Решение № 2-527/2018 2-7/2019 2-7/2019(2-527/2018;)~М-538/2018 М-538/2018 от 10 февраля 2019 г. по делу № 2-527/2018

Дело № 2-7/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 февраля 2019 года город Макаров

Макаровский районный суд Сахалинской области

в составе

председательствующего судьи Мариловой Т.В.,

при секретаре Горбенковой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному казенному учреждению «Управление муниципальными закупками» муниципального образования «Макаровский городской округ» Сахалинской области о взыскании оплаты стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (отдыха) и обратно, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

<<ДАТА ИЗЪЯТА>> ФИО1 обратилась в суд к муниципальному казенному учреждению «Управление муниципальными закупками» муниципального образования «Макаровский городской округ» Сахалинской области (далее по тексту МКУ «Управление муниципальными закупками» МО «Макаровский городской округ» Сахалинской области) с иском о взыскании оплаты стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (отдыха) и обратно в сумме 101308 рублей, компенсации морального вреда в сумме 30000 рублей, ссылаясь на то, что она осуществляет официальную трудовую деятельность в МКУ «Управление муниципальными закупками» МО «Макаровский городской округ» Сахалинской области с <<ДАТА ИЗЪЯТА>>г. в должности специалиста по закупкам. За период с <<ДАТА ИЗЪЯТА>> по <<ДАТА ИЗЪЯТА>> у неё возникло право на льготный проезд к месту отдыха и обратно. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, она решила воспользоваться данным правом и уведомила работодателя заявлением с приложением копий электронных билетов на себя и несовершеннолетних детей М. <<ДАТА ИЗЪЯТА>> года рождения и А. <<ДАТА ИЗЪЯТА>> года рождения, общей стоимостью 101308 рублей. Однако, оплата не была произведена до настоящего времени.

<<ДАТА ИЗЪЯТА>> ею был получен отказ в выплате. В отказе работодатель ссылается на главы 17,19, и ст. 325 ТК РФ, однако работодатель не принимает во внимание Постановление Правительства Сахалинской области от 1 сентября 2014 года № 416 «Об утверждении положения о размерах, порядке и условиях предоставления компенсационных выплат лицам, проживающим в Сахалинской области и работающим в организациях, финансируемых из областного бюджета сахалинской области» где п. 2.1. гласит: «Работнику и неработающим членам его семьи один раз в два года производится компенсация за счет бюджетных ассигнований областного бюджета, а также за счет средств от иной приносящей доходы деятельности расходов на оплату стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска (отдыха) и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также провоза багажа (далее - компенсация расходов).

Вышеуказанное право у неё появилось во время осуществления трудовой деятельности, до ухода в отпуск по уходу за ребенком. Период, когда она могла воспользоваться правом, возник с августа 2017 года по август 2019 года. По причине беременности и родов с марта 2017 года по декабрь 2017 года, она им воспользовалась в июле 2018 года, находясь в отпуске по уходу за ребенком, так как п. 2.5. Постановления Правительства Сахалинской области от 1 сентября 2014 года № 416 гласит: «Компенсация расходов производится независимо от вида отпуска, предоставляемого работнику».

Кроме того, изучив отказ работодателя, где он ссылается на «Положение о размерах, порядке и условиях предоставления компенсационных выплат лицам, проживающим в муниципальном образовании «Макаровский городской округ» Сахалинской области и работающим в организациях, финансируемых из местного бюджета», утвержденного Постановлением администрации муниципального образования «Макаровский городской округ» Сахалинской области, она считает, что нет норм ограничивающих её в праве получить компенсацию, находясь в отпуске по уходу за ребенком.

Она обратилась в Агентство по труду и занятости населения Сахалинской области, где ей сообщили, что в администрацию муниципального образования «Макаровский городской округ» Сахалинской области дали ответ по её вопросу, где они считают, что работодатель обязан оплатить стоимость проезда.

Считает, что работодателем нарушены её трудовые права. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в ущемлении её и её детей и невозможности провести полноценное медицинское обследование, так как это была основная цель поездки, полноценно собрать ребенка в школу перед первым сентября, невозможности приобрести нужные товары, так как она вынуждена была экономить. Причиненный ей моральный вред она оценивает в 30000 руб.

20 декабря 2018 года определением Макаровского районного суда Сахалинской области к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечено Финансовое управление муниципального образования «Макаровский городской округ» (л.д. 114-116).

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске, и дополнительно пояснила, что работодатель предлагал ей для получения компенсации расходов на проезд к месту отдыха на один день выйти из отпуска по уходу за ребенком и уйти в очередной трудовой отпуск, чтобы работодатель оплатил льготный проезд. Она с данной позицией не согласна, так как в соответствии со ст. 256 ТК РФ время отпуска по уходу за ребёнком засчитывается в трудовой (как общий так и непрерывный) стаж, работник не увольняется, таким образом, с юридической точки зрения он работает. Согласно ст. 325 ТК РФ, право на оплату проезда имеют лица, работающие. В ч. 3 ст.55 Конституции указано, что права могут быть ограничены исключительно федеральным законом. Никакого ограничения на использования «права на льготный проезд» во время отпуска по уходу за ребёнком ни ст.325 ТК РФ, ни какой-либо иной закон не содержит. Более того, там указано, что работник имеет право на оплату проезда к месту использование отпуска, при этом не сказано, какого именно, а следовательно, любого. В законе говорится, что такое право возникает одновременно с правом на очередной отпуск за первый год работы, но это - отправная точка отсчёта для предоставления льготного проезда за 3-4, 5-6 и т.д. годы, который уже может быть предоставлен под любой вид отпуска. Ещё более однозначная ситуация с тем, что время отпуска по уходу за ребёнком не должно исключаться из стажа, дающего право на «льготный» - этот период должен учитываться, т.к. никакого ограничения законом не установлено. В соответствии с п.40 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах крайнего севера и в местностях приравненных к районам крайнего севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 11.07.1991 № 77, женщина, имеющая право на льготы, может воспользоваться ими при выезде в связи с отпусками по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Представитель ответчика МКУ «Управление муниципальными закупками» МО «Макаровский городской округ» Сахалинской области ФИО2 при рассмотрении дела исковые требования не признал и пояснил, что в соответствии с главами 17,19 и ст. 325 Трудового кодекса Российской Федерации и Положения о размерах, порядке и условиях предоставления компенсационных выплат лицам, проживающим в муниципальном образовании «Макаровский городской округ» Сахалинской области и работающим в организациях, финансируемых из местного бюджета, утвержденного Постановлением администрации муниципального образования «Макаровский городской округ» Сахалинской области от 15 октября 2014 года, компенсация расходов к месту проведения отпуска и обратно производится только работникам, находящимся в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске независимо основной это отпуск или дополнительный. ФИО1 со своими несовершеннолетними детьми ездила в на отдых, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им трехлетнего возраста, а в соответствии с главой 19 Трудового кодекса Российской Федерации отпуск по уходу за ребёнком не является оплачиваемым отпуском.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика начальник финансового управления МО «Макаровский городской округ» Сахалинской области ФИО3 при рассмотрении дела с исковыми требованиями ФИО1 не согласился и пояснил, что согласно п. 2.1 Положения о размерах, порядке и условиях предоставления компенсационных выплат лицам, проживающим в муниципальном образовании «Макаровский городской округ» Сахалинской области и работающим в организациях, финансируемых из местного бюджета, утвержденного постановлением администрации муниципального образования «Макаровский городской округ» Сахалинской области с 15 октября 2014 года № 730, работнику и неработающим членам его семьи один раз два года производится компенсация за счет бюджетных ассигнований местного бюджета, также за счет средств от иной приносящей доходы деятельности расходов на оплату стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуск (отдыха) и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), также провоза багажа. Пунктом 2.2 Положения установлено, что право на компенсацию расходов за первый второй годы работы возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. В дальнейшем у работника организации возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в указанном учреждении - начиная третьего года работы, за пятый и шестой годы - начиная с пятого года работы и т. д. В соответствии с п. 2.3 Положения в стаж работы, дающий право на компенсацию расходов, не включаются, время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. Глава 19 Трудового кодекса Российской Федерации определяет виды ежегодных оплачиваемых отпусков, а именно ежегодный основной оплачиваемый отпуск, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах вредными и (или) опасными условиями труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днём, а также отпуск без сохранения заработной платы. Исходя из норм Трудового кодекса Российской Федерации, п. 2.5. Положения, компенсация расходов производится независимо от вида отпуска, предоставляемого работнику. В данном случае имеются в виду виды ежегодных оплачиваемых отпусков и отпуск без сохранения заработной платы, указанные в главе 19 Трудового кодекса РФ. таким образом, правом на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска (отдыха) и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также провоза багажа, работник может воспользоваться, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, либо в отпуске без сохранения заработной платы, но не в отпуске по уходу за ребенком.

Выслушав истца ФИО1, представителя ответчика начальника МКУ «Управление муниципальными закупками» МО «Макаровский городской округ» Сахалинской области ФИО2, представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика начальника финансового управления МО «Макаровский городской округ» Сахалинской области ФИО3, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 325 Трудового кодекса РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, устанавливаются нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Статья 33 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», регламентирующая компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, отсылает к Трудовому кодексу Российской Федерации.

На основании пункта 40 Инструкции «О порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами», утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года N 2 (ред. от 11 июля 1991 года, с изм. от 12 апреля 2012 года), которая применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации, женщина, имеющая право на льготы (в том числе на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно), может воспользоваться ими при выезде в связи с отпусками по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Глава 19 Трудового кодекса Российской Федерации определяет виды ежегодных оплачиваемых отпусков: ежегодный основной оплачиваемый отпуск, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах вредными и (или) опасными условиями труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днём, а также отпуск без сохранения заработной платы.

При этом главой 40 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены виды отпусков: по беременности и родам, по уходу за ребенком, отпуск работникам, усыновившим ребенка, дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми.

Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

В соответствии с главой 2 Положения о размерах, порядке и условиях предоставления компенсационных выплат лицам, проживающим в муниципальном образовании Макаровский городской округ» Сахалинской области и работающим в организациях, финансируемых из местного бюджета Сахалинской области, утвержденного Постановлением Администрации муниципального образования «Макаровский городской округ» Сахалинской области от 15.10.2014 № 730 (с изменениями, внесенными Постановлениями Администрации муниципального образования «Макаровский городской округ» Сахалинской области от 09.06.2015 года № 336 и от 02.11.2017 года № 863), работнику и неработающим членам его семьи один раз в два года производится компенсация за счет бюджетных ассигнований местного бюджета, а также за счет средств от иной приносящей доходы деятельности расходов на оплату стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска (отдыха) и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также провоза багажа. (п. 2.1).

Право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. В дальнейшем у работника организации возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в указанном учреждении, начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы – начиная с пятого года работы и т.д. (п. 2.2).

В стаж работы, дающий право на компенсацию расходов, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (п. 2.3).

Компенсация расходов производится независимо от вида отпуска, предоставляемого работнику (п. 2.5).

Письменное заявление о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (отдыха) и обратно представляется работником не позднее чем за две недели до начала отпуска. В заявлении указываются место использования отпуска работником (неработающими членами семьи работника); примерная стоимость проезда; фамилия, имя, отчество неработающих членов семьи работника, имеющих право на компенсацию расходов, с приложением копий документов, подтверждающих степень родства (п. 2.11) (л.д. 86-94, 95, 96-97).

Согласно пунктам 2.1 и 6.1 Устава МКУ «Управление муниципальными закупками» МО «Макаровский городской округ» Сахалинской области, утвержденного постановлением администрации МО «Макаровский городской округ» Сахалинской области от 22 июня 2015 года № 361, МКУ «Управление муниципальными закупками» МО «Макаровский городской округ» Сахалинской области является юридическим лицом. Финансовое обеспечение Учреждения осуществляется на основании бюджетной сметы за счет средств бюджета муниципального образования «Макаровский городской округ» Сахалинской области (л.д. 72-84, 85).

Как следует из материалов дела, ФИО4 <<ДАТА ИЗЪЯТА>> принята на работу специалистом в МКУ «Управление муниципальными закупками» муниципального образования «Макаровский городской округ» Сахалинской области, что подтверждается приказом о приеме на работу № ***-к от <<ДАТА ИЗЪЯТА>>, трудовым договором № *** от <<ДАТА ИЗЪЯТА>> (л.д. 110, 16-109).

ФИО4 является мамой М., <<ДАТА ИЗЪЯТА>> года рождения, что подтверждается свидетельством о рождении III-БА № *** (л.д. 124).

Согласно свидетельству о заключении брака серии I-ФС № ***, <<ДАТА ИЗЪЯТА>> заключен брак между Т. и ФИО4. После заключения брака жене присвоена фамилия «Тоне» (л.д. 113).

Т. и ФИО1 являются родителями А. <<ДАТА ИЗЪЯТА>> года рождения (л.д. 123).

Приказом МКУ «Управление муниципальными закупками» МО «Макаровский городской округ» Сахалинской области № *** (к) от <<ДАТА ИЗЪЯТА>> ФИО1 был предоставлен отпуск в количестве 19 календарных дней за период работы с <<ДАТА ИЗЪЯТА>> по <<ДАТА ИЗЪЯТА>> с оплатой проезда ФИО1 и её несовершеннолетнему ребенку М. за период с <<ДАТА ИЗЪЯТА>> по <<ДАТА ИЗЪЯТА>> год (л.д. 136).

Приказом МКУ «Управление муниципальными закупками» МО «Макаровский городской округ» Сахалинской области № *** (к) от <<ДАТА ИЗЪЯТА>> на основании заявления ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с <<ДАТА ИЗЪЯТА>> по <<ДАТА ИЗЪЯТА>> год (л.д. 143, 144).

Из справки № *** № *** от <<ДАТА ИЗЪЯТА>> следует, что Т. работает в № *** в должности главного инженера с <<ДАТА ИЗЪЯТА>> по настоящее время. За период работы компенсацией расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работник и члены его семьи не пользовались (л.д. 127).

<<ДАТА ИЗЪЯТА>> истец ФИО1 обратилась к руководителю МКУ «Управление муниципальными закупками» МО «Макаровский городской округ» Сахалинской области с заявлением об оплате проезда ей и её несовершеннолетнему ребенку М. до <<АДРЕС ИЗЪЯТ>> и обратно за период работы с <<ДАТА ИЗЪЯТА>> по <<ДАТА ИЗЪЯТА>> год с приложением проездных билетов (л.д. 12).

Согласно представленным в материалы дела маршрутным квитанциям электронных билетов и посадочным талонам, справкам, ФИО1 и её несовершеннолетние дети М. <<ДАТА ИЗЪЯТА>> года рождения и А. <<ДАТА ИЗЪЯТА>> года рождения выехали из <<АДРЕС ИЗЪЯТ>><<ДАТА ИЗЪЯТА>> по маршруту <<АДРЕС ИЗЪЯТ>> и вернулись в <<АДРЕС ИЗЪЯТ>> по обратному маршруту <<АДРЕС ИЗЪЯТ>>. Стоимость проезда составила 101308 рублей (л.д. 23-34, 35-36, 37-38).

<<ДАТА ИЗЪЯТА>> ФИО1 было отказано в оплате проезда к месту проведения отдыха и обратно, в связи с тем, что компенсация расходов производится работникам, находящимся в очередном оплачиваемом отпуске (основном, дополнительном, либо, при его недостаточности, в отпуске без сохранения заработной платы) (л.д. 13).

Таким образом, судом установлено, что ФИО1 работает в муниципальном учреждении, финансовое обеспечение которого осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования «Макаровский городской округ» Сахалинской области. Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в муниципальных учреждениях муниципального образования «Макаровский городской округ» регламентированы Положением о размерах, порядке и условиях предоставления компенсационных выплат лицам, проживающим в муниципальном образовании Макаровский городской округ» Сахалинской области и работающим в организациях, финансируемых из местного бюджета Сахалинской области, утвержденным Постановлением Администрации муниципального образования «Макаровский городской округ» Сахалинской области от 15.10.2014 № 730 (с изменениями, внесенными Постановлениями Администрации муниципального образования «Макаровский городской округ» Сахалинской области от 09.06.2015 года № 336 и от 02.11.2017 года № 863).

Право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникло у ФИО1 <<ДАТА ИЗЪЯТА>>, следовательно право на компенсацию расходов стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (отдыха) и обратно за первый и второй годы работы в соответствии с пунктом 2.2 Положения о размерах, порядке и условиях предоставления компенсационных выплат лицам, проживающим в муниципальном образовании «Макаровский городской округ» Сахалинской области и работающим в организациях, финансируемых из местного бюджета, утвержденного постановлением администрации муниципального образования «Макаровский городской округ» Сахалинской области с <<ДАТА ИЗЪЯТА>> № ***, возникло у ФИО1 <<ДАТА ИЗЪЯТА>>. Данным правом ФИО1 воспользовалась, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске с <<ДАТА ИЗЪЯТА>> по <<ДАТА ИЗЪЯТА>>.

В соответствии с пунктом 2.2 этого же Положения право ФИО1 на компенсацию расходов стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (отдыха) и обратно за третий и четвертый годы работы возникло, начиная с третьего года работы, то есть с <<ДАТА ИЗЪЯТА>>.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставлен ФИО1 с <<ДАТА ИЗЪЯТА>>.

Как установлено в судебном заседании, Положением о размерах, порядке и условиях предоставления компенсационных выплат лицам, проживающим в муниципальном образовании Макаровский городской округ» Сахалинской области и работающим в организациях, финансируемых из местного бюджета Сахалинской области, утвержденным Постановлением Администрации муниципального образования «Макаровский городской округ» Сахалинской области от 15.10.2014 № 730, предусмотрена компенсация расходов на оплату стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска (отдыха) и обратно любым видом транспорта, а также провоза багажа независимо от вида отпуска, предоставляемого работнику (п. 2.5).

Довод представителей ответчика и третьего лица о том, что в данном пункте Положения имеется в ввиду отпуск, предусмотренный главой 19 Трудового кодекса РФ, ничем не подтвержден.

Как разъяснено в Обзоре Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ <<ДАТА ИЗЪЯТА>>, считается правильным подход судов к разрешению вопроса о праве на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно в случае предоставления работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, финансируемых из бюджетов муниципальных образований, о компенсации стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно, не ежегодного оплачиваемого, а другого вида отпуска, исходя из того, что в ряде нормативных правовых актов органов местного самоуправления указанным лицам установлены дополнительные гарантии в части вида отпуска, в период нахождения в котором работник может воспользоваться правом на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа.

На основании изложенного, суд удовлетворяет исковые требования ФИО1 к муниципальному казенному учреждению «Управление муниципальными закупками» муниципального образования «Макаровский городской округ» Сахалинской области о взыскании оплаты стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (отдыха) и обратно в сумме 101308 рублей.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая установленные по делу обстоятельства о нарушении ответчиком прав истицы, связанном с неоплатой стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, характер и объем допущенного ответчиком нарушения, степени перенесенных нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, семейное положение истицы, наличие иждивенцев, суд приходит к выводу о том, что в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере 10000 рублей.

В остальной части компенсации морального вреда суд отказывает.

Руководствуясь ст. 196-199 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к муниципальному казенному учреждению «Управление муниципальными закупками» муниципального образования «Макаровский городской округ» Сахалинской области о взыскании оплаты стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (отдыха) и обратно, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального казенного учреждения «Управление муниципальными закупками» муниципального образования «Макаровский городской округ» Сахалинской области в пользу ФИО1 компенсацию оплаты стоимости проезда ФИО1 и несовершеннолетних детей М. и А. к месту использования отпуска и обратно в размере 101 308 (сто одна тысяча триста восемь) рублей.

Взыскать с муниципального казенного учреждения «Управление муниципальными закупками» муниципального образования «Макаровский городской округ» Сахалинской области в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей.

В остальной части в удовлетворении требований ФИО1 о компенсации морального вреда отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Макаровский районный суд Сахалинской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Марилова Т.В.

Мотивированное решение составлено в 17-00 ч. 18 февраля 2019 г.

Судья: Марилова Т.В.