Решение № 2-556/2017 2-556/2017~М-233/2017 М-233/2017 от 30 марта 2017 г. по делу № 2-556/2017

Дело № 2-556/17


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«31» марта 2017г. Город Искитим

Федеральный районный суд общей юрисдикции Искитимского района Новосибирской области в составе:

Председательствующего судьи Мишковой Л.Г.

при секретаре Кудриной Ю.Ю.

С участием прокурора Вдовиченко Э.В.

Представителей сторон ФИО1, ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к закрытому акционерному обществу «Сибирский Антрацит» о компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, где просит взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием на производстве в размере (данные изъяты) рублей и судебные расходы в размере (данные изъяты) рублей. Мотивировал свои требования тем, что в Дата <Адрес> отделом Управления Роспотребнадзора НСО в <Адрес> на предприятии ответчика проведено расследование случая профессионального заболевания истца ФИО3, работающего водителем автомобиля БелАЗ, в результате чего составлен и утвержден акт о случае профессионального заболевания от Дата г., устанавливающий у истца профессиональное заболевание: (данные изъяты) В настоящее время болезнь перешла в тяжелую форму течения.

Пунктом 18 акта определена причина заболевания истца: Длительное воздействие на организм работающего угольной и породной пыли, углеводородов алифатических предельных и т.д. Пунктом 19 этого акта установлено, что вины истца в профессиональном заболевании нет, а в пункте 15 указано, что у него ранее не имелось профессионального заболевания. Истец полагает, что, между его профессиональным заболеванием и негативным воздействием на его организм вредных производственных факторов, во время работы у ответчика в качестве водителя, имеется причинно-следственная связь. Ему был противопоказан труд в условиях воздействий вредных производственных факторов. Ранее профзаболевания у него не имелось. В результате наступления профессионального заболевания он испытывает физическую боль и связанные с ней эмоциональные стрессы. Органами МСЭ истцу была определена степень утраты профессиональной трудоспособности на 40% в связи с профессиональным заболеванием и 3 группа инвалидности бессрочно.

Истец считает, что его неимущественному благу (здоровью) в результате неправомерных действий (бездействия) работодателя (в нарушение ст.ст. 151 ГК РФ, а также в соответствии со ст. 1101 ГК РФ причинен вред, истец понес значительные физические и нравственные страдания, связанные с болями и эмоциональными стрессами от заболевания. Истец рассчитывает компенсацию морального вреда, исходя из следующих критериев: физические болевые ощущения, общее ухудшение состояния здоровья; нравственные страдания (эмоциональные стрессы); тяжесть и последствия полученных профессиональных заболеваний, а также утрата профессиональной трудоспособности; наличие на предприятии ответчика вредных производственных факторов, в результате которых у истца развилось профессиональное заболевание; отсутствие вины истца в профессиональном заболевании; отсутствие профессионального заболевания у истца до работы у ответчика; мнение истца о разумности и справедливости суммы в (данные изъяты) рублей в качестве компенсации пережитых и предстоящих физических и нравственных страданий в связи с профессиональным заболеванием.

Для защиты своих интересов в суде истец заключил договор на оказание юридических услуг с Межрегиональным общественным фондом укрепления безопасности труда и защиты прав работников «Безопасный труд». Его расходы на оплату услуг представителя по указанному договору составили (данные изъяты) рублей, что подтверждается копиями квитанций к приходному кассовому ордеру, а так же кассовым чеком; затрачено (данные изъяты) рублей на нотариальное удостоверение доверенности, выданной для оформления полномочий представителя на участие в судебных заседаниях. Данные затраты просит взыскать с ответчика.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, ранее в исковом заявлении указал на рассмотрение дела в его отсутствии, с участием представителя по доверенности. Представитель истца ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, дал суду соответствующие пояснения. Дополнил, что истец считает размер определенный ответчиком, не соответствующим его нравственным страданиям. С данным размером истец не согласен. Ранее истец не обращался к ответчику по вопросу компенсации морального вреда, так как не знал об этом. Истец регулярно проходил медицинские осмотры, ранее профзаболевание у него выявлено не было. Впервые выявлено при самостоятельном обращении. Вины истца в причинении ему профессионального заболевания не имеется, об этом указано в акте от Дата О случае профессионального заболевания. Истец утратил профессиональную трудоспособность в размере 40 процентов, ему установлена бессрочно 3 группа инвалидности, он ежегодно находится на стационарном лечении. У истца такое заболевание, при котором он постоянно испытывает сильный дискомфорт даже в состоянии покоя, боли, не может вести нормальный образ жизни, поэтому он раздражен, подавлен, испытывает нравственные страдания и ущербность в связи с невозможностью продолжать активный образ жизни. Улучшения состояния здоровья не наблюдается, напротив заболевание перешло в тяжелую форму. Доверенность выдана только для данного дела.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании заявленные исковые требования не признал в полном объеме по доводам письменных возражений на иск. Считает исковые требования подлежат удовлетворению в сумме (данные изъяты) рубля. По основаниям указанным в письменных пояснениях.

Суд, выслушав представителей сторон, заключение прокурора, полагавшего необходимым иск удовлетворить частично, взыскать в пользу истца с ответчика – (данные изъяты) рублей компенсацию морального вреда, с учетом разумности и справедливости и судебные расходы в размере (данные изъяты) рублей, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства по делу в соответствии со ст. 67 ГПК РФ в их совокупности находит иск подлежащим удовлетворению частично, при этом суд исходит из следующего:

Согласно ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений если иное не установлено законом. По смыслу норм трудового законодательства, работодатель считается виновным в получении работником профессионального заболевания на производстве в процессе трудовой деятельности, если не докажет иное. Неправомерность действий или бездействия работодателя при нарушении права работника на безопасные условия труда работнику доказывать не требуется.

Пункт 3 статьи 37 Конституции РФ: каждый работник имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, ГК РФ и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено и следует из материалов дела, что с Дата по Дата истец работал у ответчика водителем на автомобиле БелАЗ-7523, занятого на транспортировке горной массы в технологическом процессе (л.д.47).

Согласно Заключению КОК Номер от Дата ( л.д.39) Клиники профзаболеваний ФБУН «Новосибирский НИИ гигиены", где в период с Дата находился на обследовании и лечении истец, ему установлен заключительный клинический диагноз: (данные изъяты) Заболевание профессиональное, впервые установленное Дата. ФИО3 противопоказана работа, связанная с охлаждением, статико-динамическим перенапряжением, физическими перегрузками, токсическими веществами, пылью, ночными сменами. Также, истцу были установлены лечебные рекомендации.

Согласно Заключению врачебной комиссии Номер от Дата, истцу установлен заключительный клинический диагноз: (данные изъяты)

Из Акта о случае профессионального заболевания от Дата, утвержденного главным врачом центра Государственного санитарно-эпидемиологического надзора в <Адрес> Дата следует, что заболевание ФИО3 является профессиональным и возникло в результате длительного стажа работы в условиях воздействия на организм угольной и породной пыли, углеводородов алифатических предельных и акромасла (содержащихся в дизельном топливе).

Федеральным казенным учреждением "Главное бюро медико-социальной экспертизы по <Адрес>" Дата ФИО3 с Дата установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 40%, а также третья группа инвалидности бессрочно (л.д.12).

Согласно Санитарно- гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания от Дата (л.д.17-22) условия труда истца являлись вредными, класс 3.1. Таким образом, совокупностью исследованных в судебном заседании доказательств, судом установлено, что ответчик не создал безопасных условий труда для истца, что явилось нарушением нематериальных прав истца на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности, а также повлекло за собой причинение вреда его здоровью, причинение морального вреда по вине Ответчика.

Пунктом 2 статьи 2 ГК РФ установлена неограниченная возможность защиты гражданским законодательством неотчуждаемых прав человека и других нематериальных благ, и, в частности, здоровья, путем компенсации морального вреда (ст. 151 ГК РФ).

В соответствии со ст. 151, п.1 ст. 1079 ГК РФ он вправе просить суд о компенсации морального вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Согласно ст. 208 ГК РФ, исковая давность на требования о компенсации морального вреда не распространяется, поэтому заявление представителя ответчика о применении срока исковой давности удовлетворению не подлежит.

Возможность снижения размера возмещения вреда, взыскиваемого с юридического лица с учетом его имущественного положения, действующим законодательством не предусмотрена.

Факт причинения истцу морального вреда согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от Дата Номер «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина», предполагается, поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания. В соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ от Датаг. Номер, моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья.

Истец считает, что его неимущественному благу (здоровью) в результате неправомерных действий (бездействия) работодателя причинен вред, истец понес значительные физические и нравственные страдания, связанные с болями и эмоциональными стрессами от заболевания.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности. Согласно ч. 1 ст. 41 Конституции РФ, каждый имеет право на охрану здоровья. Из содержания ст. 219 ТК РФ следует, что работник имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда.Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возложена на работодателя статьей 212 ТК РФ. При этом, по общему правилу, закрепленному в ч. 1 ст. 1064 ГК РФ, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

В соответствии с п. 3 ст. 8 ФЗ от Дата N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

В действиях истца не было умысла причинить вред здоровью, исполнение трудовых обязанностей осуществлялись в интересах производства, факта грубой неосторожности со стороны истца не установлено. Доказательств тому, ответчиком суду не представлено.

Работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами (ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ).

В силу ч. 1 ст. 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Согласно части 1 статьи 219 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 210 Трудового кодекса РФ определяет основные направления государственной политики в области охраны труда. К ним, в частности, относится защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены ст. 237 Трудового кодекса РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Между тем названная норма закона не устанавливает ни размер компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, ни критерии его определения. Вместе с тем согласно этой норме стороны трудового договора вправе урегулировать эти отношения посредством заключения соглашения.

Соответственно, работник может обратиться с требованием о компенсации морального вреда, причиненного вследствие утраты им профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием, непосредственно к работодателю, который обязан возместить вред работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Истец к ответчику с заявлением о компенсации морального вреда в связи с профессиональным заболеванием не обращался. О наличии у истца данного заболевания ответчику известно с даты утверждения Акта от Дата - с Дата на л.д.13, однако ни каких мер направленных на выплату компенсации морального вреда не предпринял до подачи искового заявления в суд. Как пояснил представитель истца в судебном заседании, истец не согласен с размером компенсации морального вреда, который определил ответчик.

В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от Дата Номер «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» дается подробное понятие морального вреда, под которым понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье и т.д.), или нарушающими его личные неимущественные права, например, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены и т.п.

В связи с этим, с момента обнаружения и установления профессионального заболевания и по настоящий день, истица испытывает сильный дискомфорт при ходьбе, боли, не может вести нормальный образ жизни. Кроме того, она испытывает нравственные страдания в связи с невозможностью продолжать активный образ жизни. Постоянно испытывает чувства раздражения, подавленности, отчаяния, ущербности, состояние дискомфорта. Улучшения состояния здоровья не наблюдается.

Это все влияет на то, что истец не может вести нормальный активный образ жизни в связи с полученным на производстве профессиональным заболеванием.

Следовательно, ответчик причинил истцу моральный вред в результате профессионального заболевания. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно ст. 1064 ГК РФ: вред, причиненной личности или имуществу гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Следовательно, у ответчика возникло обязательство возместить причиненный моральный вред, возникший в результате профессионального заболевания на производстве, так как ответчик не уберег истца от наступления профессионального заболевания путем создания необходимых безопасных условий и охраны труда, что является прямым нарушением его нематериального права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности, а также нематериального блага - здоровья.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от Дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" предусмотрено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.Согласно ст. 151 ГК РФ: если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающие на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд также должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Статья 1101 ГК РФ: размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости, фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, индивидуальные особенности лица, которому причинен вред.

Гражданское законодательство, предусматривая в качестве способа защиты гражданских прав компенсацию морального вреда, устанавливает общие принципы для определения размера такой компенсации. При разрешении подобного рода исков следует руководствоваться положениями ст. ст. 151, 10991100, 1101 Гражданского кодекса РФ, в соответствии с которыми при определении размера компенсации морального вреда необходимо учитывать характер причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, связанных с его индивидуальными особенностями, степень вины причинителя вреда и другие конкретные обстоятельства дела, влияющие на решение суда по предъявленному иску. Во всех случаях при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования справедливости и соразмерности. Поскольку моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и полного возмещения, предусмотренная законом компенсация должна отвечать признакам справедливого вознаграждения потерпевшего за перенесенные страдания. Поэтому, определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень вины ответчика, а также степень физических и нравственных страданий истца, продолжительность работы у ответчика, отсутствие ранее профессионального заболевания, факт выявления данного заболевания при обращении истца самостоятельно за медицинской помощью, размер утраты профессиональной трудоспособности (40%), установление 3 группы инвалидности по профессиональному заболеванию, ухудшение состояния здоровья истца, с учетом соблюдения принципа разумности и справедливости, баланса интереса сторон определяет размер компенсации в 250 000 рублей.

Суд не может согласиться с доводами представителя ответчика об определении истцу компенсации морального вреда по Коллективному договору. При этом суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 45 ТК РФ, соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно п. 3 ст. 8 ФЗ от Дата N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. При возникновении спора размер компенсации морального вреда определяется судом. С учетом изложенного, суд вправе при разрешении требований о взыскании компенсации морального вреда, причиненного работнику прийти к выводу об определении размера компенсации, отличной от условий, предусмотренных в Федеральном отраслевом соглашении по угольной промышленности РФ либо в коллективном (трудовом) договоре.

В п. 32 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от Дата N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина" разъяснено, что поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.

Согласно п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. Согласно п. 5.4 Федерального Отраслевого тарифного соглашения по угольной промышленности РФ на 2010 - 2012 годы - в случае установления впервые работнику, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля (сланца), утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания в счет возмещения морального вреда Работодатель обеспечивает выплату единовременной компенсации из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

Пунктом 1.1 Федерального отраслевого соглашения, размещенного в сети Интернет, предусмотрено, что оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, осуществляющих деятельность в угольной промышленности и подписавших или присоединившихся к Соглашению после его заключения, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В п. 9.11 коллективного договора АО "Сибирский Антрацит" на Дата годы указано, что в случае утраты работником, занятым в организации по добыче и переработке угля, профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания, организация выплачивает в счет компенсации морального вреда единовременную выплату из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности за вычетом суммы единовременного пособия в соответствии с действующим законодательством РФ, в счет уплаты страховых взносов страховщику.

Обязанность причинителя вреда здоровью гражданина возместить ему моральный вред и корреспондирующее ей право пострадавшего на такую компенсацию закреплены Гражданским кодексом РФ и Федеральным законом N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"; при этом компенсация морального вреда взыскивается судом на основании норм Гражданского кодекса РФ в размере, установленном судом исходя из фактических обстоятельств причинения вреда.

Согласно ст. 40 Трудового кодекса РФ, коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Согласно ст. 43 Трудового кодекса РФ, действие коллективного договора распространяется на всех работников организации.

По смыслу ст.56 Трудового кодекса РФ работник – это лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем при заключении между сторонами трудового договора.

Поэтому, суд полагает, что на истца не распространяются действия Коллективного договора на Дата годы, так как истец не состояла с ответчиком в трудовых отношениях в Дата годах.

Также суд считает, что у ответчика имелась реальная возможность разрешить данный спор путем переговоров с истцом: ответчику стали известны материальные претензии истца Дата (л.д.57), известно его место жительства.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Исходя из принципа разумности и справедливости, сложности дела, объема предоставленных истцом доказательств, количества судебных заседаний, суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы на услуги по составлению иска, сбору доказательств в размере (данные изъяты) рублей. Данный размер суд находит разумным, стоимость услуг не находится в противоречии с расценками, которые рекомендованы Адвокатской палатой <Адрес> и подтверждается письменными доказательствами согласно ст. 71 ГПК РФ. Также следует взыскать с ответчика (данные изъяты) рублей за оформление доверенности представителя, данные расходы суд относит к необходимым судебным издержкам согласно ст. 94 ГПК РФ. Согласно ст. 103 ГПК РФ, с ответчика следует взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину в размере (данные изъяты) рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Сибирский Антрацит» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере (данные изъяты)

Взыскать закрытого акционерного общества «Сибирский Антрацит» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме (данные изъяты) рублей.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение одного месяца.

Мотивированное решение изготовлено 07 апреля 2017 года.

Председательствующий – Л.Г. Мишкова