Решение № 2-10074/2017 2-10074/2017~М-10165/2017 М-10165/2017 от 21 ноября 2017 г. по делу № 2-10074/2017

Дело 2-10074-2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Якутск 22 ноября 2017 г.

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Смирниковой В.Г., при секретаре Сивцевой А.П.,

с участием истицы ФИО1, ее представителя ФИО2 –ФИО3

ответчика ИП ФИО4, ее представителя ФИО5

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, о возложении обязанности внести запись о приеме на работу в трудовую книжку, заключении трудового договора, издании приказа о приеме на работу, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм, материального ущерба, причиненного в результате незаконного отстранения от работы, судебных расходов, компенсации морального вреда, признании отстранения от работы незаконным,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, о возложении обязанности внести запись о приеме на работу в трудовую книжку, заключении трудового договора, издании приказа о приеме на работу, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм, материального ущерба, причиненного в результате незаконного отстранения от работы, судебных расходов, компенсации морального вреда, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе.

В обоснование иска указано, что истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ____ 2017 года в должности ___ Ответчик, приняв ее на работу, надлежащим образом не оформила с ней трудовые отношения, ей была установлена заработная плата в размере ___ руб. за смену. Ответчик частично произвела выплату заработной платы за указанный период в размере ___ руб. Ответчик не допускала ее к работе. Истица просила установить факт трудовых отношений между сторонами в период с ____ 2017 г. в должности ___, обязать ответчика заключить трудовой договор в должности ___, с режимом работы с пятницы по воскресенье с 08 час. до 22 час. 30 мин, с оплатой ___ руб. за смену, с возможными подработками по четвергам с оплатой ___ руб. каждый четверг, обязать издать приказ о приеме на работу с ____ 2017 на условиях трудового договора, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с ____2017 в должности ___ признать увольнение незаконным, восстановить на работе, взыскать заработную плату за период работы с ____.2017 в размере ___ руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ___ руб., неполученный заработок в связи с лишением возможности трудиться в размере ___ руб. за период с ____.2017, компенсацию морального вреда в размере ___ руб., судебные расходы в размере ___ руб.

В суде истец и ее представитель уточнили исковые требования, просили установить факт трудовых отношений между сторонами в период с ____ 2017г. в должности ___, обязать ответчика заключить трудовой договор в должности ___, издать приказ о приеме на работу с ____ 2017 на условиях трудового договора, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с ____2017 в должности ___, взыскать заработную плату за период работы с ____.2017 в размере ___ руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ___ руб., неполученный заработок в связи с лишением возможности трудиться в размере ___ руб. за период с ____.2017, компенсацию морального вреда в размере ___ руб., судебные расходы в размере ___ руб., признать лишение возможности трудиться незаконным. От требований в части признания увольнения незаконным, восстановления на работе истица отказалась. Определением Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 22 ноября 2017г. в указанной части производство по делу прекращено.

В суде истец и ее представитель уточненные исковые требования поддержали, просили удовлетворить, пояснив, что истица состояла в трудовых правоотношениях с ответчиком в должности ___ с ____ 2017г., ей была установлена заработная плата в размере ___ руб. за смену, работала с четверга по воскресенье с 08 час. до 22 час. 30 мин.

В суде ответчик и ее представитель с иском не согласились, пояснив, что между сторонами были гражданско-правовые отношения, истцом пропущен срок обращения в суд.

В суде свидетель Л. пояснила, что ФИО1 приходится ее дочерью, по четвергам она приходила к ней ночевать, так как работала через дорогу.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Статьей 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Понятие трудового договора дано в ст. 56 ТК РФ, в соответствии с которой, трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, данных в п. 12 Постановления Пленума 17 марта 2014 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

По смыслу приведенных норм трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

В соответствии с п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" нормы ТК РФ распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

Согласно ч. 3 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Из пояснений истицы следует, что с ____ 2017 г. она состоит в трудовых правоотношениях с ответчиком в должности ___, подчинялась Правилам внутреннего трудового распорядка.

Ответчик подтвердила, что истица начала у нее работать с ____ 2017г.

Ответчик пояснила в суде, что иногда она развозила работников по домам, в том числе истицу.

Стороны пояснили, что оплата на одну смену составляла ___ руб.

Кроме того, из постановления об отказе в возбуждении уголовного дела от ____ 2017г. следует, что в ходе проведенных опросов ФИО4 сообщила, что приняла на работу в качестве ___ ФИО1 ____.2017, данная гражданка отработала ___ смен.

Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу не исключает возможности признания отношений между сторонами трудовыми при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Доводы ответчика и ее представителя о том, что между сторонами были гражданско-правовые отношения, не подтверждаются материалами дела. Так, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил суду договор на оказание услуг, подписанный сторонами, акты выполненных работ.

Ответчик, являясь, индивидуальным предпринимателем, должна была надлежащим образом оформить отношения с истцом.

Правовые последствия ненадлежащего оформления отношений несет ответчик.

Следовательно, в силу ч.3 ст. 19.1 ТК РФ требования истца в части установления факта трудовых правоотношений с ИП ФИО4 с ____ 2017 г. в должности ___ подлежат удовлетворению.

Поскольку факт наличия трудовых отношений между сторонами установлен, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части возложения обязанности на ответчика внести записи в трудовую книжку истца о приеме на работу с ____ 2017 г. в должности ___, заключить трудовой договор с ____ 2017г. в должности ___, издать приказ о приеме на работу с ____ 2017г. в должности ___.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзац седьмой части второй статьи 22 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В суде стороны пояснили, что оплата за одну смену составляла ___ руб., за спорный период ответчик произвела оплату в размере ___ руб.

Из указанного выше постановления об отказе в возбуждении уголовного дела следует, что за спорный период истица отработала ___ смен.

Истица также отработала дополнительно ___ день – четверг, оплата составила ___ руб., что подтверждается перепиской сторон.

Поскольку факт трудовых отношений между сторонами установлен, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ____ 2017 г. в размере ___ руб. (за вычетом НДФЛ )= (___% НДФЛ).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В соответствии со статьей 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Применительно к трудовым отношениям - это физические или нравственные страдания работника, связанные с неправомерным поведением работодателя. Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав, независимо от наличия материального ущерба. Определяя размер подлежащей взысканию суммы компенсации морального вреда, суд учитывает установленные неправомерные действия работодателя по не оформлению трудовых отношений с истцом, не выплаты истцу заработной платы, что повлекло нарушение трудовых прав истца, необходимости обращения за защитой своих трудовых прав в суд, исходя из этого, суд признает соразмерным сумму компенсации морального вреда в ___ рублей.

На основании 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты причитающихся сумм в размере ___ руб.

Доводы ответчика о том, что истцом пропущен срок обращения в суд, несостоятельны. В соответствии с частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно части 1 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Таким образом, с учетом положений ч. 1 ст. 14 Трудового кодекса РФ срок обращения в суд исчисляется с момента установления судом факта трудовых правоотношений.

Следовательно, срок обращения в суд истцом не пропущен.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в частности расходы на оплату услуг представителя.

На основании ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, приведенной в Определении от 17.07.2007 г. N 382-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования части 3 статьи 17 Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

Судом установлено, что истица оплатила своему представителю ___ руб., что подтверждается расписками.

На основании указанной нормы права, учитывая принцип разумности и справедливости, исходя из характера и объема оказанных юридических услуг, суд считает необходимым удовлетворить требования истца в части взыскания расходов на оплату услуг представителя в размере ___ рублей.

Согласно абз. 2 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ истица не представила суду достоверные доказательства, свидетельствующие о том, что ее незаконно отстранили от работы.

При таких обстоятельствах правовые основания для признания отстранения от работы незаконным, взыскания не полученного заработка за период ____.2017 по ____2017 отсутствуют.

Также на основании положений ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в размере 661, 20 руб. в доход государства.

На основании изложенного и руководствуясь ст.193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Индивидуальным предпринимателем ФИО4 с ____ 2017 г. в должности ___.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО4 издать приказ о приеме на работу ФИО1 в должности ___ с ____ 2017г.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО4 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме ее на работу в должности ___ с ____ 2017г.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО4 заключить с ФИО1 трудовой договор в должности ___ с ____ 2017г.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО4 в пользу ФИО1 заработную плату в размере 16 530 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 161,46 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере ___ руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 в доход местного бюджета госпошлину в размере 661,20 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в апелляционном порядке через Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья В.Г. Смирникова