Решение № 2-Б17/2026 2-Б17/2026(2-Б329/2025;)~М-Б300/2025 2-Б329/2025 М-Б300/2025 от 15 февраля 2026 г. по делу № 2-Б17/2026

производство № 2-Б17/2026

дело (УИД) 48RS0017-02-2025-000436-32


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«16» февраля 2026 года с. Долгоруково

Тербунский районный суд Липецкой области (постоянное судебное присутствие в с. Долгоруково Долгоруковского района Липецкой области) в составе:

председательствующего судьи Павловой Е.Н.,

при секретаре Тюниной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в селе Долгоруково гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Простор» об установлении факта прекращения трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Тербунский районный суд Липецкой области с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Простор» (далее, ООО «Простор») об установлении факта прекращения трудовых отношений с 30.08.2023 г., компенсации морального вреда 50 000 руб.

Требования мотивировал тем, что 28.06.2023 г. он был принят на работу в ООО «Простор», располагавшееся тогда в г. Ростов, в должность водителя.

Об этом работодатель (ответчик) внес запись в его электронную трудовую книжку, и он фактически приступил к выполнению обязанностей водителя на автомобиле ответчика и занимался на нем перевозкой грузов до 30.08.2023 г.,

Вместе с тем, запись об увольнении 30.08.2023 г. из ООО «Простор» внесена не была, что создает истцу проблемы как при трудоустройстве, так и при постановке на учет в качестве безработного.

Указанные выше бездействие ООО «Простор» явилось причиной его нравственных переживаний, в связи с чем ему был причинен моральный вред, который он оценивает в 50 000 рублей.

Во внесудебном порядке разрешить данный спор не представилось возможным, поскольку ООО «Простор» находится в Чеченской Республике, на звонки никто не отвечает, с 2023 года организация неоднократно меняла место нарождения.

Просил установить факт прекращения трудовых отношений с ООО «Простор» с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО «Простор» внести в электронную трудовую книжку запись о прекращении трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО «Простор» компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

В дальнейшем истец уточнил исковые требования, просил установить факт прекращения трудовых отношений между ним и обществом с ООО «Простор» по основанию, предусмотренному п. 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса (по собственному желанию) 30 августа 2023 года. Обязать ООО «Простор» издать приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) истца ФИО1 по основанию, предусмотренному п. 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса (по собственному желанию) 30 августа 2023 года. Внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении по основанию, предусмотренному п. 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса (по собственному желанию) 30 августа 2023 года.

От взыскания компенсации морального вреда отказался.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещался надлежащим образом, представил в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, уточненные исковые требования поддержал в полном объёме (л.д. 53).

Представитель ответчика ООО «Простор», представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований ОСФР по Липецкой области в судебное заседание не явились, о рассмотрении дела извещались надлежащим образом.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, поскольку неявка лиц, извещенных в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве. Лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе и определив свои права, реализует их по своему усмотрению.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 с 28.06.2023 работал в ООО «Простор» в должности «водитель», который был принят на работу на основании Приказа №4 от 28.06.2023 г.

Как следует из искового заявления, ФИО1 работал в ООО «Простор с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Согласно сведениям о трудовой деятельности ФИО1 в ООО «Простор», предоставленным по запросу суда из ОСФР по Липецкой области, записи об увольнении ФИО1 из ООО «Простор» не имеется, после записки о его приеме на работу в ООО «Простор» ДД.ММ.ГГГГ (п.№), имеется следующая запись о приеме на работу в ООО «МТК-РЕАЛ» ДД.ММ.ГГГГ (п.№) (л.д. 42).

Из сведений о стаже застрахованного лица – ФИО1 усматривается, что стаж его работы в ООО «Простор» за период с 28.06.2023 по 31.12.2023 (II квартал, III квартал, IV квартал) составляет 0 лет 3 месяца 3 дня (л.д. 46). В последующие периоды стажа работы ФИО1 в ООО «Простор» не имеется.

Таким образом, исходя из указания в исковом заявлении периода работы истца в ООО «Простор», принимая во внимание сведения, предоставленные ОСФР по Липецкой области, суд полагает правильным считать период работы ФИО1 в ООО «Простор» с 28.06.2023 по 30.08.2023, иного в ходе рассмотрения дела не установлено.

Согласно данным ЕГРЮЛ ООО «Простор» является действующим юридическим лицом, находящимся в Чеченской республики.

Из искового заявления следует, что истец неоднократно пытался дозвониться до организации с целью решить вопрос о внесении записи в трудовую книжку о его увольнении, однако телефоны не отвечают, адрес места нахождения офиса часто меняется.

До настоящего времени Обществом не предприняты меры по увольнению истца по собственному желанию.

Отсутствие записи об увольнении нарушает его права и законные интересы на последующее оформление при трудоустройстве и пенсионное обеспечение ввиду неопределенности даты прекращения трудовых отношений.

В соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации при поступлении на основную работу работнику необходимо представить надлежащим образом оформленную трудовую книжку.

Поскольку в настоящее время увольнение истца не оформлено за ним сохраняется статус работника ООО «Простор», что незаконно лишает истца возможности дальнейшего трудоустройства.

В соответствии с частью 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (часть 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Частью 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с названным кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 этого кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с этим кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 мая 2021 г. N 320н1 утвержден Порядок ведения и хранения трудовых книжек (далее - Порядок).

Согласно абзацу третьему пункта 36 Порядка работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Направление трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки (пункт 37 Порядка).

В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

Указанный конституционный принцип запрета злоупотребления правом в трудовых отношениях проявляется в соблюдении сторонами трудового договора действующего законодательства, добросовестности их поведения, в том числе и со стороны работника.

Исходя из приведенного правового регулирования трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, она предъявляется при заключении трудового договора и в нее вносятся в том числе сведения об увольнении работника. По общему правилу прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Невыдача трудовой книжки может препятствовать поступлению работника на другую работу.

Руководствуясь статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подал работодателю письменное заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку всем работникам сообщили о реорганиции ООО Простор» с ДД.ММ.ГГГГ.

Затем 05.05.2025 ФИО1 повторно письменно обращался в ООО «Простор» с заявлением об увольнении его с 30.08.2023, в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию. Вместе с тем данное заявление адресатом ООО №Простор» не было получено, корреспонденция возвращена в адрес отправителя ФИО1 с указанием «выбыл» (л.д. 10-12).

Так, в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник должен предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию в письменной форме не позднее, чем за 2 недели до увольнения, и по истечении этого срока имеет право не выходить на работу и считать трудовые отношения прекращенными. Трудовые отношения не прекращаются только в том случае, если работник по истечении срока уже не настаивает на увольнении, и трудовой договор не расторгнут.

Истец своего мнения относительно необходимости увольнения не изменил.

Основываясь на статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, истец свою обязанность по предупреждению работодателя об увольнении исполнил и трудовые отношения с ООО «Простор» фактически прекращены 30 августа 2023 года.

Однако юридическое лицо не оформило увольнение в установленном порядке.

Как установлено судом, ООО «Простор» является действующей организацией, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ, сведений о банкротстве не установлено; генеральным директором и учредителем ООО «Простор» является ФИО2

Вместе с тем истцу не внесена запись в трудовую книжку об увольнении, отчет СЗВ-ТД, СЗВ-М в установленные сроки об увольнении заявителя в ОСФР не представлен.

Обязанность по предупреждению работодателя об увольнении истцом выполнена, ООО «Простор», в свою очередь, обязанность по оформлению увольнения ФИО1 не исполнена, в связи с чем, имеются предусмотренные законом основания для установления факта прекращения трудовых отношений между ООО «Простор» и ФИО1 30 августа 2023 г., поскольку истец при установленных обстоятельствах лишен возможность трудоустроиться у другого работодателя.

В соответствии с требованиями статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000 руб., в соответствии со статьей 333.19 пунктом 3 Налогового кодекса Российской Федерации, так как при подаче иска истец был освобожден от ее уплаты.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 197-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца д. <адрес>, ИНН № и обществом с ограниченной ответственностью «Простор» (ОГРН <***>, ИНН <***>, юридический адрес 366831, <адрес>, двлд.41) по основанию, предусмотренному п. 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса (по собственному желанию) ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Простор» (ОГРН <***>, ИНН <***><адрес>, с.<адрес>, двлд.41) издать приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца д. <адрес>, № по основанию, предусмотренному п. 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса (по собственному желанию) ДД.ММ.ГГГГ.

Внести в трудовую книжку ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца д. <адрес>, ИНН № запись об увольнении по основанию, предусмотренному п.3 части первой статьи 77 Трудового кодекса (по собственному желанию) ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Простор» (ОГРН <***>, ИНН <***>, юридический адрес <адрес> двлд.41) государственную пошлину в пользу бюджета Долгоруковского муниципального округа Липецкой области в размере 3000 (три тысячи) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке через Тербунский районный суд в судебную коллегию по гражданским делам Липецкого областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 16.02.2026.

Судья (подпись) Е.Н. Павлова