Решение № 2-3611/2019 2-3611/2019~М-3098/2019 М-3098/2019 от 26 сентября 2019 г. по делу № 2-3611/2019

Дело №2-3611/2019

Мотивированное
решение изготовлено 27 сентября 2019 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Рыбинский городской суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Голованова А.В.,

при секретаре Лебедевой А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Рыбинске 24 сентября 2019 года дело по иску ФИО1 к ООО СК «ЯрБизнесСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО СК «ЯрБизнесСервис» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 22175 рублей 29 копеек, компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, мотивируя исковые требования следующими обстоятельствами:

ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО СК «ЯрБизнесСервис» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. В соответствии с условиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата должна была выплачиваться два раза в месяц. Расчет при увольнении с истцом не произведен, задолженность по заработной плате составляет 52 416 рублей 87 копеек. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, размер компенсации которого он оценивает в 5 000 руб.

В обоснование требований ссылается на положения ст.ст. 130, 131, 135, 136, 237 ТК РФ.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался о дате, времени и месте судебного заседания надлежаще, в адрес суда вернулся конверт с судебным извещением.

Представитель ответчика ООО СК «ЯрБизнесСервис» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в отзыве на исковое заявление указал, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате перед ФИО1 частично погашена и составляет 22 784,30 руб. Указал, что ДД.ММ.ГГГГ практически все работники, выполняющие работу на строительной площадке по договорам, заключенным с АО «Ярославский бройлер», (11 человек) самовольно покинули свои рабочие места и написали заявления об увольнении их по собственному желанию одним днём, т.е. ДД.ММ.ГГГГ. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ на объекте оставался достаточно большой объем незаконченных работ, от окончания которых напрямую зависело получение денежных средств ответчиком и возможность перечисления сотрудникам заработной платы. На момент увольнения на расчетных счетах организации денежных средств не было, а учитывая невозможность окончания работ, спрогнозировать их поступление не представлялось возможным. Ходатайствовал о снижении размера компенсации морального вреда, а также просил учесть стремление ответчика произвести погашение задолженности в ближайшие сроки, тяжелую финансовую ситуацию общества.

Суд определил: рассмотреть дело при имеющейся явке.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из ст. 129 ТК РФ, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО СК «ЯрБизнесСервис» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>.

Заключенный между сторонами трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ прекращен ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), о чем был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из отзыва ответчика, при увольнении истцу были произведены расчет начисление заработной платы в размере 52 416 рублей 87 копеек.

В день увольнения начисленная заработная плата не была выплачена истцу.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате перед ФИО1 частично погашена в сумме 29 632,57 руб. (21 632,57 руб. +8000 руб.), что подтверждается платежным ордером № от ДД.ММ.ГГГГ и платежной ведомостью о выплате заработной платы № от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 22 784,30 руб. (52 416, 87 руб. - 29 632,57 руб.)

Задолженность в размере 22 784,30 руб. не погашена ответчиком по настоящее время, размер задолженности сторонами не оспаривается, подтверждается представленными письменными доказательствами.

Таким образом, с ООО СК «ЯрБизнесСервис» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 22 784,30 руб.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме, в том числе и при нарушении имущественных прав работника при задержке выплаты заработной платы.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из длительности задержки выплаты заработной платы, учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей. Размер компенсации морального вреда, взыскиваемый истцом, суд находит явно завышенным, не отвечающим принципу разумности и справедливости.

Государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований (статья 103 ГПК РФ).

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ООО СК «ЯрБизнесСервис» составляет 883 рубля 53 копейки.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Удовлетворить иск частично.

Взыскать с ООО СК «ЯрБизнесСервис» в пользу ФИО1:

- задолженность по заработной плате – 22 784 рубля 30 копеек,

- компенсацию морального вреда – 3 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО СК «ЯрБизнесСервис» госпошлину в размере 883 рубля 53 копейки с зачислением в бюджет ГО город Рыбинск.

Решение может быть обжаловано сторонами в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья А.В. Голованов

76RS0013-02-2019-003110-12