Решение № 2-536/2025 2-536/2025~М-45/2025 М-45/2025 от 26 февраля 2025 г. по делу № 2-536/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 февраля 2025 года город Тула

Советский районный суд г. Тулы в составе

Председательствующего Стрижак Е.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Даниловой Д.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело (УИД) 71RS0028-01-2024-002245-30 (производство № 2-536/2025) по иску Министерства здравоохранения Тульской области к ФИО1 о взыскании денежных средств по договору,

установил:

министерство здравоохранения Тульской области обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании денежных средств по договору от 17.06.2021 № о целевом обучении по образовательной программе высшего образования, в связи с которым между сторонами был заключен договор от 06.10.2021 № о предоставлении ежемесячной материальной помощи студенту высшей медицинской образовательной организации, обучающемуся по целевому направлению министерства здравоохранения Тульской области, в организации, осуществляющей образовательную деятельность.

Согласно пункту 2.1.1 договора № от 06.10.2021 министерство здравоохранения Тульской области ежемесячно предоставляло студенту ФИО1 материальную помощь, с учетом налога на доходы физических лиц, в размере 3 000 рублей с 01.09.2021.

Согласно договора о целевом обучении, ответчик обязан после окончания обучения в вузе или прохождения послевузовской профессиональной подготовки заключить трудовой договор с ГУЗ «ТОПЦ им ФИО3» в срок не более месяца после даты завершения срока прохождения аккредитации специалиста, срок трудовой деятельности в организации ответчика должен был составлять не менее 3 лет.

ФИО1 расторгла трудовой договор 21.08.2023 № по инициативе работника с 23.04.2024, обязательства по договору ответчиком не исполнены в полном объеме.

В адрес ответчика было направлено письмо от 08.05.2024 № с просьбой прибыть в Министерство для решения вопроса о возврате денежных средств, выплаченных в периоды обучения и расчет суммы задолженности, фактически министерством было перечислено ответчику 72000 руб.

Поскольку требование истца не исполнено ответчиком, истец просит суд взыскать с ответчика в пользу министерства здравоохранения Тульской области задолженность по договору от 06 октября 2021 г. № о предоставлении ежемесячной материальной помощи студенту в размере 72 000 рублей.

Представитель истца министерства здравоохранения Тульской области в суд не явился, просил рассматривать дело в отсутствии представителя.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте проведения извещена в установленном законом порядке, сведений о причинах неявки не представила, ходатайства об отложении судебного заседания не заявляла.

За получением телеграммы ответчик не является, квартира закрыта, при таких обстоятельствах суд признает, что ответчик ФИО1 уведомлена о месте и времени разбирательства дела надлежащим образом.

Поскольку ответчик о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, рассматривать иск в его отсутствие не просил, а представитель истца не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства, суд, руководствуясь частью 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и частью 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу абз.2 ст.1 Трудового кодекса РФ основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений.

В силу ч.ч.1, 2 ст.196 Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ, действовавшей на время возникновения спорных отношений) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст.197 Трудового кодекса РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В соответствии с ч.1 ст.198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Правоотношения лица, ищущего работу, и потенциального работодателя урегулированы нормами трудового законодательства.

Статьей 199 Трудового кодекса РФ установлено содержание ученического договора. Так ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно ч.2 ст.207 Трудового кодекса РФ, в случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Правовое регулирование отношений в рамках целевого приема и целевого обучения регулируется ст.56 Федерального закона Российской Федерации от 29.12.2012 3273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». В силу приведенной нормы в редакции, действовавшей на дату заключения договора - 24.07.2018, организации, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, вправе проводить целевой прием в пределах установленных ими в соответствии со статьей 100 настоящего Федерального закона контрольных цифр приема граждан на обучение за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов (ч.1).

Право на обучение на условиях целевого приема для получения высшего образования имеют граждане, которые заключили договор о целевом обучении с органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи, и приняты на целевые места по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема в соответствии с порядком приема, установленным в соответствии с ч.8 ст.55 настоящего Федерального закона (ч.4).

Как следует из материалов дела и установлено судом, между сторонами был заключен договор № о целевой обучении от 17.06.2021, согласно которому ФИО1 взяла на себя обязательства освоить образовательную программу по специальности «Акушерство и гинекология» в ФГБОУ ВО «Тульский государственный университет»

В связи с этим между сторонами был заключен договор от 06.10.2021 № о предоставлении ежемесячной материальной помощи студенту высшей медицинской образовательной организации, обучающемуся по целевому направлению министерства здравоохранения Тульской области, в организации, осуществляющей образовательную деятельность.

Согласно пункту 2.1.1 договора № министерство здравоохранения Тульской области ежемесячно предоставляло студенту ФИО1 материальную помощь, с учетом налога на доходы физических лиц, в размере 3 000 рублей с 01.09.2021.

Согласно договора о целевом обучении, ответчик обязан после окончания обучения в вузе или прохождения послевузовской профессиональной подготовки заключить трудовой договор с ГУЗ «ТОПЦ им ФИО3» в срок не более месяца после даты завершения срока прохождения аккредитации специалиста, срок трудовой деятельности в организации ответчика должен был составлять не менее 3 лет.

Министерством перечислено ответчику 72000 руб., что следует из предоставленных платежных документов.

По окончании обучения ФИО1 была принята на работу в женскую консультацию (филиал № 2 Пушкинская, д. 28) на основании приказа от 21.08.2023 на должность врач-акушер-гинеколог.

Однако, ФИО1 расторгла трудовой договор 21.08.2023 № по инициативе работника с 23.04.2024, обязательства по договору ответчиком не исполнены в полном объеме.

В адрес ответчика было направлено письмо от 08.05.2024 № с просьбой прибыть в Министерство для решения вопроса о возврате денежных средств, выплаченных в периоды обучения и расчет суммы задолженности, однако ответчик уклонился от явки в Министерство.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 16.07.2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

В соответствии с п.2 ч.6 ст.56 Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в обязанности заказчика целевого обучения входит трудоустройство гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, в указанное в нем учреждение здравоохранения, в соответствии с полученной квалификацией гражданина.

В силу ч.7 ст.56 Федерального закона Российской Федерации «Об образовании в Российской Федерации», гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, обучающийся по целевому обучению, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.

Согласно принятому 27.11.2013 Постановлению Правительства Российской Федерации №1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении», утвержденной им типовой форме договора о целевом обучении, гражданин обязуется освоить образовательную программу, заключить трудовой договор с организацией, а последняя обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки.

Гражданин обязан возместить организации расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере данных расходов в случае неисполнения обязательств по трудоустройству.

В силу заключенного договора ответчик взял на себя обязательство отработать в указанной в договоре организации 3 года с даты заключения трудового договора, а при незаключении трудового договора в установленный срок трудоустройства – с даты истечения установленного срока трудоустройства (с учетом приостановления исполнения обязательств сторон в случаях, установленных законодательством Российской Федерации).

Пунктом 2.3. 5 договора от 06.10.2021 предусмотрено, что гражданин в случае неисполнения обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией, возмещает заказчику расходы, связанные с предоставлением мер поддержки гражданину, в течение 60 календарных дней с момента установления факта неисполнения обязательств.

До настоящего времени сумма в размере 72 000 рублей ответчиком не возвращена истцу, при этом ответчик нарушил условия договора, не отработав не менее трех лет в указанной в договоре организации, что установлено в ходе рассмотрения дела.

При таких обстоятельствах исковые требования министерства здравоохранения Тульской являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Разрешая вопрос о распределении судебных расходов, суд учитывает, что согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (часть 1 статья 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец при подаче иска в силу статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины.

Таким образом, с ФИО1 в доход муниципального образования город Тула подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 рублей, рассчитанная на основании положений статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Рассмотрев дело в пределах заявленных исковых требованиях, руководствуясь статьями 191-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования министерства здравоохранения Тульской области к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, зарегистрированной по адресу: <адрес> пользу министерства здравоохранения Тульской области,- задолженность по договору от 06 октября 2021 г. № о представлении ежемесячной материальной помощи обучающемуся по целевому направлению министерства здравоохранения Тульской области в размере 72 000 рублей.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ, уроженки <адрес>, зарегистрированной по адресу<адрес>, в доход муниципального образования город Тула государственную пошлину в размере 4000 рублей.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий