Решение № 2-11/2025 2-11/2025(2-216/2024;)~М-205/2024 2-216/2024 М-205/2024 от 9 февраля 2025 г. по делу № 2-11/2025

21.10.2024 г. Уведомить о снижении премии не было возможности, т.к. в связи со значительным увеличением окладов произведен пересмотр стимулирующих выплат – уменьшение премии.

Как видно из расчетных листов за 2023 год, оклад установлен в размере 11188 руб., премия в размере 7636,09 руб. (сентябрь, октябрь, ноябрь).

Согласно представленных истицей расчетных листов в 2024 году:

в январе, феврале, марте, апреле, мае установлен оклад – 11188 руб., премия - 5563,20 руб.; с июня установлен оклад 12734 руб., премии в июне – 691,70 руб., в августе – 133,99 руб., в сентябре 535,36 руб.

Из представленной МКУ «ЦББУ» тарификации педагогических работников МБОУ СОШ на 01.01.2024 г. установлено, что ФИО3, учителю физкультуры, установлен оклад 11 188 руб., премия 9,2 % - 5563,20 руб.

Из представленной МКУ «ЦББУ» тарификации педагогических работников МБОУ СОШ на 01.09.2024 г. установлено, что ФИО3, учителю физкультуры, установлен оклад 12734 руб., премия 1 % - 536,36 руб.

Приказом № 149/1 от 24.06.2024 г. МБОУ Эльдиканская СОШ в связи с утверждением нового штатного расписания приказано МКУ «ЦББУ» произвести перерасчет заработной платы работникам МБОУ с 01 января 2024 г.

Из справки-карточки № 9 ФИО3 за 2024 год следует, что основной оклад 12734 руб., премия до сентября 2024 г. – 5563,20 руб., с сентября 2024 г. – 535,36 руб.

Как следует из табеля учета рабочего времени МБОУ Эльдиканская СОШ, ФИО3 имеет нагрузку в размере 25 учебных часов.

В соответствии с тарификацией педагогических работников МБОУ Эльдиканская СОШ на 01.01.2024 г. ФИО3 установлен оклад 11 188 руб., затем с учетом изменений 12734 руб.

01 июня 2023 г. постановлением администрации МР «Усть-Майский улус (район)» № 288-п утверждено Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений (организаций) МР «Усть-Майский улус (район)» Республики Саха (Якутия), согласно п. 2.4 которого заработная плата педагогических работников состоит из оклада, доплат, надбавок, премии по результатам работы. В соответствии с п. 9.5 Положения размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.

Постановлением администрации МР «Усть-Майский улус (район)» № 291-П от 28.05.2024 г. внесены изменения в Постановление администрации МР «Усть-Майский улус (район)» от 01 июня 2023 г. № 288-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений (организаций) муниципального района «Усть-Майский улус (район)» Республики Саха (Якутия), в соответствии с которым размеры окладов педагогических работников, реализующих программы дошкольного образования, образовательных организаций общего образования, организаций дополнительного образования детей, учебно-вспомогательного персонала, руководителей структурных подразделений устанавливаются на основе отнесения должностей к ПКГ (профессиональные квалификационные группы). Согласно ПКГ «педагогические работники» 4 квалификационного уровня установлен размер должностного оклада – 12734 руб. Настоящее постановление вступило в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникающие с 01 января 2024 года.

Министерством труда и социального развития Республики Саха (Якутия) в адрес исполнительных органов государственной власти Республики Саха (Якутия) направлены для использования в работе рекомендации по реализации в 2024 году Указа Главы Республики Саха (Якутия) от 29.12.2018 г. № 310 «О Концепции совершенствования системы оплаты труда в учреждениях бюджетной сферы Республики Саха (Якутия) на 2019-2024 годы», согласно которого в связи со значительным ростом МРОТ с 1 января 2024 года (на 18,5%), в целях обеспечения выплаты заработной платы отдельных категорий работников выше МРОТ рекомендуется провести повышение фондов оплаты труда путем увеличения окладной (гарантированной) части заработной платы и пересмотра неэффективных стимулирующих выплат.

Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 1, статья 7, часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных этим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Часть 1 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает исключение из общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон (статья 72 данного Кодекса) и предоставляет работодателю возможность одностороннего изменения таких условий, ограничивая в то же время данное право случаями невозможности сохранения прежних условий вследствие изменений организационных или технологических условий труда.

Одновременно законодателем в той же статье Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии, предоставляемые работнику в связи с изменением работодателем в одностороннем порядке определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, а именно: установлен минимальный двухмесячный (если иной срок не предусмотрен данным Кодексом) срок уведомления работника о предстоящих изменениях и о причинах, их вызвавших (часть вторая); закреплена обязанность работодателя в случае несогласия работника работать в новых условиях предложить ему в письменной форме другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья (часть третья).

Такое правовое регулирование призвано обеспечить работнику возможность продолжить работу у того же работодателя либо предоставить ему время, достаточное для принятия решения об отказе от продолжения работы и поиска новой работы.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (ч. 8 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатели в целях осуществления эффективной экономической деятельности, рационального управления имуществом и управления трудовой деятельностью вправе принимать локальные нормативные акты, в том числе в части, касающейся изменения системы оплаты труда. Нормы таких локальных нормативных актов не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, иначе они не подлежат применению, и отношения сторон трудового договора в этом случае регулируются трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями.

Работодатель также имеет право по своей инициативе изменять определенные сторонами условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) в случае изменения организационных и технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора. Вводимые работодателем изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом суд считает, что уведомление работника, как это предусмотрено ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, в данном случае не являлось обязательным требованием, поскольку при утверждении нового штатного расписания (тарификация педагогических работников МБОУ Эльдиканская СОШ), не изменились организационные или технологические условия труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), что следует, в частности, из неизменности должности истицы ФИО3 и ее нагрузки.

Постановлением администрации МР «Усть-Майский улус (район)» № 291-П от 28.05.2024 г. на основании ст. 144 Трудового кодекса РФ, постановления Правительства Республики Саха (Якутия) от 28 марта 2024 г. № 83 «О мерах по реализации в 2024 году Указа Главы Республики Саха (Якутия) от 29 декабря 2018 г. № 310 «О Концепции совершенствования системы оплаты труда в учреждениях бюджетной сферы Республики Саха (Якутия) на 2019-2024 года»» внесены изменения в Постановление администрации МР «Усть-Майский улус (район)» от 01 июня 2023 г. № 288-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений (организаций) муниципального района «Усть-Майский улус (район)» Республики Саха (Якутия)», в соответствии с которым п. 3.1 Положения изложено в следующей редакции: «Размеры окладов педагогических работников, реализующих программы дошкольного образования, образовательных организаций общего образования, организаций дополнительного образования детей, учебно-вспомогательного персонала, руководителей структурных подразделений устанавливаются на основе отнесения должностей к ПКГ: Согласно ПКГ «Педагогические работники» 4 квалификационного уровня, к которым относится ФИО3, установлен размер должностного оклада – 12734 руб. и вступил в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникающие с

№ 149/1
г.

Приказом
1 января 2024
от 24.06.2024 г. МБОУ Эльдиканская СОШ в связи с утверждением нового штатного расписания приказано МКУ «ЦББУ» произвести перерасчет заработной платы работникам МБОУ с 01 января 2024 г.

Из тарификации педагогических работников МБОУ СОШ на 01.01.2024 г. установлено, что ФИО3, учителю физкультуры, установлен оклад 11 188 руб., премия 9,2 % - 5563,20 руб.

Из тарификации педагогических работников МБОУ СОШ на 01.09.2024 г. установлено, что ФИО3, учителю физкультуры, установлен оклад 12734 руб., премия 1 % - 535,36 руб.

Из тарификации педагогических работников МБОУ СОШ на 01.09.2024 г. с учетом Постановлением администрации МР «Усть-Майский улус (район)» № 291-П от 28.05.2024 г. установлено, что ФИО3, учителю физкультуры, установлен оклад 12734 руб., премия 1 % - 691,70 руб.

ФИО3 не оспаривая повышение должностного оклада с 1 января 2024 г., утверждает, что снижение размера премии с 9,2% на 1% существенно ухудшило ее финансовое положение, об этом ее не уведомили в установленном законом порядке.

Вместе с тем судом установлено, что в связи с измененной тарификацией педагогических работников МБОУ Эльдиканская СОШ (нового штатного расписания) на основании Постановления администрации МР «Усть-Майский улус (район)» № 291-П от 28.05.2024 г. с 01 января 2024 года ФИО3, учителю физкультуры, установлен оклад по ПКГ в размере 12734 руб., ежемесячная премия 1% - 691,70 руб., то есть премия действительно уменьшилась, в то же время общее начисление заработной платы увеличилось на 3049,58 руб. и составила 69862,08 руб. На 01 января 2024 г. до изменения фактическая заработная плата ФИО3 составляла 66812,50 руб. с окладом по ПКГ 11188 и премией в размере 9,2%.

Доводы ФИО3 суд считает не состоятельными исходя из следующего.

В силу абз. 4 ч. 1 ст. 144 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 30.08.2022 г. № 518 с учетом требований ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации утверждено Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Республики Саха (Якутия), согласно которого п. 4 рекомендовано органам местного самоуправлениям муниципальных образований Республики Саха (Якутия) при разработке правовых актов по оплате труда работников муниципальных учреждений образования руководствоваться настоящим постановлением.

Разделом 11 «Порядок и условия премирования работников учреждения» Положения предусмотрено, что в целях повышения качества оказываемых услуг, усиления взаимосвязи между размером заработной платы и сложностью, количеством, качеством и результативностью труда каждого работника ежегодно формируется премиальный фонд в размере не менее 5 процентов от утвержденных на очередной год бюджетных ассигнований на оплату труда (п. 11.1 Положения).

Объем премиального фонда формируется учреждением по категориям работников с учетом увеличения фонда оплаты труда отдельным категориям работников согласно нормативным правовым актам (п. 11.2 Положения).

Постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 28.03.2024 г. № 83 (в редакции Постановления Правительства Республики Саха (Якутия) от 24.09.2024 г. № 83) «О мерах по реализации в 2024 году Указа Главы Республики Саха (Якутия) от 29 декабря 2018 г. № 310 «О Концепции совершенствования системы оплаты труда в учреждениях бюджетной сферы Республики Саха (Якутия) на 2019 - 2024 годы» и о внесении изменений в отдельные нормативные правовые акты Правительства Республики Саха (Якутия)» рекомендовано органам местного самоуправления муниципальных образований Республики Саха (Якутия) произвести соответствующее увеличение фондов оплаты труда работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений и направить на повышение заработной платы в соответствии с пунктами 1 и 2 настоящего постановления; при разработке нормативных правовых актов об утверждении размеров окладов (должностных окладов) общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих в органах местного самоуправления руководствоваться настоящим постановлением.

Как указано ранее, на основании вышеуказанных нормативных правовых актом Постановлением администрации МР «Усть-Майский улус (район)» № 291-П от 28.05.2024 г. внесены изменения в Постановление администрации МР «Усть-Майский улус (район)» от 01 июня 2023 г. № 288-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений (организаций) муниципального района «Усть-Майский улус (район)» Республики Саха (Якутия)», согласно которого увеличены размеры окладов (должностных окладов) работников образовательных учреждений района. Руководителям муниципальных образовательных организаций и учреждений предложено внести соответствующие изменения в локальные нормативные акты, регламентирующие оплату труда работников. При этом установлено, что настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникающие с 1 января 2024 года.

Пунктами 9.1, 9.5 Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений (организаций) муниципального района «Усть-Майский улус (район)» Республики Саха (Якутия) установлено, что в целях повышения качества оказываемых услуг, усиления взаимосвязи между размером заработной платы и сложностью, количеством, качеством и результативностью труда каждого работника ежегодно формируется стимулирующий фонд оплаты труда в размере не менее 5 процентов от утвержденных на очередной год бюджетных ассигнований на оплату труда. Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.

Согласно Приложению № 4 к данному Положению источниками формирования фонда премирования являются переданные главным распорядителем бюджетных средств, лимиты бюджетных обязательств, предусмотренные на премирование работников бюджетных организаций, экономия фонда оплаты труда, средства, полученные от приносящих доходы деятельности бюджетных организаций (п. 9.2 Приложения № 4). Размеры, порядок и условия осуществления премиальных выплат определяются в локальных правовых актах организации и (или) в коллективных договорах.

Более того, Министерство труда и социального развития Республики Саха (Якутия) 26 февраля 2024 г. направлены Методические рекомендации по оплате труда в 2024 года, в котором указано, что в целях достижения целевых показателей с 1 января 2024 г. увеличивается фонд оплаты труда государственных бюджетных учреждений Республики Саха (Якутия) в том числе размерах на 4,1% педагогическим работникам образовательных организация общего образования. В целях обеспечения выплаты заработной платы отдельных категорий работников выше МРОТ рекомендует провести повышение фондов оплаты труда путем увеличения окладной (гарантированной) части заработной платы и пересмотра неэффективных стимулирующих выплат.

В пункте 4.1. 3 трудового договора № 12 от 01 октября 2011 г., заключенного между сторонами, предусмотрели, что премии Педагогу выплачиваются в соответствии с Положением о премировании работников Школы.

При этом дополнительным Соглашением от 05 декабря 2022 г. в трудовой договор № 12 от 01 октября 2011 года внесены изменения и изложен в новой редакции «п. 5.1.3 Работнику производятся выплаты стимулирующего характера в размере 9,2%, которые вступают в силу с 01 сентября 2022 года.

Коллективным договором МБОУ Эльдиканская СОШ на 2024-2026 годы предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей в школе системой оплаты труда (ст. 135 ТК РФ). Система оплаты труда включает размеры: тарифных ставок, окладов (должностных окладов); доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе доплаты за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; систему доплат и надбавок стимулирующего характера; систему премирования (п. 4.2), следовательно, доплаты и надбавки стимулирующего характера и премирование являются отдельными выплатами, входящих в состав заработной платы работника.

Пунктом 4.14 Коллективного договора предусмотрено, что в целях поощрения работникам выплачиваются ежемесячные премии, предусмотренные Положением о премировании. При наличии экономии фонда оплаты труда по итогам календарного года учреждением распределяется годовая премия всем работникам с учетом Положения о премировании.

В связи совершенствованием структуры заработной платы бюджетных образовательных учреждений МР «Усть-майский улус (район)» во исполнение указанных выше постановлений Правительства Республики Саха (Якутия) были упорядочены размеры окладов педагогических работников Усть-Майского района с увеличением доли гарантированной части (должностного оклада) и пересмотром стимулирующей части в систем заработной платы с уменьшением ежемесячной премии до 1%. С 1 янываря 2024 года. В связи с этим было утверждено новое штатное расписание (тарификация педагогических работников МБОУ Эльдиканская).

В то же время фактическая заработная плата истицы ФИО3 в связи совершенствованием системы заработной платы с 01 января 2024 года не уменьшилась, а наоборот увеличилась на 4,6%, что на 0,5% больше рекомендуемого размера увеличения педагогическим работникам образовательных организаций общего образования.

При таком положении суд считает, что по инициативе МБОУ Эльдиканская СОШ имело место изменение условий трудового договора в части оплаты труда и премирования в процентном отношении к окладу в связи с утверждением нового штатного расписания, но не изменились организационные или технологические условия (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), а также не изменились должностные функции и обязанности учителя физкультуры ФИО3

Следовательно, необходимость уведомления истицы об изменениях условий трудового договора № 12 в указанной части МБОУ не требовалась и не была обязательной.

При этом изменение размера оклада работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений района, в том числе педагогических работников МБОУ Эльдиканская СОШ, включая ФИО3, с уменьшением размера ежемесячной премии произведено в данном случае в связи принятием Постановления администрации МР «Усть-Майский улус (район)» от 28 мая 2024 г. № 291-П на основании ст. 144 Трудового кодекса РФ, которым определено, что размеры окладов педагогических работников, реализующих программы образовательных организаций общего образования, устанавливаются на основе отнесения должностей к ПКГ с 01 января 2024 г., что в свою очередь, не противоречит постановлению Правительства Республики Саха (Якутия) № 83 от 28 марта 2024 г., носящему рекомендательный характер, дающему возможность органам местного самоуправления произвести соответствующее увеличение фондов оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений и направить на повышение заработной платы, а также при разработке нормативных правовых актов об утверждении размеров окладов (должностных окладов) общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих руководствоваться названным постановлением.

Кроме того, по смыслу п. 4 ст. 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации следует, что органы местного самоуправления самостоятельно определяют размеры и условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений с соблюдением требований Бюджетного кодекса Российской Федерации и реализация положений вышеназванных постановлений Правительства Республики Саха (Якутия) от 30.08.2022 г. № 518 и от 28.03.2024 г. № 83 на местном уровне может осуществляться только в порядке, установленном
решением органа местного самоуправления.

При таких обстоятельствах суд, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ и с учетом установленных обстоятельств дела, пришел к выводу об отсутствии нарушения ответчиками (ФИО3 предъявляет требования к директору МБОУ и МБОУ Эльдиканская СОШ) трудовых прав истицы и наличия правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО3 в полном объеме, поскольку директор МБОУ Эльдиканская СОШ вправе формировать штатное расписание, устанавливать размеры должностных окладов, компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе ежемесячные премии к окладу, по согласованию с учредителем – администрацией МР «Усть-Майский улус (район)».

В спорный период работы ФИО3 МБОУ Эльдиканская СОШ заработная плата начислялась и выплачивалась в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора № 12 от 01 октября 2011 г., а также утвержденным новым штатным расписанием работодателя, постановлением администрации МР «Усть-Майский улус (район)» от 28 мая 2024 г. № 291-П, регламентирующими оплату труда работников МБОУ Эльдиканская СОШ, требованиями трудового законодательства, Положением об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений муниципального района «Усть-Майский улус (район)» Республики Саха (Якутия), утвержденным постановлением администрации МР «Усть-Майский улус (район)» Республики Саха (Якутия) от 01 июня 2023 г. № 288-П с учетом изменений, внесенных постановлением администрации МР «Усть-Майский улус (район)» Республики Саха (Якутия) от 28 мая 2024 г. № 291-П, и Методическими рекомендациями по оплате труда в 2024 году Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 26 февраля 2023 г. № 16/09-2497.

При указанных обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО3 по ее доводам, суд не усматривает.

Судебные расходы по делу отсутствуют, поскольку на основании ст. 393 ТК РФ и подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ истица ФИО3 при подаче данного иска, вытекающего из трудовых правоотношений, была освобождена от уплаты государственной пошлины независимо от результатов рассмотрения судом их требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В иске ФИО3 к директору Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Эльдиканская средняя общеобразовательная школа им. А.А. Константиновой» ФИО4, Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Эльдиканская средняя общеобразовательная школа им. А.А. Константиновой» об обязании произвести перерасчет и выплатить недоначисленные премии и отпускные, обязании выполнить расчет и выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты недоначисленной премии и отпускных – отказать полностью.

Судебные расходы по делу – отсутствуют.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме через Усть-Майский районный суд Республики Саха (Якутия).

Председательствующий п/п С.Г. Тарабукин

Решение в окончательной форме изготовлено 17 февраля 2025 года

Копия ВЕРНА,

Судья Усть-Майского районного суда

Республики ФИО5 Тарабукин

Секретарь суда Л.В. Решетн