Решение № 2-3731/2025 2-3731/2025~М-1889/2025 М-1889/2025 от 21 октября 2025 г. по делу № 2-3731/2025

Дело № 2-3731/2025

УИД 48RS0001-01-2025-002665-16


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

8 октября 2025 года город Липецк

Советский районный суд города Липецка в составе:

председательствующего судьи Устиновой Т.В.,

при секретаре Васильевой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ЧОП «Новолипецкий» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «ЧОП «Новолипецкий» о взыскании задолженности по заработной плате за период с апреля 2024 года по декабрь 2024 года, март 2025 года, апрель 2025 года в размере 333 620, 12 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. В обоснование заявленных требований истец указал на то, что с 30 ноября 2018 года состоит с ООО «ЧОП «Новолипецкий» в трудовых отношениях в должности охранник 2 категории в структурном подразделении Управление охраны объектов. Работа по трудовому договору является основным местом работы, трудовой договор заключен на неопределенный срок. В соответствии с п. 5.1. трудового договора, приказом № 130ЛС от 03.03.2022 г. об изменении режима работы, приказом № 580ЛС от 19.09.2022 г. об изменении режима работы, истцу установлен график работы четырехбригадный, односменный, непрерывный с продолжительностью смены 22 часа. Согласно указанному графику работы ФИО2 1 сутки являются рабочими, 1 сутки отсыпной, 2 суток выходные. Ссылается на то, что фактически истец выходил работать в свои выходные дни сутки через сутки, при этом работодателем дополнительные смены, отработанные истцом, не отражены в табеле учета рабочего времени и не оплачены в двойном размере.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО4 исковые требования поддержала и просила их удовлетворить. Дополнительно пояснила, что факт выхода ФИО2 на работу в выходные дни подтвержден сведениями из системы контроля и управления доступом (СКУД) по входу и выходу ФИО2 на территорию комбината за период с апреля 2024 года по декабрь 2024 года, март 2025 года, апрель 2025 года, предоставленными ПАО «НЛМК». Выплаченные истцу денежные средства, указанные в расчетных листках как единовременная (разовая) премия не являются оплатой его труда за работу в выходные дни, указанную премию ФИО2 получал за добросовестное выполнение должностных обязанностей согласно п 5.6. Положения об оплате труда и о премировании работников ООО «ЧОП «Новолипецкий», ни в одном из документов, представленных ответчиком, не имеется отсылки на выполнение истцом сверхурочной работы или работы в выходные дни, выплаченные суммы премии не совпадают с заявленной истцом полагающейся оплатой, в табеле учета рабочего времени работа в выходные дни не отмечена, в расчетных листках не отражены выплаты за работу в выходные дни.

Представитель ответчика по доверенности ФИО5 в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных исковых требований, ссылаясь на отсутствие у ответчика задолженности по выплате заработной платы ФИО2 за работу в выходные дни, пояснила, что оплата за работу в выходные дни выплачивалась ФИО2 в виде единовременной (разовой) премии, не отрицала, что работа ФИО2 в выходные дни действительно не отражена в табелях учета рабочего времени за соответствующие месяцы, однако количество отработанных ФИО2 в выходные дни смен нашло свое отражение в ежемесячно составляемых списках охранников на дополнительную выплату за выход работников в выходные и праздничные дни, приказах о начислении дополнительной выплаты за дополнительный объем работы. Пояснила, что в процессе выполнения трудовых обязанностей ФИО2 по согласованию с работодателем привлекался к выполнению аналогичной его основной трудовой функции работе сверхустановленного графика по согласованным тарифам оплаты, то есть фактически ФИО2 работал по внутреннему совместительству. Одновременно ФИО5 просила отказать в удовлетворении заявленных исковых требований, а также применить срок исковой давности относительно исковых требований за период с 1 апреля 2024 г. по 30 апреля 2024 года по тем основаниям, что ФИО2 пропущен установленный законом срок на обращение в суд с требованиями о взыскании заработной платы за указанный им период, а уважительные причины пропуска такого срока отсутствуют.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, доверил представление своих интересов представителю.

Выслушав объяснения представителя истца, представителя ответчика, изучив письменные материалы дела и представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.

В силу ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, право на судебную защиту предполагает наличие гарантий, позволяющих реализовать его в полном объеме и обеспечить эффективное восстановление в правах посредством правосудия, отвечающего требованиям равенства и справедливости (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2020 года № 36-П, от 22.04.2011 года № 5-П, от 27.12.2012 года № 34-П, от 22.04.2013 года № 8-П и др.).

Основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, и обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров. Конституцией Российской Федерации каждому гарантированно право на вознаграждение за труд без какой – либо дискриминации (часть 3 статьи 37).

Согласно абз. 1 ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абз. 1-3 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 4 Трудового кодекса Российской Федерации провозглашен запрет на принудительный труд, к которому также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого – либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Начало течение годичного срока обращения в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате связано не с моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а с днем установленного срока выплаты заработной платы, который подлежит исчислению ежемесячно. Годичный срок на обращение в суд с иском подлежит исчислению за каждый месяц выплаты заработной платы.

Пунктом 7.4 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «ЧОП «Новолипецкий» установлено, что заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц. За первую половину месяца (аванс) – 28 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 13 числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц.

Таким образом, с требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы за апрель 2024 года истец должен был обратиться не позднее 13.05.2025 года.

Из материалов дела следует, что ФИО2 обратился с исковым заявлением 30.04.2025 года, то есть установленный законом срок о взыскании заработной платы за апрель 2024 года и последующие месяцы истцом не пропущен.

В силу ч. 1 с. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.

В соответствии со ст. 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Частями 5,6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставках – в размере не менее двойной или часовой тарифной ставки. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 3 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статей 113 и 149 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни рассматривается как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Исходя из положений ч.2 ст. 135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает в себя выплаты компенсационного и стимулирующего характера, оплачивается в повышенном размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Судом установлено, что ФИО2 30 ноября 2018 года принят на работу в ООО «ЧОП «Новолипецкий» на должность охранника 2 категории в структурном подразделении Управление охраны объектов, с ним был заключен трудовой договор № от 30.11.2018 года, по условиям которого работодатель обязуется предоставить работнику работу по профессии (должности) охранник 2 категории, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами и данным договором, своевременно и полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию, определенную трудовым договором, локальными нормативными правовыми актами, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у работодателя. Работа по трудовому договору является для работника постоянной и основным местом работы, трудовой договор заключен на неопределенный срок. Место работы: ООО «ЧОП «Новолипецкий», расположенный по адресу: <адрес>.

В соответствии с п. 5.1. трудового договора, приказом №ЛС от 03.03.2022 г. об изменении режима работы, приказом №ЛС от 19.09.2022 г. об изменении режима работы, истцу был установлен график работы: четырехбригадный, односменный, непрерывный с продолжительностью смены 22 час. (график 1103). Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (п. 5.3. трудового договора).

В дальнейшем между сторонами заключались дополнительные соглашения, которыми вносились изменения в вышеназванный трудовой договор.

Пунктом 4.1 трудового договора определено, что работнику выплачивается оклад в определенном размере, доплаты компенсационного характера, стимулирующие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором ООО «ЧОП «Новолипецкий», Положением об оплате труда и премировании работников ООО «ЧОП «Новолипецкий», а также другими локальными нормативными актами, действующими на предприятии; заработная плата выплачивается не менее двух раз в месяц за фактически отработанное работником время в следующие сроки: за первую половину месяца – 28 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 13 числа месяца, следующего за отработанным.

Система оплаты труда, действующая в обществе, определена в Положении об оплате труда и премировании работников ООО «ЧОП «Новолипецкий» (п. 10.1); размер должностного оклада устанавливается на основании штатного расписания общества (п.10.2.).

Оплата работников труда предприятия включает в себя:

- заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и надбавок за особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и особо опасными условиями труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др).

- стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей (п. 1.4.).

Исходя из Положений об оплате труда и премирования работников ООО «ЧОП «Новолипецкий», на предприятии установлена повременно-премиальная система оплаты труда:

- повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени (месяц), учет которого ведется в соответствии с документом учета рабочего времени (Табелем) (пункт 2.3 Положения).

- премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам предприятия дополнительно к окладу материального поощрения за выполнение трудовых функций при соблюдении работниками установленных показателей и условий премирования в виде ежемесячных премий (пункт 2.4 Положения).

Постоянной частью заработной платы является оклад (должностной оклад) согласно действующему штатному расписанию на предприятии. Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (пункт 2.5. Положения).

С апреля 2024 года по декабрь 2024 года, в марте и апреле 2025 года истцом осуществлялась работа в выходные дни, что подтверждается сведениями Системы контроля управления доступом (СКУД) по входу и выходу ФИО2 на территорию ПАО «НЛМК». При этом расчетные листки не содержат сведений о начислении работодателем оплаты за работу в выходные дни, но указывают о начислении единовременных (разовых) премий.

Учитывая график работы, в соответствии с которым ФИО2 работал в даты, являющиеся для него в соответствии с табелем учета рабочего времени выходными днями, суд приходит к выводу о том, что ФИО2 работал в выходные дни, а именно: 1-2 апреля 2024, 5-6 апреля 2024, 3-14 апреля 2024, 17-18 апреля 2024, 21-22 апреля 2024, 25-26 апреля 2024, 29-30 апреля 2024, 3-4 мая 2024, 7- 8 мая 2024, 11 -12 мая 2024, 15-16 мая 2024, 19-20 мая 2024, 23-24 мая 2024, 27-28 мая 2024, 31 мая -1 июня 2024, 4-5 июня 2024, 8-9 июня 2024, 12-13 июня 2024, 16-17 июня 2024, 20-21 июня 2024, 24-25 июня 2024, 28-29 июня 2024, 2-3 июля 2024, 6-7 июля 2024, 10-11 июля 2024, 27 -28 августа 2024, 31 августа – 1 сентября 2024, 4-5 сентября 2024, 8-9 сентября 2024, 12-13 сентября 2024, 16-17 сентября 2024, 20-21 сентября 2024, 24-25 сентября 2024, 28-29 сентября 2024, 2-3 октября 2024, 6-7 октября 2024, 10-11 октября 2024, 14-15 октября 2024, 18-19 октября 2024, 22-23 октября 2024, 26-27 октября 2024, 30 октября – 1 ноября 2024, 3-4 ноября 2024, 7-8 ноября 2024, 11-12 ноября 2024, 15-16 ноября 2024, 19-20 ноября 2024, 23-24 ноября 2024, 27-28 ноября 2024, 1-2 декабря 2024, 5-6 декабря 2024, 9-10 декабря 2024, 3-4 марта 2025, 7-8 марта 2025, 11-12 марта 2025, 15-16 марта 2025, 19-20 марта 2025, 23-24 марта 2025, 27-28 марта 2025, 31 марта – 1 апреля 2025, 4-5 апреля 2025, 8-9 апреля 2025, что составило:

- в апреле 2024 года 154 часа, из которых 112 часов работы в день, 42 часа – в ночь;

- в мае 2024 года – 176 часов, из которых 128 часов работы в день, 48 часов -в ночь;

- в июне 2024 года - 154 часа, из которых 112 часов работы в день, 42 часа – в ночь;

- в июле 2024 года - 66 часов, из которых 48 часов работы в день, 18 часов – в ночь;

- в августе 2024 года – 44 часа, из которых 32 часа работы в день, 12 часов – в ночь;

- в сентябре 2024 года – 154 часа, из которых 112 часов работы в день, 42 часа – в ночь;

- в октябре 2024 года – 176 часов, из которых 128 часов работы в день, 48 часов – в ночь;

- в ноябре 2024 года – 154 часа, из которых 112 часов работы в день, 42 часа – в ночь;

- в декабре 2024 года – 66 часов, из которых 48 часов работы в день, 18 часов – в ночь;

- в марте 2025 года – 176 часов, из которых 128 часов работы в день, 48 часов – в ночь;

- в апреле 2025 года – 44 часа, из которых 32 часа работы в день, 12 часов – в ночь.

Истцу выплачена единовременная (разовая) премия: в апреле 2024 г. за 154 отработанных часа – 30 000 руб., в мае 2024 года за 176 часов – 47 250 руб., в июне 2024 года за 154 часа – 44 250 руб., в июле 2024 года за 66 часов – 15 000 руб., в августе 2024 года за 44 часа работы – 10 000 руб., в сентябре 2024 года за 154 часа работы – 55 200 руб., в октябре 2024 года за 176 часов работы – 62 100 руб., в ноябре 2024 года за 154 часа работы – 57 030 руб., в декабре 2024 года за 66 часов работы – 20 700 руб., в марте 2025 года за 176 часов работы выплачена доплата за дополнительный объем работы – 62 200 руб., в апреле 2025 года за 44 часа работы выплачена доплата за дополнительный объем работы – 13 600 руб.

Разрешая требования ФИО2 о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за работу в выходные дни, исходя из установленных судом количества часов, отработанных в такие дни, суд приходит к следующему.

Ежемесячная оплата труда работник предприятия является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является оклад (должностной оклад) согласно действующему штатному расписанию. Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (пункт 2.5 Положения).

В силу пункта 4.1 Положения при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющиеся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты (далее – доплата), предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Доплата может устанавливаться, изменяться и отменяться приказом (распоряжением) работодателя при наличии соответствующих оснований.

В силу пунктов 5.6 – 5.7 Положения единовременное (разовое) премирование производится в связи с государственными праздниками, юбилейными датами, за достижения в труде, за добросовестное выполнение должностных обязанностей, выполнение особо важных заданий руководства, в других случаях. Размер единовременных (разовых) премий устанавливается приказом (распоряжением) руководителя предприятия в зависимости от результатов работы каждого работника. Размер единовременных (разовых) премий максимальным размером не ограничивается.

Ежемесячное премирование производится по результатам работы предприятия за месяц. Решение о премировании работника принимает руководитель предприятия с учетом вклада работника в общий результат, интенсивности труда и показателей премирования на основании справок, ежемесячно предоставляемых руководителями подразделений. Премия начисляется за отработанное время.

Квартальное премирование и премирование по итогам работы за год производится по итогам работы предприятия за квартал и год в порядке и на условиях, изложенных в Положении о премировании, данный вид премии выплачивается работникам полностью отработавшим отчетный период (пункт 5.9 Положения).

Исходя из положений локальных нормативных актов работодателя, условий трудового договора, согласно которым выплата единовременно (разовой) премии не является гарантированной выплатой, и ее выплата зависит от соблюдения определенных условий, суд не может признать исполнением обязанности работодателя по оплате труда работнику в повышенном размере за работу в выходные дни премирование истца единовременными (разовыми) выплатами, необходимо учитывать целевое назначение единовременных (разовых) премий, установленных Положением об оплате труда и премировании работников ООО «ЧОП «Новолипецкий», отсутствие приказов (распоряжений) работодателя о выплате данного вида премии за работу истца в выходные дни, что выплата единовременно премии является правом работодателя, производится, в том числе, за добросовестное выполнение должностных обязанностей, выполнение особо важных заданий руководителя, но не может являться надлежащей оплатой за выполнявшуюся работу в выходные дни, а поэтому суд не принимает во внимание объяснения стороны ответчика в этой части.

Таким образом, с ООО «ЧОП «Новолипецкий» в пользу ФИО2 подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за работу в выходные дни за период с апреля 2024 года по декабрь 2024 года, март 2025 года, апрель 2025 года в размере 333 620, 12 руб. без учета произведенных ответчиком выплат в виде единовременных (разовых) премий.

Проверив правильность произведенного истцом расчета задолженности по заработной плате за работу в выходные дни, суд соглашается с данным расчетом и признает его арифметически правильным.

Для расчета недоплаты заработной платы по сверхурочной работе размер оклада охранника 2 категории отдел охраны берется из расчетных листков истца ФИО6 за соответствующие месяцы расчета, а также из дополнительного соглашения к трудовому договору № от 27.01.2025 г.

Количество фактически отработанных часов для расчета оклада охранника 2 категории отдел охраны, который менялся ежемесячно в зависимости от фактически отработанных часов в месяц, берется из расчетных листков истца ФИО6 за соответствующие месяцы расчета.

Для расчета доплаты за работу в ночное время количество отработанных часов в ночное время и размер доплаты берется из Положения об оплате труда и премировании ООО «ЧОП «Новолипецкий» от 30.11.2023 г. (стоимость доплаты за один час работы в ночное время в размере 20% от часовой тарифной ставки за каждый час работы с 22 до 06 ч. (пункт 4.3).

Итак, апрель 2024 г.: оклад составил 26 082, 00 руб.

26 082,00 руб. (оклад) / 154 (фактически отработанные часы) = 169,36 руб. (стоимость часа работы в апреле).

В апреле 2024 г. истец работал в выходные дни следующие смены: 1-2 апреля в количестве 22 часов (16 день, 6 ночь), 5-6 апреля в количестве 22 часов (16 день, 6 ночь), 13-14 апреля в количестве 22 часов (16 день, 6 ночь), 17-18 апреля в количестве 22 часов (16 день, 6 ночь), 21-22 апреля в количестве 22 часов (16 день, 6 ночь), 25-26 апреля в количестве 22 часов (16 день, 6 ночь), 29-30 апреля в количестве 22 часов (16 день, 6 ночь).

169,36 руб. (стоимость часа работы в апреле) * 2 (двойной размер оплаты в соответствии со ст. 153 ТК РФ) * 112 ч. работы в день = 37 936,64 руб.

169,36 руб. (стоимость часа работы в апреле) * 20% (стоимость доплаты за один час работы в ночное время в размере 20% от часовой тарифной ставки за каждый час работы с 22 до 06 ч. согласно Положению об оплате труда и премировании ООО «ЧОП «Новолипецкий») * 2 (двойной размер оплаты в соответствии со ст. 153 ТК РФ) * 42 ч. работы в ночное время = 2 845,24 руб.

Итого частичная невыплата заработной платы (задолженность) за работу в выходные дни за апрель 2024 года составила: 37 936,64 руб. + 2 845,24 руб. = 40 781,88 руб.

Май 2024 г.: 26 082,00 руб. (оклад) / 176 (фактически отработанные часы) = 148,19 руб. (стоимость часа работы в мае).

В мае 2024 г. истец работал в выходные дни следующие смены: 3-4 мая в количестве 22 часов (16 день, 6 ночь), 7-8 мая в количестве 22 часов (16 день, 6 ночь), 11-12 мая в количестве 22 часов (16 день, 6 ночь), 15-16 мая в количестве 22 часов (16 день, 6 ночь), 19-20 мая в количестве 22 часов (16 день, 6 ночь), 23-24 мая в количестве 22 часов (16 день, 6 ночь), 27-28 мая в количестве 22 часов (16 день, 6 ночь), 31 мая – 1 июня в количестве 22 часов (16 день, 6 ночь).

148,19 руб. (стоимость часа работы в мае) * 2 (двойной размер оплаты в соответствии со ст. 153 ТК РФ) * 128 ч. работы в день = 37 936,64 руб.

148,19 руб. (стоимость часа работы в мае) * 20% (стоимость доплаты за один час работы в ночное время в размере 20% от часовой тарифной ставки за каждый час работы с 22 до 06 ч. согласно Положению об оплате труда и премировании ООО «ЧОП «Новолипецкий») * 2 (двойной размер оплаты в соответствии со ст. 153 ТК РФ) * 48 ч. работы в ночное время = 2 845,24 руб.

Итого частичная невыплата заработной платы (задолженность) за работу в выходные дни за май 2024 года составила: 37 936,64 руб. + 2 845,24 руб. = 40 781,88 руб.

Июнь 2024 г.: 26 082,00 руб. (оклад) / 171 (фактически отработанные часы) = 152,52 руб. (стоимость часа работы в июне).

В июне 2024 г. истец работал в выходные дни следующие смены: 4-5 июня в количестве 22 часов (16 день, 6 ночь), 8-9 июня в количестве 22 часов (16 день, 6 ночь), 12-13 июня в количестве 22 часов (16 день, 6 ночь), 16-17 июня в количестве 22 часов (16 день, 6 ночь), 20-21 июня в количестве 22 часов (16 день, 6 ночь), 24-25 июня в количестве 22 часов (16 день, 6 ночь), 28-29 июня в количестве 22 часов (16 день, 6 ночь).

152,52 руб. (стоимость часа работы в июне) * 2 (двойной размер оплаты в соответствии со ст. 153 ТК РФ) * 112 ч. работы в день = 34 164,48 руб.

152,52 руб. (стоимость часа работы в июне) * 20% (стоимость доплаты за один час работы в ночное время в размере 20% от часовой тарифной ставки за каждый час работы с 22 до 06 ч. согласно Положению об оплате труда и премировании ООО «ЧОП «Новолипецкий») * 2 (двойной размер оплаты в соответствии со ст. 153 ТК РФ) * 42 ч. работы в ночное время = 2 562,33 руб.

Итого частичная невыплата заработной платы (задолженность) за работу в выходные дни за июнь 2024 года составила: 34 164,48 руб. + 2 562,33 руб. = 36 726,81 руб.

Июль 2024 г.: 26 082, 00 руб. (оклад) /159 (норма часов) * 49 (фактически отработанные часы) = 8 037,85 руб.

8 037,85 руб. (оклад) / 49 (фактически отработанные часы) = 164,03 руб. (стоимость часа работы в июле).

В июле 2024 г. истец работал в выходные дни следующие смены: 2-3 июля в количестве 22 часов (16 день, 6 ночь), 6-7 июля в количестве 22 часов (16 день, 6 ночь), 10-11 июля в количестве 22 часов (16 день, 6 ночь).

164,03 руб. (стоимость часа работы в июле) * 2 (двойной размер оплаты в соответствии со ст. 153 ТК РФ) * 48 ч. работы в день = 15 746,88 руб.

164,03 руб. (стоимость часа работы в июле) * 20% (стоимость доплаты за один час работы в ночное время в размере 20% от часовой тарифной ставки за каждый час работы с 22 до 06 ч. согласно Положению об оплате труда и премировании ООО «ЧОП «Новолипецкий») * 2 (двойной размер оплаты в соответствии со ст. 153 ТК РФ) * 18 ч. работы в ночное время = 1 181,01 руб.

Итого частичная невыплата заработной платы (задолженность) за работу в выходные дни за июль 2024 года составила: 15 746,88 руб. + 1 181,01 руб. = 16 927,89 руб.

Август 2024 г.: 26 082, 00 руб. (оклад) /176 (норма часов) * 44 (фактически отработанные часы) = 6 520, 50 руб.

6 520, 50 руб. (оклад) / 44 (фактически отработанные часы) = 148,19 руб. (стоимость часа работы в августе).

В августе 2024 г. истец работал в выходные дни следующие смены: 27-28 августа в количестве 22 часов (16 день, 6 ночь), 31 августа – 1 сентября в количестве 22 часов (16 день, 6 ночь).

148,19 руб. (стоимость часа работы в августе) * 2 (двойной размер оплаты в соответствии со ст. 153 ТК РФ) * 32 ч. работы в день = 9 484,16 руб.

148,19 руб. (стоимость часа работы в августе) * 20% (стоимость доплаты за один час работы в ночное время в размере 20% от часовой тарифной ставки за каждый час работы с 22 до 06 ч. согласно Положению об оплате труда и премировании ООО «ЧОП «Новолипецкий») * 2 (двойной размер оплаты в соответствии со ст. 153 ТК РФ) * 12 ч. работы в ночное время = 711,31 руб.

Итого частичная невыплата заработной платы (задолженность) за сверхурочную работу за август 2024 года составила: 9 484,16 руб. + 711,31 руб. = 10 195,47 руб.

Сентябрь 2024 г.: 26 082, 00 руб. (оклад) / 171 (фактически отработанные часы) = 152,52 руб. (стоимость часа работы в сентябре).

В сентябре 2024 г. истец работал в выходные дни следующие смены: 4-5 сентября в количестве 22 часов (16 день, 6 ночь), 8-9 сентября в количестве 22 часов (16 день, 6 ночь), 12-13 сентября в количестве 22 часов (16 день, 6 ночь), 16-17 сентября в количестве 22 часов (16 день, 6 ночь), 20-21 сентября в количестве 22 часов (16 день, 6 ночь), 24 – 25 сентября в количестве 22 часов (16 день, 6 ночь), 28 – 29 сентября в количестве 22 часов (16 день, 6 ночь).

152,52 руб. (стоимость часа работы в сентябре) * 2 (двойной размер оплаты в соответствии со ст. 153 ТК РФ) * 112 ч. работы в день = 34 164,48 руб.

152,52 руб. (стоимость часа работы в сентябре) * 20% (стоимость доплаты за один час работы в ночное время в размере 20% от часовой тарифной ставки за каждый час работы с 22 до 06 ч. согласно Положению об оплате труда и премировании ООО «ЧОП «Новолипецкий») * 2 (двойной размер оплаты в соответствии со ст. 153 ТК РФ) * 42 ч. работы в ночное время = 2 562,33 руб.

Итого частичная невыплата заработной платы (задолженность) за работу в выходные дни за сентябрь 2024 года составила: 34 164,48 руб. + 2 562,33 руб. = 36 726,81 руб.

Октябрь 2024 г.: 26 082, 00 руб. (оклад) / 159 (фактически отработанные часы) = 164,03 руб. (стоимость часа работы в октябре).

В октябре 2024 г. истец работал в выходные дни следующие смены: 2-3 октября в количестве 22 часов (16 день, 6 ночь), 6-7 октября в количестве 22 часов (16 день, 6 ночь), 10-11 октября в количестве 22 часов (16 день, 6 ночь), 14-15 октября в количестве 22 часов (16 день, 6 ночь), 18-19 октября в количестве 22 часов (16 день, 6 ночь), 22-23 октября в количестве 22 часов (16 день, 6 ночь), 26-27 октября в количестве 22 часов (16 день, 6 ночь), 30 октября – 1 ноября в количестве 22 часов (16 день, 6 ночь).

164,03 руб. (стоимость часа работы в октябре) * 2 (двойной размер оплаты в соответствии со ст. 153 ТК РФ) * 128 ч. работы в день = 41 991,68 руб.

164,03 руб. (стоимость часа работы в октябре) * 20% (стоимость доплаты за один час работы в ночное время в размере 20% от часовой тарифной ставки за каждый час работы с 22 до 06 ч. согласно Положению об оплате труда и премировании ООО «ЧОП «Новолипецкий») * 2 (двойной размер оплаты в соответствии со ст. 153 ТК РФ) * 48 ч. работы в ночное время = 3 149,37 руб.

Итого частичная невыплата заработной платы (задолженность) за работу в выходные дни за октябрь 2024 года составила: 41 991,68 руб. + 3 149,37 руб. = 45 141,05 руб.

Ноябрь 2024 г.: 26 082, 00 руб. (оклад) / 176 (фактически отработанные часы) = 148,19 руб. (стоимость часа работы в ноябре).

В ноябре 2024 г. истец работал в выходные дни следующие смены: 3-4 ноября в количестве 22 часов (16 день, 6 ночь), 7-8 ноября в количестве 22 часов (16 день, 6 ночь), 11-12 ноября в количестве 22 часов (16 день, 6 ночь), 15-16 ноября в количестве 22 часов (16 день, 6 ночь), 19-20 ноября в количестве 22 часов (16 день, 6 ночь), 23-24 ноября в количестве 22 часов (16 день, 6 ночь), 27-28 ноября в количестве 22 часов (16 день, 6 ночь).

148,19 руб. (стоимость часа работы в ноябре) * 2 (двойной размер оплаты в соответствии со ст. 153 ТК РФ) * 112 ч. работы в день = 33 194,56 руб.

148,19 руб. (стоимость часа работы в ноябре) * 20% (стоимость доплаты за один час работы в ночное время в размере 20% от часовой тарифной ставки за каждый час работы с 22 до 06 ч. согласно Положению об оплате труда и премировании ООО «ЧОП «Новолипецкий») * 2 (двойной размер оплаты в соответствии со ст. 153 ТК РФ) * 42 ч. работы в ночное время = 2 489,59 руб.

Итого частичная невыплата заработной платы (задолженность) за работу в выходные дни за ноябрь 2024 года составила: 33 194,56 руб. + 2 489,59 руб. = 35 684,15 руб.

Декабрь 2024 г.:26 082, 00 руб. (оклад) /171 (норма часов) * 66 (фактически отработанные часы) = 10 066, 74 руб.

10 066, 74 руб. (оклад) / 66 (фактически отработанные часы) = 152,52 руб. (стоимость часа работы в декабре).

В декабре 2024 г. истец работал в выходные дни следующие смены: 1-2 декабря в количестве 22 часов (16 день, 6 ночь), 5-6 декабря в количестве 22 часов (16 день, 6 ночь), 9-10 декабря в количестве 22 часов (16 день, 6 ночь).

152,52 руб. (стоимость часа работы в декабре) * 2 (двойной размер оплаты в соответствии со ст. 153 ТК РФ) * 48 ч. работы в день = 14 641,92 руб.

152,52 руб. (стоимость часа работы в декабре) * 20% (стоимость доплаты за один час работы в ночное время в размере 20% от часовой тарифной ставки за каждый час работы с 22 до 06 ч. согласно Положению об оплате труда и премировании ООО «ЧОП «Новолипецкий») * 2 (двойной размер оплаты в соответствии со ст. 153 ТК РФ) * 24 ч. работы в ночное время = 1 464,19 руб.

Итого частичная невыплата заработной платы (задолженность) за работу в выходные дни за декабрь 2024 года составила: 14 641,92 руб. + 1 464,19 руб. = 16 106,11 руб.

Март 2025 г.: 27 910,00 руб. (оклад) / 176 (фактически отработанные часы) = 158,57 руб. (стоимость часа работы в марте).

В марте 2025 г. истец работал в выходные дни следующие смены: 3-4 марта в количестве 22 часов (16 день, 6 ночь), 7-8 марта в количестве 22 часов (16 день, 6 ночь), 11-12 марта в количестве 22 часов (16 день, 6 ночь), 15-16 марта в количестве 22 часов (16 день, 6 ночь), 19-20 марта в количестве 22 часов (16 день, 6 ночь), 23-24 марта в количестве 22 часов (16 день, 6 ночь), 27-28 марта в количестве 22 часов (16 день, 6 ночь), 31 марта – 1 апреля в количестве 22 часов (16 день, 6 ночь).

158,57 руб. (стоимость часа работы в марте) * 2 (двойной размер оплаты в соответствии со ст. 153 ТК РФ) * 128 ч. работы в день = 40 593,92 руб.

158,57 руб. (стоимость часа работы в марте) * 20% (стоимость доплаты за один час работы в ночное время в размере 20% от часовой тарифной ставки за каждый час работы с 22 до 06 ч. согласно Положения об оплате труда и премировании ООО «ЧОП «Новолипецкий») * 2 (двойной размер оплаты в соответствии со ст. 153 ТК РФ) * 48 ч. работы в ночное время = 3 044,54 руб.

Итого частичная невыплата заработной платы (задолженность) за работу в выходные дни за март 2025 года составила: 40 593,92 руб. + 3 044,54 руб. = 43 638,46 руб.

Апрель 2025 г.: 27 910,00 руб. (оклад) / 176 (фактически отработанные часы) = 158,57 руб. (стоимость часа работы в апреле).

В апреле 2025 г. истец работал в выходные дни следующие смены: 4-5 апреля в количестве 22 часов (16 день, 6 ночь), 8-9 апреля в количестве 22 часов (16 день, 6 ночь).

158,57 руб. (стоимость часа работы в апреле) * 2 (двойной размер оплаты в соответствии со ст. 153 ТК РФ) * 32 ч. работы в день = 10 148,48 руб.

158,57 руб. (стоимость часа работы в апреле) * 20% (стоимость доплаты за один час работы в ночное время в размере 20% от часовой тарифной ставки за каждый час работы с 22 до 06 ч. согласно Положения об оплате труда и премировании ООО «ЧОП «Новолипецкий») * 2 (двойной размер оплаты в соответствии со ст. 153 ТК РФ) * 12 ч. работы в ночное время = 761,13 руб.

Итого частичная невыплата заработной платы (задолженность) за работу в выходные дни за апрель 2025 года составила: 10 148,48 руб. + 761,13 руб. = 10 909,61 руб.

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате за работу в выходные дни за период апрель 2024 г. - декабрь 2024 г., март-апрель 2025 г. составила 333 620, 12 руб. (40 781,88 руб.+ 40 781,88 руб.+ 36 726,81 руб.+ 16 927,89 руб.+ 10 195,47 руб. + 36 726,81 руб. + 45 141,05 руб. + 35 684,15 руб. + 16 106,11 руб. + 43 638,46 руб. + 10 909,61 руб.).

Разрешая спор и удовлетворяя заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате за период работы апрель 2024 г. - декабрь 2024 г., март-апрель 2025 г. суд установил, что истец работал в выходные дни; количество часов, отработанных истцом, ответчиком не оспаривалось; оплата труда за работу в выходные дни подлежит оплате в повышенном размере; размер заработной платы в двойном размере по правилам ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, определяется исходя из стоимости часа работы в дневное время и доплаты за работу в ночное время за каждый месяц отдельно путем деления суммы, выплаченной истцу по окладу (по часам) на количество оплаченных часов, а также путем деления суммы доплаты в ночное время на количество отработанных в ночное время часов (расчет приведен выше).

При этом суд считает необходимым возложить на ООО «ЧОП «Новолипецкий» обязанность удержать с ФИО2 и перечислить в бюджетную систему Российской Федерации налог на доходы физических лиц при выплате взысканной судом заработной платы.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

Из содержания ст.ст. 150, 151 ГК РФ следует, что моральный вред – это нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, перечень которых законом не ограничен. В случае причинения гражданину морального вреда (физических или нравственных страданий) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно разъяснениям Верховного Суда Российской Федерации, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с правовой позицией Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком, как работодателем, трудовых прав истца, связанных с невыплатой в полном объеме заработной платы истцу за работу в выходные дни, принимая во внимание характер спорного правоотношения, длительность нарушения защищаемого права, степень вины работодателя, характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.

Исходя из того, что истцом был предъявлен иск о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иных требований, вытекающих из трудовых правоотношений, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст.333.36 НК РФ он был освобожден от уплаты госпошлины.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Таким образом, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 841 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЧОП «Новолипецкий» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЧОП «Новолипецкий» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (дата рождения: ДД.ММ.ГГГГ г.р., место рождения: <адрес>, паспорт №, №) задолженность по заработной плате за период апрель 2024 г. - декабрь 2024 г., март-апрель 2025 гг. в размере 333 620 руб. 12 коп., компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «ЧОП «Новолипецкий» (ИНН <***>) обязанность удержать с ФИО2 и перечислить в бюджетную систему Российской Федерации налог на доходы физических лиц при выплате взысканной судом заработной платы.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЧОП «Новолипецкий» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход бюджета <адрес> в размере 10 841 руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Липецкого областного суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Советский районный суд города Липецка.

Председательствующий Т.В. Устинова

Мотивированное решение изготовлено 22.10.2025 года