Решение № 2-2786/2024 2-2786/2024~М-2264/2024 М-2264/2024 от 24 июля 2024 г. по делу № 2-2786/2024

Гражданское дело № 2-2786/2024

55RS0005-01-2024-004362-51

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 июля 2024 года г. Омск

Первомайский районный суд города Омска

под председательством судьи Базыловой А.В.,

при секретаре Корененко А.Б., помощнике судьи Хаджиевой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Ставни-М» о признании записи в электронной трудовой книжке недействительной, исключении записи из трудовой книжки,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Ставни-М» о признании записи в электронной трудовой книжке недостоверной, исключении записи из трудовой книжки, указав в обоснование на то, что в своем личном кабинете налогоплательщика 21.05.2024 года он обнаружил запись, которая не соответствует действительности, а именно, в электронной трудовой книжке было указано что он работал в ООО «Ставни-М» и получал выплаты за период с 09-12 2023 года, а также в первые три месяца 2024 года.

Между тем, он в ООО «Ставни-М» никогда не работал, из города Омска он никуда не выезжал, так как все время работал в ООО «Сибирский продукт», что подтверждается справкой по форме 2-НДФЛ,

Он в досудебном порядке обратился в ООО «Ставни-М» с просьбой внести соответствующие изменения в электронную трудовую книжку, исключив из нее недостоверные сведения о его трудоустройстве, однако ответа не последовало.

На основании изложенного, просит суд признать запись в электронной трудовой книжке ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, о трудоустройстве в ООО «Ставни-М» недостоверной и исключить запись о трудоустройстве ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, о трудоустройстве в ООО «Ставни-М».

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме, пояснив, что он в период с 20.08.2017 года по 29.02.2024 года работал в ООО «Сибирский продукт» в должности <данные изъяты>. При этом он окончил <данные изъяты>, иной деятельностью он никогда не занимался. В город Москву он с города Омска никогда не выезжал, проживает в городе Омске. В марте 2024 года он устроился на работу в городе Омске в ООО «Титан-Агро», где и узнал, что он трудоустроен в ООО «Ставни-М», после чего обратился в ООО «Ставни-М», где на его звонок ему пояснили, что такой организации не существует. ОН вынужден был обратиться в прокуратуру для решения данного вопроса.

Ответчик ООО «Ставни-М» надлежащим образом извещался судом о дне и месте судебного разбирательства, однако судебная корреспонденция вернулась в суд с отметкой «истек срок хранения». Применительно к положениям ст. 113 ГПК РФ неявка адресата для получения своевременно доставленной почтовой корреспонденции равнозначна отказу от ее получения. Доказательств, объективно исключающих возможность своевременного получения ответчиками судебных извещений, не имеется.

В силу ст. 9 ГК РФ граждане по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права. Согласно ст. 25 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

С учетом мнения истца, учитывая надлежащее уведомление ответчика отсутствие ходатайств с его стороны о рассмотрении дела в его отсутствие, суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив в совокупности собранные по делу доказательства, пришел к следующему.

Согласно части первой статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений части 5 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации работодателями - физическим лицами являются, в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (часть первая статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В части первой статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную названным Кодексом или иными федеральным законом работу, определенную этим договором (часть первая статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя (часть вторая статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые (часть третья статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из приведенных положений трудового законодательства к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы, обеспечение работодателем условий труда, выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

По общему правилу, трудовые отношения работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющимися индивидуальными предпринимателями) возникают на основании трудового договора, заключенного в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя, в том числе на работодателя - физическое лицо.

Истец, обращаясь в суд, указал на то, что в электронной трудовой книжке он обнаружил запись о трудоустройстве с августа 2023 года в ООО «Ставни-М», расположенном по адресу: <адрес>, что является недействительным, так как он ни разу не выезжал за пределы города Омска и Омской области, постоянно был трудоустроен первоначально в ООО «Сибирский продукт», а после в ООО «Титан-Агро».

Как следует из представленных в материалы дела документов, ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, зарегистрирован с 10.01.2001 года по адресу: <адрес> (л.д. 8 оборот-9).

ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, окончил в 2002 году <данные изъяты>», с присвоением квалификации по профессиям: <данные изъяты> – 5 разряд, <данные изъяты> – 4 разряд, что подтверждается дипломом №, выданным 30.06.2002 года (л.д. 10).

Из сведений, представленных Отделением Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Омской области, по запросу суда следует, что в период с января 2021 года по февраль 2024 года он был трудоустроен в ООО «Сибирский продукт», расположенном по адресу: <адрес>, в должности «обвальщик мяса».

В период с марта 2024 года по настоящее время он трудоустроен в ООО «Титан-Агро», расположенном по адресу: <адрес>.

Указанные сведения согласуются с данными электронной трудовой книжки, представленной истцом.

Таким образом, из представленных выше документов следует, что истец постоянно проживает в городе Омске, был трудоустроен в период с 2023 года по настоящее время 2024 года по своей специальности, квалификации, полученной в период обучения, в ООО «Сибирский продукт» и ООО «Титан-Агро», находящихся на территории города Омска.

Согласно сведениям электронной трудовой книжки, имеются, в том числе данные о трудоустройстве истца в ООО «Ставни-М», расположенном по адресу: <адрес>. в период с августа 2023 года по июнь 2024 года.

Из выписки из ЕГРЮЛ в отношении ООО «Ставни-М» (ОГРН №, адрес юридического лица: <адрес>) следует что юридическое лицо зарегистрировано 25.02.2010 года. Основным видом деятельности юридического лица является торговля оптовая прочими машинами и оборудованием (л.д. 12-21).

Вместе с тем, данных, подтверждающих наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком, заключение трудового договора между истцом и ответчиком, перечисление истцу заработной платы, ответчик ООО «Ставни-М» в порядке ст. 56 ГПК РФ суду не представил, на запрос суда документов суду не представил.

Учитывая, что доказательств того, что истец обращался к ответчику с заявлением о приеме на работу в организацию ответчика, что в отношении истца ответчиком принимались какие-либо кадровые решения, что с истцом заключался трудовой договор, что истца ответчик ознакамливал с приказом о приеме на работу, что истцу начислялась ответчиком заработная плата и перечислялась ему, что истец исполнял трудовые обязанности, ответчиком суду не представлено, суд приходит к выводу, что между сторонами трудовые правоотношения не возникли.

При указанных обстоятельствах, суд считает необходимым удовлетворить требования истца о признании записи в электронной трудовой книжке ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, о трудоустройстве в ООО «Ставни-М» недействительной и о возложении обязанности на ответчика удалить из электронной трудовой книжки запись о трудоустройстве истца в ООО «Ставни-М»

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет города Омска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6000 рублей.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Ставни-М» о признании записи в электронной трудовой книжке недостоверной, исключении записи удовлетворить.

Признать запись в электронной трудовой книжке ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, о трудоустройстве в ООО «Ставни-М» недействительной.

Обязать ООО «Ставни-М» (ОГРН №, ИНН №) исключить из электронной трудовой книжки ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, запись о трудоустройстве в ООО «Ставни-М».

Взыскать с ООО «Ставни-М» (ОГРН №, ИНН №) в бюджет города Омска государственную пошлину в размере 6000 (шесть тысяч) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Базылова А.В.

Решение изготовлено в окончательной форме 26 июля 2024 года.