Решение № 2-1698/2019 2-1698/2019~М-1415/2019 М-1415/2019 от 7 августа 2019 г. по делу № 2-1698/2019

Дело № 2-1698/2019


Р Е Ш Е Н И Е.

Именем Российской Федерации

08 августа 2019 года. г.Серпухов Московской области

Серпуховский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Крючкова С.И., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, при секретаре судебного заседания Даниловой Л.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «75 Арсенал» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику АО «75 Арсенал» о взыскании премиального вознаграждения по итогам работы за 2018 год.

Из текста искового заявления и объяснения истца ФИО1, данного в настоящем судебном заседании, видно, что истец работала в АО «75 Арсенал» с 05.08.2003 года по 09.01.2019 года. В 2018 году истец работала в должности менеджера по персоналу отдела кадров. Она была уволена по собственному желанию 09.01.2019 года. Согласно коллективному договору (приложение № 4), в Положении о премировании по итогам работы за год указано, что премия распространяется на работников, находящихся в трудовых отношениях АО «75 Арсенал» по состоянию на конец отчетного периода (квартал, год). Премия по итогам работы за 2018 год истцу не была выплачена. На заявление истца от 26.03.2019 года о предоставлении ей письменного обоснованного ответа, по каким причинам ей не была выплачена премия по итогам работы за 2018 год, ответ она не получила.

Представитель ответчика АО «75 Арсенал» ФИО2 заявленные требования не признала, свою позицию по иску отразила в письменном отзыве на исковое заявление, из содержания которого следует, что ответчик не согласен с заявленными исковыми требованиями по следующим основаниям. Согласно п. 3.1. Трудового договора № 194 от 13.08.2010 года, заключенного между АО «75 Арсенал» и ФИО1 за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка). Согласно п. 3.2. Трудового договора <номер> от 13.08.2010 года, заключенного между АО «75 Арсенал» и ФИО1 работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в коллективном договоре и в Положении о премировании работника, с которым работник ознакомлен при подписании договора. Исходя из условий трудового договора, истице был установлен должностной оклад, а также предусмотрена работодателем возможность выплат доплат, надбавок и поощрительных выплат в соответствии с коллективным договором и Положением о премировании работника, соответственно премия не входит в состав заработной платы работника и не является ее неотъемлемой частью. Таким образом, в трудовом договоре, заключенном между сторонами, отсутствует обязанность работодателя по выплате работнику премиального вознаграждения, поскольку в п. 3.2. Трудового договора работодателю предоставлено право, но не возложена обязанность по выплате работнику премиального вознаграждения. Согласно п.4.3. коллективного договора АО «75 Арсенал» премирование рабочих, служащих, специалистов и руководителей АО осуществляется, согласного утвержденного Положения о премировании. Утвержденное в АО «75 Арсенал» Положение о премировании руководителей, специалистов и рабочих АО 75 арсенал" по итогам работы за квартал, год (Приложение № 4 к коллективному договору), на которое ссылается истица в исковом заявлении, так же устанавливает, что право начисления и выплаты премии принадлежит исключительно работодателю и не является его обязанностью. Поощрение дается за отработанный период, но лишь сотрудникам, работающим в АО «75 Арсенал» в настоящее время, в целях стимуляции их трудовых процессов. Согласно приказу АО «75 Арсенал» № 96 от 07.03.2019 года в целях материальной заинтересованности работников, работающих в настоящее время в рамках выполнения государственного оборонного заказа и улучшении ими результатов дальнейшей работы АО «75 Арсенал» по исполнению ГОЗ, была выплачена премия по итогам работы за 2018 год. Трудовые отношения между АО «75 Арсенал» и ФИО1 прекращены 09.01.2019 года. Таким образом, на момент начисления премии (07.03.2019 г.) ФИО1 не занимала должность в соответствии со штатным расписанием или штатной численностью в АО «75 Арсенал», не находилась в трудовых отношениях с АО «75 Арсенал», не работала в качестве исполнителя или соисполнителя по Государственному оборонному заказу, не обеспечивала исполнение этих работ, не руководила исполнением, а соответственно не могла повлиять на улучшение результатов дальнейшей работы АО «75 Арсенал» по исполнению Государственного оборонного заказа. Учитывая изложенное, оснований для выплаты премии ФИО1 АО «75 Арсенал» не усмотрел.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Московской области в настоящее судебное заседание не прибыл, будучи извещён надлежащим образом; письменных ходатайств и объяснений по существу иска не представлено.

Выслушав истца, представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела ФИО1 и АО «75 Арсенал» состояли в трудовых отношениях (трудовой договор <номер> от 13 августа 2010 года, приказ о приеме на работу <номер> от 07 августа 2003 года, копия трудовой книжки). ФИО1 принята на должность бухгалтера АО «75 Арсенал», а в последствие переведена на должность менеджера по персоналу (л.д. 18, 20-25, 26, 27, 28-29, 30, 31, 32-33, 34, 35, 60-69).

09 января 2019 года ФИО1 уволена с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ – по собственному желанию (приказ АО «75 Арсенал» <номер> от 24.12.2018 года) (л.д. 19).

Согласно приказу АО «75 Арсенал» <номер> от 07.03.2019 года в целях материальной заинтересованности работников, работающих в настоящее время в рамках выполнения государственного оборонного заказа и улучшении ими результатов дальнейшей работы АО «75 Арсенал» по исполнению ГОЗ, была выплачена премия по итогам работы за 2018 год (л.д. 45).

Считая действия работодателя по невыплате ей премии по итогам работы за 2018 год неправомерны, истец обратилась в суд с вышеуказанными требованиями.

Располагая представленными доказательствами, объяснениями сторон, оценивая их в совокупности, суд не усматривает оснований для удовлетворения заявленных требований.

В соответствии с нормами трудового законодательства, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет право работодателя на поощрение работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда, основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты зависят от усмотрения работодателя. Согласно п. 4.1. коллективного договора АО «75 Арсенал» работодатель устанавливает и согласовывает с Профсоюзным комитетом систему оплаты труда, определяет оклады рабочих, служащих, специалистов и руководителей (л.д. 3-16).

Условия оплаты труда работников (размеры должностного оклада работника, доплат, надбавок и поощрительных выплат) указываются в трудовых договорах (л.д. 7).

Согласно п. 3.1. Трудового договора <номер> от 13.08.2010 года, заключенного между АО «75 Арсенал» и ФИО1 за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка).

Согласно п. 3.2. Трудового договора работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в коллективном договоре и в Положении о премировании работника, с которым работник ознакомлен при подписании договора.

Исходя из условий трудового договора, истцу был установлен должностной оклад, а также предусмотрена работодателем возможность выплат доплат, надбавок и поощрительных выплат в соответствии с коллективным договором и Положением о премировании работника, соответственно премия не входит в состав заработной платы работника и не является ее неотъемлемой частью.

Таким образом, в трудовом договоре, заключенном между сторонами, отсутствует обязанность работодателя по выплате работнику премиального вознаграждения, поскольку в п. 3.2. Трудового договора работодателю предоставлено право, но не возложена обязанность по выплате работнику премиального вознаграждения.

Согласно п. 4.3. коллективного договора АО «75 Арсенал» премирование рабочих, служащих, специалистов и руководителей АО осуществляется, согласно утвержденному Положению о премировании.

Утвержденное в АО «75 Арсенал» Положение о премировании руководителей, специалистов и рабочих АО «75 Арсенал» по итогам работы за квартал, год (Приложение № 4 к коллективному договору) (л.д. 17), так же устанавливает, что право начисления и выплаты премии принадлежит исключительно работодателю и не является его обязанностью. Положение о премировании направлено на усиление материальной заинтересованности работников в улучшении результатов работы АО «75 Арсенал». Положение распространяется на работников при наличии в совокупности следующих обстоятельств: работник занимает должность в соответствии со штатным расписанием или штатной численностью; работник находится в трудовых отношениях с АО по состоянию на конец отчетного периода (квартал, год); работник непосредственно работает в качестве исполнителя или соисполнителя по Государственному оборонному заказу, обеспечивает исполнение этих работ и руководит исполнением.

Премия выплачивается при достижении определенных финансово- экономических результатов, высоких показателей рентабельности, получении прибыли. Размер премии определяется исходя из возможностей АО, возникающих в связи с экономией по себестоимости, при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на премирование без ущерба для основной деятельности АО. Премирование работников производится на основании приказа генерального директора.

Данный факт подразумевает, что поощрение дается за отработанный период, но лишь сотрудникам, работающим в АО «75 Арсенал» в настоящее время, в целях стимуляции их трудовых процессов.

Согласно приказу АО «75 Арсенал» <номер> от 07.03.2019 года в целях материальной заинтересованности работников, работающих в настоящее время в рамках выполнения государственного оборонного заказа и улучшении ими результатов дальнейшей работы АО «75 Арсенал» по исполнению ГОЗ, была выплачена премия по итогам работы за 2018 год. Трудовые отношения между АО «75 Арсенал» и ФИО1 прекращены 09.01.2019 года.

Таким образом, на момент начисления премии (07.03.2019 года) ФИО1 не занимала должность в соответствии со штатным расписанием или штатной численностью в АО «75 Арсенал», не находилась в трудовых отношениях с АО «75 Арсенал», не работала в качестве исполнителя или соисполнителя по Государственному оборонному заказу, не обеспечивала исполнение этих работ, не руководила исполнением, а соответственно не могла повлиять на улучшение результатов дальнейшей работы АО «75 Арсенал» по исполнению Государственного оборонного заказа в дальнейшем.

Разрешая заявленные ФИО1 требования, с учетом установленных по делу обстоятельств, на основании совокупности собранных по делу доказательств, суд, применяя положения ст. ст. 15, 22, 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации о выплатах, носящих стимулирующий характер, учитывая условия локальных нормативных актов АО «75 Арсенал», трудового договора сторон, пришел к выводу об отсутствии оснований для их удовлетворения, поскольку доказательств соблюдения условий, предусмотренных локальными нормативными актами ответчика, не имеется, соответствующее решение о выплате истцу премии за 2018 год работодателем не принималось. Отказывая в удовлетворении требований истца о взыскании премии по итогам 2018 года, суд исходит из того, что данные выплаты являются материальным стимулированием работника, которые в состав заработной платы не входят, и соответственно не являются безусловной и гарантированной выплатой, решение о выплате премии относится к исключительной компетенции руководства.

Исходя из изложенного, на основании ст.ст.15, 22, 57, 191 Трудового кодекса РФ, руководствуясь ст.ст.167, 194-199 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к АО «75 Арсенал» о взыскании премиального вознаграждения по итогам работы за 2018 год – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Серпуховский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Крючков С.И.

Мотивированное решение составлено 09 августа 2019 года.