Решение № 2-2367/2019 2-2367/2019~М-1362/2019 М-1362/2019 от 22 июля 2019 г. по делу № 2-2367/2019

Дело №

91RS0№-74


Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

23 июля 2019 года <адрес>

Киевский районный суд <адрес> Республики Крым в составе:

председательствующего – судьи Охоты Я.В.,

при секретаре – ФИО3,

с участием

истицы – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СПП Гидроизоляция», о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику и просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 71 869 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9 530 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Доводы иска мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ истица была принята ответчиком на работу в должности бухгалтера, за время работы к дисциплинарной ответственности не привлекалась. ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена по собственному желанию, однако в день увольнения ответчик не выплатил истице задолженность по заработной плате с февраля 2018 по июль 2018 года и компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Истица считает, что в связи с неправомерными действиями ответчика, она имеет право также и на возмещение морального вреда.

Истица в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Ответчик, извещенный о дате, месте и времени рассмотрения дела надлежаще, в судебное заседание не явился, причину неявки суду не сообщил.

В соответствии с требованиями ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии лиц, неявившихся в судебное заседание.

Заслушав истицу, исследовав представленные доказательства, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор, согласно которому истица была принята на должность бухгалтера на неопределенный срок с окла<адрес> 700 рублей.

Пунктами 6.3. и 6.4 трудового договора установлено, что работник кроме того получает дополнительно к окладу выплаты, предусмотренные законодательством России и действующими положениями на предприятии. За выполнение и улучшение производственных технико-экономических показателей работнику могут выплачиваться дополнительные поощрения на основании локального нормативного акта.

Согласно письму прокуратуры <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, прокуратурой был осуществлен выход по месту регистрации ответчика, а также по адресу, указанному в трудовом договоре, однако установить местоположение организации не представилось возможным.

Письмом от ДД.ММ.ГГГГ Инспекции по труду Республики Крым истица была уведомлена, что по результатам выхода по месту регистрации юридического лица выявить его должностных лиц не представилось возможным, опознавательные знаки, позволяющие установить местонахождение юридического лица не были выявлены.

Из трудовой книжки истицы следует, что ДД.ММ.ГГГГ ее трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе работника.

ДД.ММ.ГГГГ истица обращалась к ответчику с заявлением о предоставлении справки о задолженности по заработной плате и другим выплатам, которые были начислены, но не выплачены за период работы с ноября 2017 по июль 2018 года, однако ее требование осталось без удовлетворения.

Согласно ст.37 Конституции РФ - труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Конституция РФ, закрепив приоритет прав и свобод человека, установила, что они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти и обеспечиваются правосудием, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод (ст.ст.2, 18, 46).

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Статьей 142 Трудового Кодекса РФ определено, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ч. 2). В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (ч. 3). Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (ч. 4).

В силу ч. 1 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 64 200 рублей за период с февраля 2018 года по июль 2018 года.

Представитель ответчика расчет истицы не оспорил, контр-расчет не представил, в связи с чем суд соглашается с доводами истца о наличии у ответчика задолженности по заработной плате в заявленном размере.

На основании изложенного, исковые требования о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению.

Также подлежат удовлетворению и требования о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска в количестве 21 день из расчета среднедневного заработка в размере 365,19 рублей в общей сумме 7 668,99 рублей.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из установленной законодателем обязанности выплаты денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы независимо от наличия вины работодателя, исковые требования о выплате денежной компенсации по заработной плате за просрочку ее выплаты в размере 9 530,30 рублей подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Ответчиком были нарушены трудовые права истца вследствие невыплаты заработной платы. При установленных обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав истца при невыплате заработной платы, степень нравственных страданий истца, а также учитывает фактические обстоятельства дела и требования разумности и справедливости. Исходя из изложенного, суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, полагая, что данная сумма является обоснованной и соразмерной последствиям неправомерного действия ответчика.

В силу ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе; включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

В соответствии с указанными требованиями закона, решение в части взыскании заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом размеров государственной пошлины, установленных п. 1, п. 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, сумма государственной пошлины пропорциональная удовлетворённой части исковых требований, с учетом требований имущественного и неимущественного характера, составит 2 941,98 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в пользу государства государственная пошлина в указанном размере.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 321 ГПК РФ,

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СПП Гидроизоляция» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной плате в сумме 64 200 рублей, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 7 669 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9 530,30 рублей, денежную компенсацию причиненного морального вреда в сумме 10 000 рублей, а всего взыскать 91 399 (девяносто одну тысячу триста девяносто девять) рублей 30 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СПП Гидроизоляция» в доход государства сумму государственной пошлины в размере 2 941 (две тысячи девятьсот сорок один) рубль 98 коп.

Допустить немедленное исполнение решения суда в части взыскании задолженности по заработной плате в сумме 32 100 (тридцать две тысячи сто) рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Крым через Киевский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Я.В. Охота

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: Я.В. Охота