работ, работы в ночное время (ст.149 Трудового кодекса РФ), объективно подтверждаются материалами дела.

Так, истец указывает, что в связи с нарушением его трудовых прав, он обращался в Государственную инспекцию труда Томской области.

Из материалов проверки ООО «Стройтрансгаз Сибирь», представленной Государственной инспекцией труда в Томской области по запросу суда, следует, что по заявлению ФИО1 проведена проверка ООО «Стройтрансгаз Сибирь», в результате которой установлено, что в нарушение ст. 99, 152 Трудового кодекса РФ, оплата за сверхурочные часы – 265 часов ФИО3 работодателем не была произведена за 2016 год в день выплаты заработной платы – 10 января 2017 года. Работодателю выдано предписание (Акт проверки от 14.04.2017 года). Согласно предписанию № 10.1-38Б-2017 от 14.04.2017 года, имеющемуся в материалах проверки ООО «Стройтрансгаз Сибирь», обществу предписано, в соответствии со ст. 152 ТК РФ, с момента выдачи предписания и до 29.04.2017 года произвести оплату за сверхурочные часы за 2016 год ФИО1, а также, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, начислить и выплатить проценты (денежную компенсацию). Указанное предписание не оспорено ООО «Стройтрансгаз Сибирь», согласно заявлению представителя ООО «Стройтрансгаз Сибирь», имеющегося в материалах проверки, просили лишь продлить срок его действия до 01.06.2017 года, в связи с тяжелым материальным положением предприятия. Доказательств выплаты предписанных сумм, ответчиком не представлено.

Также доводы истца об отсутствии оплаты за сверхурочную работу и работу в ночное время подтверждаются расчетными листками, табелями учета рабочего времени (л.д.53-71т. 1), копиями путевых листов (л.д. 2-59 т.2), из которых следует, что ФИО1 работал с 20 часов до 07 часов в ноябре, декабре 2016 года, т.е. в ночное время, работу в ином режиме за весь заявленный истцом период ответчик ничем не подтвердил, сверхурочные часы отражены в табеле, оплата за которые, в нарушение ст. 152 ТК РФ, производилась в одинарном размере, что следует из расчетных листков.

Истцом представлены расчеты задолженности по оплате сверхурочных работ и ночных смен, а также процентов за задержку выплаты (л.д.208-211), согласно которым невыплаченная сумма заработной платы за 265 часов сверхурочной работы составляет 58 895,47 руб. (л.д.208 т.1), невыплаченная сумма заработной платы за работу в ночное время составляет 13 499, 20 руб. (л.д.209), проценты за невыплаченную сверхурочную работу на 21 мая 2018 составляют 17 266,17 руб. (л.д.211,221 т.1), проценты за работу в ночное время на 21 мая 2018 года составляют 3 942,87 руб. (л.д.210, 222 т.1).

В судебном заседании в качестве специалиста была опрошена С.М., имеющая сертификат главного бухгалтера и удостоверение по переподготовке бухгалтеров (л.д.212, 213 т.1), пояснившая, что указанные выше расчеты для истца производились ею, как специалистом в области бухгалтерии, при подсчете были учтены требования ст. 152, 99, 96, 154 Трудового кодекса РФ, а также положения трудового договора с ФИО1, для подсчета представлены табели учета рабочего времени. Расчет оплаты сверхурочных часов производился исходя из ставки по трудовому договору 66,27 руб., с учетом суммированного времени за год, также учтено, что первые два часа оплачиваются в полуторном размере, остальные в двойном, также было учтено, что в одинарном размере за все отработанные часы ФИО1 оплата была произведена. Также при подсчете учитывались проценты за вредность 12%, районный коэффициент 20% и северный коэффициент 30%. Ночные часы рассчитывались с учетом тех же коэффициентов (л.д. 214-215 т.1).

Поскольку представленный истцом расчет соответствует положениям статей 99, 152, 154 Трудового кодекса РФ, постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время", ответчиком не опровергнут, принимая во внимание пояснения истца и специалиста, отсутствие доказательств со стороны ответчика, опровергающих их доводы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченных сумм за работу в ночное время и сверхурочную работу за период с 21 июля 2016 года по 31 декабря 2016 года в заявленном истцом размере.

Также, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация), в том числе по день фактической выплаты, по расчетам, представленным истцом, указанным выше, которые также не опровергнуты ответчиком, при этом расчет произведен с учетом невыплаченных сумм на 31.12.2016 года, а также с учетом ключевой ставки по конкретному периоду.

Кроме того истцом заявлена ко взысканию компенсация морального вреда в размере 50 000 рублей.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца в судебном заседании установлен, на основании статей 237 Трудового кодекса РФ в пользу ФИО1 подлежит взысканию и денежная компенсация морального вреда. Однако, с учетом обстоятельств дела, установленных нарушениях трудовых прав истца, выразившихся в неполной выплате заработной платы, учитывая принципы разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить размер такой компенсации 20 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Стройтрансгаз Сибирь» в пользу ФИО1 задолженность по оплате за сверхурочные работы за период с июля 2016 года по декабрь 2016 года в размере 58 895,47 руб., проценты за несвоевременную оплату сверхурочных работ на 21 мая 2018 года в размере 17 266,17 руб..

Взыскивать с ООО «Стройтрансгаз Сибирь» в пользу ФИО1 проценты за несвоевременную оплату сверхурочных работ в размере 58 895,47 руб., начиная с 22 мая 2018 года и по день фактической выплаты, исходя из 1/150 ключевой ставки в размере 7,25% годовых.

Взыскать с ООО «Стройтрансгаз Сибирь» в пользу ФИО1 задолженность по оплате за работу в ночное время за период с июля 2016 года по декабрь 2016 года в размере 13 499,20 руб., проценты за несвоевременную оплату работы в ночное время на 21 мая 2018 года в размере 3 942,87 руб..

Взыскивать с ООО «Стройтрансгаз Сибирь» в пользу ФИО1 проценты за несвоевременную оплату работ в ночное время, начиная с 22 мая 2018 года и по день фактической выплаты, исходя из 1/150 ключевой ставки в размере 7,25% годовых.

Взыскать с ООО «Стройтрансгаз Сибирь» в пользу ФИО1 компенсацию морально вреда в размере 20 000 рублей.

Взыскать с ООО «Стройтрансгаз Сибирь» государственную пошлину в доход бюджета в размере 3 008,11 руб..

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.В. Новосадова

Мотивированный текст решения суда изготовлен 28 июня 2018 года

Судья Н.В. Новосадова