Решение № 2-3095/2019 2-3095/2019~М-2014/2019 М-2014/2019 от 29 июля 2019 г. по делу № 2-3095/2019

54RS0№...-74

Дело №...


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 июля 2019 г. г. Новосибирск

Новосибирский районный суд Новосибирской области в составе судьи Поповой М.В. при секретаре Чап О.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «№...» о взыскании премии,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «№...», в котором с учетом уточнения исковых требований просил взыскать премию в размере 1 353 938 руб.

В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с АО «№...». С момента заключения трудового договора должностной оклад составлял 23 560 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – 27 300 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – 60 000 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – 70 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ согласно приказа №ОД-284 за успешное выполнение большого объема работ и по итогам работы за первое полугодие 2015 года истцу была установлена в размере 1 245 000 руб. Контроль за исполнением приказа был возложен на главного бухгалтера.

На дату увольнения задолженность по заработной плате составила 21 306 руб. 81 коп., сумма компенсации отпуска при увольнении 252 589 руб. 54 коп., что подтверждается расчетными листками. Невыплаченная премия составила 1 245 000 руб. Более того, установленная работодателем премия учтена в справках о доходах физического лица, а в конце 2015 года удержан налог с премии в размере 364 737 руб.

Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании полагала, что иск подлежит удовлетворению по доводам, изложенным в нем.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, ответчик о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Судом установлено, с ДД.ММ.ГГГГ истец работал в АО «№...» в должности менеджера, что подтверждается трудовым договором №...-п от ДД.ММ.ГГГГ, записями в трудовой книжке (л.д№...).

ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность руководителя филиала в г. Новосибирске, что подтверждается дополнительным соглашением №... к трудовому договору №...-п от ДД.ММ.ГГГГ (л.д№...

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №ОД-284 «О премировании работников» за успешное выполнение большого объема работы и по итогам работы за первое полугодие 2015 года на основании положения об оплате труда и премировании работников ОАО «Скандинавский Дом» от ДД.ММ.ГГГГ руководителю филиала ФИО1 установлена премия в размере 1 245 000 руб. (л.д. №...).

Согласно расчетного листка ФИО1 за декабрь 2015 года ему была начислена премия по итогам работы в размере 1 245 000 руб., с учетом районного коэффициента – 1 556 250 руб. Работодателем с указанной суммы произведено удержание налога на доходы физических лиц, что подтверждается справкой о доходах физического лица за 2015 год (л.д. №...

ДД.ММ.ГГГГ истец уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником №у№... от ДД.ММ.ГГГГ (л.д№...

На дату увольнения истца начисленная премия не была выплачена, что подтверждается расчетными листками (л.д. №...), ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ доказательств обратного не представлено.

Учитывая положения об оплате труда и премировании работников ОАО «Скандинавский Дом» от ДД.ММ.ГГГГ, приказ от ДД.ММ.ГГГГ №ОД-284 «О премировании работников», суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию премия в размере 1 353 938 руб. (1 245 000 руб.*25% (районный коэффициент) – 13% (НДФЛ)).

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит уплате государственная пошлина в размере 14 969 руб. 69 коп. от уплаты которой истец освобожден на основании подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с АО «Скандинавский Дом» в пользу ФИО1 премию в размере 1 353 938 руб.

Взыскать с АО «Скандинавский Дом» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 14 969 руб.69 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Новосибирский областной суд через Новосибирский районный суд Новосибирской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья М.В. Попова