Решение № 2-851/2024 2-851/2024~М-749/2024 М-749/2024 от 3 декабря 2024 г. по делу № 2-851/2024

Дело № 2 - 851/2024


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Сорочинск 04.12.2024 года

Сорочинский районный суд Оренбургской области:

в составе председательствующего судьи Аксеновой О.В.,

при секретаре Черниковой Е.Н.,

истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «Импориа Транссервис» - ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Импориа Транссервис» о взыскании недоплаченной при увольнении заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, указав, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 29 апреля 2022 года в должности водителя. Им подано заявление об увольнении по собственному желанию с 15 августа 2024 года. Однако до настоящего времени сумма, причитающаяся ему при увольнении, не выплачена, задолженность ответчика перед ним составляет около 40000 рублей, которая складывается из выплат положенных ему по товарным накладным или путевым листам, премии, а также компенсации за неиспользованный отпуск. Ответчиком при увольнении 15 августа 2024 года ему была выплачена сумма в размере 3016 рублей 88 копеек в качестве расчета, и 16 августа 2024 года командировочные в размере 8000 рублей, а также удержаны алименты в размере 11331 руб. 67 коп. С чем он не согласен, в связи с чем ссылаясь на положения ст. 140 ТК РФ, ст. 236 ИК РФ просит взыскать с ответчика в свою пользу расчет при увольнении и денежную компенсацию за задержку выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объеме.

В дальнейшем истец заявленные требования уточнил и просил суд взыскать с ответчика в свою пользу 49126 рублей 44 копейки, из которых 29505 рублей 20 копеек - невыплаченная заработная плата, 19621 рубль 24 копейки компенсация за неиспользованный отпуск.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал в полном объеме. Дополнительно пояснил, что ежемесячный размер его заработной платы был больше чем указано в трудовом договоре, поэтому ему при увольнении расчет заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск произведен неверно. Факт размера заработной платы подтверждается суммами, которые работодатель перечислял ему ежемесячно за весь период работы. При увольнении ему не была выплачена премия, которая подлежала выплате каждый месяц. Просил его исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности с исковыми требованиями истца не согласилась и просила в их удовлетворении отказать в полном объеме, поскольку у работодателя отсутствует какая - либо задолженность перед ФИО1 по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск. Все положенные выплаты были произведены обществом ФИО1 в день увольнения исходя из размера его заработной платы.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что 29 апреля 2022 года между ФИО1 и ООО «Импориа Транссервис» заключен трудовой договор № 339, согласно которому работник принимается на должность водителя автомобиля с 29 апреля 2022 года на неопределенный срок. В этот же день вынесен приказа №04291к о приеме работника на работу с 29 апреля 2022 года с тарифной ставкой 15000 рублей, с испытательным сроком 3 месяца, с которым ФИО1 был ознакомлен в этот же день.

На основании данного приказа в трудовую книжку ФИО1 внесена запись №35 от 29 апреля 2022 года.

08.08.2024 года ФИО1 подано на имя Генерального директора ООО «Импориа Транссервис» заявление, в котором он просил уволить его по собственному желанию с 15 августа 2024 года.

Согласно приказу №08151К от 15 августа трудовой договор со ФИО1, расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 ст. 77 ТК РФ, и он уволен с 15 августа 2024 года на основании поданного им 08 августа 2024 года заявления. С данным приказом об увольнении ФИО1 ознакомлен под роспись 15 августа 2024 года.

Истец, не оспаривая законность своего увольнения, указал, что при его увольнении с ним не был произведен окончательный расчет, а именно недоплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск за отработанный период. Одновременно истец указал, что он не заявляет никаких претензий и требований к работодателю по выплатам, которые ему были произведены вплоть до июля 2024 года, он полагает, что с ним неверно произведен расчет только в августе 2024 года при увольнении, так как его заработная плата больше чем предусмотрена трудовым договором.

Проверяя доводы истца, суд руководствуется следующим.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с требованиями статей 57, 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу положений статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как было указано выше, между сторонами был заключен трудовой договор 29 апреля 2022 года.

В соответствии с разделом 4 трудового договора работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье с продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю, режим рабочего времени с понедельника по пятницу продолжительностью ежедневной работы не превышает 8 часов. Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью 2 часа, как правило, в середине рабочей смены, который в рабочее время не включается.

Разделом 5 трудового договора регламентированы условия оплаты труда, в частности за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 15000 рублей в месяц. Пунктом 5.2 договора предусмотрено, что работнику работодателем могут устанавливаться доплаты, надбавки и стимулирующие выплаты, размер условия которых определены Положением об оплате труда, действующим у работодателя. На общую сумму заработной платы начисляется районный коэффициент в размере 1,15. Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца путем перечисления денежных средств на счет банковской карты работника, 25 числа текущего месяца – за первую половину месяца, 10 числа месяца, следующего за отработанным периодом – окончательный расчет за отработанный месяц.

В соответствии с пунктом 9.3 трудового договора до подписания данного трудового договора работник ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, Положением об оплате труда и др.

Из представленных стороной ответчика расчетных листков следует, что в июле 2024 года ФИО1 начислено 130 459 руб. 48 коп., из которых удержано 72993 руб. 09 коп., выплачено 61676 руб. 09 коп., при этом в расчетном листе имеется отметка о том, что у работника имеется долг перед предприятием в сумме 5077 руб. 16 коп.

Согласно приказу генерального директора ФИО3 №08201 П от 09 августа 2024 года, с ФИО1 приказано удержать излишне выплаченные денежные средства в размере 5077 руб. 16 коп.. Одновременно указано, что удержание данной суммы произвести из заработной платы за август 2024 года.

За август 2024 года начислено 30328 руб. 71 коп. за период работы с 01 августа по 15 августа 2024 года, из которых : 2045 руб. 45 коп. – оплата по окладу, 1451 руб. 61 коп. - оплата в праздничные и выходные дни, 545 руб. 54 коп. – районный коэффициент, 7776 руб. 37 коп. – компенсация за отпуск, 139 руб. 88 коп. – надбавка за вредные условия труда 4%, 2594 руб. 22 коп. – командировочные за период с 01.08.2024 по 02.08.2024, 7775 руб. 64 коп. - командировочные за период с 08.08.2024 по 15.08.2024, 5600 руб. - суточные и 2400 руб. – суточные сверхнормы.

При этом из данной суммы удержано в счет алиментов 11331 руб. 69 коп., в счет НДФЛ удержано - 3 215 руб., всего удержано - 14546 руб. 69 коп.

Кроме того, проанализировав представленные документы, приказ об удержании №08201 П от 09 августа 2024 года, расчетные листы за июль и август 2024 года, суд приходит к выводу, что из заработной платы ФИО1 в августе 2024 года удержана сумма в размере 4765 руб. 14 коп. в соответствии с приказом №08201 П от 09 августа 2024 года, остаток не удержанной суммы составил 312 руб. 02 коп.

Данный приказ ФИО1 не обжаловался, доводов по данному поводу истцом в ходе судебного разбирательства не высказывалось.

Исходя из начисленной ФИО1 заработной платы, произведенных удержаний, остаток подлежащей выплате работодателем истцу суммы будет составлять 11016 руб. 88 коп. ( 30328 руб. 71 коп. – 14546 руб. 69 коп. – 4765 руб. 14 коп.)

Проанализировав представленные ответчиком документы, табели учета рабочего времени, расчетные листки, приказы, а также Положение об оплате труда работников, суд приходит к выводу, что доводы истца о том, что при увольнении ему не был выплачен размер всей заработной платы, не нашли своего подтверждения, поскольку расчет с истцом произведен исходя из фактически отработанного времени, и оклада в размере 15000 рублей, который был определен сторонами трудовым договором.

Доводы истца о том, что у ответчика перед ним имеется задолженность по товарным накладным или путевым листам не нашли своего подтверждения, поскольку доказательств того, что работодателем установлена оплата работнику по путевым листам и товарным накладным, материалы дела не содержат, истцом не представлено. Кроме того, данные доводы истца опровергаются пунктом 3.6 Положения об оплате труда работнику, в соответствии с которым размер заработной платы работника определяется окладом или часовой тарифной ставкой в соответствии с выполняемой работой в зависимости от отработанного рабочего времени, выполненного объема работ (трудовых обязанностей) условий труда и режима работы.

Согласно выписке из табеля учета рабочего времени ФИО1 за август 2024 года им отработано 11 дней, из которых 1, 2, 8,9,12,13,14,15 августа 2024 года он находился в командировках.

Согласно расчетному листу ФИО1 произведен расчет заработной платы исходя из оклада, за три дня 2045,45 руб., также оплачены командировочные и суточные, начислена заработная плата за работу в выходные и праздничные дни.

В соответствии с пунктом 3.7 Положения об оплате труда работнику работодатель вправе по своему усмотрению, в зависимости от результата работы общества и /или выполнения установленного плана развития, исходя из финансового состояния и /или имеющихся денежных средств, выплачивать работнику не предусмотренные локальными нормативными актами премии, не входящие в систему оплаты труда, а также осуществлять иные доплаты и надбавки, не входящие в систему оплаты труда.

Учитывая данные положения локального акта работодатель вправе начислить и выплатить работнику премию исходя из определенных обстоятельств, что свидетельствует о том, что это не является прямой обязанностью работодателя, в связи с чем доводы истца о том, что ответчик при увольнении не выплатил ему премию судом отклоняются, поскольку основаны на ошибочном толковании норм трудового права.

Кроме того, суд не может согласиться с доводами истца о том, что среднемесячный размер его заработной платы составляет 103707 рублей 51 коп., поскольку из условий трудового договора и приказа о приеме на работу размер должностного оклада истца определен сторонами 15000 рублей, с начислением районного коэффициента 1,15.

Представленная истцом в качестве доказательств выписка по счету за период с 01.01.2024 по 31.08.2024 к таким доказательствам суд отнести не может, так как в данной выписке отражены все суммы, выплачиваемые работодателем истцу, в том числе доплаты, командировочные, премии, которые в размер заработной платы не входят.

Одновременно суд отказывает истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за неиспользованный отпуск в размере 19621 руб. 24 коп., поскольку доводы истца о том, что ему в счет такой компенсации не была выплачена данная сумма своего подтверждения не нашли.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск применению подлежат положения статьи 139 ТК РФ, пункты 28 и 35 правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года №169, в редакции от 20 апреля 2010 года, пункт 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922.

На основании части 4 статьи 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно пункту 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года №922, средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количество календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Пунктом 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года №169, в редакции от 20 апреля 2010 года, установлено, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые, по каким либо то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Из представленного расчетного листка за август 2024 года следует, что ФИО1 была начислена компенсация за отпуск в размере 7 776 руб. 37 коп.

Из представленной по запросу суда справки, о размере начисленного ФИО1 заработка за период с августа 2023 года по июль 2024 года следует, что размер начисленной ему заработной платы за указанный период составил 88123 руб. 78 коп.

Учитывая изложенное размер среднедневного заработка составит 833 руб. 48 коп. (88123 руб. 78 коп. (начисленная заработная плата) : 105,73 (отработанных дней)), следовательно размер компенсации за неиспользованный отпуск будет составлять 7776 руб. 36 коп.

Факт перечисления истцу окончательной суммы подтверждается платежными поручениями от 15 августа 2024 года на сумму 3016 руб. 88 коп., также списком перечисленной в банк заработной платы №454 от 16.08.2024, в соответствии с которым истцу перечислено 8000 рублей, в счет оплаты командировочных.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что доводы истца положенные в основу заявленных требований своего подтверждения в ходе судебного разбирательства не нашли.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом не установлено обстоятельств свидетельствующих о задержке истцу выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся ему, суд не находит оснований для начисления и взыскания в его пользу процентов ( денежной компенсации) в порядке ст. 236 ТК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «Импориа Транссервис» о взыскании недоплаченной при увольнении заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Сорочинский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: О.В.Аксенова

Решение в окончательной форме принято 18.12.2024 года.