Решение № 2-1622/2025 2-1622/2025(2-8845/2024;)~М-7716/2024 2-8845/2024 М-7716/2024 от 4 мая 2025 г. по делу № 2-1622/2025

Дело № 2-1622/2025 УИД 53RS0022-01-2024-015530-34


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 апреля 2025 года г. Великий Новгород

Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Галкиной Н.А.,

при секретаре Ивановой А.А.,

с участием представителя истца ФИО1, ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ГОАУ «ЦИП» к ФИО2 о взыскании затрат на обучение,

у с т а н о в и л:

ГОАУ «ЦИП» (далее - Общество) обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании затрат на обучение в сумме 296 101,23 руб., указав в обоснование, что ДД.ММ.ГГГГ между ГОАУ «ЦИП» и ФИО2 был заключен трудовой договор №. Пунктом 2.3 раздела 2 трудового договора предусмотрено, что работник обязуется отработать у работодателя в течение 2 лет с момента окончания обучения, курсов повышения квалификации, оплаченных за счет работодателя. При увольнении без уважительных причин до истечения срока Работник обязан возместить работодателю сумму, затраченную на его обучение, пропорционально времени, оставшемуся до окончания периода отработки, не позднее 14 дней после расторжения трудового договора. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-лс ФИО2 уволен из ГОАУ «ЦИП» на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - по инициативе работника. Принятое в соответствии с трудовым договором обязательство по отработке в Обществе в течение 2 лет ответчик не выполнил, в связи с чем обязан возместить затраты Общества на обучение.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 требования поддержала по изложенным в иске основаниям.

Ответчик ФИО2 иск не признал, поддержал письменные возражения на заявленные требования.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьями 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных ГК России, другими законами или иными правовыми актами.

В силу части первой статьи 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии с частью второй статьи 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу в ГОАУ «ЦИП» на должность руководителя проекта регионального центра компетенций в сфере производительности труда Новгородской области (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-лс).

ДД.ММ.ГГГГ между ГОАУ «ЦИП» и ФИО2 заключен трудовой договор №. Пунктом 2.3 раздела 2 трудового договора предусмотрено, что работник обязуется отработать у работодателя в течение 2 лет с момента окончания обучения, курсов повышения квалификации, семинаров, занятий, прохождения сертификации, аттестации, переквалификации, оплаченных за счет работодателя. При увольнении без уважительных причин до истечения срока работник обязан возместить работодателю сумму, затраченную на его обучение, пропорционально времени, оставшемуся до окончания периода отработки, не позднее 14 дней после расторжения трудового договора.

Таким образом, стороны ученического договора согласовали условие о сроке, в течение которого ответчик обязался отработать в Обществе после окончания обучения, а также право истца требовать возмещение затрат, понесенных при его обучении.

Условия заключенного сторонами ученического договора, обязывающие возместить затраты на обучение в случае не отработки без уважительных причин определенного договором срока, не снижают уровень гарантий по сравнению с установленными трудовым законодательством. Условия ученического договора соответствуют положениям законодательства.

В период работы в ГОАУ «ЦИП» ФИО2 был направлен на обучение по внедрению проектов, направленных на повышение производительности труда на предприятиях-участниках национального проекта «Производительность труда» в Автономной некоммерческой организации «Федеральный центр компетенций в сфере производительности труда» (договор от ДД.ММ.ГГГГ №).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-лс трудовые отношения между ФИО2 и ГОАУ «ЦИП» прекращены на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - по инициативе работника.

С момента окончания обучения не прошло двух лет, соответственно, работник, согласно положениям заключенного трудового договора, обязан компенсировать денежные средства, потраченные на его обучение.

С целью досудебного урегулирования спора ДД.ММ.ГГГГ ГОАУ «ЦИП» подготовлено уведомление о возмещении затрат на обучение №-И, которое получено ФИО2 лично ДД.ММ.ГГГГ.

В срок, указанный в трудовом договоре и уведомлении (14 рабочих дней с даты расторжения трудового договора) компенсация за обучение ФИО2 на расчетный счет Учреждения не поступила.

Согласно сведениям, представленным Федеральным Центом Компетенций (письмо от ДД.ММ.ГГГГ №), стоимость оказанной услуги по подготовке ФИО2 по программе «Дополнительная подготовка для действующего руководителя проекта Заказчика» по направлению «Декомпозиция целей» составляет 450 000 руб.

Согласно представленному истцом расчету, подлежащая возмещению ответчиком сумма затрат на обучение составляет 206 101,23 руб.

Вместе с тем, сумма, предъявленная Обществом к возмещению, является завышенной, поскольку в расчете неверно определена дата окончания обучения – ДД.ММ.ГГГГ, а также дата окончания срока отработки – ДД.ММ.ГГГГ.

Как видно из материалов дела, сертификат об окончании обучения по методике «Декомпозиция целей» выдан Федеральным Центром Компетенций ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ.

Принимая во внимание, что сертификат получен ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, то датой истечения срока отработки (2 года с момента окончания обучения) является дата ДД.ММ.ГГГГ.

Соответственно расчет затрат, подлежащих возмещению, следует произвести следующим образом:

450 000 руб. (стоимость обучения) /731 день (2 года) = 615,59 руб.

615,59 руб. х402 (остаток подлежащих отработке дней) = 247467,18 руб.

Данный расчет согласуется с пунктом 3 договора от 04 10.2023 №, заключенного между ГОАУ «ЦИП» и Федеральным Центром Компетенций, согласно которому по итогам оказания услуг исполнитель выдает сертификаты, подтверждающие итоговую оценку (сертификацию) слушателя на проведение конкретной программы.

С учетом обстоятельств дела, суд, руководствуясь положениями статьи 249 ТК РФ, и с учетом правовой позиции, изложенной в определении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, приходит к выводу о том, что поскольку ответчик не исполнил принятое на себя в соответствии с договором обязательство по отработке в Обществе не менее 2 лет после завершения обучения, то имеются основания для возложения на него обязанности по возмещению затрат на обучение в сумме 247467,18 руб.

Исходя из положений ст. 393 ТК РФ, работник освобождается от всех судебных расходов независимо от результатов рассмотрения дела судом, в том числе в случае частичного или полного отказа в удовлетворении требований работника либо частичного или полного удовлетворения требований работодателя, что связано с необходимостью обеспечения надлежащей защиты прав работника, находящегося в организационной зависимости от работодателя.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении N 1320-О-О от 13.10.2009, правило об освобождении работника от судебных расходов при рассмотрении трудового спора направлено на обеспечение его права на судебную защиту с целью предоставления ему равного с работодателем доступа к правосудию и не противоречит принципу равенства, закрепленному в статье 19 (часть 1) Конституции Российской Федерации.

Таким образом, в целях предоставления дополнительных гарантий по обеспечению судебной защиты работниками своих трудовых прав, трудовое законодательство предусматривает освобождение работников от судебных расходов, и в данном случае подлежат учету императивные положения статьи 393 ТК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ГОАУ «ЦИП» удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 (ИНН №) в пользу ГОАУ «ЦИП» (ИНН <***>) затраты на обучение в сумме 247467,18 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд Новгородской области в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий Н.А. Галкина

Мотивированное решение составлено: 05 мая 2025 года.