Решение № 2-1305/2017 2-2-112/2018 2-2-112/2018 ~ М-2-86/2018 М-2-86/2018 от 23 мая 2018 г. по делу № 2-1305/2017

Дело № 2-2-112/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Воркутинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Боричевой У.Н.

при секретаре Типнер О.Н.

с участием представителя процессуального лица –

старшего помощника прокурора г. Воркуты Ануфриева В.А.,

материального истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Воркуте пос. Воргашор

24 мая 2018 года дело по иску прокурора г.Воркуты в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Цементная северная компания» о взыскании сохраняемого на период трудоустройства среднего месячного заработка, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор г.Воркуты в порядке ст.45 ГПК РФ и на основании обращения ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Цементная северная компания». В обоснование требований указал, что ФИО1 работал в ООО «Цементная северная компания», откуда был уволен 31.03.2017 по сокращению штата работников. Ответчик в нарушение требований трудового законодательства не выплатил ФИО1 сохраняемый средний заработок за май, июнь, июль, август, сентябрь и октябрь 2017г. в общей сумме 218902, 07руб. На основании изложенного просит в судебном порядке взыскать с ответчика в пользу ФИО1 указанную денежную сумму, компенсацию за несвоевременную выплату сохраняемого среднего заработка, исчисленную по день вынесения решения суда, а также компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В судебном заседании представитель процессуального лица – старший помощник прокурора г.Воркуты Ануфриев В.А. и материальный истец ФИО1 заявленные требования поддержали, приведя в обоснование доводы, изложенные в иске.

Ответчик ООО «Цементная северная компания», надлежащим образом извещенный о месте и времени судебного разбирательства, участие своего представителя в судебном заседании не обеспечил.

С учетом требований ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав процессуального и материального истцов, исследовав материалы дела, обозрев материалы дела №2-1305/2017, суд приходит к следующему.

ФИО1 01.07.2011 был принят на работу в ООО «Цементная северная компания» ******. 31.03.2017 он был уволен из ООО «Цементная северная компания» по сокращению штата работников организации в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, что подтверждается записями в трудовой книжке и приказом работодателя о прекращении трудового договора с работником от 31.03.2017 № 16.

Согласно ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ч.1 ст.178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Порядок расчета среднего заработка установлен ч.1 ст.139 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922.

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п.15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате (п.9).

Поскольку расчет среднего месячного заработка производится исходя из начисленной заработной платы и отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению (31.03.2017), то в данном случае расчетным периодом будет период с 01.04.2016 по 31.03.2017.

Судом ответчику было предложено представить сведения о среднедневном заработке ФИО1 с помесячным указанием размера заработной платы за фактически отработанное время за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению (т.е. за период с 01.04.2016 по 31.03.2017), а также количества фактически отработанных дней в этом периоде. Однако требуемые сведения ответчиком не представлены. Поскольку материальный истец, а также процессуальный истец расчет среднего месячного заработка на период трудоустройства ФИО1 не оспаривали, при этом данный расчет положен прокурором г.Воркуты в основу иска, суд считает возможным принять данный расчет.

Выходное пособие, предусмотренное в ст.178 ТК РФ, законодателем отнесено к правовым гарантиям и компенсациям работников, связанных с расторжением трудового договора по причинам, не зависящим от работников, в частности, в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ).

Предоставление работодателю права расторгнуть трудовой договор по указанному основанию предполагает и возложение на него обязанности по соблюдению определенных законодателем правовых гарантий защиты увольняемого работника от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы. К их числу относится установленная ч.1 ст.178 Трудового кодекса РФ выплата каждому увольняемому работнику выходного пособия в размере среднемесячного заработка.

Зачет выходного пособия означает, что из суммы подлежащего выплате среднемесячного заработка на период трудоустройства за первый месяц вычитают сумму выходного пособия. При этом размер пособия и заработка за первый месяц одинаков. В результате за первый месяц после увольнения платить среднемесячный заработок на период трудоустройства работнику не нужно, так как в зачет этой суммы пойдет выходное пособие.

В данном случае ФИО1 в связи с увольнением по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ также причиталось выходное пособие за первый месяц после увольнения.

Как следует из расчетного листка ФИО1 за март 2017г., на день увольнения к выплате ему начислены следующие суммы: оплата простоя 24738,74 рб., компенсация за неиспользованный отпуск – 64642,56 руб., выходное пособие – 34650,75 руб. Общая сумма к выплате за март 2017г. составила 112412,05руб. (124032,05 руб. (начисление) – 11620,00руб. (НДФЛ) = 11241,05 руб.).

Решением Воркутинского городского суда от 22.06.2017, вступившим в законную силу, указанная денежная сумма взыскана с ООО «Цементная северная компания» в пользу ФИО1

В справке конкурсного управляющего ООО «Цементная северная компания» Н.С.Ч.о. от 27.03.2018 также указано, что за март 2017г. ФИО1 начислена сумма в размере 112412,05руб. При этом сумма за апрель 2017г. в указанной справке отсутствует.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что сумма долга за март 2017г. и выходное пособие за апрель 2017г., а также компенсация за неиспользованный отпуск с ответчика в пользу материального истца взыскана указанным выше решением суда от 22.06.2017. Следовательно, отсутствуют основания для взыскания с ответчика сохраненной заработной платы за апрель 2017г., поскольку повторное взыскание одной и той же выплаты недопустимо.

В настоящее время прокурор г.Воркуты просит взыскать с ответчика в пользу материального истца средний месячный заработок на период его трудоустройства, а именно за май 2017г. (36990,62руб.), июнь 2017г. (36382,29 руб.), июль 2017г. (36382,29 руб.), август 2017г. (36382,29 руб.), сентябрь 2017г. (36382,29 руб.) и октябрь 2017г. (36382,29 руб.).

Разрешая данное требование, суд исходит из следующего.

Как следует из приведенных выше требований ч.1 ст.178 Трудового кодекса РФ, средний заработок за второй месяц причитается работнику, уволенному по сокращению, только после того, как этот месяц закончился, и при условии, что такой работник на работу еще не устроился.

В судебном заседании ФИО1 предъявил суду для обозрения подлинник своей трудовой книжки, из которой усматривается, что с момента увольнения 31.03.2017 материальный истец до сих пор не трудоустроен (в трудовой книжке отсутствует запись о приёме на работу).

При установленных обстоятельствах, когда С.В.Б., уволенный 31.03.2017 по сокращению штата работников, на протяжении второго месяца со дня увольнения не был трудоустроен, а работодатель не выплачивал ему сохраненный средний заработок за этот месяц (май 2017г.), суд приходит к выводу, что имеются основания для взыскания в пользу истца сохраненного заработка за май 2017г. в размере 36990,62руб.

Согласно ст.318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 названного Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 того же Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а в исключительных случаях - по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен, - и в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения; указанные денежные выплаты производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

При этом по общему правилу, закрепленному ст.178 (ч.1 и 2) ТК РФ, за работниками, увольняемыми по тем же основаниям из расположенных в иных регионах страны организаций, средний месячный заработок сохраняется на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия в размере среднего месячного заработка работника), а в исключительных случаях - также по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен, - и в течение третьего месяца со дня увольнения.

Тем самым изложенной нормой ст.318 ТК РФ работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом ограниченных возможностей трудоустройства в этих районах и местностях по сравнению с иными территориями страны гарантирован более длительный максимальный период сохранения среднего месячного заработка на время поиска работы.

Обязательными условиями для сохранения за работником заработка в течение третьего, четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения является обращение в службу занятости населения и отсутствие трудоустройства.

Следовательно, для получения среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц ФИО1 должен был документально подтвердить, что он не трудоустроился, а также представить работодателю справку из службы занятости, в которой указано на то, что он не был трудоустроен в течение трех месяцев после увольнения (для оплаты третьего месяца).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 в предусмотренный законом срок обратился в службу занятости населения за содействием в трудоустройстве.

ФИО1 в судебном пояснил, что обратился к работодателю с заявлением о сохранении среднего заработка после увольнения и предоставил документы, подтверждающие отсутствие трудоустройства и решение Центра занятости населения г.Воркуты. Однако ООО «Цементная северная компания» не выплатила ему суммы положенные по закону.

В соответствии ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны (ч.1 ст.68 ГПК РФ).

Определением суда от 03.04.2018 ответчику было предложено представить в суд сведения об обращении ФИО1 к работодателю с заявлением о сохранении среднего заработка за третий, четвертый, пятый и шестой месяцы после увольнения и предоставлении соответствующих документов, подтверждающих отсутствие трудоустройства, а также о предоставлении им решения центра занятости населения о сохранении за ним среднего заработка за указанные месяцы.

Ответчик указание суда проигнорировал.

При изложенных обстоятельствах, учитывая, что ООО «Цементная северная компания» не представило запрошенные сведения, суд приходит к выводу о доказанности обращения материального истца к работодателю с заявлением о сохранении среднего заработка и подаче им соответствующих документов.

Таким образом суд считает обоснованным требование процессуального лица о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 сохраняемого на период трудоустройства среднего месячного заработка за июнь 2017г. в сумме 36382,29 руб. (третий месяц).

Как уже отмечалось выше, положениями ст.318 ТК РФ установлено, что в исключительных случаях за работником, уволенным в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 в месячный срок со дня увольнения обратился в центр занятости населения и не был трудоустроен. ГУ РК «ЦЗН г.Воркуты» были приняты решения от 31.07.2017 №02-14/475, от 31.08.2017 №02-14/604 и от 02.10.2017 №02-14/712 о сохранении за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. Данные решения были приняты органом занятости не только в связи с отсутствием вакантных должностей на предприятиях города в данный период, а также в связи с тем, что ФИО1 относится к категории граждан, испытывающих трудности в поиске работы (как лицо предпенсионного возраста). Учитывая указанные обстоятельства, а также учитывая специфику экономики г.Воркуты, являющегося монопрофильным муниципальным образованием, суд приходит к выводу о возможности удовлетворения требования прокурора г.Воркуты в части взыскания с ответчика в пользу материального истца сохраняемого на период трудоустройства среднего месячного заработка за июль 2017г. – 36382,29 руб. (четвертый месяц), за август 2017г. – 36382,29 руб. (пятый месяц) и за сентябрь 2017г. – 36382,29 руб. (шестой месяц).

Общая сумма взыскания с ответчика в пользу материального истца за третий – шестой месяцы со дня увольнения составит 182519,78 руб.

При этом оснований для удовлетворения требования о взыскании с ответчика сохраняемого на период трудоустройства среднего месячного заработка за октябрь 2017г., являющийся седьмым месяцем с даты увольнения ФИО1, у суда не имеется.

Также прокурор г.Воркуты также просит взыскать в пользу ФИО1 денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по день вынесения решения суда в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно п. 2.10 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Цементная северная компания» авансовая часть заработной платы должна быть выплачена 30 числа текущего месяца, остаток заработной платы – 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Учитывая, что ответчик имеет задолженность перед ФИО1 за третий – шестой месяцы с даты увольнения, которая до сих пор не выплачена, суд считает возможным взыскать компенсацию за задержку причитающихся выплат в соответствии со ст.236 ТК РФ.

По расчету суда размер денежной компенсации составит:

Май 2017:

36990,62руб. * 1/150 * 9,25/100 * 3 (количество календарных дней за период с 16.06.2017 по 18.06.2017) = 68,43 руб.

36990,62руб. * 1/150 * 9,00/100 * 91 (количество календарных дней за период с 19.06.2017 по 17.09.2017) = 2019,69 руб.

36990,62руб. * 1/150 * 8,50/100 * 42 (количество календарных дней за период с 18.09.2017 по 29.10.201) = 880,38 руб.

36990,62руб. * 1/150 * 8,25/100 * 49 (количество календарных дней за период с 30.10.2017 по 17.12.2017) = 996,90 руб.

36990,62руб. * 1/150 * 7,75/100 * 56 (количество календарных дней за период с 18.12.2017 по 11.02.2018) = 1070,26 руб.

36990,62руб. * 1/150 * 7,50/100 * 42 (количество календарных дней за период с 12.02.2018 по 25.03.2018) = 776,80 руб.

36990,62руб. * 1/150 * 7,25/100 * 60 (количество календарных дней за период с 26.03.2018 по 24.05.2018) = 1072,73 руб.

Общая сумма компенсации за май 2017г. составляет 6885,19 руб.

Июнь 2017:

36382,29руб. * 1/150 * 9,00/100 * 65 (количество календарных дней за период с 15.07.2017 по 17.09.2017) = 1418,91 руб.

36382,29руб. * 1/150 * 8,50/100 * 42 (количество календарных дней за период с 18.09.2017 по 29.10.201) = 865,90 руб.

36382,29руб. * 1/150 * 8,25/100 * 49 (количество календарных дней за период с 30.10.2017 по 17.12.2017) = 980,50 руб.

36382,29руб. * 1/150 * 7,75/100 * 56 (количество календарных дней за период с 18.12.2017 по 11.02.2018) = 1052,66 руб.

36382,29руб. * 1/150 * 7,50/100 * 42 (количество календарных дней за период с 12.02.2018 по 25.03.2018) = 764,03 руб.

36382,29руб. * 1/150 * 7,25/100 * 60 (количество календарных дней за период с 26.03.2018 по 24.05.2018) = 1055,09 руб.

Общая сумма компенсации за июнь 2017г. составляет 6137,09 руб.

Июль 2017:

36382,29руб. * 1/150 * 9,00/100 * 33 (количество календарных дней за период с 16.08.2017 по 17.09.2017) = 720,37 руб.

36382,29руб. * 1/150 * 8,50/100 * 42 (количество календарных дней за период с 18.09.2017 по 29.10.201) = 865,90 руб.

36382,29руб. * 1/150 * 8,25/100 * 49 (количество календарных дней за период с 30.10.2017 по 17.12.2017) = 980,50 руб.

36382,29руб. * 1/150 * 7,75/100 * 56 (количество календарных дней за период с 18.12.2017 по 11.02.2018) = 1052,66 руб.

36382,29руб. * 1/150 * 7,50/100 * 42 (количество календарных дней за период с 12.02.2018 по 25.03.2018) = 764,03 руб.

36382,29руб. * 1/150 * 7,25/100 * 60 (количество календарных дней за период с 26.03.2018 по 24.05.2018) = 1055,09 руб.

Общая сумма компенсации за июль 2017г. составляет 5438,55 руб.

Август 2017:

36382,29руб. * 1/150 * 9,00/100 * 3 (количество календарных дней за период с 16.09.2017 по 17.09.2017) = 43,66 руб.

36382,29руб. * 1/150 * 8,50/100 * 42 (количество календарных дней за период с 18.09.2017 по 29.10.201) = 865,90 руб.

36382,29руб. * 1/150 * 8,25/100 * 49 (количество календарных дней за период с 30.10.2017 по 17.12.2017) = 980,50 руб.

36382,29руб. * 1/150 * 7,75/100 * 56 (количество календарных дней за период с 18.12.2017 по 11.02.2018) = 1052,66 руб.

36382,29руб. * 1/150 * 7,50/100 * 42 (количество календарных дней за период с 12.02.2018 по 25.03.2018) = 764,03 руб.

36382,29руб. * 1/150 * 7,25/100 * 60 (количество календарных дней за период с 26.03.2018 по 24.05.2018) = 1055,09 руб.

Общая сумма компенсации за август 2017г. составляет 4761,84 руб.

Сентябрь 2017:

36382,29руб. * 1/150 * 8,50/100 * 16 (количество календарных дней за период с 14.10.2017 по 29.10.201) = 329,87 руб.

36382,29руб. * 1/150 * 8,25/100 * 49 (количество календарных дней за период с 30.10.2017 по 17.12.2017) = 980,50 руб.

36382,29руб. * 1/150 * 7,75/100 * 56 (количество календарных дней за период с 18.12.2017 по 11.02.2018) = 1052,66 руб.

36382,29руб. * 1/150 * 7,50/100 * 42 (количество календарных дней за период с 12.02.2018 по 25.03.2018) = 764,03 руб.

36382,29руб. * 1/150 * 7,25/100 * 60 (количество календарных дней за период с 26.03.2018 по 24.05.2018) = 1055,09 руб.

Общая сумма компенсации за сентябрь 2017г. составляет 4182,15 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит ко взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплат, причитающихся ему денежных сумм, в соответствии со ст.236 ТК РФ в общей сумме 27404,82 руб. (6885,19 руб. + 6137,09 руб. + 5438,55 руб. + 4761,84 руб. + 4182,15 руб.)

При этом суд учитывает положения п.55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» о том, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

В судебном заседании установлено нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя.

Учитывая доказанность неправомерного бездействия ответчика и нарушения тем самым права истца на своевременную выплату причитающихся ему денежных сумм, вследствие чего истец испытывал нравственные переживания, принимая дополнительные усилия для восстановления нарушенного права в суде, с учетом принципа разумности и справедливости, степени вины ответчика и конкретных обстоятельств дела приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца 3000руб. в счет компенсации морального вреда.

На основании ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой, исходя из размера взыскиваемых сумм, составит 5599,27руб. В соответствии с положениями ст.ст.61.1, 61.2 БК РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, зачисляется в бюджеты муниципальных районов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск прокурора г.Воркуты в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Цементная северная компания» о взыскании сохраняемого на период трудоустройства среднего месячного заработка, денежной компенсации, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Цементная северная компания» в пользу ФИО1 сохраняемый на период трудоустройства средний месячный заработок за май, июнь, июль, август, сентябрь 2017 года в размере 182519,78руб., денежную компенсацию – 27404,82руб., компенсацию морального вреда – 3000руб., а всего 212924 (двести двенадцать тысяч девятьсот двадцать четыре) руб. 60 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Цементная северная компания» в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» государственную пошлину в размере 5599 (пять тысяч пятьсот девяносто девять) руб. 27 коп.

В удовлетворении исковых требований прокурора г.Воркуты в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Цементная северная компания» о взыскании сохраненной заработной платы за октябрь 2017г. отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, т.е. с 25.05.2018.

Судья У.Н. Боричева