Решение № 2-7402/2025 2-802/2026 2-802/2026(2-7402/2025;)~М-5294/2025 М-5294/2025 от 19 февраля 2026 г. по делу № 2-7402/2025

Копия


Решение в окончательной форме принято ...

Дело ...

...

...

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

... ...

Вахитовский районный суд ... РТ в составе:

председательствующего судьи Л.А.Шигабутдиновой,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи ФИО6,

с участием помощника ... ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску (коллективному) ФИО3, ФИО1, ФИО5, ФИО4 к Государственному автономному профессиональному образовательному учреждению «Казанский политехнический колледж» о восстановлении нарушенных трудовых прав компенсации морального вреда, о взыскании судебных расходов,

у с т а н о в и л:

Истцы ФИО3, ФИО1, ФИО2, ФИО4 обратились в суд с иском к Государственному автономному профессиональному образовательному учреждению «Казанский политехнический колледж» (ГАПОУ «Казанский политехнический колледж» - далее колледж) о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, о компенсации морального вреда, о взыскании судебных расходов.

ФИО3 осуществляла трудовую (педагогическую) деятельность в колледже более 10 лет, являлась заведующей отделением.

ФИО1 осуществляла трудовую (педагогическую) деятельность в колледже более 9 лет. При этом, ФИО1, вела все специальные дисциплины в данном учебном заведении по специальности «Монтаж жилищных коммуникаций», а также являлась руководителем ВКР, курсовых работ. ФИО1 являлась преподавателем высшей категории данного колледжа, что означает официальное подтверждение уровня профессиональной подготовки, которое отражает опыт, навыки и соответствие специалиста определённому уровню квалификации. ФИО2 осуществляла трудовую (педагогическую) деятельность в колледже более 10 лет. ФИО2 являлась преподавателем высшей категории данного колледжа, что означает официальное подтверждение уровня профессиональной подготовки, которое отражает опыт, навыки и соответствие специалиста определённому уровню квалификации. Кроме того, ФИО2 ... исполняется 60 лет, следовательно, ее кандидатура должна была быть выдвинута на «Нагрудный знак РФ», для получения звания «Ветеран труда», который предоставляет определенные виды льгот.

Указанные педагоги были отмечены различными видами поощрений по линии образования (благодарности, почетные грамоты, нагрудные знаки). ФИО4 осуществляла трудовую (педагогическую) деятельность в колледже более 6 лет.

Все истцы являлись кураторами групп колледжа.

За последние три года с истцами заключались срочные трудовые без права выбора на заключение определенного вида трудового договора. После каждого истечения срока их действия заключался новый срочный трудовой договор. Так, ... между ФИО3 и ГАПОУ «Казанский политехнический колледж» был заключен срочный трудовой договор ... сроком до ...

... между ФИО1 в ГАПОУ «Казанский политехнический колледж» был заключен срочный трудовой договор ... сроком до ... между ФИО2 в ГАПОУ «Казанский политехнический колледж» был заключен срочный трудовой договор ... сроком до ... между ФИО4 в ГАПОУ «Казанский политехнический колледж» был заключен срочный трудовой договор сроком до 31.08.2025г. ... Истцы получили Уведомления о том, что срочный трудовой договор будет прекращен ... в соответствии с п.2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока срочного трудового договора. Приказами об увольнении Истцы были уволены с работы ... без объяснения причин увольнения. При этом Истцы не имели никакого дисциплинарного взыскания за время работы в ГАПОУ «Казанский политехнический колледж». Кроме того, в день увольнения с ними не были произведены расчеты по заработной плате и не были выданы на руки трудовые книжки. Таким образом, с колледжа уволены преподаватели высшей категории без объяснения причин увольнения. Истцы указывают, что в колледже была нездоровая атмосфера, в частности, имело место травля при участии заместителя директора ФИО8, целью которого являлось увольнение Истцов.

Кроме того, стало известно, что спецдисциплины (теория и практика, ОБЖ и экономика), которые вели истцы - преподаватели высшей категории с большим опытом работы на этой должности, были переданы вновь принятым родственникам руководящего состава колледжа, не имеющих педагогического стажа и высшего профильного образования, соответствующего данной специальности.

Истцы считают, что их увольнения с должности преподавателя в связи с истечением срока трудового договора являются незаконными, необоснованными и противоречащими действующему законодательству.

ГАПОУ «Казанский политехнический колледж» без достаточных оснований заключало с Истцами срочные трудовые договоры на один год, для выполнения ими одной и той же трудовой функции по должности педагогического работника, что свидетельствует о бессрочном характере трудовых отношений между Истцами и Ответчиками. Истцы полагают, что ГАПОУ «Казанский политехнический колледж» заключало с ними срочные трудовые договоры в целях уклонения от предоставления им прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок, а они, опасаясь лишения возможности получать средства к существованию, были вынуждены соглашаться на заключение с ними срочных трудовых договоров.

В своих исковых требованиях истцы просят:

1. Признать срочный трудовой договор, заключенный ... между Государственным автономным профессиональным образовательным учреждением «Казанский политехнический колледж» и ФИО3 заключенным на неопределенный срок; признать незаконным увольнение по срочному трудовому договору от ... ФИО3 и восстановить ее на работе в Государственном автономном профессиональном образовательном учреждении «Казанский политехнический колледж»; взыскать с Государственного автономного профессионального образовательного учреждения «Казанский политехнический колледж» в пользу ФИО3 среднюю заработную плату за время вынужденного прогула .... по день восстановления на работе); взыскать с Государственного автономного профессионального образовательного учреждения «Казанский политехнический колледж» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 60 000 руб. 00 коп.

2.Признать срочный трудовой договор, заключенный ... между Государственным автономным профессиональным образовательным учреждением «Казанский политехнический колледж» и ФИО1, заключенным на неопределенный срок; признать незаконным увольнение по срочному трудовому договору от ... ФИО1 и восстановить ее на работе в Государственном автономном профессиональном образовательном учреждении «Казанский политехнический колледж»; взыскать с Государственного автономного профессионального образовательного учреждения «Казанский политехнический колледж» в пользу ФИО1 среднюю заработную плату за время вынужденного прогула ... по день восстановления на работе); взыскать Государственного автономного профессионального образовательного учреждения «Казанский политехнический колледж» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 60 000 руб. 00 коп.; взыскать с Государственного автономного профессионального образовательного учреждения «Казанский политехнический колледж» в пользу ФИО1 в возмещение расходов на оплату юридических услуг в размере 24 500,00 руб. 00 коп. 3. Признать срочный трудовой договор, заключенный ... между Государственным автономным профессиональным образовательным учреждением «Казанский политехнический колледж» и ФИО5 заключенным на неопределенный срок; признать незаконным увольнение по срочному трудовому договору от ... ФИО2 и восстановить се на работе в Государственном автономном профессиональном образовательном учреждении «Казанский политехнический колледж»; взыскать с Государственного автономного профессионального образовательного учреждения «Казанский политехнический колледж» в пользу ФИО2 среднюю заработную плату за время вынужденного прогула (с ... по день восстановления на работе); взыскать с Государственного автономного профессионального образовательного учреждения «Казанский политехнический колледж» в пользу ФИО5 компенсацию морального вреда в размере 60 000 руб. 00 коп. 4. Признать срочный трудовой договор, заключенный ... между Государственным автономным профессиональным образовательным учреждением «Казанский политехнический колледж» и ФИО4 заключенным на неопределенный срок; признать незаконным увольнение по срочному трудовому договору от ... ФИО4 и восстановить ее на работе в Государственном автономном профессиональном образовательном учреждении «Казанский политехнический колледж»; взыскать с Государственного автономного профессионального образовательного учреждения «Казанский политехнический колледж» в пользу ФИО4 средною заработную плату за время вынужденного прогула (... по день восстановления на работе); взыскать с Государственного автономного профессионального образовательного учреждения «Казанский политехнический колледж» в пользу ФИО4 компенсацию морального вреда в размере 60 000 руб. 00 коп. В ходе судебного разбирательства истцы с участием своего представителя поддержали исковые требования в полном объеме.

При этом, заявляя исковые требования все истцы указали на требование о восстановлении в должности преподавателя с возложением дополнительных функций согласно учебной нагрузке по кураторству, совмещению и т.д., которые они осуществляли ранее.

Представитель ответчика Государственного автономного профессионального образовательного учреждения «Казанский политехнический колледж» - иск не признал, представив письменный отзыв, заявил о пропуске истцами срока обращения в суд, установленного ст.392 Трудового кодекса РФ по оспариванию заключенного срочного трудового договора.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда Республики Татарстан в суд не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Выслушав лиц, участвующих в деле, свидетеля ФИО8, заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьями 21, 22 ТК РФ установлено право работника и работодателя заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 названного кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является, в том числе, истечение срока трудового договора.

Судом установлено, что ФИО3, ФИО1, ФИО2 продолжительное время работали в должности преподавателей в ГАПОУ «Казанский политехнический колледж».

В связи с достижением пенсионного возраста и необходимости перерасчета пенсии в июне ... истцы ФИО3, ФИО1 и ФИО2 обратились к работодателю с собственноручными заявлениями об увольнении по собственному желанию. Далее, на основании собственноручных заявлений, начиная .... с ними заключались срочные трудовые договора.

Так, ...г. между ГАПОУ «Казанский политехнический колледж» и ФИО3 на основании собственноручно написанного заявления заключен трудовой договор ..., согласно которому ФИО3 принята в колледж на должность преподавателя, указанный трудовой договор заключен со сроком действия с ...г. по ...... на основании приказа ...ок от ...г. ФИО3 принята заведующей (начальник) обособленным структурным подразделением, практикой 0,7 ставки.

На основании приказа ...лс ... ФИО3 ...г. уволена по п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора.

...г. между ГАПОУ «Казанский политехнический колледж» и ФИО3 на основании собственноручно написанного заявления заключен трудовой договор ..., согласно которому ФИО3 принята в колледж на должность преподавателя, указанный трудовой договор заключен со сроком действия с ...г. по ...... на основании приказа ... ок от ...г. ФИО3 принята заведующей (начальник) обособленным структурным подразделением, практикой 0,7 ставки.

На основании приказа ...лс от ...г. ФИО3 ...г. уволена по п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора.

...г. между ГАПОУ «Казанский политехнический колледж» и ФИО3 на основании собственноручно написанного заявления заключен трудовой договор ..., согласно которому ФИО3 принята в колледж на должность преподавателя, указанный трудовой договор заключен со сроком действия с ...г. по ...... на основании приказа ...-ок от ...г. ФИО3 принята заведующей (начальник) обособленным структурным подразделением, практикой 0,7 ставки

В настоящее время истец ФИО3 оспаривает заключение срочного трудового договора от ...г., просит признать его заключенным на неопределённый срок. Тогда как, последний трудовой договор датирован ...г.

ФИО3 ...г. вручалось уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока и увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается материалами дела (том 1 л.д.186).

ФИО3 ...г. повторно вручалось уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока и увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается материалами дела (том 1 л.д.187).

На основании приказа ...лс от ...г. ФИО3 ...г. уволена по п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Также, ...г. между ГАПОУ «Казанский политехнический колледж» и ФИО1 на основании собственноручно написанного заявления заключен трудовой договор ..., согласно которому ФИО1 принята в колледж на должность преподавателя, указанный трудовой договор заключен со сроком действия с ...г. по ...г.

На основании приказа ...лс от ...г. ФИО1 ...г. уволена по п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора.

...г. между колледжем и ФИО1 на основании собственноручно написанного заявления заключен трудовой договор ..., согласно которому ФИО1 принята в колледж на должность преподавателя, указанный трудовой договор заключен со сроком действия с ...г. по ...г.

На основании приказа ...лс от ...г. ФИО1 ...г. уволена по п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора.

...г. между ГАПОУ «Казанский политехнический колледж» и ФИО1 на основании собственноручно написанного заявления заключен трудовой договор ..., согласно которому ФИО1 принята в колледж на должность преподавателя, указанный трудовой договор заключен со сроком действия с ...г. по ...г.

В настоящее время истец ФИО1 оспаривает заключение срочного трудового договора от ...г., просит признать его заключенным на неопределённый срок.

ФИО1 ...г. вручалось уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока и увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ., что подтверждается материалами дела (том 1 л.д.162).

ФИО1 ...г. повторно вручалось уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока и увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ., что подтверждается материалами дела (том 1 л.д.161).

На основании приказа ...лс от ...г. ФИО1 ...г. уволена по п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Также, ...г. между ГАПОУ «Казанский политехнический колледж» и ФИО2 на основании собственноручно написанного заявления заключен трудовой договор ..., согласно которому ФИО2 принята в колледж на должность преподавателя, указанный трудовой договор заключен со сроком действия с ...г. по ...г.

На основании приказа ...лс ... ФИО2 ...г. уволена по п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора.

...г. между ГАПОУ «Казанский политехнический колледж» и ФИО2 на основании собственноручно написанного заявления заключен трудовой договор ..., согласно которому ФИО2 принята в колледж на должность преподавателя, указанный трудовой договор заключен со сроком действия с ...г. по ...г.

На основании приказа ...лс от ...г. ФИО2 ...г. уволена по п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора.

...г. между ГАПОУ «Казанский политехнический колледж» и ФИО2 на основании собственноручно написанного заявления заключен трудовой договор ..., согласно которому ФИО2. принята в колледж на должность преподавателя, указанный трудовой договор заключен со сроком действия с ...г. по ...г.

В настоящее время истец ФИО2 оспаривает заключение срочного трудового договора от ...г., просит признать его заключенным на неопределённый срок, тогда как трудовой договор заключен ...г.

ФИО2. ...г. вручалось уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока и увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ., что подтверждается материалами дела (том 1 л.д.117).

ФИО2 ...г. повторно вручалось уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока и увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается материалами дела (том 1 л.д.118).

На основании приказа ...лс от ...г. ФИО2 ...г. уволена по п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Из вышеприведенных нормативных положений и разъяснений, данными в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что по общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Вместе с тем, Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в статье 59 перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств при наличии соответствующего соглашения работника и работодателя. При этом работнику, выразившему согласие на заключение трудового договора на определенный срок, известно о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода. Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.

Установлено, что истец ФИО3 ... является получателем страховой пенсии по старости.

Истец ФИО1 также является получателем страховой пенсии по старости.

Истец ФИО2 ... является получателем страховой пенсии по старости.

Как пояснили истцы в ходе судебного разбирательства, именно в связи с перерасчетом пенсии возникла необходимость расторжения трудовых договоров по инициативе работников. Для этого истцы обратились к работодателю с просьбой оформить по собственнонаручно написанным заявлениям увольнение по собственному желанию. Далее, с истцами заключались срочные трудовые договора по соглашению сторон в соответствии с ч.2 ст.59 Трудового кодекса РФ.

Суд обращает внимание на то обстоятельство, что во всех срочных трудовых договорах, заключенных каждым истцом с ответчиком указан точно и недвусмысленно срок их действия, равно как и в приказах о приеме на работу и увольнении, с которыми истцы были ознакомлены. Соответствующие записи внесены в трудовую книжку о возникновении и причинах прекращения трудовых отношений между сторонами, о чем каждый истец был своевременно осведомлен и ознакомлен.

Истцами не доказаны факты вынужденного характера заключения ими с ответчиком срочных трудовых договоров, надлежащих и достаточных доказательств истцами в подтверждение данного факта не представлено.

Истцы до заключения срочных трудовых договоров состояли с ответчиком в трудовых отношениях, каждый занимая должность преподавателя, в 2022 году, то есть уже в период получения пенсии по старости, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, был прекращен по инициативе самого истца. Затем каждым истцом добровольно, на основе обоюдного соглашения обеих сторон трудовых отношений, заключались трудовые договоры, что в полном объеме соответствует ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации. Последующих после истечения срока действия срочного трудового договора обращений работников о заключении с ними трудовых отношений на определенный срок либо на неопределенный срок не усматривается.

Доказательств дискриминации работников, предвзятого отношения, препятствия истцам со стороны ответчика к дальнейшему осуществлению трудовой деятельности по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, истцом не представлено.Каждый истец в силу занимаемой им должности и трудовой функции не мог не знать и не понимать характера заключаемых с ним трудовых договоров и возможные последствия истечения срока трудового договора, о которых им было известно.

Таким образом, увольнение истцов по срочному трудовому договору состоялось в установленном законом порядке, каждый истец в день прекращения трудовых договоров был ознакомлен с приказами об увольнении, также учитывая, что каждый истец является получателем страховой пенсии по старости, у ответчика имелись предусмотренные действующим законодательством основания для заключения с ним срочного трудового договора, по окончании срока которого каждый истец обоснованно был уволен по п. 2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Свидетельские показания заместителя директора колледжа ФИО8 свидетельствуют о том, что оплата педагогическому работнику осуществляется согласно тарификации. Локальными нормативными актами работодателя предусмотрена система доплат, премий, тарифов в соответствии с тарификацией, что подтверждается приказами руководителя образовательного учреждения, приобщенными к материалам дела. Согласно штатному расписанию предусмотрена должность «преподаватель», в связи с этим является ошибочным мнение истцов о необходимости восстановления им дополнительных нагрузок.

В связи с этим нет оснований для признания не соответствующими требованиям закона приказов о признании срочного трудового договора, заключенный ... между ГАПОУ«Казанский политехнический колледж» и ФИО3, о признании срочного трудового договора, заключенный ... между ГАПОУ«Казанский политехнический колледж» и ФИО1, о признании срочного трудового договора, заключенный ... ГАПОУ«Казанский политехнический колледж» и ФИО5.

Поскольку судом отказано в удовлетворении основного иска, имеются основания для отказа в удовлетворении производных исковых требований ФИО3, ФИО1, ФИО2 о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Рассматривая исковые требования истца ФИО4, суд исходит из следующего:

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с частью второй статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Истец ФИО4 принята впервые на основании трудового договора ... от ...г. на должность преподавателя со сроком действия трудового договора с ...г. по ...г. На основании приказа ... от ... в порядке совмещения должностей также определена должность социального педагога 0,8 ставки.

ФИО4 ...г. вручалось уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока и увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается материалами дела (том 1 л.д.238).

ФИО4 ...г. повторно вручалось уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока и увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ., что подтверждается материалами дела (том 1 л.д.239).

На основании приказа ...лс от ...г. ФИО4 ...г. уволена по п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц основным видом деятельности ответчика ГАПОУ«Казанский политехнический колледж» является образование профессиональное среднее. В качестве дополнительных видов образования указаны образование среднее общее, обучение профессиональное, образование дополнительное детей и взрослых, образование профессиональное дополнительное.

Особенности регулирования труда педагогических работников установлены главой 52 Трудового кодекса РФ.

На основании ч.1 ст.331 Трудового кодекса РФ к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации в сфере образования.

Статья 332 Трудового кодекса РФ содержит особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками высших учебных заведений.

В данном случае ФИО4 принята на работу в профессиональное образовательное учреждение, в связи с этим на нее распространяются общие Правила заключения срочного трудового договора (ч.1 ст.59 ТК РФ).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

ФИО4 принята на работу в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации для выполнения заведомо определенной работы в должности преподавателя по специальной дисциплине с учетом специфики и характера предстоящей работы. В связи с этим увольнение по истечении срока действия трудового договора является законным.

При указанных обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований в полном объеме.

Согласно положениям ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы (часть 1).

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2).

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично (часть 3).

Ответчиком заявлено о пропуске истцами срока обращения в суд, установленногост.392 Трудового кодекса РФ, по оспариванию заключенного трудового договора, ссылаясь на то, что срок должен исчисляться с даты заключения трудовых договоров.

По мнению суда, доводы ответчика являются ошибочными, поскольку истцами оспаривается законность приказов об увольнении в связи с истечением срока их действия. Иск подан в суд ...г., то есть в пределах срока обращения в суд. Таким образом, оснований для применения срока исковой давности не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 56,194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО3, ФИО5, ФИО4 к Государственному автономному профессиональному образовательному учреждению «Казанский политехнический колледж» о восстановлении нарушенных трудовых прав, компенсации морального вреда – отказать.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Государственному автономному профессиональному образовательному учреждению «Казанский политехнический колледж» о восстановлении нарушенных трудовых прав, компенсации морального вредаи взыскании судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи жалобы в Вахитовский районный суд ....

Судья подпись

Копия верна:

Судья Л.А.Шигабутдинова