Решение № 2-799/2017 2-799/2017~М-686/2017 М-686/2017 от 12 июля 2017 г. по делу № 2-799/2017

Дело № 2-799/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Усинск 13 июля 2017 года

Усинский городской суд Республики Коми,

в составе председательствующего судьи Лариной Л.В.

при секретаре Булатовой О.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Жилкомхоз» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, выходного пособия, оплаты льготного проезда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Жилкомхоз» о взыскании задолженности по заработной плате за ... года в размере 9 259,90 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 18 871,20 рублей, выходного пособия в размере 9 068,20 рублей, оплаты льготного проезда в сумме 8 479,80 рублей. В обоснование иска указала, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., работала вахтером. Уволена в связи с сокращением штата работников. При увольнении ей не выплачены указанные суммы.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности, исковые требования признал.

Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, ООО «Жилкомхоз» является действующим юридическим лицом, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ по состоянию на дд.мм.гггг., находится в стадии ликвидации.

Решением Арбитражного суда РК от 13.06.2017 ООО «Жилкомхоз» признано несостоятельным (банкротом). В отношении ООО «Жилкомхоз» открыта процедура, применяемая в деле о банкротстве, - конкурсное производство которое введено сроком на 6 месяцев.

ООО «Жилкомхоз» с ФИО1 заключен трудовой договор № от дд.мм.гггг. и дополнительное соглашение к нему № 1 от дд.мм.гггг., по условиям которого ФИО1 принята на работу в административно-хозяйственный отдел на должность вахтера на неопределенный срок.

Приказами директора ООО «Жилкомхоз»: № от дд.мм.гггг. ФИО1 принята на работу с дд.мм.гггг., № от дд.мм.гггг. - уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников в организации.

Согласно справке №, представленной в судебное заседание представителем ответчика, задолженность ООО «Жилкомхоз» перед ФИО1 составляет 42 016,10 рублей, из которых: заработная плата за ... года - 8 049,90 рублей; компенсация за неиспользованный отпуск – 16 418,20 рублей; выходное пособие – 9 069,20 рублей; оплата льготного проезда – 8 479,80 рублей.

Истец ФИО1 с указанным расчетом согласилась.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами сроки.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены ст. 136 ТК РФ. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК, которой предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размера причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Пунктом 4 ст. 77 и п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ определены основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя, в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Статьей 313 ТК РФ установлено, что государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть 2 статьи 318 ТК РФ).

При этом суд полагает необходимым отметить, что отдаленность районов Крайнего Севера и приравненных местностей создает дополнительные трудности для трудоустройства работников по сравнению с другими регионами России, поэтому ТК РФ предусматривает более длительные сроки сохранения среднего заработка в случае увольнения работников в связи с ликвидацией организации и сокращением численности или штата работников по сравнению с общими правилами, предусмотренными ст. 178 ТК РФ. Сохранение заработной платы на период трудоустройства по своей правовой природе является гарантией.

Из пояснений истца следует, что в настоящее время она трудоустроена в ООО «Аквус».

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из положений ст. 35 ГПК РФ следует, что лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

В силу ст. 68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои возражения, удерживает находящиеся у неё доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Учитывая, что ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы за май 2017 года в размере 8 049,90 рублей; компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 16 418,20 рублей; выходного пособия в размере 9 069,20 рублей; не произведена оплата льготного проезда в сумме 8 479,80 рублей, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

Согласно п. 8 ст. 333.20 НК РФ, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец была освобождена, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Поскольку истец освобождена от уплаты госпошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МО ГО «Усинск» пропорционально размеру удовлетворенных судом требований в сумме 1 460,48 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Жилкомхоз» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, выходного пособия, оплаты льготного проезда, - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Жилкомхоз» в пользу ФИО1 денежные средства в размере 42 016 (сорок две тысячи шестнадцать) рублей 10 копеек, из которых: 8 049,90 рублей - задолженность по заработной плате за ... года; 16 418,20 рублей – компенсация за неиспользованный отпуск; 9 068,20 рублей – выходное пособие; 8 479,80 рублей – оплата льготного проезда.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Жилкомхоз» в доход бюджета муниципального образования городского округа «Усинск» государственную пошлину в размере 1 460,48 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 14.07.2017.

Председательствующий Л.В. Ларина