Решение № 2-3509/2024 2-859/2025 2-859/2025(2-3509/2024;)~М-2590/2024 М-2590/2024 от 20 октября 2025 г. по делу № 2-3509/2024

47RS0009-01-2024-003608-70 Дело №2-859/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кировск

Ленинградская область 7 октября 2025 года

Кировский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Матвейчука А.В.,

с участием истца ФИО1, представителей ответчика общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» ФИО2 и ФИО3,

при секретаре Палкиной Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» о взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по оплате отпуска, штрафов, компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов, а также к обществу с ограниченной ответственностью «РВБ» об обязании заключить трудовой договор, обязании не использовать персональные данные истца, взыскании штрафов и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в Кировский городской суд Ленинградской области с учетом уточнения исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью (далее ООО) «Вайлдберриз» и ООО «РВБ» с иском о защите трудовых прав.

В обоснование заявленных требований истец указывала, что она работала в ООО «Вайлдберриз» с 30 сентября 2021 года в должности менеджера по работе с клиентами. С 13 августа 2024 года ООО «РВБ» приняло на себя обязательства ООО «Вайлдберриз».

Решением Кировского городского суда Ленинградской области по делу №2-74/2024 от 1 апреля 2024 года был установлен факт трудовых отношений ФИО1 в ООО «Вайлдберриз» и размер среднего заработка в размере 4594 рубля 14 копеек.

С сентября 2024 года заработная плата стала приходить от ООО «РВБ», в связи с чем истец сделала вывод, что является сотрудником данного общества.

В последующем в мае 2025 года истец получила от ООО «Вайлдберриз» расчетный лист за март 2025 года с начислением отпускных и компенсации отпуска за текущий год.

Исходя из новых обстоятельств, ФИО1 посчитала, что является сотрудников двух организаций, а в ООО «РВБ» трудоустроена по совместительству, однако надлежащим образом трудоустройство не оформлено.

Как указала истец, за период со 2 апреля 2024 года по 18 ноября 2024 года ей ООО «Вайлдберриз» не была выплачена заработная плата в полном объеме на сумму 80 379 рублей 02 копейки, отпускные в общем объеме на сумму 375152 рубля 84 копейки. Работодатель также из заработной платы удержал штрафы на сумму 66482 рубля 61 копейка, что следует из детализации штрафов сотрудника.

Таким образом, ответчик не исполняет свою главную обязанность по оплате труда сотрудника.

Действиями ООО «Вайлдберриз» и ООО «РВБ» ФИО1 причинены нравственные страдания, которые она оценила в 50000 рублей, и просила возложить обязанность по выплате данной суммы на каждого ответчика.

С учетом изложенного, истец просила:

- взыскать с ООО «Вайлдберриз» задолженность по заработной плате в размере 80379 рублей 06 копеек, по оплате отпуска в размере 375152 рубля 84 копейки, удержанные штрафы в размере 66482 рубля 61 копейку, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 79402 рубля 27 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, судебные расходы в размере 30000 рублей;

- взыскать с ООО «РВБ» задолженность по заработной плате в размере 20692 рубля 02 копейки, по оплате отпуска в размере 284544 рубля 81 копейка, сумму удержанных штрафов в размере 66482 рубля 61 копейка, компенсацию за задержку выплат в размере 79402 рубля 27 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, судебные расходы в размере 30000 рублей;

- обязать ООО «РВБ» подать в Пенсионный фонд и налоговую инспекцию отчеты 6-НДФЛ, СЗВ-ТД, СЗВ-М за 2021, 2022, 2023 годы, заключить с ФИО1 трудовой договор по совместительству для работы в должности менеджер ПВЗ с окладом не ниже 68912 рублей 10 копеек и обязать не использовать персональные данные истца (том 1 л.д. 2-3, том 2 л.д. 53, 57-58)

Определением Кировского городского суда Ленинградской области от 14 июля 2025 года принят отказ от исковых требований ФИО1 к ООО «РВБ» о взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по оплате отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы, а также о возложении обязанности передать в Пенсионный фонд Российской Федерации и налоговую инспекцию отчеты за 2021-2023 годы. Производство по делу в данной части прекращено (том 2 л.д. 91-92).

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддерживала.

Представители ответчика общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» ФИО2 и ФИО3 в судебном заседании, проведенном с использованием системы видео-конференц-связи, просили в иске отказать.

Представитель ответчика ООО «РВБ» в судебное заседание, в том числе в Подольский городской суд Московской области по месту организации видео-конферец-связи, не явился. О дате, времени и месте проведения судебного заседания ответчик извещен надлежащим образом.

При таких обстоятельствах судом постановлено определение о рассмотрении дела в отсутствии не явившихся лиц, участвующих в деле.

Изучив материалы дела, выслушав пояснения истца, представителей ответчика, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела следует, что 1 апреля 2024 года Кировским городским судом Ленинградской области рассмотрено гражданское дело №2-74/2024 по иску ФИО1 к ООО «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, восстановлении на работе, обязании передать сведения в пенсионный и налоговый органы, подтверждающие трудовой стаж, взыскании заработной платы в размере 398 109 рублей, незаконно удержанных с заработной платы штрафов в размере 12 994 рублей, взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 290 347 рублей.

Решением суда, с учетом его частичной отмены апелляционным определением Ленинградского областного суда от 27 августа 2024 года, установлен факт трудовых отношений между ООО «Вайлдберриз» и ФИО1 с 30 сентября 2021 года. Истец восстановлена на работе в должности менеджера по работе с клиентами ООО «Вайлдерриз». ООО «Вайлдберриз» обязано заключить с ФИО1 трудовой договор о замещении должности менеджера по работе с клиентами с тарифной ставкой 21 603 рублей, внести запись о приеме на работу в трудовую книжку с 30 сентября 2021 года, а также направить в фонд социального и пенсионного страхования, налоговый орган сведения, подтверждающие период работы ФИО1 по трудовому договору, по состоянию на 1 апреля 2024 года. С ООО «Вайлдберриз» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с 02 октября 2022 года по 01 апреля 2024 года в размере 1263 388 рублей 50 копеек, денежная компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 рублей. В остальной части исковых требований отказано (том 1 л.д. 121-124).

В ходе рассмотрения настоящего спора установлено, что ООО «Вайлдберриз» вынесло приказ о приеме ФИО1 на работу с 30 сентября 2021 года в Обособленное подразделение <адрес> на должность менеджера по работе с клиентами на основное место работы с полной занятостью и тарифной ставкой (окладом) 25000 рублей (том 1 л.д. 5, том 2 л.д. 145).

2 апреля 2024 года между ООО «Вайлдберриз» и ФИО1 заключен трудовой договор № на условиях, изложенных в вышеуказанном приказе о приеме на работу (том 1 л.д. 6-10, том 2 л.д. 146-148).

На основании пункта 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации действие трудового договора между истцом и ООО «Вайлдберриз» прекращено с 3 сентября 2024 года, о чем работодателем вынесен приказ от 3 сентября 2024 года. С приказом о прекращении трудового договора ФИО1 была ознакомлена под роспись (том 2 л.д. 199).

С 4 сентября 2024 года ФИО1 принята на работу в ООО «РВБ» в Обособленное подразделение <адрес> на должность менеджера по работе с клиентами в порядке перевода из ООО «Вайлдберриз». Согласно приказу о приеме работника на работу от 4 сентября 2024 года № работа в ООО «РВБ» является для истца основной, занятость полная, тарифная ставка (оклад) установлен в размере 26484 рубля (том 1 л.д. 120, 246). В тот же день составлен трудовой договор с аналогичными условиями труда. ООО «РВБ» представлена в материалы дела копия дубликата трудового договора от 4 сентября 2024 года №, в которой отсутствует подпись работника (том 1 л.д. 238-245).

Соответствующие сведения о трудовой деятельности истца за период с 30 сентября 2021 года по 3 сентября 2024 года и с 4 сентября 2024 года переданы работодателями в Фонд социального и пенсионного страхования Российской Федерации, а сведения о произведенных выплатах – в налоговый орган (том 1 л.д. 57).

Обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением, ФИО1 указывала на нарушение ее трудовых прав со стороны ООО «Вайлдберриз» по неполной выплате заработной платы за период со 2 апреля 2024 года по 18 ноября 2024 года, оплаты отпуска, удержании из ее заработка штрафов. При этом, по мнению истца, ООО «РВБ» не оформлены в соответствии с действующим законодательством трудовые отношения по совместительству, незаконно используются персональные данные.

В соответствии состатьей 2Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии сКонституциейРоссийской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей. Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениямистатьи 37Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В силустатьи 15Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплататрудаработника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размероплатытрудаработника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (статья 129Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник имеет на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силуабзаца седьмого части 2 статьи 22Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласностатье 135Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системамиоплатытруда.

В силустатьи 136Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже каждые полмесяца.

В соответствии состатьей 127Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силустатьи 140Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в данной статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При рассмотрении настоящего дела судом установлено, что во исполнение решения Кировского городского суда Ленинградской области от 1 апреля 2024 года по делу №2-74/2024 ООО «Вайлдберриз» издан приказ о приеме ФИО1 на работу с 30 сентября 2021 года, а 2 апреля 2024 года заключен трудовой договор с датой начала трудовых отношений с 30 сентября 2021 года.

Вышеуказанным решением по гражданскому делу №2-74/2024 на ООО «Вайлдберриз» возложена обязанность по установлению истцу тарифной ставки в размере не менее 21 603 рублей, тогда как фактически оклад установлен в размере 25000 рублей, что отражено в приказе о приеме работника на работу и в трудовом договоре от 2 апреля 2024 года.

После вынужденного прогула ФИО1 должна была приступить к работе 2 апреля 2024 года. С графиком работы 2/2 со 2-го числа 2024 года ООО «Вайлдберриз» истец была ознакомлена под роспись 2 апреля 2024 года (том 1 л.д. 4).

При этом согласно выпискам из табеля учета рабочего времени в апреле 2024 года истец фактически трудовую деятельность не осуществляла: со 2 апреля 2024 года по 17 апреля 2024 года отсутствовала, а с 18 апреля 2024 года по 30 апреля 2024 года находилась в отпуске. В мае, июне, августе и сентябре 2024 года также отсутствовали рабочие дни, в июле отработано 3 дня (том 2 л.д. 202, 203, 204, 205, 206,207).

Доводы истца о наличии в спорный период с 2 апреля 2024 года по 3 сентября 2024 года большего количества рабочих дней не могут быть приняты во внимание, поскольку объективными доказательствами не подтверждены.

Согласно приказам работодателя в период с 18 апреля 2024 года по 17 мая 2024 года (28 дней), а также с 21 мая 2024 года по 05 июля 2024 года (45 дней) ФИО1 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск (том 1 л.д. 106,107). Из табелей учета рабочего времени следует, что истец в период с 16 июля 2024 года по 2 сентября 2024 года находилась в отпуске без сохранения заработной платы.

В соответствии с расчетными листками ООО «Вайлдберриз» начислило истцу заработную плату за апрель 2024 год в размере 18290,96 рублей (отпускные за 13 дней апреля и 9 дней мая), за май 2024 год - 40 131,45 рублей (отпускные за 5 дней мая, 16 дней июня и 2 дня июля), за июль 2024 года - 7277,14 рублей (за 3 рабочих дня), за сентябрь 2024 года – 4060,06 рублей (компенсация неиспользованного отпуска 6,33 дня). В июне и августе 2024 года начислений не было (том 2 л.д. 193,194).

При увольнении с истцом произведен расчет, 4 сентября 2024 года выплачено 3531,06 рублей (том 1 л.д. 87,88). При этом 18 марта 2025 года произведена доплата за расчет при увольнении в размере 15136,45 рублей (том 1 л.д. 163) и выплачены отпускные в размере 60655,62 рубля (том 1 л.д. 170) Отпускные в размере 40999,84 рубля также переведены на счет работника 19 марта 2025 года (том 1 л.д. 171).

Согласно расчетному листку за март 2025 года ООО «Вайлдберриз» начислены истцу отпускные за период с 18 апреля по 5 июля 2024 года в размере 116846,46 рублей и компенсация за отпуск 2,34 дня в размере 17398, 45 рублей (том 2 л.д. 59, 194).

Представленные расчеты о начислениях и сведения о среднем заработке соответствуют табелям учета рабочего времени ФИО1, должностному окладу согласно приказу о приеме на работу и трудовому договору от 2 апреля 2024 года. Фактическую выплату начисленной заработной платы, отпускных, расчетов при увольнении истец в ходе рассмотрения дела не оспаривала, напротив, самостоятельно представила в материалы дела сведения о выплатах.

Оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что ООО «Вайлдберриз» в полном объеме выплачена заработная плата и отпускные за период с 2 апреля 2024 года по 3 сентября 2024 года, в связи с чем заявленные требования ФИО1 к указанному обществу о взыскании задолженности по заработной плате в размере 80379 рублей 06 копеек, по оплате отпуска в размере 375152 рубля 84 копейки не подлежат удовлетворению.

При этом суд полагает необходимым отметить, что представленные истцом расчеты заработной платы и оплаты отпуска являются неверными, так как не соответствуют согласованным сторонам при заключении трудового договора условиям об окладе в 25000 рублей и фактически произведенным ответчиком начислениям. Доводы ФИО1 о необходимости учета среднего дневного заработка, определенного решением Кировского городского суда Ленинградской области от 1 апреля 2024 года, основаны на ошибочном толковании норм материального права.

Кроме того, являются несостоятельными и доводы истца о наличии задолженности по заработной плате у ООО «Вайлдберриз» за период с 4 сентября 2024 года по 18 ноября 2024 года, поскольку в данный период времени ее работодателем являлась иная организация - ООО «РВБ».

Несмотря на то, что в ходе рассмотрения дела судом установлено отсутствие у ООО «Вайлберриз» перед ФИО1 задолженности по заработной плате и оплате отпуска, следует признать наличие на стороне ответчика просрочки по оплате отпуска и расчета при увольнении.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленногосрокасоответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это времяключевой ставкиЦентрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, с ООО «Вайлдберриз» в пользу истца следует взыскать компенсацию за просрочку оплаты отпуска и выплат при увольнении в размере 44812,74 рубля, исходя из следующего расчета:

Задержка заработной платы 1

Сумма задержанных средств 15136,45 рублей

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

16.04.2024 – 28.07.2024

16

104

1679,14

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

890,02

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

805,26

28.10.2024 – 17.03.2025

21

141

2987,94

6362,36

Задержка заработной платы 2

Сумма задержанных средств 25863,90 рублей

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

16.04.2024 – 28.07.2024

16

104

2869,17

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

1520,80

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

1375,96

28.10.2024 – 18.03.2025

21

142

5141,74

10907,67

Задержка заработной платы 3

Сумма задержанных средств 60656,07 рублей

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

18.05.2024 – 28.07.2024

16

72

4658,39

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

3566,58

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

3226,90

28.10.2024 – 18.03.2025

21

142

12058,43

23510,30

Задержка заработной платы 4

Сумма задержанных средств 15136,65 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

04.09.2024 – 15.09.2024

18

12

217,97

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

805,27

28.10.2024 – 18.03.2025

21

142

3009,17

4032,41

Оснований для взыскания с ответчика ООО «Вайлдберриз» в пользу ФИО1 незаконных удержаний из заработной платы в размере 66482 рубля 61 копейка (статья 137Трудового кодекса Российской Федерации) не имеется, так как данные требования ничем не мотивированы и не подтверждены, доказательств незаконных удержаний ответчиком из заработной платы истца материалы дела не содержат, а используемая сотрудниками ООО «Вайлдберриз» программа WB Job согласно локальным нормативным актам ответчика не применяется для расчета заработной платы работникам как по трудовым договорам, так и для расчета выплат исполнителям по договорам оказания услуг, а также не применяется для привлечения указанных лиц к материальной ответственности. Аналогичные выводы содержаться в вышеуказанном определении судебной коллегии по гражданским делам Ленинградского областного суда от 27 августа 2024 года.

Статьей 237Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора либо судом.

В соответствии спунктом 63постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N2 «О применении судами Российской ФедерацииТрудового кодексаРоссийской Федерации» суд в силу ст.21 (абз.14 ч.1) и ст.237Кодексавправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, а том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая установленный в ходе судебного разбирательства факт нарушения трудовых прав работника, суд, руководствуясь положениямистатьи 237Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о том, что действиями ответчика ООО «Вайлдберриз» работнику причинен моральный вред, который подлежит компенсации.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание длительность неисполнения обязанности по оплате отпуска и расчета при увольнении, размер неисполненного обязательства, то обстоятельство, что доначисления и выплата произведена обществом в ходе рассмотрения дела, значимость выплат для истца, являющихся источником дохода, степень нравственных страданий, перенесенных работником, связанных с ее индивидуальными особенностями, и с учетом требований разумности и справедливости считает возможным взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Разрешая требования ФИО1 к ООО «РВБ» об обязании заключить трудовой договор по совместительству для работы в должности менеджер ПВЗ с окладом не ниже 68912 рублей 10 копеек, обязании не использовать персональные данные истца, взыскании компенсации морального вреда и штрафа, суд исходит из следующего.

В силу статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство- выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Как следует из приказа о приеме истца на работу от 4 сентября 2024 года и дубликата трудового договора, работа ФИО1 в ООО «РВБ» в качестве менеджера по работе с клиентами является основным местом работы и ей установлен оклад в размере 26484 рубля. При этом истцом не представлено доказательств того, что выполняемая в период с 4 сентября 2024 года по настоящее время работа в ООО «РВБ» осуществлялась по совместительству в свободное от основной работы время. Сведений о том, что ФИО1 в указанный период времени осуществляла трудовую деятельность в ином месте, в материалах дела не имеется.

Доводы истца о том, что основным местом работы являлось ООО «Вайлдберриз», а работой по совместительству – в ООО «РВБ», основаны на субъективном представлении на основании производимых предыдущим работодателем выплатах по оплате отпуска и расчета при увольнении с длительной задержкой.

Таким образом, оснований для возложения на ООО «РВБ» обязанности по заключению с ФИО1 трудового договора по совместительству на изложенных работником условиях не имеется.

В силучасти 1 статьи 24Конституции Российской Федерации сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.

Пунктом 11 части 1 статьи 6Федерального закона от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ «О персональных данных» установлено, что без согласия субъекта персональных данных может осуществляться обработка персональных данных, подлежащих опубликованию или обязательному раскрытию в соответствии с федеральным законом.

Статьей 7 вышеуказанного федерального закона предусмотрено, что операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно части 1 статьи 24 названного Федерального закона лица, виновные в нарушении его требований, несут предусмотренную законодательством Российской Федерации ответственность.

В силуабзаца 1 пункта 1 статьи 152.2Гражданского кодекса Российской Федерации, если иное прямо не предусмотрено законом, не допускаются без согласия гражданина сбор, хранение, распространение и использование любой информации о его частной жизни, в частности, сведений о его происхождении, о месте его пребывания или жительства, о личной и семейной жизни.

Согласно положениямп. 3,3.1 ч. 1 ст. 6Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных» обработка персональных данных должна осуществляться с соблюдением принципов и правил, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Под персональными данными работника понимается информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного гражданина.

Статьей 65Трудового кодекса Российской Федерации установлен перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора:

1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2. трудовая книжка (при наличии);

3. СНИЛС;

4. документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

5. документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний (если работа требует специальных знаний или специальной подготовки);

6. справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования (при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию);

7. справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ (при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ).

Согласностатье86Трудового кодекса Российской Федерации обработка сведений о работнике может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.

В то же время, согласно вышеуказаннойстатьеТрудового кодекса Российской Федерации работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных, философских убеждениях, о его членстве в общественных объединениях, а данная информация согласноЗаконуо персональных данных отнесена к специальной категории персональных данных, а их обработка их допускается в определенных случаях, в частности если работник дал согласие в письменной форме на обработку этих сведений или сделал их общедоступными.

Кроме того, работодатель вправе обрабатыватьперсональныеданныеуволенногоработникав случаях и в сроки, предусмотренные федеральным законодательством. К таким случаям, в том числе, относится обработкаперсональныхданныхв рамках бухгалтерского и налогового учета.

Наличие у ФИО1 трудовых отношений с ООО «РВБ» предполагает передачу истцом работодателю своих персональных данных в целях оформления трудовых отношений, выплаты заработной платы, передачи работодателем информации о работе и полученном заработке в налоговую инспекцию, Фонд социального и пенсионного страхования, уплаты страховых взносов и налога на доход.

При этом отсутствие либо отзыв такого согласия существенно затрудняет для работодателя выполнение возложенных на него действующим законодательством, трудовым договором вышеуказанных обязанностей.

В настоящем случае отсутствуют основания для удовлетворения требований истца об обязании ООО «РВБ» не использовать персональные данные истца, поскольку ответчик их хранит и обрабатывает как работодатель. На основе представленных материалов дела не имеется оснований считать, что общество использует персональные данные ФИО1 в случаях, противоречащих действующему законодательству.

Поскольку нарушений прав истца действиями ООО «РВБ» не установлено, суд полагает необходимым отказать в удовлетворении требований к данному обществу о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов.

Из материалов дела следует, что ФИО1 при обращении в суд понесла судебные расходы по оплате юридических услуг на сумму 30000 рублей. Учитывая положения статей 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, то обстоятельство, что исковые требования удовлетворены частично, принимая во внимание принципы разумности, справедливости с ООО «Вайлдберриз» в пользу истца следует взыскать пропорционально удовлетворенным требованиям судебные расходы в размере 2250 рублей.

В соответствии сч. 1 ст. 103Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика ООО «Вайлдберриз» в доход бюджета муниципального образования Кировский муниципальный район Ленинградской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 рублей.

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» о взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по оплате отпуска, штрафов, компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов, а также к обществу с ограниченной ответственностью «РВБ» об обязании заключить трудовой договор, обязании не использовать персональные данные истца, взыскании штрафов и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ИНН ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) компенсацию за задержку оплаты отпуска в размере 44812 рублей 74 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей и судебные расходы в размере 2250 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ИНН ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования Кировский муниципальный район Ленинградской области государственную пошлину в размере 7000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 - отказать.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда путем подачи апелляционной жалобы через Кировский городской суд Ленинградской области.

Судья А.В. Матвейчук

Мотивированное решение суда изготовлено 21 октября 2025 года.