Решение № 2-1445/2026 2-1445/2026~М-81/2026 М-81/2026 от 26 апреля 2026 г. по делу № 2-1445/2026

Дело № 2-1445/2026

УИД: 33RS0002-01-2026-000216-38

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Владимир 13 апреля 2026 года

Октябрьский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего Крыжановского К.С.,

при секретаре Степаненко В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Владлифтмонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Владлифтмонтаж» о взыскании заработной платы в размере 226 616 рублей 63 копейки, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 21 981 рубль 81 копейка.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «Владлифтмонтаж» заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу в ООО «Владлифтмонтаж» на должность директора по коммерческим вопросам. По дополнительному соглашению ###-ДС от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору должностной оклад за 1 ставку в размере 99 000 рублей в месяц. Оплата труда производится работнику пропорционально отработанному времени за 0,5 ставки в месяц. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по соглашению сторон. В день расторжения трудового договора ответчик причитающуюся ему сумму не выплатил, выдал расчетный листок с указанием суммы долга 226 616 рублей 63 копейки. Размер компенсации за задержку заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ составляет 21 981 рубль 81 копейка. ДД.ММ.ГГГГ ответчику по электронной почте направлялось заявление на выплату заработной платы, которое оставлено без удовлетворения.

Истец ФИО1, извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «Владлифтмонтаж», извещавшийся о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, сведений о причинах неявки в суд не представил.

На основании ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, с учетом заявления истца, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч.1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно ст. 37 Конституции РФ - труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Конституция РФ, закрепив приоритет прав и свобод человека, установила, что они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти и обеспечиваются правосудием, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод (ст.ст.2, 18, 46).

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ВладЛифтМонтаж» и ФИО1 заключен трудовой договор ###, по условиям которого истец принят на работу на должность директора по коммерческим вопросам.

П. 4.1 Договора предусмотрена, что работнику устанавливается должностной оклад за 1 ставку в размере 45 000 рублей. Оплата труда производится работнику пропорционально отработанному времени за 0,5 ставки в месяц.

Заработная плата выплачивается за каждые полмесяца за фактически отработанное время на основании табеля учета рабочего времени: 25 числа – за работу с 1 по 15 число месяца, 10 числа – с 16 по 30 (31) число месяца. Если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, ее выплачивают накануне этого дня согласно ч. 8. ст. 136 ТК РФ (п. 4.4 Договора).

Дополнительным соглашение ###-ДС от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ### ФИО1 установлен должностной оклад за 1 ставку в размере 99 000 рублей в месяц. Оплата труда производится работнику пропорционально отработанному времени за 0,5 ставки в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по соглашению сторон.

При увольнении истцом получен расчетный листок за октябрь 2025 года, из которого следует, что задолженность ответчика перед ФИО1 по выплате заработной платы составляет 226 616 рублей 63 копейки.

В связи с невыплатой заработной платы истец ДД.ММ.ГГГГ направил в адрес ответчика заявление о взыскании невыплаченной заработной платы, которое оставлено без ответа.

Таким образом, задолженность ООО «ВладЛифтМонтаж» по выплате ФИО1 заработной платы на момент рассмотрения спора составляет 226 616 рублей 63 копейки.

До настоящего времени сведений о выплате истцу заработной платы ответчиком в полном объеме не представлено, в связи с чем суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты на нарушение сроков выплаты при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляют 21 981 рубль 81 копейка, из расчета:

с ДД.ММ.ГГГГ по 26.10.2025 770.50 руб. 226 616.63 руб. * 3 дн * 1/150 * 17%

с ДД.ММ.ГГГГ по 21.12.2025 13 959.58 руб. 226 616.63 руб. * 56 дн * 1/150 * 16.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по 20.01.2026 7 251.73 руб. 226 616.63 руб. * 30 дн * 1/150 * 16%

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку в соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, с Общества подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 8 457 рублей 95 копеек.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 к ООО «Владлифтмонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Владлифтмонтаж» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт ###, выдан УМВД России по Владимирской области ДД.ММ.ГГГГ), невыплаченную заработную плату в размере 226 616 рублей 63 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 21 981 рубль 81 копейка.

Взыскать с ООО «Владлифтмонтаж» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8 457 рублей 95 копеек.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд <...> заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд <...> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд <...> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий К.С. Крыжановский

Решение суда принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ