Решение № 2-7417/2017 2-7417/2017~М-6839/2017 М-6839/2017 от 4 декабря 2017 г. по делу № 2-7417/2017

Дело №2 - 7417/2017


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 декабря 2017г. г.Волгоград

Центральный районный суд г.Волгограда

В составе председательствующего судьи – Шепуновой С.В.

при секретаре Худяковой С.В.,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2, представителя третьего лица ООО «Лукойл-Нижневолжскнефтепродукт» - ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании ДД.ММ.ГГГГг. в городе Волгограде гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Чистый город-1» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в Центральный районный суд г.Волгограда с исковым заявлением к ООО «Чистый город-1» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что в период времени с 01.04.2017г. по 31.05.2017г. истец работал в ООО «Чистый город-1» на территории АЗС №..., расположенной по адресу г.Волгоград, ...А, принадлежащей ООО «Лукойл-Нижневолжскнефтепродукт» в должности экспресс-заправщика.

Ранее истец работал в иной организации, с которой ООО «Лукойл-Нижневолжскнефтепродукт» был заключен договор, место работы также было на территории АЗС №.... После окончания срока договора ООО «Лукойл-Нижневолжскнефтепродукт» заключило договор с ООО «Чистый город-1», что подтверждается копией договора оказания услуг №... от 01.04.2017г. и представитель ООО «Чистый город-1» предложил истцу сотрудничать и осуществлять трудовую деятельность в должности экспресс-заправщика в ООО «Чистый город-1», на прежнем месте работы АЗС №.... График работы был скользящий – 2 дня по 12 часов работы, 2 дня отдыха. Заработная плата была оговорена в размере 60 руб. 47 коп. час.

В обязанности истца входило ведение процесса отпуска нефтепродуктов потребителям через топливораздаточные колонки, содержание в чистоте топливораздаточного оборудования, протирка стекол автомобилей, подкачка шин. При необходимости погрузка-разгрузка ТНП и грузов, уборка территории. При этом истцу была выдана форменная одежда, а именно футболка красного цвета, брюки черного цвета, куртка черно-красного цвета, бейсболка красного цвета.

Для учета рабочего времени был предусмотрен к обязательному ведение табеля учета рабочего времени, который вела менеджер АЗС, проставлявшая дни и часы. Табель в конце месяца передавался в ООО «Чистый город-1» для начисления заработной платы.

С целью надлежащего оформления трудовых отношений истец неоднократно обращался к работодателю ООО «Чистый город-1» однако до настоящего времени трудовой договор не был оформлен.

В день выплаты заработной платы представитель ответчика сообщил, что будет небольшая задержка заработной платы так как заказчик ООО «Лукойл-Нижневолжскнефтепродукт» на счет ООО «Чистый город-1» денежные средства не перевел.

Истец продолжил работу и выполнение трудовых функций, несмотря на задержку выплаты заработной платы. Однако впоследствии истец узнал, что денежные средства заказчик работодателю перевел, однако они были похищены в связи с чем, заработная плата до настоящего времени истцу не выплачена.

Просил установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Чистый город-1» ИНН: <***> в период времени с 01.04.2017г. по 31.05.2017г.; взыскать с ООО «Чистый город-1» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель – 10 158 руб. 96 коп., за май – 9 977 руб. 55 коп., а всего – 20 136 руб. 51 коп., компенсацию за задержку выплат в размере – 2 361 руб. 90 коп., компенсацию морального вреда в размере – 10 000 руб. 00 коп., расходы на оплату услуг представителя в сумме 27 960 руб. 00 коп., из которых консультация адвоката – 1 000 руб. 00 коп., оформление нотариальной доверенности – 1 200 руб. 00 коп., услуги юриста по составлению искового заявления в сумме – 25 000 руб. 00 коп., почтовые расходы в сумме – 115 руб. 05 коп., услуги по копированию документов в сумме – 645 руб. 00 коп.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом и своевременно, доверил представлять свои интересы на основании доверенности представителю ФИО2

В судебном заседании представитель истца – ФИО2, действующая на основании доверенности, поддержала исковые требования и просила удовлетворить по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика - ООО «Чистый город-1» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, заявлений и возражений по существу иска суду не представил.

Представитель третьего лица - ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефтепродукт» ФИО3 в судебном заседании не возражала против удовлетворения исковых требований истца, пояснив, что 01.04.2017г. между ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефтепродукт» и ООО «Чистый город-1» был заключен договор оказания услуг, в соответствии с которым исполнитель обязуется за плату осуществлять услуги по экспресс-заправке автомобилей, комплексную уборку зданий и территорий АЗС, выполнение иных вспомогательных и подсобных работ на АЗС заказчика. В спорные периоды – апрель и май 2017 года ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефтепродукт» приняло и оплатило ООО «Чистый город-1» услуги, указанные в договоре, в том числе, перечислило ответчику денежные средства для оплаты зарплаты работникам ООО «Чистый город-1», которые работали на АЗС. Подтвердила, что истец работал на АЗС №... в период с 01.04.2017г. по 31.05.2017г.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования ФИО1 основанными и подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

На основании ст.15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в том числе, признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

На основании ст.ст.264, 265 ГПК РФ суд устанавливает лишь те факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, в том числе, и другие имеющие юридическое значение факты. Необходимым условием для установления фактов, имеющих юридическое значение, является невозможность получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты

Согласно ст.ст.136,140 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что между ООО «Чистый город-1» учреждено и зарегистрировано в ЕГРЮЛ 25.01.2011г., в том числе для осуществления деятельности по чистке и уборке, деятельности по предоставлению прочих вспомогательных услуг для бизнеса. Местом нахождения и юридическим адресом этой организации является ..., что следует из выписки из ЕГРЮЛ.

01.04.2017г. между ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефтепродукт» и ООО «Чистый город-1» был заключен договор оказания услуг №..., в соответствии с которым ООО «Чистый город-1» обязуется за плату осуществлять услуги по экспресс-заправке автомобилей, комплексную уборку зданий и территорий АЗС, выполнение иных вспомогательных и подсобных работ на АЗС заказчика, расположенных в г.Волгограде.

Согласно условиям указанного договора исполнитель ООО «Чистый город-1» обязуется заключить трудовые договоры с привлекаемыми работниками, предоставить на каждую АЗС графики выхода на работу их работников, организовать работу своих работников через своих представителей по группам АЗС, исполнитель совместно с представителем заказчика ведет табель учета фактически отработанного времени работников исполнителя по каждому объекту отдельно.

В перечень объектов ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефтепродукт», подлежащих обслуживанию ООО «Чистый город-1» в режиме предоплаты входит, в том числе, АЗС №..., расположенная по адресу: г.Волгоград, ...А, принадлежащая ООО «Лукойл - Нижневолжскнефтепродукт».

Соглашением №... от 30.05.2017г. к договору оказания услуг №... от 01.04.2017г. стороны пришли к соглашению расторгнуть с 01.06.2017г. договор №....

В спорные периоды - апрель и май 2017 года - ООО «Лукойл- Нижневолжскнефтепродукт» приняло и оплатило ООО «Чистый город-1» услуги, указанные в договоре, что подтверждается, счетом на оплату №... от 30.04.2017г., актом №... от 30.04.2017г., расшифровкой к акту сдачи-приемки №... по договору №... от 01.04.2017г., счетом фактурой №... от 30.04.2017г., счетом на оплату №... от 31.05.2017г. актом №... от 31.05.2017г., расшифровкой к акту сдачи-приемки по договору №... от 01.04.2017г., счетом фактурой №... от 31.05.2017г., а также платежными поручениями о перечислении ответчику денежных средств за оказанные услуги в полном размере, в том числе на оплату заработной платы работникам ООО «Чистый город-1».

С 01.04.2017г. на территории на территории АЗС №..., расположенной по адресу: г.Волгоград, ...А, принадлежащая ООО «Лукойл - Нижневолжскнефтепродукт», осуществлял трудовую деятельность ФИО1 в должности экспресс-заправщика, которая был допущен к работе в ООО «Чистый город-1» ответчиком без надлежащего оформления.

Выполняя свои обязанности, ФИО1 работу выполнял по графику: 2 рабочих дня продолжительностью 12 часов, 2 дня выходных. В его обязанности входило ведение процесса отпуска нефтепродуктов потребителям через топливораздаточные колонки, содержание в чистоте топливораздаточного оборудования, протирка стекол автомобилей, подкачка шин. При необходимости погрузка-разгрузка ТНП и грузов, уборка территории.

Указанные обстоятельства в части его фактического допуска до работы и выполнения работы в ООО «Чистый город-1» в должности уборщицы подтверждаются табелями учета рабочего времени на АЗС №... за апрель 2017 и май 2017 года, в которых указана фамилия ФИО1, а также объяснениями представителя третьего лица, подтвердившего факт работы в спорный период времени на АЗС №..., по адресу г.Волгоград, ...А, работника принятого по трудовому договору в ООО «Чистый город-1».

В соответствии с ч.1 ст.68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Учитывая изложенное, а также то что судом установлено, что ФИО1 фактически был допущен к работе в ООО «Чистый город-1» на должность экспресс-заправщика, где работал, начиная с 01.04.2017г. по 31.05.2017г., суд приходит к выводу, что факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с ООО «Чистый город-1» в указанный период, нашел свое подтверждение в судебном заседании.

При таких обстоятельствах, суд удовлетворяет исковые требования ФИО1 в указанной части и устанавливает факт его нахождения в трудовых отношениях с ООО «Чистый город-1» с 01.04.2017г. по 31.05.2017г. включительно.

Установление факта наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Чистый город-1» необходимо истцу для взыскания с ответчика ООО «Чистый город-1» задолженности по заработной плате за период работы у ответчика.

Как следует из объяснений истца и не оспорено ответчиком, заработная плата ФИО1 была оговорена в размере – 60 руб. 47 коп. в час, что также отражено в договоре, заключенном между ответчиком и третьим лицом.

Согласно табелю учета рабочего времени за апрель 2017 года ФИО1 отработал 168 часов, в связи с чем, его заработная плата за апрель 2017 года должна составлять - 10 158 руб. 96 коп.

В мае 2017 года ФИО1 отработал 165 часов, в связи с чем его заработная плата за май 2017 года должна составлять – 9 977 руб. 55 коп.

Доказательств тому, что ООО «Чистый город-1» выплатило ФИО1 зарплату сторонами не представлено.

Учитывая изложенное, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования ФИО1 в указанной части и взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с 01.04.2017г. по 31.05.2017г. в размере – 20 136 руб. 51 коп. исходя из расчета (10 158 руб. 96 коп. + 9 977 руб. 55 коп.).

На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание, что ответчик до настоящего времени не выплатил истцу заработную плату в полном размере, суд находит, что в силу ст.236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты зарплаты в размере – 2 361 руб. 90 коп. согласно расчету, представленному истцом, который судом проверен, арифметически верен и согласуется с материалами дела.

Удовлетворяя исковые требования ФИО1 в основной части, суд находит обоснованным и требования о взыскании компенсации морального вреда.

Так в силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в течение длительного периода времени ответчик не выплачивает истцу заработную плату, в связи с чем грубо нарушает трудовые права истца на своевременное получение заработной платы, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере – 5 000 руб. 00 коп., полагая заявленный истцом размер компенсации в сумме 10 000 руб. 00 коп. не соответствующим требованиям разумности и справедливости.

В соответствии с п.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истец просит взыскать с ответчика расходы на оплату оформление нотариальной доверенности – 1 200 руб. 00 коп., что подтверждается копией доверенности (л.д.12), при этом в доверенности указано, что она выдана истцом представителю для представления его интересов по конкретному гражданскому делу а именно для установления факта трудовых отношений с ООО «Чистый город-1» и взыскании задолженности по заработной плате, почтовые расходы в сумме – 115 руб. 05 коп., что подтверждается квитанцией (л.д.58), услуги по копированию документов в сумме – 645 руб. 00 коп., что подтверждается чеком ордером (л.д.59). Поскольку несение истцом указанных расходов подтверждается материалами дела и вызваны необходимостью обращения в суд за защитой нарушенного права, то они подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с договором на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.60-61), за представительство в суде истец понес расходы в размере - 25 000 руб. 00 коп., что подтверждено распиской в получении денежных средств (л.д.62), а также оплатил консультацию адвоката в размере – 1 000 руб. 00 коп.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 17.07.2007г. №...-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования ст.17 (ч.3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в ч.1 ст.100 ГПК РФ речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

Таким образом, суд находит требования истца о возмещении судебных расходов на оплату услуг представителя в сумме - 26 000 руб. 00 коп. завышенными, и с учетом категории дела, периода его рассмотрения судом, исходя из принципа разумности и справедливости, полагает взыскать с ответчика в пользу ФИО1 расходы на оплату услуг представителя в размере - 10 000 руб. 00 коп., отказав во взыскании в остальной части.

Возмещению государству подлежат судебные издержки.

В силу ст.103 ГПК Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, и настоящее судебное решение состоялось в его пользу, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город – герой Волгоград в размере – 804 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГРК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Чистый город-1» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Установить факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с ООО «Чистый город-1» в период времени с 01.04.2017г. по 31.05.2017г. включительно.

Взыскать с ООО «Чистый город-1» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере – 20 136 руб. 51 коп., компенсацию за задержку выплат в размере – 2 361 руб. 90 коп., компенсацию морального вреда в размере – 5 000 руб. 00 коп., расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб. 00 коп., расходы на оформление нотариальной доверенности в сумме – 1 200 руб. 00 коп., почтовые расходы в размере 115 руб. 05 коп., расходы на ксерокопирование документов в размере – 645 руб. 00 коп.

Решение в части взыскания с ООО «Чистый город-1» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере – 20 136 руб. 51 коп. подлежит немедленному исполнению.

В исковых требованиях ФИО1 к ООО «Чистый город-1» о взыскании компенсации морального вреда свыше 5 000 руб. 00 коп., расходов на оплату услуг представителя свыше 10 000 руб. 00 коп. – отказать.

Взыскать с ООО «Чистый город-1» в доход государства госпошлину в размере – 804 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд г. Волгограда в течение месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме.

Судья подпись С.В. Шепунова

Изготовлено мотивированное решение 11.12.2017 года.

Судья подпись С.В. Шепунова