Решение № 2-1615/2019 2-1615/2019~М-880/2019 М-880/2019 от 18 апреля 2019 г. по делу № 2-1615/2019

Дело № 2-1615/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 апреля 2019 года г. Пермь

Мотовилихинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Пепеляевой И.С.,

при секретаре Дудиной А.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Авторитейл-ЦКР» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 (истец) обратился в суд с иском (впоследствии уточненным в соответствии с положениями статьи 39 ГПК РФ) к ООО «Авторитейл-ЦКР» (ответчик) о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что истец работал у ответчика с 01.10.2017 по 27.02.2019 в должности слесарь по ремонту автомобилей. За период с 10.01.2019 по 28.02.2019 истцу не выплачена зарплата за январь и февраль 2019 года, а также компенсация при увольнении. Всего не выплачено 29 978 рублей 07 копеек. За задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 ТК РФ полагается выплата компенсации, которая по расчету истца составляет 654 рубля 32 копейки. Кроме того, невыплатой заработной платы истцу причинены моральные страдания, которые он оценивает в 5 000 рублей.

С учетом уточненных требований, принятых судом к производству, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 29 978 рублей 07 копеек, материальную компенсацию за задержку заработной платы в размере 654 рубля 32 копейки, в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении требований настаивал, просил удовлетворить, при этом указал, что с прошлого заседания суда ему выплачено 8 000 рублей, соответственно, настаивает на удовлетворении требований за вычетом данной суммы.

Представитель ответчика ООО «Авторитейл-ЦКР» - ФИО2 (директор) с требованиями согласился частично, указав, что в настоящее время существует задолженность по заработной плате в размере 22 421 рубль 19 копеек, которую он признает. Согласен с компенсацией за задержку заработной платы. Требования о взыскании компенсации морального вреда полагает, что удовлетворению не подлежат, поскольку задержка зарплаты возмещается за счет компенсации.

Заслушав истца и представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения требований (частично).

Частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплату труда.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу, установленному частью. 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 12 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Положениями статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено и материалами дела подтверждено, что в период с 01.10.2017 по 27.02.2019 ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО Авторитейл-ЦКР в должности слесаря по ремонту автомобилей, что подтверждается трудовым договором от 01.10.2017, дополнительным соглашением к трудовому договору от 03.01.2018, дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.05.2018, приказом о приеме на работу от 01.10.2017, приказом о расторжении трудового договора от 27.02.2019.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.05.2018, общество, как работодатель, обязуется выплатить ФИО1, как работнику, должностной оклад в размере 12 000 рублей, и надбавку (уральский коэффициент) в размере 1 800 рублей, ежемесячно.

Из пояснений истца следует, что при увольнении ему не была выплачена заработная плата за январь и февраль 2019 года, а также компенсация при увольнении.

Явившийся в заседание суда представитель ответчика ФИО2, являющийся директором ответчика, подтвердил факт наличия перед истцом задолженности по выплате заработной платы в размере 22 421 рубль 19 копеек, представил свод начислений и удержаний.

Истец согласился с указанной суммой задолженности, о чем отмечено в протоколе судебного заседания.

Таким образом, с ООО «Авторитейл-ЦКР» в пользу ФИО1 следует взыскать задолженность по заработной плате в сумме 22 421 рубль 19 копеек.

Согласно статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с тем, что нарушения трудового законодательства по выплате причитающихся сумм ФИО1 работодателем нашли свое подтверждение в судебном заседании, то с ООО «Авторитейл-ЦКР» подлежат взысканию проценты за невыплату, размер которых определен как – 654 рубля 32 копейки. Произведенный расчет, прав ответчика не нарушает.

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что в судебном заседании нашло подтверждение нарушение прав истца, в виде несвоевременно выплаченной заработной платы, и в не полном объеме, в результате чего истец испытывал нравственные страдания ввиду неправомерного нарушения его трудовых прав работодателем, однако доказательств, что нарушение прав истца повлекло какие то необратимые для истца последствия суду не представлено.

Учитывая вышеизложенное, суд считает необходимым взыскать сумму компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей, в остальной части отказать.

Согласно абзацу 2 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Обращение к немедленному исполнению решения суда в части взыскания компенсации морального вреда законодателем не предусмотрено.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере пропорционально удовлетворенных требований имущественного и не имущественного характера (то есть в размере 1 192 рубля 27 копеек), поскольку при подаче искового заявления истец был освобожден от ее уплаты на основании Трудового кодекса Российской Федерации и статьи 333.36 Налогового кодекса РФ.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Авторитейл-ЦКР» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 22 421 рубль 19 копеек, компенсацию за задержку заработной платы 654 рубля 32 копейки, в счет компенсации морального вреда 2 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 – отказать.

Решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению в соответствии со ст. 211 ГПК РФ.

Взыскать с ООО «Авторитейл-ЦКР» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1 192 рубля 27 копеек.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Мотовилихинский районный суд г. Перми в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья (подпись) И.С. Пепеляева

Копия верна. Судья:

Решение не вступило в законную силу.

Секретарь: