Решение № 2-245/2019 2-245/2019(2-2992/2018;)~М-2880/2018 2-2992/2018 М-2880/2018 от 19 февраля 2019 г. по делу № 2-245/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20.02.2019 года г. Щекино Тульской области

Щекинский районный суд Тульской области в составе:

председательствующего Борисовой Е.А.,

при секретаре Поповой М.А.,

с участием помощника прокурора г. Щекино Пашкина А.И.,

истца ФИО1,

представителя ответчика – ООО «Кремль», по доверенности, ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-245/2019 по иску ФИО1 к ООО «Кремль» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, расходов на покупку лекарственных средств, компенсации морального вреда и судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Кремль» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, расходов на покупку лекарственных средств, компенсации морального вреда и судебных расходов, мотивируя предъявленные исковые требования тем, что он с ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности <данные изъяты>. При этом, данные трудовые отношения не оформлены ответчиком надлежащим образом, а именно в трудовую книжку не внесена запись о принятии истца на работу в данную организацию, на данную должность, несмотря на то, что истец своевременно предоставил трудовую книжку в ООО «Кремль».

К работе истец приступил ДД.ММ.ГГГГ по заданию ответчика, выполняя работы на ООО «Тулачермет-Сталь». Для выполнения трудовых обязанностей разнорабочего, ФИО1 прибыл ДД.ММ.ГГГГ на ООО «Тулачермет-Сталь», что подтверждается заявкой от ДД.ММ.ГГГГ на оформление временного пропуска для выполнения работ на объекте стройплощадки ЛПК ООО «Тулачермет-Сталь» на период, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работников ООО «Кремль», которая подписана руководителем организации и другими работниками, заверена печатью бюро пропусков.

В ООО «Тулачермет-Сталь» ФИО1 расписался за технику безопасности и осуществлял трудовую деятельность в течение 3 дней в должности <данные изъяты> с использованием шлифмашинки («болгарки»), работая в закрытом помещении с плохим освещением. При этом, имеющиеся электроинструменты были в ненадлежащем состоянии, в неполной комплектации, некоторые удлинители были с частично оголенными проводами, что указывает, по мнению истца, на нарушение техники безопасности.

В конце четвертого рабочего дня - ДД.ММ.ГГГГ истцу попало в глаз инородное тело от работы с «болгаркой», в связи с чем, он уехал домой, думая при этом о том, что за ночь все пройдет и он выйдет на работу, но глаз за ночь сильно воспалился и ФИО1 утром пошел в больницу, где ему из глаза удалили инородное тело. При этом, воспалительный процесс, образовавшийся в глазу не прошел, в результате чего, истца положили в Яснополянскую больницу, а затем, в связи с отсутствием положительных результатов лечения, его госпитализировали в Тульскую областную больницу, где ему сделали операцию.

В диагностическом центре, где истец обследовался, ему дали направление на кератопластику в <адрес>, на ДД.ММ.ГГГГ

С ДД.ММ.ГГГГ, истец не работает. При этом, он позвонил работодателю с просьбой заплатить ему заработную плату за отработанные 4 смены. Работодатель обещал оплатить работу истца за 4 смены в день заработной платы, то есть ДД.ММ.ГГГГ, однако, до настоящего времени деньги не поступили на карту, в связи с чем истец вынужден обратиться в суд.

Больничный лист ФИО1 не оформили, так как он был не оформлен работодателем надлежащим образом, в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.

Помимо заявки от ДД.ММ.ГГГГ на оформление временного пропуска для выполнения работ на объекте стройплощадки ЛПК ООО «Тулачермет-Сталь» на период, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работников ООО «Кремль», истец расписался в журнале инструктажа по технике безопасности ООО «Тулачермет-Сталь». Наличие факта трудовых отношений, в вышеуказанный период, между истцом и ответчиком, может подтвердить свидетель К.А.

Истец полагает, что поскольку он лично исполнял трудовые обязанности <данные изъяты> по заданию и с ведома ответчика в ООО «Тулачермет-Сталь» неоднократно, до получения травмы глаза отработал 4 смены, ему положено к выплате ответчиком заработная плата в размере 6 000 рублей (1 500 рублей (заработная плата за 1 смену) х 4 рабочих дня = 6 000 рублей).

Получив травму на производстве, ФИО1 осуществлял лечение за свой счет: обращался в аптеки за покупкой лекарств, что подтверждается чеками на сумму 7 051 рубль.

В связи с неправомерными действиями ответчика по отказу в оформлении трудового договора и невыплате заработной платы за отработанное время, истец лишился возможности оформить больничный лист и получить по нему выплату, что повлекло нравственные страдания и переживания, вызвало стресс у истца, в связи с отсутствием у него материальной возможности содержать себя и получать при необходимости платное лечение, а также необходимостью прибегать к помощи его матери-пенсионера.

Кроме того, истец понес судебные расходы, связанные с составлением настоящего искового заявления в сумме 2 000 рублей.

На основании вышеизложенного, истец ФИО1 просил суд: установить факт трудовых отношений, имевших место между ним и ООО «Кремль» в период, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «Кремль» в его пользу заработную плату в сумме 6 000 рублей, расходы, связанные с лечением в сумме 7 0 51 рубль, моральный вред в размере 50 000 рублей, судебные расходы в размере 2 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил суд удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика – ООО «Кремль», по доверенности, ФИО2 в судебном заседании возражала против предъявленных истцом исковых требований, просила суд отказать в их удовлетворении в полном объеме.

Представитель третьего лица – ООО «Тулачермет-Сталь», извещенный о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

В силу ст.167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть вышеуказанное дело в отсутствие представителя третьего лица.

Выслушав истца ФИО1, представителя ответчика – ООО «Кремль», по доверенности, ФИО2, помощника прокурора Пашкина А.И., полагавшего правильным в удовлетворении предъявленных истцом ФИО1 исковых требований отказать в полном объеме, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст.65 Трудового кодекса РФ если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию; справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу п.2 ст.1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

В п.2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.

Из искового заявления и пояснений данных истцом ФИО1 в судебном заседании следует, что он с ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности <данные изъяты>. При этом, данные трудовые отношения не были оформлены ответчиком надлежащим образом, а именно в трудовую книжку не внесена запись о принятии истца на работу в данную организацию, на данную должность, несмотря на то, что истец своевременно предоставил трудовую книжку в ООО «Кремль».

К работе истец приступил ДД.ММ.ГГГГ по заданию ответчика, выполняя работы на ООО «Тулачермет-Сталь». Для выполнения трудовых обязанностей разнорабочего, истец прибыл ДД.ММ.ГГГГ на ООО «Тулачермет-Сталь», что подтверждается заявкой от ДД.ММ.ГГГГ на оформление временного пропуска для выполнения работ на объекте стройплощадки ЛПК ООО «Тулачермет-Сталь» на период, с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ работников ООО «Кремль», которая подписана руководителем организации и другими работниками, заверена печатью бюро пропусков.

В ООО «Тулачермет-Сталь» ФИО1 расписался за технику безопасности и осуществлял трудовую деятельность в течение 3 дней в должности <данные изъяты> с использованием шлифмашинки («болгарки»), работая в закрытом помещении с плохим освещением. При этом, имеющиеся электроинструменты были в ненадлежащем состоянии, в неполной комплектации, некоторые удлинители были с частично оголенными проводами, что указывает, по мнению истца, на нарушением техники безопасности.

В конце четвертого рабочего дня - ДД.ММ.ГГГГ истцу попало в глаз инородное тело от работы с «болгаркой», в связи с чем, он уехал домой, думая при этом о том, что за ночь все пройдет и он выйдет на работу, но глаз за ночь сильно воспалился, в связи с чем, истец утром пошел в больницу, где ему из глаза удалили инородное тело. При этом, воспалительный процесс, образовавшийся в глазу не прошел, в результате чего, истца положили в Яснополянскую больницу, а затем, в связи с отсутствием положительных результатов лечения, его госпитализировали в Тульскую областную больницу, где ему сделали операцию.

В диагностическом центре, где истец обследовался, ему дали направление на кератопластику в <адрес>, на ДД.ММ.ГГГГ

С ДД.ММ.ГГГГ, истец не работает. При этом, он позвонил работодателю с просьбой заплатить ему заработную плату за отработанные 4 смены. Работодатель обещал оплатить работу истца за 4 смены в день заработной платы, то есть ДД.ММ.ГГГГ, однако, до настоящего времени деньги не поступили на карту, в связи с чем истец вынужден обратиться в суд.

Больничный лист ФИО1 не оформили, так как он по не оформлен работодателем надлежащим образом, в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Проанализировав вышеуказанные доводы истца и доказательства, представленные им в обоснование данных доводов, суд полагает, что истцом не представлено в ходе рассмотрения данного дела доказательств бесспорно свидетельствующих о том, что истец, в период времени, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, предоставлял работодателю - ООО «Кремль» трудовую книжку и просил о внесении в нее соответствующей записи о приеме на работу, а также документы, указанные в ст.65 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимые к предъявлению работодателю при заключении трудового договора;

Также, истцом не представлено доказательств, бесспорно свидетельствующих о том, что: между с истцом и ответчиком был заключен трудовой договор; истец выполнял какие – либо служебные обязанности на территории ООО «Тулачермет-Сталь» по поручению ООО «Кремль», с использованием электроинструментов; истцу установлена заработная плата в размере 1 500 рублей в день.

Истцом, также в обоснование вышеуказанных доводов, в ходе судебного разбирательства, не представлено ни одного доказательства, подтверждающего: наличие попадания ДД.ММ.ГГГГ в его глаз инородного тела от работы с «болгаркой» на территории ООО «Тулачермет-Сталь», в связи исполнением трудовых обязанностей разнорабочего ООО «Кремль»; обращение истца в больницу и установления истцу какого-либо диагноза, назначения ему лечения, исходя из установленного диагноза, а также необходимости приобретения им лекарственных средств на сумму 7 0 51 рубль.

При этом, наличие представленных истцом к иску кассовых чеков о покупке лекарственных средств не является бесспорным доказательством, свидетельствующем о наличии получения истцом инородного тела в глаз и покупке именно им указанных в данных кассовых чеках лекарственных средств, а также доказательством того, что данное инородное дело, попало в глаз истца именно по вине ответчика - ДД.ММ.ГГГГ.

Одновременно с этим, судом в ходе судебного разбирательства по делу установлено что, ООО «Кремль» является подрядной организацией ООО «Тулачермет-Сталь», выполняющей строительно-монтажные работы на территории литейно-прокатного комплекса (ЛПК) ООО «Тулачермет-Сталь».

С данной организацией ООО «Кремль» заключен ряд договоров подряда на выполнение соответствующих видов работ. Отношения между компаниями складываются исключительно в рамках заключенных договоров и ограничены их условиями. Проверка наличия факта оформления трудовых отношений (либо их отсутствия) между подрядчиком и его работниками условиями договора подряда не предусмотрена и ООО «Тулачермет-Сталь» не осуществляется. При этом, Общие условия всех договоров подряда, являются типовыми.

Территория ООО «Тулачермет-Сталь» является охраняемой, в связи с чем нахождение и перемещение по ней возможно только при наличии электронного, временного или разового пропуска и ограничивается пределами, необходимыми для выполнения производственных работ.

Истцу ФИО1, на основании заявки от ДД.ММ.ГГГГ, был разрешен допуск на объект и выполнение работ на объекте стройплощадки ЛПК ООО «Тулачермет-Сталь» на период, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в качестве <данные изъяты>.

Суд полагает, что данная заявка является доказательством лишь того, что истцу ФИО1 был разрешен пропуск на территорию ЛПК ООО «Тулачермет-Сталь» на период, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако она не является бесспорным подтверждением выполнения истцом каких-либо работ, поручаемых ответчиком на объекте стройплощадки ЛПК ООО «Тулачермет-Сталь» с использованием электроинструментов, а также нахождением истца ДД.ММ.ГГГГ на территории данного объекта и получением им вышеуказанной травмы.

Проанализировав вышеизложенное, суд не находит оснований для установления факта трудовых отношений истца ФИО1 с ответчиком – ООО «Кремль», в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в должности разнорабочего, в связи с чем полагает правильным отказать истцу ФИО1 в удовлетворении исковых требований, предъявленных к ООО «Кремль» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, расходов на покупку лекарственных средств, компенсации морального вреда.

Разрешая требование истца ФИО1 о взыскании с ответчика в его пользу судебных расходов, связанных с оказанием ему юридической помощи по составлению данного искового заявления, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Из копии квитанции серии №, выданной ДД.ММ.ГГГГ КА «Защитник» усматривается, что истец ФИО1 за составление искового заявления в Щекинский районный суд Тульской области оплатил адвокату М.О.В. 2 000 рублей.

Поскольку, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований истца, руководствуясь ч.1 ст.98 ГПК РФ, требование о взыскании вышеуказанных судебных расходов, не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Кремль» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, расходов на покупку лекарственных средств, компенсации морального вреда и судебных расходов, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда через Щекинский районный суд Тульской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий-