Решение № 2-702/2018 2-702/2018 ~ М-547/2018 М-547/2018 от 19 июня 2018 г. по делу № 2-702/2018

Принято в окончательной форме 25.06.2018 г.

Дело № 2-702/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 июня 2018 г. г. Тутаев

Тутаевский городской суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Мазевич Я.Ю.,

при секретаре Тихомировой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к публичному акционерному обществу «Тутаевский моторный завод» о взыскании дифференцированной надбавки, оплаты за выполнение смежных работ и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к публичному акционерному обществу «Тутаевский моторный завод» о взыскании в свою пользу денежных средств в счет невыплаченной в полном объеме дифференцированной надбавки за февраль 2018 года в размере 10 000 руб., денежных средств в размере 15 000 руб. за выполнение работ совмещенных профессий и компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В обосновании иска указано, что истец является работником Публичного акционерного общества «Тутаевский моторный завод» (далее ПАО «Тутаевский моторный завод») в должности слесаря механосборочных работ 5 разряда в службе маркетинга и сбыта продукции на участке №21 досборки двигателей в службе маркетинга и сбыта продукции с августа 2016 года. Согласно трудового договора №163А от 16.08.2016 г. установлено, что: данный договор является договором по основной работе; система оплаты труда - оплата по окладу, работнику устанавливается оклад в размере 10 000 руб.; заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц 15 и 28 числа; работнику устанавливаются надбавки и доплаты, выплачиваемые в соответствии с Положением об оплате труда; работнику выплачиваются премии в соответствии с Положением о премировании (п. 1.2, 1.6, 1.7, 1.8, 1.9 Трудового договора). Положением об оплате труда работников ПАО «Тутаевский моторный завод» от 01.05.2017 года предусмотрено, что: оплата труда рабочих с повременно-премиальной системой оплаты труда осуществляется в соответствии с часовыми тарифными ставками и окладами, утвержденными в установленном на ПАО «Тутаевский моторный завод» порядке (виды оплаты: 104; 122) и по Положению ПП.93.2010; доплата за совмещение профессий (должностей) расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором ПП.166.2016 (вид оплат: 222; 237) (п.2.1.2, 3.5 Положения). Согласно Положения о доплатах работников ПАО «Тутаевский моторный завод» применяемых с 01.01.2016 года своевременное оформление выполненных работ возложено непосредственно на начальника службы маркетинга и сбыта продукции ФИО2 Сумма дифференцированной надбавки рассчитывается службой управления персонала завода на основании справки ФЭС о выполнении плана за отчетный месяц в зависимости от объемов товарной продукции по предприятию и утверждается заводской балансовой комиссией и выделяется структурным подразделениям в суммовых выражениях, дифференцированная надбавка распределяется по разработанным в подразделениях Положениях и выплачивается рабочим при отсутствии замечаний по трудовой, технологической и производственной дисциплине, однако согласно Положения об оплате труда рабочих службе маркетинга и сбыта продукции от 01.12.2017 года размер дифференцированной надбавки начисляется и распределяется начальником службы маркетинга и сбыта продукции ФИО2 по личному усмотрению. Согласно профессиональной инструкции №191.ПИ.10.2013 слесаря МСР 5-го разряда, утвержденной начальником службы маркетинга и сбыта продукции от 09.10.2013 г. истцом выполнялись смежные работы других специальностей. Из расчетного листка за февраль 2018 года следует, что истцу была начислена дифференцированная надбавка в размере 1600 руб., однако в феврале 2018 года им были выполнены сменные задания в полном объеме, смежные работы согласно ПИ.10 также были выполнены в полном объеме, что подтверждается личною подписью начальника смены в конце каждого рабочего дня, нарушений и замечаний не имеется. С указанным размером начисленной и выплаченной дифференцированной надбавки и отсутствием оплаты труда за дополнительные работы истце не согласен, занижение размера заработной платы работодателем и выплата ее не в полном объеме противоречат ст. 72 ТК РФ, в связи, с чем действиями ответчика ему был причинен материальный ущерб и моральный вред.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, дополнительно пояснив, что в феврале 2018 года им выполнялись работы по смежным специальностям, а именно: консервировщика, транспортировщика и упаковщика. Полагает, что на выполнение указанных видов работ с ним работодателем должно быть заключено дополнительное соглашение и, соответственно, должна быть дополнительная оплата за выполнение работ по смежным специальностям. Он оценивает указанные работы в сумме 150000 рублей, исходя из минимального размера оплаты труда. В 1 квартале 2018 года МРОТ составлял 10132 рубля, 50% от указанной суммы составляет сумма 5000 рублей. Поскольку он выполнял работы по трем смежным специальностям, то дополнительно к выплаченной заработной плате должна быть взыскана сумма 15000 рублей. Также пояснил, что при трудоустройстве он был ознакомлен с профессиональной инструкцией, которую исполнял в полном объеме, вместе с тем полагает, что у него еще должна быть должностная инструкция, которой бы он руководствовался в своей работе, но ее нет. Полагает, что начислении дифнадбавки работодателем не были учтены условия его работы, а именно то, что рядом с ним выполняет работы маляр, в связи с чем он вынужден дышать парами краски, что в течение рабочего дня он вынужден много ходить по цеху, чтобы взять нужный инструмент, поскольку персональный инструмент ему не выдан, что для выполнения своих должностных обязанностей он вынужден продолжительное время находиться вприсяде. С учетом изложенного полагает, что с работодателя должна быть довзыскана дифнадбавка за февраль 2018 года в сумме 10000 рублей. Также считает, что дифнабдавка выплачивается только исходя из личного мнения начальника СМ и СП ФИО2, которая относится к нему неприязненно, оговаривает его.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 заявленные исковые требования не признала в полном объеме, поддержала позицию, изложенную в письменных возражениях на иск, пояснила, что ФИО1 выполнял свои обязанности слесаря механосборочных работ 5 разряда в соответствии с профессиональной инструкцией, с которой был ознакомлен при приеме на работу. Выполнение иных работ, непредусмотренных инструкцией, на ФИО1 в феврале 2018 года не возлагалось. Начисление и выплата дифнадбавки выполнены в соответствии с положением по оплате труда рабочих службы маркетинга и сбыта продукции от 01.12.2017 года, при ее начислении были учтены объем выполненных работ, условия труда, тяжесть и сложность выполняемых работ, отсутствие замечаний к качеству выполненных работ. ФИО1 установлена повременно-премиальная система оплаты труда с окладом 10000 рублей. Указанная система оплаты труда на участке № 21 только у ФИО1, поэтому невозможно проводить сравнение начисленной ему дифференцированной надбавки с иными работниками данного участка. Дифференцированная надбавка не является безусловной гарантированной выплатой, а служит поощрением за решение работниками поставленных задач либо компенсацией за условия труда, минимальный ее размер не установлен. Просила в удовлетворении заявленных требований отказать в полном объеме.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, оценив все в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1, 2, 6 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что ФИО1 на основании трудового договора №163А от 16 августа 2016 года был принят на работу в открытое акционерное общество «Тутаевский моторный завод» (далее ОАО «ТМЗ») на должность слесаря механосборочных работ 5 разряда, служба маркетинга и сбыта продукции, участок 21. Согласно условиям трудового договора работнику установлена система оплаты труда – оплата по окладу, установлен оклад в размере 10 000 руб. в месяц, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 15 и 28 числа, работнику установлены надбавки и доплаты, выплачиваемые в соответствии с Положением об оплате труда, работнику выплачиваются премии в соответствии с Положением о премировании (л.д. 5).

Согласно Положения об оплате труда работников АОА «ТМЗ» утвержденного генеральным директором ОАО «ТМЗ» ФИО4 11.04.2017 года, которое вводится с 01.05.2017 года оплата труда рабочих с повременно-премиальной системой оплаты труда осуществляется в соответствии с часовыми тарифными ставками и окладами, утвержденными в установленном ОАО «ТМЗ» порядке (п. 2.1.2 Положения). В соответствии с п. 3.12 Положения работникам начисляется и выплачивается дифференцированная надбавка (вид оплаты 252), сумма дифференцированной надбавки рассчитывается службой управления персоналом завода на основании справки ФЭС о выполнении плана за отчетный месяц в зависимости от объемов товарной продукции по предприятию и утверждается заводской балансовой комиссией и выделяется структурным подразделениям в суммовых выражениях. Дифференцированная надбавка распределяется по разработанным в подразделениях положениям, дифференцированная надбавка начисляется и выплачивается рабочим при отсутствии замечаний по трудовой, технологической, производственной дисциплине.

Согласно Положения об оплате труда рабочих службы маркетинга и сбыта продукции (СМиСП) утвержденного коммерческим директором ПАО «ТМЗ» предусмотрено, что оплата труда включает в себя: - заработную плату, состоящую из фактически выполненного объема работ, а также доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (п. 1.3 Положения). В соответствии с п. 3.3.1 к стимулирующим выплатам относится дифференцированная надбавка. Сумма дифференцированной надбавки рассчитывается начальником службы управления персоналом на основании данных ФЭС о выполнении плана за отчетный месяц в зависимости от объемов товарной продукции по предприятию, утверждается заводской балансовой комиссией, выделяется СМиСП в суммовом выражении. 60% суммы распределяется руководителем СМиСП с учетом объема выполненных работ, условий труда, тяжести и сложности выполняемых работ, отсутствия замечаний к качеству выполненных работ. 40% выданной суммы распределяется начальником СМиСП между рабочими с учетом выполнения работы временно отсутствующих работников, оперативности в выполнении непредвиденных и аварийных работ, проявленной инициативы.

Указанные выше Положения являются локальными нормативными актами, которые согласованы в соответствии с действующим законодательством с представительным органом работников – профсоюзом, истец при этом согласно листу ознакомления от 11 декабря 2017 года был ознакомлен с Положением об оплате труда рабочих службы маркетинга и сбыта продукции (СМиСП), что не отрицается самим истцом.

Из приведенных выше положений закона, а также локальных нормативных актов следует, что дифференцированная надбавка не является безусловной гарантированной выплатой, а относится к стимулирующим выплатам, решение о ее выплате или не выплате, а также о ее размере принимается работодателем и является его правом, а не обязанностью. Кроме того премии, надбавки и доплаты являются переменной частью заработной платы, которая устанавливается в зависимости от наличия у работодателя финансовых возможностей, с целью повышения заинтересованности работников в результатах труда. Переменная часть заработной платы не является гарантированной выплатой, а служит поощрением за решение работниками поставленных задач либо компенсацией за условия труда, в том числе и отклоняющиеся от нормальных, что нельзя признать дискриминацией в сфере труда.

Начисление истцу дифференцированной надбавки в размере 1600 руб. за февраль 2018 года ответчиком произведено на основании табеля учета рабочего времени, с учетом фактически отработанного истцом времени, что подтверждается материалами дела, порядок определения размера выплаченной истцу дифференцированной надбавки соответствует положению об оплате труда. Доказательств для иного вывода суду не представлено. Доводы истца о том, что начисление дифференцированной надбавки с учетом указанного выше Положения происходит по личному усмотрению начальника структурного подразделения, что при выплате дифференцированной надбавки не были учтены условия его труда, материалами дела не подтверждаются.

В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Согласно профессиональной инструкции слесаря МСР – 5 разряда участка подготовки и отгрузки готовой продукции службы маркетинга и сбыта продукции, утвержденной 9 октября 2013 года № 191.ПИ.10.2013 слесарь обязан: осуществлять прием-сдачу смены в установленном порядке; подготавливать к работе инструмент; выполнять такелажные работы с применением подъемно-транспортных механизмов и специальных приспособлений; производить подготовительную работу перед окраской ДВС и КПП; подвешивать на подвески контейнера крупногабаритные и тяжелые детали (ДВС, КПП, картера и корпуса воздушных фильтров); производить доукомплектовку ДВС после сушки, перед началом смены или длительного перерыва продуть воздуховод сжатым воздухом, производить сборку патрубков после сушки; участвовать в разработке и реализации предупреждающих действий в целях устранения причин потенциальных несоответствий продукции, процесса для предупреждения их появления; участвовать в разработке и реализации корректирующих действий в целях устранения причин несоответствий продукции, процесса для предупреждения повторного их возникновения; своевременно принимать решения в процессе выполнения своих профессиональных обязанностей в целях постоянного улучшения результатов своей работы и отвечать за обоснованность принятых решений; своевременно и качественно выполнять работы по данному процессу в заданном объеме; производить уборку рабочего места по окончании производственной работы, осуществлять безопасный, надежный и экономичный режим работы оборудования; соблюдать правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности; рационально расходовать энергию, технические материалы, обеспечивать сохранность вверенного в его распоряжение оборудование, инвентарь и другие материальные ценности, соблюдать трудовую и производственную дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка ОАО «ТМЗ», выполнять приказы, распоряжения руководства ОАО «ТМЗ», начальника СМ и СП, начальника участка, а также отдельные служебные поручения начальника участка, своевременно и надлежащим образом применять спец.одежду и средства индивидуальной защиты, предусмотренные нормами ОТ (п. 5 Профессиональной инструкции). Истец был ознакомлен с указанной профессиональной инструкцией под роспись 17 августа 2016 года.

Доказательств, подтверждающих доводы истца о возложении на него работодателем дополнительных обязанностей, не предусмотренных трудовым договором и профессиональной инструкцией, суду также не представлено. Напротив, из пояснений самого истца ФИО1 в судебном заседании следует, что он всегда выполнял обязанности, предусмотренные профессиональной инструкцией. Доводы же истца о том, что часть обязанностей, предусмотренных профессиональной инструкцией, должна оплачиваться работодателем дополнительно, поскольку профессия «слесарь механосборочных работ» не предусматривает их выполнения, суд считает необоснованными, в связи с чем отклоняет.

Поскольку судом не установлено нарушение прав работника ФИО1 работодателем при начислении заработной платы и дифференцированной надбавки за февраль 2018 года, не имеется правовых оснований для взыскания с ПАО «ТМЗ» компенсации морального вреда в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ.

На основании изложенного, заявленные требования подлежат оставлению без удовлетворения в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к публичному акционерному обществу «Тутаевский моторный завод» о взыскании дифференцированной надбавки за февраль 2018 года в размере 10000 рублей, оплаты за выполнение смежных работ за февраль 2018 года в размере 15000 рублей и компенсации морального вреда в размере 10000 рублей оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Тутаевский городской суд Ярославской области в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья Я.Ю. Мазевич