Решение № 2-6505/2019 2-6505/2019~М-4791/2019 М-4791/2019 от 25 сентября 2019 г. по делу № 2-6505/2019

78RS0002-01-2019-006321-80

Изготовлено в окончательной форме

Дело № 2-6505/2019
Г. Санкт-Петербург
01 октября 2019 года
26 сентября2019 года


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Выборгский районный суд г. Санкт-Петербурга в составе:

Председательствующего судьи Кирсановой Е.В.

при секретаре Гариповой Н.С.

с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, действующих на основании доверенности

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Балтик Стоун» о взыскании денежных средств

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 с учетом уточнения исковых требований обратился в суд с иском к ООО «Балтик Стоун» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 73616,69 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы на 26.09.2019 в размер 8232,44 руб., компенсацию морального вреда 70000 руб. В обоснование иска указывал на то, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности мастер участка в период с 13.09.2017 по 29.03.2019, при увольнении с ним не был произведен расчет в полном объеме.

Истец в суд не явился, просил рассматривать дело в его отсутствии, доверил представлять свои интересы представителю, который на удовлетворении требований настаивал с учетом уточнения.

Представитель ответчика в суд явился, исковые требования в части задолженности и компенсации за задержку выплаты заработной платы не оспаривала, размер компенсации морального вреда считала завышенным.

Суд, изучив материалы дела, заслушав доводы представителей сторон, приходит к следующему:

В силу абз. 4 ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 142 Трудового Кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из материалов дела следует, что 13.09.2017 между ООО «Балтик Стоун» и ФИО3 заключен трудовой договор, в соответствии с которым последний был принят на работу мастером участка в обособленное подразделение «Бородинское» (л.д.7-14,65) 13.09.2017, 01.06.2018 между сторонами были подписаны дополнительные соглашения (л.д.66-70)

С 29.03.2019 г. трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника, приказ №8 от 19.03.2019 (л.д.71-72).

В соответствии с расчетами, представленным сторонами задолженность предприятия перед работником на день рассмотрения дела по существу составляет 73616,69 руб. (л.д.150) Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истцом представлен расчет процентов за просрочку выплаты заработной платы за период с 29.03.2019 по 26.09.2019 в размере 8232,44 руб. (л.д.154). Данный размер компенсации ответчиком не оспаривался, иного расчета не представлено. Таким образом, суд находит основания для взыскания с ответчика указанных денежных средств.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. В силу ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку действия ответчика по не выплате денежных средств, причитающихся работнику при увольнении, носят нарушающий требования Трудового кодекса РФ характер, действиями ответчика нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд, суд полагает, что исковые требования ФИО3 в части компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, однако, с учетом требований разумности и справедливости, фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, степени вины ответчика, суд считает возможным взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета органа местного самоуправления подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, от уплаты которой истец был освобожден, то есть в размере 2955,47 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 167, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Балтик Стоун» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 73616,69 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., компенсацию за просрочку выплат при увольнении в размере 8232,44 руб., а всего 101849 (сто одна тысяча восемьсот сорок девять) рублей 13 копеек

Взыскать с ООО «Балтик Стоун» в доход государства государственную пошлину в размере 2955 (две тысячи девятьсот пятьдесят пять) рублей 47 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в городской суд Санкт-Петербурга в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы со дня изготовления решения в окончательной форме

Судья: Кирсанова Е.В.