Решение № 2-8000/2025 2-997/2026 2-997/2026(2-8000/2025;)~М-7087/2025 М-7087/2025 от 23 февраля 2026 г. по делу № 2-8000/2025

Р Е Ш Е Н И Е заочное

Именем Российской Федерации

УИД 19RS0001-02-2025-011997-49 Дело № 2-997/2026

13.02.2026. Абаканский городской суд Республики Хакасия в составе

председательствующего Крамаренко С.В.

при секретаре Стонт А.О.

рассматривая в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Разрез Белоярский» о взыскании задолженности по заработной плате,

С участием истца ФИО1

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Разрез Белоярский» с требованием о взыскании задолженности по заработной плате, требования мотивируя тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стороны состояли в трудовых отношениях. В течение 2025 года ответчик постоянно задерживал выплату заработной платы, окончательный расчет при увольнении произведен не был. На момент увольнения задолженность по заработной плате перед истцом составила 163 163,02 руб. Кроме того у ответчика перед истцом имеется задолженность в размере 5 924,93 руб., связанная с текущими расходами для нужд предприятия. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 163 163,02 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10 326,18 руб., а также проценты с 16.12.2025 по момент фактического погашения задолженности, задолженность по расходам на нужды предприятия в размере 5 924,93 руб., проценты за просрочку и возмещения в размере 513,11 руб., а также проценты с 16.12.2025 по момент фактического погашения задолженности, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 уточнил исковые требования, в связи с тем, что 16.12.2025 и 19.12.2025 ответчик погасил задолженность по заработной плате. Произвел перерасчет процентов, просил взыскать с ответчика в свою пользу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 25 000,54 руб., задолженность по расходам на нужды предприятия в размере 5 924,93 руб., проценты за просрочку в размере 666,83 руб., а также проценты с 13.02.2026 по момент фактического погашения задолженности, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. Дополнительно пояснил, что сумма 5 924,93 руб. – это почтовые расходы, несение которых подтверждается чеками. Требование о взыскании компенсации морального вреда заявлено в связи с тем, что с мая 2025 года заработная плата не выплачивалась должным образом. Указал, что на иждивении имеет троих детей, супругу, имеет финансовые сложности по содержанию семьи.

Представитель ответчика ООО «Разрез Белоярский» в судебное заседание направлен не был, надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки суду не сообщил.

В соответствии с абз. 2 п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. В силу ч. 4 ст. 1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» указанная норма подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам. При таких обстоятельствах ответчик считается надлежаще извещенным.

В соответствии со ст. 167, 233 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие неявившегося лица, в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив представленные суду доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом работодатель согласно ст. 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 17.12.2025, основным видом деятельности ООО «Разрез Белоярский» является добыча угля, за исключением антрацита, угля коксующегося и угля бурого, открытым способом, а также 26 дополнительных видов деятельности.

Согласно трудовой книжке истца, ДД.ММ.ГГГГ он принят в ООО «Разрез Белоярский» на должность ведущего юрисконсульта. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Как указал истец, при увольнении окончательный расчет с ним произведён не был, в связи с чем, согласно расчетному листку за октябрь 2025, у ответчика перед ним возникла задолженность по заработной плате в размере 163 163,02 руб. Указанная задолженность была погашена ответчиком лишь после обращения в суд 16.12.2025 и 19.12.2025.

Поскольку задолженность была погашена ответчика добровольно, а истец не оформил письменный отказ от исковых требований в этой части, суд отказывает в удовлетворении требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 163 163,02 руб.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 16.06.2025 по 16.12.2025 в размере 25 000,54 руб., суд находит обоснованными, подлежащими удовлетворению.

Проверив расчет истца, суд не обнаружил в нем ошибок и неточностей.

Поскольку факт нарушения сроков выплаты заработной платы установлен, выплата всех причитающихся работнику сумм в день увольнения не произведена, руководствуясь положениями ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация в размере 25 000,54 руб.

Истцом также заявление требование о взыскании задолженности по расходам на нужды предприятия в размере 5 924,93 руб., а также процентов за просрочку их возмещения в размере 666,83 руб.

Согласно авансовому отчету, за период с ноября 2024 года по июнь 2025 года истец понес расходы на нужды предприятия по отправке почтовой корреспонденции, на услуги нотариуса, приобретение штампа в размере 5 924,93 руб. Несение указанных расходов подтверждено кассовыми чеками.

Доказательств возмещения указанных расходов в материалы дела не представлено.

Согласно ч.1 ст. 395 ГК РФ, в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды.

На основании вышеизложенного, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на нужды предприятия 5 924,93 руб., проценты по ст. 395 ГК РФ в размере 666,83 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В подтверждение морального вреда истец указал на длительное нарушение трудовых прав со стороны ответчика, а также наличие у него на иждивении троих несовершеннолетних детей.

Согласно представленным свидетельствам о рождении, ФИО1 является отцом несовершеннолетних ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ г.р., ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ г.р., ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ г.р.

Также ФИО1 является получателем мер социальной поддержки на основании Закона Республики Хакасия от 02.10.2008 №43-ЗРХ «О мерах социальной поддержки многодетных семей в Республике Хакасия».

С учетом конкретных обстоятельств по делу, объема и характера перенесенных нравственных страданий, а также установленного факта нарушения трудовых прав истца, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда 25 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 7 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «Разрез Белоярский» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Разрез Белоярский» ОГРН <***> в пользу ФИО1 проценты по ст. 236 ТК РФ в размере 25 000 руб. 54 коп., расходы на нужды предприятия 5924 руб. 93 коп., проценты по ст. 395 ГК РФ в размере 666 руб. 83 коп., компенсацию морального вреда 25 000 руб., всего взыскать 56 592 руб. 30 коп.

Взыскать с ООО «Разрез Белоярский» ОГРН <***> государственную пошлину в доход муниципального образования город Абакан 7 000 руб.

В удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате отказать, в связи с добровольным удовлетворением ответчиком.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему (получения) копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Хакасия в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

Мотивированное решение суда изготовлено 24.02.2026.

Председательствующий: С.В. Крамаренко