Решение № 2-1842/2019 от 6 августа 2019 г. по делу № 2-1842/2019

Дело № 2 – 1842 / 2019 Принято в окончательной форме 07.08.2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 июля 2019 года г. Ярославль

Фрунзенский районный суд г. Ярославля в составе судьи Тарасовой Е.В., при секретаре Комаровой В.А., с участием

от истца – не явились,

ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества Гаврилов-Ямский машиностроительный завод «Агат» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение,

установил:

АО ГМЗ «Агат» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат на обучение в сумме 15638 руб. В обоснование иска указано, что ответчик был принят истцом на работу с 04.08.2015, с 16.11.2017 ответчик переведен на должность <данные изъяты> и с ним заключен ученический договор. С 01.04.2018 ответчик переведен на должность <данные изъяты> и с этого момента должен был отработать 1 год, то есть до 01.04.2019. Приказом от 12.12.2018 ФИО1 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) (расторжение трудового договора по инициативе работника). Задолженность ответчика составляет 15638 руб.

В судебном заседании представитель истца не участвовал, ранее в предварительном судебном заседании представитель истца по доверенности (л.д. 52) ФИО2 иск поддерживала, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании иск не признал. По обстоятельствам дела пояснил, что на момент трудоустройства к истцу проживал по месту работы с родителями, а потом с родителями возник конфликт и ему пришлось уехать в Ярославль. Считает, что увольнение состоялось по уважительной причине. Контррасчета суммы задолженности не имеется.

Судом определено рассмотреть дело при имеющейся явке.

Выслушав ответчика, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения иска, исходя из следующего.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Судом установлено, что 04 августа 2015 г. ФИО1 был принят на работу в ОАО ГМЗ «Агат» <данные изъяты> механообрабатывающий цех средних деталей-17 на основании трудового договора № 587 от 04.08.2015 (л.д. 6-7). 02.09.2015 ответчик переведен <данные изъяты> в заводоуправление, а с 16.11.2017 учеником <данные изъяты> (приказы – л.д. 9, 11).

16.11.2017 сторонами был заключен ученический договор № 5/31 сроком с 16.11.2017 по 16.03.2018, в соответствии с которым ФИО1 был принят на профессиональное обучение учеником шлифовщика и обязался пройти обучение, сдать зачеты, теоретический экзамен, пробную работу по профессии, соблюдать правила внутреннего распорядка, правила техники безопасности и охраны труда и в соответствии с полученной профессией и квалификацией проработать в течение 1 года с момента получения разряда, постоянно совершенствуя и повышая квалификацию. В случае увольнения без уважительных причин до истечения указанного срока ученик обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, пропорционально отработанному времени (л.д. 13).

Приказом от 29.03.2018 № 113/к ответчик переведен на должность <данные изъяты> на участок мерительного инструмента (л.д. 14).

12.12.2018 ФИО1 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, в связи со сменой места жительства (л.д. 16).

Согласно расчету истца (л.д. 4) затраты на обучение ФИО1 составили: выплата стипендии в ноябре 2017 г. – марте 2018 г. 39366,84 руб., страховые взносы 12479,29 руб., оплата труда наставника 4357 руб. Исходя из фактически не отработанного времени (3 месяца 13 дней) ответчик должен возместить истцу затраты в размере 15638 руб.

Расчет истца ответчиком не опровергнут, судом принимается. Указанные в расчете расходы подтверждены расчетными листками (л.д. 22-24), трудовым соглашением на производственное обучение (л.д. 21) и ФИО1 не оспаривались.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена ч. 2 ст. 207 и ст. 249 ТК РФ.

Согласно абз. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Поскольку ФИО1 был уволен до истечения срока обязательного периода работы, не отработав года со дня окончания обучения и присвоения разряда по полученной профессии, то он должен возместить работодателю расходы на обучение пропорционально фактически не отработанному времени. Указанную ответчиком причину увольнения суд уважительной не признает, полагая, что перемена места жительства осуществлена им не вынужденно, а в добровольном порядке, по своему усмотрению, при наличии возможности остаться на прежнем месте жительства и сохранить трудовые отношения с истцом.

Расходы по оплате государственной пошлины, понесенные истцом при подаче иска (платежное поручение – л.д. 5), подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в соответствии с п. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) в сумме 626 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Акционерного общества Гаврилов-Ямский машиностроительный завод «Агат» удовлетворить:

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества Гаврилов-Ямский машиностроительный завод «Агат» затраты на обучение в сумме 15638 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 626 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Ярославля в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.В. Тарасова