Решение № 2-2716/2017 2-2716/2017 ~ М-2438/2017 М-2438/2017 от 12 декабря 2017 г. по делу № 2-2716/2017

Дело №


РЕШЕНИЕ

ИФИО1

13 декабря 2017 года <адрес>

Центральный районный суд <адрес> Республики Крым в составе:

председательствующего судьи Каралаш З.Ю.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ГУП РК «Черноморнефтегаз» о взыскании вознаграждения по итогам года,

у с т а н о в и л :

Истец обратился в суд с настоящим иском.

В обоснование требований в исковом заявлении указывает, что истец работал в ГУП РК «Черноморнефтегаз», уволился по собственному желанию. Однако не получил полного расчета при увольнении, а именно ему не была выплачена премия по итогам года. Действия ответчика нарушают ТК РФ а также противоречат Положению от ДД.ММ.ГГГГ №-пр «О выплате работникам ГУП РК «Черноморнефтегаз» вознаграждения по итогам работы за год. Истец должен был получить вознаграждение за 2016 и 2017 годы. Полагает, что вознаграждение по итогам года является составной частью заработной платы. Просит суд обязать ГУП РК «Черноморнефтегаз» выплатить ФИО2 премию по итогам 2016-2017 года.

В судебное заседание истец не явился, о месте и времени судебного заседания извещен судом надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о месте и времени судебного заседания извещался надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя, представил в материалы письменные возражения из которых следует, что ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут по п.1 ч. 1 ст.77 ТК РФ. В соответствии с п. 5.10 Коллективного договора ГУП РК «Черноморнефтегаз» на 2015-2016 г.г. продленного по ДД.ММ.ГГГГ, порядок и размер выплаты вознаграждения по итогам работы за год определяются локальным нормативным актом предприятия. Приказом ГУП РК «Чернорморнефтегаз» от ДД.ММ.ГГГГ №-пр, с учетом мотивированного мнения Первичной профсоюзной организации было утверждено Положение «О выплате работникам ГУП РК «Черноморнефтегаз» вознаграждения по итогам работы за год». В соответствии с п. 2.1 Положения вознаграждение выплачивается работникам находившимся в трудовых отношениях с предприятием непрерывно в течение года (с 11 января по 31 декабря) за которое выплачивается вознаграждение и до издания приказа о выплате вознаграждения. Приказ о выплате вознаграждения был издан ДД.ММ.ГГГГ т.е. после увольнения истца и на дату издания указанного приказа он не являлся работником предприятия, не подпадал под категорию бывших работников, которые имели прав на выплату вознаграждения (пенсионеры). Вознаграждение по итогам работы за год не входит в систему оплаты труда и не является обязательной выплатой. В ГУП РК «Черноморнефтегаз» система оплаты труда установлена Положением об оплате труда ГУП РК «Черноморнефтегаз» являющемся Приложением к Коллективному договору. Указанное Положение не предполагает выплату вознаграждения по итогам работы за год. Согласно п. 5.4 трудового договора с истцом премирование работника осуществляется в соответствии с положением «О премировании работников ГУП РК «Черноморнефтегаз». Указанное Положение не содержит норм о выплате вознаграждения по итогам работы за год в связи с чем не входит в систему оплаты труда, выплачивается по усмотрению работодателя, не является обязательной выплатой.

Суд определил рассмотреть дело в соответствии со ст.167 ГПК РФ в отсутствие сторон.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принимается на работу в ГУП РК «Черноморнефтегаз» на должность электрогазосварщика 5 разряда Евпаторийской автоколонны №.

В соответствии с п.5.1 трудового договора оплата труда осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором работодателя, локальными нормативными актами работодателя, штатным расписанием рабочих Управления технологического транспорта и специальной техники на основании утвержденных табелей учета рабочего времени за фактическое отработанное время..

Согласно п. 5.4 трудового договора, премирование работника осуществляется в соответствии с Положением «О премировании работников ГУП РК «Черноморнефтегаз».

Согласно коллективного договора ГУП РК «Черноморнефтегаз» на 2015-2016 г.г., зарегистрированного в Департаменте труда и социальной защиты населения Администрации <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, оплату труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера производить в соответствии с положением «Об оплате труда работников ГУП РК «Черноморнефтегаз»(п.5.8); премирование работников производить в соответствии с положением «О премировании работников ГУП РК «Черноморнефтегаз» (п.5.9); выплату вознаграждения по итогам работы за год производить в порядке и размерах, определенных локальными нормативным актом с учетом мнения профсоюзного комитета.(п.5.10).

Согласно изменениям и дополнениям № к Коллективному договору ГУП РК «Черноморнефтегаз» заключенному на 2015-2016 г.г., п. 10.4 изложен в следующей редакции «настоящий договор, заключенный на 2015-2016 г.г. и вступивший в силу ДД.ММ.ГГГГ продлен на 2017-2018 г.г. действует по ДД.ММ.ГГГГ года».

Согласно приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, приказано уволить ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 на основании п. 1 ч. 1 ст.77 ТК РФ на основании заявление ФИО2, соглашения от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с приказом ГУП РК «Черноморнефтегаз» от ДД.ММ.ГГГГ №-пр «Об утверждении локального нормативного акта предприятия» утверждено и введено в действие Положение о выплате работникам ГУП РК «Черноморнефтегаз» вознаграждения по итогам работы за год в новой редакции. (п.1).

Приказ ГУП РК «Черноморнефтегаз» от ДД.ММ.ГГГГ №-пр «Об утверждении локального нормативного акта предприятия» считать утратившим силу.(п.2)

В соответствии с п. 1.1 Положения «О выплате работникам ГУП РК «Черноморнефтегаз» вознаграждения по итогам работы за год»,(утв. Приказом №-р от ДД.ММ.ГГГГ) (далее Положение) настоящее Положение разработано в соответствии с п. 5.10 Коллективного договора ГУП РК «Черноморнефтегаз», заключенного на 2015-2016 г.г. и продленного по ДД.ММ.ГГГГ.

В силу п. 1.3 Положения, вознаграждение выплачивается при условии выполнения утвержденных производственных планов по добыче газа, нефти и газового конденсата в целом по предприятию и наличии чистой прибыли за соответствующий год с учетом уровня выполнения годовых плановых технико – экономических показателей, установленных производственным структурным подразделениям, филиалу.

Вознаграждение выплачивается работникам, находящимся в трудовых отношениях в предприятием непрерывно в течение года (с 11 января по 31 декабря) за который выплачивается вознаграждение и до издания приказа о выплате вознаграждения.( п. 2.1).

В соответствии с п. 2.4 Положения, вознаграждение также выплачивается бывшим работникам уволившимся в связи с выходом на пенсию по старости (в том числе на льготных условиях) в течение 2016 года и до издания приказа о выплате вознаграждения, за исключение уволенных и получивших единовременное пособие при увольнении в связи с выходом на пенсию в соответствии с Положением, утвержденным приказом предприятия от ДД.ММ.ГГГГ №.

На день увольнения истца в ГУП РК «Черноморнефтегаз» действовало Положение о выплате работникам ГУП РК «Черноморнефтегаз» вознаграждения по итогам работы за год утвержденного приказом ГУП РК «Черноморнефтегаз» от ДД.ММ.ГГГГ №-пр, которое содержало пункты 1.1, 1.3,2.1, 2.4 аналогичного содержания.

Приказом Врио генерального директора ГУП РК «Черноморнефтегаз» №-П от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате вознаграждения по результатам работы за 2016 год» в соответствии с Положением «О выплате работникам ГУП РК «Черноморнефтегаз» вознаграждения по итогам работы за год» утвержденным приказом предприятия от ДД.ММ.ГГГГ №пр, приказано произвести начисления вознаграждения за общие результаты работы за 2016 года работникам предприятия и бывшим работникам предприятия, уволившимся в связи с выходом на пенсию, утвердить расчеты на выплату вознаграждения составленные с учетом выполнения (не выполнения) инвестиционной программы за 2016 год, нарушений правил охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, охраны окружающей среды, нарушений Правил внутреннего трудового распорядка ГУП РК «Черноморнефтегаз», нарушений производственной и технологической дисциплины, дисциплинарных взысканий, полученных в течении года за который выплачивается вознаграждение.(п.п.2,5).

В соответствии с положениями ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Нормами действующего трудового законодательства не предусмотрено обязательное премирование работников по итогам работы за год. Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, спорное вознаграждение также не является гарантированным, поскольку п. 5.4 трудового договора предусматривает премирование работника в соответствии с Положением «О премировании работников ГУП РК «Черноморнефтегаз», тогда как выплата спорного вознаграждения осуществляется согласно Положения о выплате работникам ГУП РК «Черномрнефтегаз» вознаграждения по итогам работы за год.

Работодатель, устанавливая дополнительные стимулирующие выплаты работникам (свыше предусмотренных ТК РФ, либо трудовым договором), вправе определить условия такого премирования, в целях стимулирования достижения работниками конечного результат по итогам периода премирования.

Так согласно п. 2.1 Положения «О выплате работникам ГУП РК «Черноморнефтегаз» вознаграждения по итогам работы за год» утв. Приказом ГУП РК «Черномрнефтегаз» от ДД.ММ.ГГГГ №-пр, действовавшего на момент увольнения истца, вознаграждение выплачивается работникам, находящимся в трудовых отношениях в предприятием непрерывно в течение года (с 11 января по 31 декабря) за который выплачивается вознаграждение и до издания приказа о выплате вознаграждения.

В трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Анализ условий трудового договора истца в части определения условий оплаты труда, указанных выше пунктов Положения «О выплате работникам ГУП РК «Черноморнефтегаз» вознаграждения по итогам работы за год» (п. 1.3) позволяет прийти к выводу об отсутствии условий об обязательности выплаты вознаграждения по итогам работы за год, в связи с чем довод истца о том, что вознаграждение по итогам года является составляющей частью заработной платы, является неверным.

Истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон, а приказ Врио генерального директора ГУП РК «Черноморнефтегаз» №-П «О выплате вознаграждения по результатам работы за 2016 год» в соответствии с Положением «О выплате работникам ГУП РК «Черноморнефтегаз» вознаграждения по итогам работы за год» утвержденным приказом предприятия от ДД.ММ.ГГГГ №пр, издан ДД.ММ.ГГГГ, то есть после увольнения ФИО2, при этом истец на дату издания указанного приказа не являясь работником предприятия, не подпадал под категорию бывших работников, которые имели право на выплату вознаграждения в соответствии с п. 2.4 Положения «О выплате работникам ГУП РК «Черноморнефтегаз» вознаграждения по итогам работы за год».

Требование о выплате вознаграждения по итогам работы за 2017 год является необоснованным, поскольку в соответствии с п. 2.1 указанного Положения вознаграждение по итогам работы за 2017 год выплачивается при условии нахождения работника в трудовых отношениях с предприятием непрерывно в течение года( с 12 января по 31 декабря) за который выплачивается вознаграждение, а истец уволился из ГУП РК «Черноморнефтегаз» ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая изложенное, суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

В удовлетворении требований ФИО2 к Государственному унитарному предприятию Республики Крым «Черноморнефтегаз» о возложении обязанности выплатить премию по итогам года 2016-2017 г., отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Крым через Центральный районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: З.Ю. Каралаш

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.