Решение № 2-2665/2020 2-2665/2020~М-2341/2020 М-2341/2020 от 7 октября 2020 г. по делу № 2-2665/2020

Дело № 2-2665/20


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 октября 2020 года г. Балашиха

Железнодорожный городской суд Московской области в составе судьи Васильевой М.В., с участием помощника прокурора Логиновой Ю.П., при секретаре Морозовой В.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному автономному учреждению здравоохранения Московской области «Балашихинская стоматологическая поликлиника № 2» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в уд с указанным иском, из содержания которого следует, что 13 июня 2017 года с ней был заключен трудовой договор, и она была принята на полную ставку <данные изъяты>. При работе за весь период, замечаний не имела, с работой справлялась, все свои обязанности делала своевременно, в полном объеме. 04.02.2020 года в конце смены она была приглашена старшей медсестрой в её кабинет, и её попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию, на что она изначально ответила отказом. Но через некоторое время она была приглашена к главному бухгалтеру в кабинет, где были и кассир и главный бухгалтер, которые ей сообщили о том, что они подтверждают в её работе неоднократные нарушения кассовой дисциплины, а также зачитали докладную кассира на неё, с приложенными объяснительными, и попросили её написать объяснительную на докладную кассира. Данными действиями её понудили написать заявление об увольнении, в противном случае ей было сказано, что предоставят не корректную информацию по её характеристике и уволят её по статье, в связи с чем, на не сможет заниматься данной работой в других мед. учреждениях. С момента её увольнения и до настоящего времени прошло ровно 5 месяцев. За это время она не трудоустроилась, никакого заработка не имела, находилась в вынужденном простое. Её средняя заработная плата в день составляет 1 625 рубль 68 копеек. Количество дней вынужденного простоя составляет 146,24 дня. Сумма за простой составляет 237 739 рублей 44 копейки. До обращения в суд она потребовала произвести ей доплату в сумме 158 934 рублей 08 копеек к её заработной плате за период её работы с 13.06.2017 года по 04.02.2020 года, в связи с неправильным расчётом. Также, поскольку созданная при её увольнении ситуация, поведение сотрудников, её увольнение, создало для неё волнения и переживания, то она требует выплатить ей компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей. Поскольку она не имеет юридического образования, то ей пришлось обратиться в юридическую компанию для оказания юридической помощи. По заключенному между ней и юридической компанией договору №-к 1859 она оплатила сумму, в размере 151 000 рублей, а также за оформление доверенности на представителя в размере 2 000 рублей. Ранее она не могла обратиться в суд, поскольку в г. Москве и Московской области был объявлен карантин и организации не работали, поэтому просит считать пропущенный срок для подачи данного иска по уважительной причине.

Просит суд признать приказ о её увольнении от 04.02.2020 года по собственному желанию незаконным; восстановить её на прежней работе в прежней должности; взыскать с ответчика в её пользу средний заработок за период вынужденного простоя с 04.02.2020 года по 04.07.2020 года в сумме 237 739 рублей 44 копейки; задолженность по заработной плате в сумме 158 934 рублей 08 копеек; компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей и судебные расходы в размере 355 000 рублей.

В судебном заседании истица и её представитель на иске настаивали, просили удовлетворить. Одновременно добавили, что действительно, с приказом об увольнении истицу ознакомили 04.02.2020 года, тогда же ей была выдана трудовая книжка. 15.02.2020 года истице стало плохо, однако за оказанием медицинской помощи она не обращалась, лечилась самостоятельно в домашних условиях, выйти на улице не могла. Представитель ответчика ей сказал, что, если она возьмет больничный лист, ей будет плохо. В последствии был объявлен карантин. Находясь дома, у неё появилось время, и она смогла сделать перерасчет своей заработной паты за предшествующие года, раньше у неё на это не было времени.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения иска. Представил письменные возражения и пояснил, что 04.02.2020 года истицей было написано заявление об увольнении по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с выходом на пенсию. В соответствии со ст. 81 ТК РФ в этот же день был издан приказ № 22-к п.1 о прекращении трудового договора на основании п. З ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Истица была с ним ознакомлена под роспись и получила трудовую книжку, о чем имеется подпись истицы в журнале движения трудовых книжек. При увольнении истице было выплачено: заработная плата за фактически отработанное время в размере 3 158 рублей; компенсация за отпуск при увольнении в размере 25 886 рублей 93 копеек; оплата за работу в праздничные и выходные дни кабинета оказания платных услуг в размере 1200 рублей. Через несколько дней после увольнения истица обратилась с вопросом о том, что ей неправильно рассчитали компенсацию за отпуск, сотрудник ответчика проверил расчеты и выявил ошибку в программе - в расчет компенсации не была включена премия, принеся извинения, бухгалтер сразу же перевела на расчетный счет истицы не дополученную сумму. 08 июля 2020 года от представителя истицы по доверенности была получена Претензия, в которой истица требовала восстановить ее на работу. 24.08.2020 истице был направлен отрицательный ответ на претензию заказным письмом, так как в соответствии со ст. 392 ТК РФ срок обжалования увольнения - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы. Процессуальный срок истицей был пропущен, по ее словам, «поскольку в Москве и Московской области был объявлен карантин». Указом Президента РФ N 206 от 25 марта 2020 года, дни с 30 марта по 3 апреля 2020 г. установлены как нерабочие с сохранением за работниками заработной платы. В дальнейшем указом Президента от 02.04.2020 N 239 режим нерабочих дней был распространен на период с 4 по 30 апреля, а указом от 28.04.2020 N 294 - на период с 6 по 8 мая 2020 года. За весь период с 01.01.2020 по настоящее время ГАУЗ МО «БСП №2» свою деятельность не прекращало. Указанное свидетельствует о пропуске истицей срока исковой давности по неуважительным причинам, в связи с чем ответчик просит применить срок исковой давности и отказать в иске, в том числе, по данному основанию. Что касается задолженности по заработной плате, то она истце в период работы выплачивалась полностью со всеми стимулирующими доплатами и премиями, положенными истице во время работы своевременно. За весь период работы истицы в ГАУЗ МО «БСП №2» вопросов и претензий по заработной плате к администрации и ГКУ МО ЦБ МО не поступало.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, заключение помощника прокурора, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 77, 8021-22, 237, 392 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора является, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Судом установлено, что 13.06.2017 года меду ГУЗ МО «Балашихинская стоматологическая поликлиника №2» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, по которому ФИО1 была принята на работу на должность медицинского регистратора на 1 ставку по основному виду деятельности на время отпусков медицинских регистраторов.

Согласно п. 13, 16 Договора, должностной оклад составляет 11 535 рублей в месяц, предусмотрена надбавка стимулирующего характера, подлежащая уплате 1 раз в месяц с учетом показателей оценки деятельности. Продолжительность рабочего времени составляет 39 часов в неделю.

01.09.2017 года между истцом и ответчиком было заключено Дополнительное соглашение № к трудовому договора, согласно которому оклад истицы стал составлять 13 727 рублей, срок действия договора определен на «неопределенный срок».

12.09. 2018 года между истицей и ответчиком было заключено ещё одно Дополнительное соглашение № к трудовому договору, согласно которому оклад истицы стал составлять 15 786 рублей.

04.02.2020 года ФИО1 написано заявление об увольнении её по собственному желанию в связи с выходом её на пенсию 04.02.2020 года.

04.02.2020 года был издан Приказ № 22-к п.1, согласно которому ФИО1 была уволена из стоматологического ортопедического отделения с должности медицинского регистратора по собственному желанию. С данным приказом ФИО1 была ознакомлена 04.02.2020 года, о чем свидетельствует её подпись в приказе, тогда она ей была выдана трудовая книжка и произведен расчет.

В соответствии со ст. ст. 196-197, 199 ГК РФ, общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.

Для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.

Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Согласно ст. 198 ГПК РФ, в случае отказа в иске в связи с истечением срока исковой давности или признанием неуважительными причин пропуска срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

Оценивая представленные суду доказательства, суд находит подлежащим отказать ФИО1 в удовлетворении иска о признании её увольнения незаконным и восстановлении в прежней должности по основанию пропуска срока исковой давности.

Из материалов дела следует и истицей не оспаривалось, что с приказом об увольнении она была ознакомлена 04.02.2020 года. Тогда же ей была выдана трудовая книжка. Срок обжалования приказа об увольнении и заявлении требования о восстановления на работе истекает 04.03.2020 года, в суд с иском ФИО1 обратилась 04.08.2020 года, то есть по истечении срока исковой давности.

Оснований для восстановления данного срока, суд не усматривает, поскольку истицей не представлено доказательств уважительности причин его пропуска. Довод истицы о том, что она болела и по этой причине не смогла обратиться в суд, несостоятелен поскольку не подтвержден объективными и достоверными доказательствами. Довод о закрытии учреждений/карантине и по этой причине невозможности обратиться в суд, также не состоятелен, поскольку согласно Указа Президента РФ N 206 от 25 марта 2020 года, первые рабочие дни были объявлены нерабочими с 30 марта по 03 апреля, то есть уже за пределами срока исковой давности.

Также суд не находит оснований и для взыскания задолженности по уплате заработной платы за период с 13.06.2017 года по 04.02.2020 года, поскольку доказательств неверного расчет истицей с учетом занимаемой должности, представленных ответчиком графиков/табелей учета рабочего времени не представлено.

Поскольку суд не усматривает вины в действиях ответчика, не находит суд оснований и для взыскания с него в пользу истицы компенсации морального вреда и судебных расходов, которые согласно ст. 98 ГПК РФ взыскивают той стороне, в пользу которой состоялось решение.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В иске ФИО1 к Государственному автономному учреждению здравоохранения Московской области «Балашихинская стоматологическая поликлиника № 2» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Железнодорожный городской суд Московской области.

Судья: М.В. Васильева

Решение в окончательной форме изготовлено 14 октября 2020 года