Решение № 2-1035/2017 от 10 октября 2017 г. по делу № 2-1035/2017

Дело №


РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

11 октября 2017 года

Дубненский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Федорчук Е.В.,

при секретаре ФИО,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску МАИ к ООО «Торговый дом «ТРЕКПОР ТРЕЙДИНГ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

МАИ обратилась в Дубненский городской суд с иском к ООО «Торговый дом «ТРЕКПОР ТРЕЙДИНГ» о взыскании задолженности по заработной плате за период с апреля 2016 г. по ноябрь 2016 г. включительно в размере <данные изъяты>, и за период с декабря 2016 г. по май 2017 г. включительно, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

В обоснование требования истец ссылалась на то, что находится в трудовых отношениях с ответчиком. Согласно трудовому договору №-д от 15.09.2014 г. она была принята на работу в ООО «Торговый дом «ТРЕКПОР ТРЕЙДИНГ» на должность офис-менеджер на 0,5 единицы. Согласно п.2.3 указанного трудового договора заработная плата выплачивается работнику в валюте Российской Федерации не позднее 15 и 30 числа каждого месяца. Согласно п.2.2.1. договора работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> (полная ставка <данные изъяты>). За период с марта 2016 г. по ноябрь 2016 г. истцу была начислена заработная плата в общей сумме <данные изъяты>, из которых за март 2016 г. заработная плата была выплачена в размере <данные изъяты>, а также за апрель 2016 г. была выплачена заработная плата частично в размере <данные изъяты>. Таким образом, невыплаченная часть по заработной плате за апрель 2016 г. составляет <данные изъяты> До настоящего времени заработная плата за период с апреля 2016 г. по ноябрь 2016 г. включительно невыплачена и составляет <данные изъяты>. За период с декабря 2016 г. по май 2017 г. также у ответчика имеется задолженность по заработной плате перед истцом, однако размер указанной задолженности истцу неизвестен. Ссылаясь на ст. 236 ГПК РФ, считает, что в ее пользу подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы. Кроме того, ссылалась на то, что действиями ответчика ей причинен моральный вред, компенсацию которого она оценивает в размере <данные изъяты>.

Истец МАИ в судебном заседании исковые требования уточнила просила суд взыскать в ее пользу задолженность по заработной плате за период с 01 сентября 2016 г. по 30 ноября 2016 г. в размере <данные изъяты>, ссылаясь на то, что ей была начислена заработная плата за февраль 2016 г. в размере <данные изъяты>, за март 2016 г. - <данные изъяты>, за апрель 2016 г. - <данные изъяты>, за май 2016 г. – <данные изъяты>, за июнь 2016 г. – <данные изъяты>, за июль 2016 г. – <данные изъяты>, за август 2016 г. – <данные изъяты>, за сентябрь 2016 г. – <данные изъяты>, за октябрь 2016 г. – <данные изъяты>, за ноябрь 2016 г. – <данные изъяты>

Задолженность по заработной плате за февраль 2016 г. была погашена 23.08.2016 г. в размере <данные изъяты> и 03.04.2017 г. в размере <данные изъяты>, за март 2016 г. – 03.04.2017 г. в размере <данные изъяты> и 15.06.2017 г. в размере <данные изъяты>; за апрель 2016 г. – 15.06.2017 г. в размере <данные изъяты> и 07.08.2017 г. в размере <данные изъяты>, за май 2016 г. – 07.08.2017 г. в размере <данные изъяты>, за июнь 2016 г. – 07.08.2017 г. в размере <данные изъяты>, за июль 2016 г. – 07.08.2017 г. в размере <данные изъяты>, за август 2016 г. – 07.08.2017 г. в размере <данные изъяты>, за сентябрь 2016 г. – 07.08.2017 г. – в размере <данные изъяты> Также, с учетом изложенного просила суд взыскать с ответчика компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, начисленной за период с 01 февраля 2016 г. по 30 ноября 2016 г., включительно, и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. Требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с декабря 2016 г. по май 2017 г. включительно и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за указанный период не поддержала.

Представитель ответчика ООО «Торговый дом «ТРЕКПОР ТРЕЙДИНГ» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, причины неявки не сообщил. Ходатайство представителя ответчика об оставлении заявления без рассмотрения было разрешено в протоколе судебного заседания.

Суд, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика.

Выслушав объяснения истца, изучив письменные доказательства, представленные в материалы дела, суд считает надлежащим исковые требования удовлетворить по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, но при этом обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Судом установлено, что согласно трудовому договору №-д от 15.09.2014 г. она была принята на работу в ООО «Торговый дом «ТРЕКПОР ТРЕЙДИНГ» на должность офис-менеджер на 0,5 единицы.

Согласно п.2.3 указанного трудового договора заработная плата выплачивается работнику в валюте Российской Федерации не позднее 15 и 30 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата производится на кануне этого дня. В 30 день месяца выплачивается аванс. Аванс выплачивается полностью, если отработаны все дни первой половины расчетного периода, и в размере пропорциональном отработанному времени, если первая половина месяца отработана не полностью. 15 числа месяца производится окончательный расчет по зарплате за прошедший календарный месяц с удержанием НДФЛ, ранее выплаченного аванса.

Согласно п.2.2.1. договора работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> (полная ставка <данные изъяты>).

Из материалов дела следует, что истцу была начислена заработная плата за февраль 2016 г. в размере <данные изъяты>, за март 2016 г. - <данные изъяты>, за апрель 2016 г. - <данные изъяты>, за май 2016 г. – <данные изъяты>, за июнь 2016 г. – <данные изъяты>, за июль 2016 г. – <данные изъяты>, за август 2016 г. – <данные изъяты>, за сентябрь 2016 г. – <данные изъяты>, за октябрь 2016 г. – <данные изъяты>, за ноябрь 2016 г. – <данные изъяты>

Согласно представленным истцом выпискам по счету, задолженность по заработной плате за февраль 2016 г. была погашена 23.08.2016 г. в размере <данные изъяты> и 03.04.2017 г. в размере <данные изъяты>, за март 2016 г. – 03.04.2017 г. в размере <данные изъяты> и 15.06.2017 г. в размере <данные изъяты>; за апрель 2016 г. – 15.06.2017 г. в размере <данные изъяты> и 07.08.2017 г. в размере <данные изъяты>, за май 2016 г. – 07.08.2017 г. в размере <данные изъяты>, за июнь 2016 г. – 07.08.2017 г. в размере <данные изъяты>, за июль 2016 г. – 07.08.2017 г. в размере <данные изъяты>, за август 2016 г. – 07.08.2017 г. в размере <данные изъяты>, за сентябрь 2016 г. – 07.08.2017 г. – в размере <данные изъяты>

При таких обстоятельствах, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате, с учетом частичного погашения задолженности, составляет за период с 01 сентябрь 2016 г. по 30 ноябрь 2016 г. включительно, <данные изъяты>

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих об ином размере задолженности либо об отсутствии задолженности.

Проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ООО «Торговый дом «ТРЕКПОР ТРЕЙДИНГ» задолженности по заработной плате за период с 01 сентябрь 2016 г. по 30 ноябрь 2016 г. включительно, подлежат удовлетворению, и считает надлежащим взыскать с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за указанный период в размере <данные изъяты>.

Рассматривая требования МАИ о взыскании с ответчика в ее пользу компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за указанный период, суд приходит к следующему.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно данной норме закона при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Поскольку срок выплаты заработной платы установлен не позднее 15 числа месяца следующего за отчетным, суд считает, что права работника по оплате за февраль 2016 года были нарушены работодателем с 16 марта 2016 г., за март 2016 г. – с 16 апреля 2016 г., за апрель 2016 г. – с 16 мая 2016 г., за май 2016 г. - с 16 июня 2016 года, за июнь 2016 г – с 16 июля 2016 г., за июль 2016 г. – с 16 августа 2016 г., за август 2016 г. – с 16 сентября 2016 г., за сентябрь 2016 г. – с 16 октября 2016 г., за ноябрь 2016 г. – с 16 декабря 2016 г.

Разрешая вопрос о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 16 марта 2016 г. по день вынесения решения суда – 11 октября 2017 г., суд с учетом размера задолженности по заработной плате, произведенных выплат, количества дней просрочки выплаты зарплаты за каждый месяц и изменяющейся ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, исходя из установленного истцу порядка выплаты заработной платы, считает, что расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы должен быть произведен следующим образом:

За февраль 2016 г.:

<данные изъяты> ? 90 ? 1/300 ? 11% = <данные изъяты> (за период с 16.03.2016 г. по 13.06.2016 г.)

<данные изъяты>? 72 ? 1/300 ? 10.5% = <данные изъяты> (за период с 14.06.2016 г. по 24.08.2016 г.)

25.08.2016 г. - погашение части задолженности в размере <данные изъяты>.

<данные изъяты> ? 25 ? 1/300 ? 10.5% = <данные изъяты> (за период с 25.08.2016 г. по 18.09.2016 г.)

<данные изъяты> ? 14 ? 1/300 ? 10% = <данные изъяты> (за период с 19.09.2016 г. по 02.10.2016 г.)

<данные изъяты> ? 175 ? 1/150 ? 10% = <данные изъяты> (за период с 03.10.2016 г. по 26.03.2017 г.)

<данные изъяты> ? 8 ? 1/150 ? 9.75% = <данные изъяты> (за период с 27.03.2016 г. по 03.04.2017 г.)

03.04.2016 г. - погашение остатка задолженности в размере <данные изъяты>.

За март 2016 г.:

<данные изъяты> ? 59 ? 1/300 ? 11% = <данные изъяты> (за период с 16.04.2016 г. по 13.06.2016 г.)

<данные изъяты> ? 97 ? 1/300 ? 10.5% = <данные изъяты> (за период с 14.06.2016 г. по 18.09.2016 г.)

<данные изъяты> ? 14 ? 1/300 ? 10% = <данные изъяты> (за период с 19.09.2016 г. по 02.10.2016 г.)

<данные изъяты> ? 175 ? 1/150 ? 10% = <данные изъяты> (за период с 03.10.2016 г. по 26.03.2017 г.)

<данные изъяты> ? 8 ? 1/150 ? 9.75% = <данные изъяты> (за период с 27.03.2017 г. по 03.04.2017 г.)

03.04.2017 г. - погашение части задолженности в размере <данные изъяты>

<данные изъяты> ? 28 ? 1/150 ? 9.75% = <данные изъяты> (за период с 04.04.2017 г. по 01.05.2017 г.)

<данные изъяты> ? 45 ? 1/150 ? 9.25% = <данные изъяты> (за период с 02.05.2017 г. по 15.06.2017г.)

15.06.2017 г. погашение остатка задолженности в размере <данные изъяты>

За апрель 2016 г.:

<данные изъяты> ? 29 ? 1/300 ? 11% = <данные изъяты> (за период с 16.05.2016 г. по 13.06.2016 г.)

<данные изъяты> ? 97 ? 1/300 ? 10.5% = <данные изъяты> (за период с 14.06.2016 г. по 18.09.2016 г.)

<данные изъяты> ? 14 ? 1/300 ? 10% = <данные изъяты> (за период с 19.09.2016 г. по 02.10.2016 г.)

<данные изъяты> ? 175 ? 1/150 ? 10% = <данные изъяты> (за период с 03.10.2016 г. по 26.03.2017 г.)

<данные изъяты> ? 36 ? 1/150 ? 9.75% = <данные изъяты> (за период с 27.03.2017 г. по 01.05.2017 г.)

<данные изъяты> ? 45 ? 1/150 ? 9.25% = <данные изъяты> (за период с 02.05.2017 г. по 15.06.2017 г.)

15.06.2017 г. - погашение части задолженности в размере <данные изъяты>

<данные изъяты> ? 3 ? 1/150 ? 9.25% = <данные изъяты> (за период с 16.06.2017 г. по 18.06.2017 г.)

<данные изъяты> ? 50 ? 1/150 ? 9% = <данные изъяты> (за период с 19.06.2017 г. по 07.08.2017 г.)

07.08.2017 г. - погашение остатка задолженности в размере <данные изъяты>

За май 2016 г.:

<данные изъяты> ? 95 ? 1/300 ? 10.5% = <данные изъяты> (за период с 16.06.2016 г. по 18.09.2016 г.)

<данные изъяты> ? 14 ? 1/300 ? 10% = <данные изъяты> (за период с 19.09.2016 г. по 02.10.2016 г.)

<данные изъяты> ? 175 ? 1/150 ? 10% = <данные изъяты> (за период с 03.10.2016 г. по 26.03.2017 г.)

<данные изъяты> ? 36 ? 1/150 ? 9.75% = <данные изъяты> (за период с 27.03.2017 г. по 01.05.2017 г.)

<данные изъяты> ? 48 ? 1/150 ? 9.25% = <данные изъяты> (за период с 02.05.2017 г. по 18.06.2017 г.)

<данные изъяты> ? 50 ? 1/150 ? 9% = <данные изъяты> (за период с 19.06.2017 г. по 07.08.2017 г.)

07.08.2017 г. - погашение задолженности в размере <данные изъяты>

За июнь 2016 г.:

<данные изъяты> ? 65 ? 1/300 ? 10.5% = <данные изъяты> (за период с 16.07.2016 г. по 18.09.2016 г.)

<данные изъяты> ? 14 ? 1/300 ? 10% = <данные изъяты> (за период с 19.09.2016 г. по 02.10.2016 г.)

<данные изъяты> ? 175 ? 1/150 ? 10% = <данные изъяты> (за период с 03.10.2016 г. по 26.03.2016 г.)

<данные изъяты> ? 36 ? 1/150 ? 9.75% = <данные изъяты> (за период с 27.03.2017 г. по 01.05.2017 г.)

<данные изъяты> ? 48 ? 1/150 ? 9.25% = <данные изъяты> (за период с 02.05.2017 г. по 18.06.2017 г.)

<данные изъяты> ? 50 ? 1/150 ? 9% = <данные изъяты> (за период с 19.06.2017 г. по 07.08.2017 г.)

07.08.2017 г. - погашение задолженности в размере <данные изъяты>

За июль 2016 г.:

<данные изъяты> ? 34 ? 1/300 ? 10.5% = <данные изъяты> (за период с 16.08.2016 г. по 18.09.2016 г.)

<данные изъяты> ? 14 ? 1/300 ? 10% = <данные изъяты> (за период с 19.09.2016 г. по 02.10.2016 г.)

<данные изъяты> ? 175 ? 1/150 ? 10% = <данные изъяты> (за период с 03.10.2016 г. по 26.03.2016 г.)

<данные изъяты> ? 36 ? 1/150 ? 9.75% = <данные изъяты> (за период с 27.03.2017 г. по 01.05.2017 г.)

<данные изъяты> ? 48 ? 1/150 ? 9.25% = <данные изъяты> (за период с 02.05.2017 г. по 18.06.2017 г.)

<данные изъяты> ? 50 ? 1/150 ? 9% = <данные изъяты> (за период с 19.06.2017 г. по 07.08.2017 г.)

07.08.2017 г. - погашение задолженности в размере <данные изъяты>

За август 2016 г.:

<данные изъяты> ? 3 ? 1/300 ? 10.5% = <данные изъяты> (за период с 16.09.2016 г. по 18.09.2016 г.)

<данные изъяты> ? 14 ? 1/300 ? 10% = <данные изъяты> (за период с 19.09.2016 г. по 02.10.2016 г.)

<данные изъяты> ? 175 ? 1/150 ? 10% = <данные изъяты> (за период с 03.10.2016 г. по 26.03.2016 г.)

<данные изъяты> ? 36 ? 1/150 ? 9.75% = <данные изъяты> (за период с 27.03.2017 г. по 01.05.2017 г.)

<данные изъяты> ? 48 ? 1/150 ? 9.25% = <данные изъяты> (за период с 02.05.2017 г. по 18.06.2017 г.)

<данные изъяты> ? 50 ? 1/150 ? 9% = <данные изъяты> (за период с 19.06.2017 г. по 07.08.2017 г.)

07.08.2017 г. - погашение задолженности в размере <данные изъяты>

За сентябрь 2016 г.:

<данные изъяты> ? 162 ? 1/150 ? 10% = <данные изъяты> (за период с 16.10.2016 г. по 26.03.2016 г.)

<данные изъяты> ? 36 ? 1/150 ? 9.75% = <данные изъяты> (за период с 27.03.2017 г. по 01.05.2017 г.)

<данные изъяты> ? 48 ? 1/150 ? 9.25% = <данные изъяты> (за период с 02.05.2017 г. по 18.06.2017 г.)

<данные изъяты> ? 50 ? 1/150 ? 9% = <данные изъяты> (за период с 19.06.2017 г. по 07.08.2017 г.)

07.08.2017 г. - погашение задолженности в размере <данные изъяты>

<данные изъяты> ? 41 ? 1/150 ? 9% = <данные изъяты> (за период с 08.08.2017 г. по 17.09.2017 г.)

<данные изъяты> ? 24 ? 1/150 ? 8.5% = <данные изъяты> (за период с 18.09.2017 г. по 11.10.2017 г.)

За октябрь 2016 г.:

<данные изъяты> ? 131 ? 1/150 ? 10% = <данные изъяты> (за период с 16.11.2016 г. по 26.03.2016 г.)

<данные изъяты> ? 36 ? 1/150 ? 9.75% = <данные изъяты> (за период с 27.03.2017 г. по 01.05.2017 г.)

<данные изъяты> ? 36 ? 1/150 ? 9.75% = <данные изъяты> (за период с 02.05.2017 г. по 18.06.2017 г.)

<данные изъяты> ? 91 ? 1/150 ? 9% = <данные изъяты> (за период с 19.06.2017 г. по 17.09.2017 г.)

<данные изъяты> ? 24 ? 1/150 ? 8.5% = <данные изъяты> (за период с 18.09.2017 г. по 11.10.2017 г.)

За ноябрь 2016 г.:

<данные изъяты>,00 ? 101 ? 1/150 ? 10% = <данные изъяты> (за период с 16.12.2016 г. по 26.03.2016 г.)

<данные изъяты> ? 36 ? 1/150 ? 9.75% = <данные изъяты> (за период с 27.03.2017 г. по 01.05.2017 г.)

<данные изъяты> ? 36 ? 1/150 ? 9.75% = <данные изъяты> (за период с 02.05.2017 г. по 18.06.2017 г.)

<данные изъяты> ? 91 ? 1/150 ? 9% = <данные изъяты> (за период с 19.06.2017 г. по 17.09.2017 г.)

<данные изъяты> ? 24 ? 1/150 ? 8.5% = <данные изъяты> (за период с 18.09.2017 г. по 11.10.2017 г.)

Итого: <данные изъяты>.

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 16 марта 2016 г. по 11 октября 2017 г. в размере <данные изъяты>

Статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Кроме того, в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 /абзац четырнадцатый части первой/ и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав /например, при задержке выплаты заработной платы/.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд оценивает нравственные страдания работника, причиненные работодателем невыплатой в установленные законом сроки заработной платы, и исходя из принципа разумности и справедливости, полагает правомерным снизить сумму, подлежащую взысканию, до <данные изъяты>.

Поскольку истец при предъявлении иска в суд был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу положений закона, на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу муниципального бюджета города Дубны Московской области подлежит взысканию государственная пошлина за рассмотрение дела в суде в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> - по требованиям имущественного характера в соответствии с пп.3 п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ, и <данные изъяты> - по требованию неимущественного характера о взыскании морального вреда на основании п.3 ч.1 ст. 333.19 НК РФ).

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования МАИ к ООО «Торговый дом «ТРЕКПОР ТРЕЙДИНГ» о взыскании задолженности по заработной плате компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Торговый дом «ТРЕКПОР ТРЕЙДИНГ» в пользу МАИ задолженность по заработной плате за период с 01 сентября 2016 г. по 30 ноябрь 2016 г. включительно в размере <данные изъяты>, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 16 марта 2016 г. по 11 октября 2017 г. в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, всего взыскать <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Торговый дом «ТРЕКПОР ТРЕЙДИНГ» в доход муниципального бюджета города Дубны Московской области государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Дубненский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья:

Решение суда изготовлено в окончательной форме 16 октября 2017 года

Судья: