Решение № 2-951/2017 2-951/2017~М-20/2017 М-20/2017 от 13 марта 2017 г. по делу № 2-951/2017

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 марта 2017 года

Подольский городской суд Московской области в составе

Председательствующего судьи Федотовой Н.Г.

При секретаре ФИО2,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Рус Логико» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Рус Логико» и просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за февраль и март 2016г. в размере 95 800 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Мотивирует свои требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ООО «Рус Логико». Согласно коллективному соглашению днями выплаты заработной платы установлены 25 и 10 числа каждого месяца. До настоящего времени ему не выплачена заработная плата за февраль 2016 г. в размере 63 150 руб., март 2016 г. в размере 32 650 руб., в связи с чем, он вынужден обратиться в суд.

ФИО3 в судебное заседание не явился, извещен о слушании дела.

Ответчик - представитель ООО «Рус Логико» в судебное заседание не явился, извещен о слушании дела.

Суд, изучив материалы дела, считает заявленные требования подлежащими оставлению без удовлетворения.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ «Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается».

Согласно статье 16 ТК РФ «Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается».

В силу статьи 56 ТК РФ «Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник».

Согласно абзацу 2 пункт 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», «Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом».

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 236 ТК РФ «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм».

В силу статьи 56 ГПК РФ, обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на истце - лице, заявившем требования об установления факта наличия трудовых отношений.

В обоснование своих требований истцом указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ООО «Рус Логико», ему не выплачена заработная плата за февраль 2016 г. в размере 63 150 руб., март 2016 г. в размере 32 650 руб.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходил ил того, что не представлены доказательства, подтверждающие, что ФИО1 состоял в ООО «РусЛогико» в трудовых отношениях.

Как пояснял истец в судебном заседании, трудовой договор у него отсутствует, запись о приеме на работу в трудовую книжку не вносилась.

Доказательств наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что истец был фактически допущен к работе на условиях трудового договора, исполнял трудовые обязанности- работал в должности водителя экспедитора, истцом не представлено.

Письмо ООО «Рус Логико» (л.д.4), сведения о перевозках (л.д.5-6,12-37), не являются доказательством, подтверждающим наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком, поскольку письмо адресовано не ФИО1, а неопределенному кругу лиц, в сведениях о перевозках не указано какой фирмы истец был сотрудником или работником (л.д. 4,5-6).

Представленная истцом заявка-договор от 01.03.2016г. также не подтверждает наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком.

При таких обстоятельствах, учитывая, что в судебном заседании не нашел подтверждение тот факт, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности водителя-экспедитора, которому выплачивалась заработная плата, по которой имеется задолженность за февраль в размере 63 150 руб., март 2016 г. в размере 32 650 руб., то основания для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате отсутствуют и суд в удовлетворении исковых требований отказывает.

Также отсутствуют оснований для взыскания компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, в связи с чем, данные требования также подлежат отклонению.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПКРФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Рус Логико» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение одного месяца.

Председательствующий судья Н.Г. Федотова