Решение № 2-1582/2019 2-1582/2019~М-1295/2019 М-1295/2019 от 20 мая 2019 г. по делу № 2-1582/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г.о. Самара

Советский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Топтуновой Е.В.,

при секретаре судебного заседания Шароватовой С.С.,

с участием старшего помощника прокурора <адрес> Гридневой Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Прокурора Советского района г. Самары в интересах ФИО2 ФИО6 к ОАО «Самарский подшипниковый завод» (ОАО «СПЗ») о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Советского района <данные изъяты> действующий в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к ОАО «Самарский подшипниковый завод» о взыскании задолженности выходного пособия в размере среднемесячной заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что Прокуратурой Советского района <данные изъяты> по обращению ФИО2 проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ОАО «СПЗ», в ходе которой установлено, что ОАО «СПЗ» поставлено на налоговый учет в ИФНС по Советскому району <данные изъяты>, ИНН №. ФИО2 работал в ОАО «СПЗ» в должности – наладчика холодноштамповочного оборудования, в настоящее время уволен по сокращению штата ДД.ММ.ГГГГ. ОАО «СПЗ», по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ имеет задолженность по выходному пособию перед ФИО2 в размере <данные изъяты> коп. Наличие задолженности по выходному пособию и его размер подтверждается справкой о задолженности, предоставленной ОАО «СПЗ» по требованию прокурора ДД.ММ.ГГГГ Ссылаясь на данные обстоятельства, истец просил взыскать с ответчика в пользу ФИО2 невыплаченное выходное пособие в связи с сокращением работника в размере <данные изъяты> коп., а также компенсацию за причиненный моральный вред в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты>.

В судебном заседании истец ФИО2 уточненные исковые требования поддержал, просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. В остальной части от исковых требований отказался.

В судебном заседании старший помощник прокурора Советского района <данные изъяты> Гриднева Н.В. также отказалась от иска в части взыскания невыплаченного выходного пособия в связи с сокращением работника, уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просила взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Представитель ответчика - конкурсный управляющий ОАО «Самарский подшипниковый завод» ФИО1 в судебное заседание не явился, был извещен о времени и месте судебного заседания, предоставил отзыв на иск, в котором указал, что ответчиком принимаются все меры для погашения образовавшейся задолженности, при этом просил отказать в удовлетворении требований о взыскании морального вреда, поскольку в данном затруднительном финансовом состоянии предприятия, отсутствует злой умысел задержки выплаты расчета при увольнении ФИО2

Выслушав стороны, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В силу части 2 статьи 1 Федерального закона от 17 января 1992 года N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" в целях обеспечения верховенства закона, единства и укрепления законности, защиты прав и свобод человека и гражданина, а также охраняемых законом интересов общества и государства прокуратура Российской Федерации осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина федеральными министерствами, государственными комитетами, службами и иными федеральными органами исполнительной власти, представительными (законодательными) и исполнительными органами субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, органами контроля, их должностными лицами.

Согласно статье 21 Федерального закона, прокурор осуществляет надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации, федеральными министерствами, государственными комитетами, службами и иными федеральными органами исполнительной власти, представительными (законодательными) и исполнительными органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, органами военного управления, органами контроля, их должностными лицами, субъектами осуществления общественного контроля за обеспечением прав человека в местах принудительного содержания и содействия лицам, находящимся в местах принудительного содержания, а также органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих организаций.

В качестве способа защиты гражданского права ст. 12 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено пресечение действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

Право на труд является основным неотъемлемым правом каждого человека, провозглашенным ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, наравне с правом на справедливые и благоприятные условия труда.

Эти же права гарантированы ст. 37 Конституции РФ. Право на труд обеспечивает социальную составляющую здоровья человека в соответствии с его понятием, указанным в преамбуле Устава (Конституции) Всемирной организации здравоохранения.

Статьей 2 Трудового кодекса РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абз. 7).

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (ч. 1 ст. 16 ТК РФ)

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Право на труд в соответствии с имеющимся опытом и квалификацией каждого трудоспособного человека гарантирует ему соответствующий заработок, определенный трудовым договором в соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Отсутствие по необъективным и неуважительным причинам установленного трудовым договором заработка существенно влияет на здоровье человека и на условия его существования.

Согласно пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Судом установлено, что по заявлению ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ. Прокуратурой Советского района <данные изъяты> проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ОАО «СПЗ», в ходе которой установлено, что ОАО «СПЗ» ДД.ММ.ГГГГ. поставлено на налоговый учет в ИФНС по Советскому району <данные изъяты>, ИНН №, ФИО1 является конкурсным управляющим с ДД.ММ.ГГГГ. ОАО «СПЗ», что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.

Общество имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Соответственно, осуществляя предпринимательскую деятельность, ОАО «СПЗ» должно самостоятельно изыскивать финансовые средства для формирования доходов с целью покрытия расходов.

Из материалов дела следует, что ФИО2 работал на ОАО «СПЗ» с ДД.ММ.ГГГГ, в должности наладчика холодноштамповочного оборудования, что подтверждается копией трудовой книжки (<данные изъяты>).

На основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен по сокращению штата, на основании пункта 2 части 1 статьи 81 трудового Кодекса РФ, что подтверждается записями в трудовой книжке.

В силу ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно справки <данные изъяты><данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 в двухнедельный срок при увольнении обратился в Центр занятости населения и не был трудоустроен в течение 3-го месяца со дня увольнения.

В ходе рассмотрения дела достоверно установлено, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ОАО «СПЗ» погасило задолженность перед ФИО2 по выплате выходного пособия в связи с сокращением работника в размере <данные изъяты>. Данные обстоятельства подтверждены платежными поручениями от ДД.ММ.ГГГГ. №, ДД.ММ.ГГГГ № и реестрами к ним. Кроме того истец ФИО2 отказался от иска в части взыскания выходного пособия в связи с сокращением работника в размере <данные изъяты> коп.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено взыскание компенсации морального вреда причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, ч. 2 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя. Физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 21.04.2011 г. N 538-О-О).

Поскольку ответчиком допущены нарушения прав истца, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Моральный вред работник оценивает в размере <данные изъяты> рублей, просил взыскать с ответчика.

Разрешая вопрос о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу №№ (размещено на сайте Арбитражного суда <адрес> - <данные изъяты>) Открытое акционерное общество «Самарский подшипниковый завод» (<адрес>, ИНН № ОГРН №) признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев. Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ конкурсным управляющим должника утвержден ФИО1.

Несмотря на это, судом не принимаются во внимание доводы ответчика о том, что имеются основания для отказа в выплате компенсации морального вреда в связи с отсутствием умысла работодателя на невыплату заработной платы и нахождения его в трудном материальном положении, поскольку они не основаны на норме закона.

Учитывая данные обстоятельства, а также то, что судом установлено нарушение трудовых прав истца, принимая во внимание положения ст. 237 Трудового кодекса РФ, требования разумности и справедливости, обстоятельства дела, суд не находит оснований для снижения размера компенсации морального вреда, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокуратура Советского района <данные изъяты> в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО2 ФИО7 к ОАО «Самарский подшипниковый завод» о взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Самарский подшипниковый завод» в пользу ФИО2 ФИО8 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ОАО «Самарский подшипниковый завод» в доход местного бюджета сумму госпошлины в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Советский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: подпись Е.В. Топтунова

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>