Решение № 2-510/2019 2-510/2019~М-232/2019 М-232/2019 от 24 июля 2019 г. по делу № 2-510/2019

Дело № 2-510/2019 34RS0003-01-2019-000361-92


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Волгоград 24.07.2019 года

Кировский районный суд г.Волгограда в составе:

Председательствующего судьи – Сорокиной Л.В.

При секретаре – Спицыной К.А.,

С участием истца ФИО3 и его представителя ФИО4, ответчика ИП ФИО5 и его представителя ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ИП ФИО5 о возложении обязанности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки за задержку выплаты заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к ИП ФИО5 о возложении обязанности выдать трудовую книжку, экземпляр трудового договора, заверенную копию приказа о назначении на должность мастера, заверенную копию приказа об увольнении с должности; взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере сумма., неустойки за задержку оплаты труда в размере сумма., компенсации за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении в размере сумма компенсации морального вреда в размере сумма. Свои требования мотивирует тем, что с <ДАТА> ФИО3 состоял в трудовых отношениях с ИП ФИО5 в должности мастера на основании трудового договора <ДАТА> Указывает, что экземпляр трудового договора он на руки не получал. Согласно п.3.1 трудового договора, размер должностного оклада истца составлял сумма. в месяц, установлен неполный рабочий день. Указывает, что фактически истец работ полный рабочий день – 8 часов в день. Следовательно, заработок истца согласно ФЗ от 07.03.2018г. №41-ФЗ «О внесении изменений в ст.1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» не может составлять меньше МРОТ. С <ДАТА>. он составил сумма Фактически ответчиком истцу была выплачена сумма в размере сумма. Задолженность по заработной плате составляет сумма. <ДАТА>. истец обратился к ответчику с просьбой выплатить заработную плату за <ДАТА>., однако, ответчик потребовал от истца написать заявление об увольнении по собственному желанию. Истец отказался писать заявление об увольнении по собственному желанию, однако, ответчик заявил о том, что ответчик уже уволен и в его трудовую книжку внесена запись об увольнении по собственному желанию. Трудовую книжку ответчик истцу выдать отказался. Считает, что действиями ответчика ему также причине моральный вред.

В ходе судебного разбирательства истец изменил свои исковые требования и просит суд обязать ИП ФИО5 выдать трудовую книжку, экземпляр трудового договора, заверенную копию приказа о назначении на должность мастера, заверенную копию приказа об увольнении с должности; взыскать задолженность по заработной плате за период с <ДАТА>. по <ДАТА>. в размере сумма., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере сумма., неустойку за задержку оплаты труда за период с <ДАТА>. по <ДАТА>. в размере сумма компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении за период с <ДАТА> по <ДАТА>. в размере сумма., компенсацию морального вреда в размере сумма взыскать судебные расходы по оплате услуг представителя в размере сумма

Истец ФИО3 и его представитель ФИО4 в судебном заседании на удовлетворении измененных исковых требований настаивали.

Ответчик ИП ФИО5 и его представитель ФИО6 в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований.

Суд, выслушав стороны и их представителей, допросив свидетелей, проверив и исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 7 Конституции РФ, Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

В силу ч.1 ст. 45, ч.1 ст. 46 Конституции РФ, государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 15 ТК РФ к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В ст. 135 ТК РФ указано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя (в том числе денежная компенсация за все неиспользованные отпуска - ст. 127 ТК РФ), производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

На основании ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что с <ДАТА>. ФИО3 состоял в трудовых отношениях с ИП ФИО5 в должности мастера на основании трудового договора <ДАТА>

Согласно п.3.1 трудового договора, установлен должностной оклад в размере сумма

В соответствии с п.4.1 трудового договора, истец принят на работу на неполный рабочий день.

Частью 1 ст. 132 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Заработная плата у ИП ФИО5 выплачивается за первую половину месяца 15 числа, за вторую половину месяца – 01 числа.

Согласно сообщения Государственной инспекции труда в Волгоградской области от <ДАТА>., а также выписки о состоянии вклада ПАО «Сбебанк России» на имя ФИО3, представленных истцом, работодатель произвел выплату заработной платы за <ДАТА>. путем перечисления на расчетный счет истца в ПАО «Сбербанк России» в соответствии с условием п.3.1 трудового договора и за фактически отработанное время.

Таким образом, факт невыплаты заработной платы и имеющейся у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате за сентябрь-октябрь 2018г. документально не подтвержден и в ходе судебного разбирательства не установлен. Доказательств обратного суду не представлено.

Доводы истца о том, что заработная истца составляла сумма. в месяц и истец работал полный рабочий день, материалами дела не подтверждаются.

Свидетель ФИО7, допрошенный в судебном заседании, суду пояснил, что в <ДАТА> он работал совместно с ФИО3, осуществлял укладку плитки. График работы был с 08 – 00 до 20 – 00, с периодическими задержками, пять дней в неделю, суббота, воскресенье выходные. С ФИО5 он лично не встречался и денег лично от него не получал, деньги ему передавал ФИО3 С <ДАТА> по конец сентября свидетелю было начислено сумма. Все деньги ему выплатили. Официально не оформлялся, так как данное место работы являлось не основным.

Свидетель ФИО1 допрошенный в судебном заседании, суду пояснил, что в <ДАТА> вместе с истцом работал на стеклотарном заводе с 08-00 часов до 18 – 00 часов, ежедневно, выходных практически не было. Официально не оформлялся. Заработную плату получал от ИП ФИО5, выдавал в офисе.

Свидетель ФИО2 допрошенный в судебном заседании, суду пояснил, что с августа по <ДАТА> с ФИО3 работал на Межрайбазе, полный рабочий день с 08 часов до 17 часов, суббота и воскресенье выходные. ИП ФИО5 видел несколько раз на объектах, денег лично от него не получал, заработную плату ему передавал ФИО3 Официально не оформлялся. ИП ФИО5 указаний по работе ему не давал, объем работ ему разъяснял ФИО3

Суд критически относится к показаниям данных свидетелей, поскольку они не согласуются с иными собранными по делу доказательствами. Кроме того, из показаний свидетелей следует, что все работы проводись неофициально, свидетели не смогли показать точный период работы истца, ответчик оспаривает факт 8- часового рабочего дня истца и что указанные выше свидетели работали у него.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО3 к ИП ФИО5 о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Такой вывод следует из ч. 4 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169.

Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 указанных Правил, Письма Роструда от 18.12.2012 N1519-6-1 и от 31.10.2008 N 5921-ТЗ). При исчислении дней неиспользованного отпуска учитывается не календарный месяц, а фактически отработанный (рабочий месяц) с даты приема на работу, что следует из ст. 14 ТК РФ.

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абз. 2, 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения). Указанные числа имеют следующие значения:

- 12 - количество календарных месяцев расчетного периода, предшествующего месяцу, в котором работник увольняется (ч. 3, 4 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения). Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца (в феврале - по 28-е (29-е) число) включительно (ч. 3 ст. 139 ТК РФ);

- 29,3 - среднемесячное число календарных дней.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск:

сумма

сумма

Согласно ст.211 ТК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Согласно выписке по счету ПАО «Сбербанк», истцу произведена выплата заработной платы.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований ФИО3 к ИП ФИО5 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении на сумму сумма а в остальной части исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении удовлетворению не подлежат.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. (в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ).

В Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 в п. 36 указано, что в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Судом установлено, что ФИО3 обратился к ИП ФИО5 с заявлением о выдаче ему трудовой книжки, экземпляра трудового договора, копии приказа о назначении на должность мастера, копии приказа об увольнении с должности.

Как следует из пояснений истца, документы при прекращении трудового договора по инициативе работника не оформлены, запрашиваемые истцом документы не выданы.

Для проверки данных доводов по ходатайству стороны истца судом была назначена судебная почерковедческая экспертиза, производство которой поручено организация1, согласно выводов заключения которого подпись от имени ФИО3, изображение которой представлено на исследование в копии книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, выполнена, вероятно, самим ФИО3

У суда не имеется оснований не доверять выводам заключения судебной экспертизы, проведенной организация1 Какой-либо заинтересованности эксперта в исходе дела, либо несоответствие выводам заключения фактическим обстоятельствам дела, судом не установлено. Эксперт был предупрежден судом об ответственности за дачу заведомо ложного заключения.

Таким образом, судом установлено, что ответчиком истцу при прекращении трудовых отношений была выдана трудовая книжка.

Доводы истца о не предоставлении ответчиком в суд подлинников документов не является основанием для удовлетворения его исковых требований.

Стороны не просили о проведении дополнительной, повторной экспертизы.

Доказательств того, что экземпляр трудового договора, заверенная копия приказа о назначении на должность мастера, заверенная копия приказа об увольнении с должности, были выданы ответчиком истцу, суду не представлено. Факт не выдачи ответчиком истцу экземпляра трудового договора, заверенной копии приказа о назначении на должность мастера, заверенной копии приказа об увольнении с должности подтверждается и буквальным смыслом ответа ИП ФИО5 на претензию истца.

Представленная истцом аудиозапись разговора ФИО3 и ИП ФИО5 не может быть принята в качестве доказательства и не является основанием для удовлетворения либо отказа в удовлетворении исковых требований ФИО3, поскольку не соответствует требованиям предъявляемым действующим гражданско-процессуальным законодательством к доказательствам, так как из данной аудиозаписи не представляется возможным установить когда произведена аудиозапись и кому принадлежат записанные на ней голоса. Доказательств обратного суду не предоставлено.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО3 к ИП ФИО5 о возложении обязанности выдать экземпляр трудового договора, заверенную копию приказа о назначении на должность мастера, заверенную копию приказа об увольнении с должности в течение 5 дней с момента вступления решения суда в законную силу, считая данный срок разумным для исполнения решения суда в данной части, а в удовлетворении исковых требований ФИО3 к ИП ФИО5 о возложении обязанности выдать трудовую книжку, суд считает необходимым отказать.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников.

Судом установлено, что ИП ФИО5 выдал истцу при увольнении трудовую книжку. Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки законодатель связывает исключительно с виновным поведением работодателя. Истец не оспаривает утверждения ответчика о том, что с ноября 2018г. он не осуществлял трудовую деятельность у ИП ФИО5

Так как после увольнения ФИО3 трудовая книжка ему была выдана, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания компенсации за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении. Доказательств обратного суду не предоставлено.

Как следует из ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Период просрочки по выплате компенсации за неиспользованный отпуск составляет с <ДАТА>. по <ДАТА>

Размер ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации с 17 сентября 2018г. составляет 7,50.

Размер ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации с 17 декабря 2018г. составляет 7,75.

Размер ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации с 17 июня 2019г. составляет 7,5.

Таким образом, денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы сумма

Денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы сумма

Денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы сумма

сумма

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований ФИО3 к ИП ФИО5 о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с <ДАТА>. по <ДАТА>. на сумму сумма а в удовлетворении остальной части требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд считает необходимым отказать.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ст.1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Судом установлено, что ответчиком истцу причинен моральный вред действиями по несвоевременной выплате компенсации за неиспользованный отпуск, не выдаче трудовой книжки и иных истребуемых истцом у ответчика документов. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень нравственных страданий, причиненных истцу, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости и полагает возможным взыскать в пользу истца с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей, суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам.

Согласно ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Судом установлено, что ФИО3 были понесены судебные расходы по оплате услуг представителя сумма

Судом установлено, что представитель ФИО3 неоднократно принимал участие в судебных заседаниях по настоящему гражданскому делу.

Согласно пункту 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", судебные расходы, состоящие из государственной пошлины, а также издержек, связанных с рассмотрением дела, представляют собой денежные затраты (потери), распределяемые в порядке, предусмотренном главой 7 ГПК РФ. По смыслу названных законоположений, принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу

В соответствии с пунктом 10 указанного Постановления, лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

В соответствии с пунктами 12, 13, 14 этого же Постановления, расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ). Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 17.07.2007 г. N 382-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части первой статьи 100 ГПК Российской Федерации речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле. Вместе с тем, вынося мотивированное решение об изменении размера сумм, взыскиваемых в возмещение расходов по оплате услуг представителя, суд не вправе уменьшать его произвольно, тем более если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

При этом, вынося мотивированное решение об изменении размера сумм, взыскиваемых в возмещение соответствующих расходов, суд не вправе уменьшать его произвольно, тем более если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (Определение Конституционного Суда РФ от 20.10.2005 г. N 355-О).

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, с учетом частичного удовлетворения исковых требований ФИО3, размера заявленных ФИО3 исковых требований, принципа разумности пределов, соблюдения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, с учетом соотношения расходов с объемом защищенного права заявителя, участия представителя истца в судебных заседаниях, объема выполненной им работы, суд приходит к выводу о том, что требования о взыскании судебных расходов подлежат частичному удовлетворению, а именно: расходы по оплате услуг представителя в размере 10000 руб., а в удовлетворении остальной части требований о взыскании судебных расходов суд считает необходимым отказать.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку, в соответствии с п. 1 ст. 333.36 НК РФ, истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также, по искам о взыскании пособий, освобождаются от уплаты государственной пошлины, следовательно, на основании п. 1 ст. 103 ГПК РФ, она подлежит взысканию с ответчика в размере, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, а именно, в размере сумма

Таким образом, суд считает необходимым также взыскать с ответчика государственную пошлину в доход административного округа город-герой Волгоград в сумме 700 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 211, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО3 к ИП ФИО5 – удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО5 в пользу ФИО3 компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере сумма компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <ДАТА>. по <ДАТА>. в размере сумма компенсацию морального вреда в размере сумма

Возложить на ИП ФИО5 выдать ФИО3 экземпляр трудового договора, заверенную копию приказа о назначении на должность мастера, заверенную копию приказа об увольнении с должности в течение 5 (пяти) дней с момента вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с ИП ФИО5 в пользу ФИО3 судебные расходы по оплате услуг представителя в размере сумма

Взыскать с ИП ФИО5 государственную пошлину в доход административного округа город-герой Волгоград в сумме сумма

Решение суд в части выплаты компенсации за неиспользованный отпуск подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО3 к ИП ФИО5 о возложении обязанности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении, компенсации морального вреда – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в течение 1 месяца со дня изготовления в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Кировский районный суд г. Волгограда.

Решение суда изготовлено в окончательной форме <ДАТА>

Судья –