Решение № 2-1180/2019 2-1180/2019~М-1149/2019 М-1149/2019 от 19 августа 2019 г. по делу № 2-1180/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 августа 2019г. город Братск

Падунский районный суд города Братска Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Литвинцевой Е.М.,

при секретаре Мартыновской Е.О.,

с участием представителя истца – помощника прокурора Падунского района г. Братска Бредихиной О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1180/2019 по иску прокурора Падунского района г. Братска в интересах ФИО1 к Акционерному обществу «Братскдорстрой» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Падунского района г. Братска в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Братскдорстрой» (сокращенное наименование – АО «Братскдорстрой»), в котором с учетом уточнения требований просит взыскать с АО «Братскдорстрой» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 43280,97 руб., компенсацию за задержку причитающихся выплат при увольнении в размере 2725,12 руб., а всего 46006,09 руб.

В обоснование исковых требований указал, что приказом № 96-к от 24.01.2014 ФИО1 с 24.01.2014 принят на работу в структурное подразделение ОП «Нижнеудинский участок ЗАО «Братскдорстрой» асфальтобетонный завод на должность (данные изъяты) 5 разряда. С июня 2014 г. ЗАО «Братскдорстрой» переименовано в АО «Братскдорстрой». Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № А000000078 от 16.05.2019 ФИО1 уволен с работы 16.05.2019 по инициативе работника.

В соответствии с разделом 3 действующего на предприятии Положения об оплате труда работников заработная плата выплачивается два раза в месяц: 15 и 30 числа путем перечисления на лицевые счета работников либо получения денежных средств в кассе предприятии. Однако, по данным бухгалтерского учета работодателя по состоянию на 03.07.2019 АО «Братскдорстрой» имеет перед ФИО1 задолженность по выплате заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск.

По требованиям ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты в том числе заработной платы и расчета при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С 17.12.2018 ключевая ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации составляет 7,75%, Т/150 которой составляет 0,052%, а с 17.06.2019 - 7,50%, 1/150 которой - 0,05%.

С учетом того, что день 30 марта 2019г. являлся субботой, заработная плата за март 2019г. подлежала выплате ФИО1 29.03.2019, поэтому задержка части заработной платы за этот месяц в сумме. 15541 руб. 15 коп. образует период с 30.03.2019 по 03.07.2019 включительно и составляет в общей сложности 96 календарных дней.

Задержка выплаты ФИО1 заработной платы за апрель 2019г. в сумме 21174 руб. 06 коп. образует период с 01.05.2019 по 03.07.2019 включительно и составляет 64 календарных дня.

При этом, задержка выплаты ФИО1 денежной компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск в сумме 51060 руб. 80 коп. образует период с 17.05.2019 по 03.07.2019 включительно и составляет в общей сложности 48 календарных дней.

Фактически размер денежной компенсации за задержку указанной выплаты за март 2019г. по состоянию на 03.07.2019 составляет 770 руб. 53 коп. (15541 руб. 15 коп. х 0,052 % х 79 дней (с 30.03.2019 по 16.06.2019) + 15541 руб. 15 коп. х 0,05 % х 17 дней (с 17.06.2019 по 03.07.2019).

В свою очередь, размер денежной компенсации за задержку указанной выплаты за апрель 2019г. по состоянию на 03.07.2019 составляет 697 руб. 47 коп. (21 174 руб. 06 коп. х 0,052 % х 47 дней (с 01.05.2019 по 16.06.2019) + 21 174 руб. 06 коп. х 0,05 % х 17 дней (с 17.06.2019 по 03.07.2019).

Следовательно, общий размер причитающейся ФИО1 денежной компенсации составляет 2725 руб. 12 коп.

11 июля 2019г. ответчик АО «Братскдорстрой» полностью погасил перед ФИО1 задолженность по заработной плате за март 2019г. в размере 15 541 руб. 15 коп., задолженность по заработной плате за апрель 2019г. в размере 21174 руб. 06 коп., частично выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7779 руб. 83 коп., а всего - 44495 руб. 04 коп. В настоящее время сумму задолженности ответчика перед ФИО1 составляет частично невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 43280 руб. 97 коп.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, будучи извещен о времени и месте судебного заседания.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 – помощник прокурора (адрес) Бредихина О.В. поддержала исковые требования с учетом уточнения.

Представитель ответчика АО «Братскдорстрой» - ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, представила письменные возражения на исковое заявление, в которых указала, что АО «Братскдорстрой» признает задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении перед ФИО1 в размер 43279,34 руб.

Выслушав представителя истца, изучив возражения ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на вознаграждение за труд.

Как следует из положений статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 131 Трудового кодекса Российской Федерации выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

По смыслу положений статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно требованиям ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно статье 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Статьей 120 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что приказом ЗАО «Братскдорстрой» от 24.01.2014 № 96-к ФИО1 принят на работу в ЗАО «Братскдорстрой» с 24.01.2014 на должность (данные изъяты) 5 разряда, с тарифной ставкой 42,14 руб.

Как следует из трудового договора от 24.01.2014, заключенного между ЗАО «Братскдорстрой» (работодатель) и ФИО1 (работник), работник принял на себя обязательство выполнять обязанности по должности (данные изъяты) 5 разряда, а работодатель обязался обеспечивать ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату в соответствии с действующим законодательством и настоящим трудовым договором.

Пунктом 2.1.3 трудового договора предусмотрено право работника своевременно и в полном объеме получать заработную плату в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Пунктом 3.2.5 трудового договора предусмотрена обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно пункту 4 трудового договора, установлена повременно-премиальная оплата по тарифу согласно табелям по часам: оклад в размере 42,14 рублей, районный коэффициент 40% - 16,86 рублей, процентная надбавка 50% - 21,07 рублей, всего – 80,07 руб.

В соответствии с Положением об оплате труда работников АО «Братскдорстрой» заработная плата выплачивается два раза в месяц: 15-го и 30-го числа путем перечисления на лицевые счета сотрудников, либо путем получения в кассе предприятия.

Приказом АО «Братскдорстрой» от 16.05.2019 № АО00000078 с ФИО1 расторгнут трудовой договор с 16.05.2019 по инициативе работника.

В соответсивии с запиской – расчетом АО «Братскдорстрой» от 16.05.2019 при прекращении трудового договора с работником, ФИО1 не использовано 68 дней отпуска.

Согласно справке АО «Братскдорстрой», за АО «Братскдорстрой» числится задолженность по выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 43280,97 руб.

Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, суд находит установленным, что истец ФИО1 с 24.01.2014 состоял в трудовых отношениях с АО «Братскдорстрой» в должности (данные изъяты) 5 разряда, 16.05.2019 уволен по собственному желанию.

По требованиям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец полагает, что за время работы ФИО1 в АО «Братскдорстрой» ему не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 43280,97 руб., что также подтверждается справкой о размере задолженности АО «Братскдорстрой».

Суд соглашается с расчетом денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ФИО1 На момент рассмотрения настоящего дела задолженность ответчика по выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск перед истцом не погашена, в связи с чем, исковые требования подлежат удовлетворению, с АО «Братскдорстрой» в пользу ФИО1 следует взыскать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 43280,97 руб.

Истцом также заявлено требование к ответчику о взыскании денежной компенсации за задержку причитающихся выплат.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из изложенного, требования прокурора о взыскании в пользу ФИО1 с ответчика АО «Братскдорстрой» денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежат удовлетворению, так как суд достоверно установил, что имела место задержка выплаты истцу начисленной заработной платы.

Истцом представлен расчет денежной компенсации, который проверен судом. Данный расчет выполнен верно, и в пользу ФИО1 надлежит взыскать с ответчика АО «Братскдорстрой» денежную компенсацию в размере 2725,12 руб.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов.

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ответчика АО «Братскдорстрой» надлежит взыскать в доход муниципального образования города Братска государственную пошлину в размере 1580,18 руб., исчисленную в соответствии с требованиями статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Падунского района г. Братска в интересах ФИО1 к Акционерному обществу «Братскдорстрой» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за задержку выплат – удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Братскдорстрой» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 43280 рублей 97 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 2725 рублей 12 копеек, а всего – 46006 (сорок шесть тысяч шесть) рублей 09 копеек.

Взыскать с Акционерного общества «Братскдорстрой» в доход муниципального образования города Братска госпошлину в размере 1580 (одна тысяча пятьсот восемьдесят) рублей 18 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Падунский районный суд города Братска Иркутской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.М. Литвинцева