Решение № 2-1210/2019 2-51/2020 2-51/2020(2-1210/2019;)~М-1164/2019 М-1164/2019 от 9 сентября 2020 г. по делу № 2-1210/2019

УИД: 35RS0006-01-2019-001916-93 2-51/2020


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Великий Устюг 9 сентября 2020 г.

Великоустюгский районный суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Зеленской Т.Г.,

при секретаре Рожковской Е.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Строительно-монтажный трест № 5» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Строительно-монтажный трест № 5» (далее АО «СМТ № 5») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование указал, что с 25 февраля 2019 г. по 6 августа 2019 г. работал в качестве машиниста экскаватора в АО «СМТ № 5». На 4 декабря 2019 г. перед ним образовалась задолженность по заработной плате в размере 93 476 рублей 37 копеек. Указанную сумму задолженности просит взыскать с ответчика в его пользу. Кроме того, просит взыскать с АО «СМТ № 5» компенсацию морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя, в размере 10 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат, начиная с 6 августа 2019 г. по день вынесения решения суда.

5 февраля 2020 г. от истца поступило заявление об увеличении исковых требований, в котором ФИО1 указал, что ранее поданное исковое заявление поддерживает в полном объеме, дополнительно просит взыскать с АО «СМТ № 5» 349 752 рубля 47 копеек, согласно представленному расчету задолженности за весь период работы (Том 1 л.д. 203).

13 марта 2020 г. от истца поступил расчет задолженности по заработной плате, согласно которому задолженность ответчика перед ФИО1 составляет 366 937 рублей 24 копейки (Том 1 л.д. 231-238).

В настоящем судебном заседании истец ФИО1 поддержал увеличенные исковые требования: просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за весь период работы с учетом командировочных расходов, ночных смен, сверхурочных часов и выходных и нерабочих праздничных дней в размере 313 198 рублей 36 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 53 738 рублей 88 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты не начисленной и не выплаченной заработной платы за период с 6 августа 2019 г. по 9 сентября 2020 г.

Представитель ответчика – АО «СМТ № 5» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Ходатайство об отложении рассмотрения дела оставлено без удовлетворения. В письменных возражениях представитель ответчика ФИО2 с иском не согласился, указал, что АО «СМТ № 5» не имеет задолженности перед ФИО1 по выплате заработной платы. Командировочные расходы не относятся к заработной плате. Произведенные выплаты ФИО1 командировочных расходов являются счетной ошибкой бухгалтерии АО «СМТ № 5». Трудовую функцию ФИО1 осуществлял по месту своего жительства в ..., в командировки не направлялся, не имеется права на компенсацию расходов на проживание вне места жительства (суточные). Платежными поручениями № 17 от 27 июня 2020 г. и № 91 от 16 июля 2020 г. в адрес ФИО1 со счета АО «СМТ № 5» было перечислено 21 000 рублей и 10 000 рублей соответственно, платежи осуществлялись в счет погашения задолженности по заработной плате по мировому соглашению, хоть оно и не заключено. Кроме того, Д.С. – генеральный директор АО «СМТ № 5» заплатил ФИО1 часть задолженности по заработной плате на счет № в Северо-западном Банке Сбербанк России, платежные документы не сохранились. (Том 1 л.д. 99, 177-179, том 2 л.д. 67)

Выслушав объяснения истца, показания свидетелей, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 4 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы права.

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии со статьей 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц в соответствующий бюджет (п.1). Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам (п.4).

Судом установлено, что 25 февраля 2019 г. АО «СМТ № 5» с ФИО1 заключен трудовой договор № 1, согласно которому работодатель предоставляет работнику работу по должности машиниста экскаватора, а работник обязуется лично выполнять работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора и должностной инструкцией. Настоящий трудовой договор заключен на период выполнения работ по договору субподряда № АВ 17-01/19-01 от 17 января 2019 г., заключенному между ООО «Автодороги Вытегра» и АО «СМТ № 5», дата начала работы – 25 февраля 2019 г.

Разделом 4 трудового договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику установлена часовая тарифная ставка 183 рубля 99 копеек в час, 20% (районный коэффициент) 36 рублей 80 копеек в час.

Разделом 5 трудового договора предусмотрена 5-дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Выходными днями являются суббота, воскресенье. Время начала работы – 8.00 ч., время окончания работы – 17.00 ч. Перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час с 12.00 до 13.00. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней за работу, приравненную к районам Крайнего Севера (Том 1 л.д. 17-18).

Представленными в материалы дела расчетными листками, платежными поручениями, справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2019 г. от 20 января 2020 г. и выписками по счету №, открытому на имя ФИО1 в ПАО Сбербанк, (Том 1 л.д. 15-16, 20-37, 69-81, 101-108, 109, 111, 112, 117, 126, 132, 140, 146, 147) подтверждается начисление и выплата ответчиком истцу заработной платы, командировочных расходов, премий, компенсации за неиспользованный отпуск.

Однако, судом установлено, что начисление и выплата заработной платы произведена ФИО1 без учета фактически отработанного времени, сверхурочных часов, ночных смен, работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки (ст. 153 ТК РФ).

На основании статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. № 554 минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.

При расчете недоплаченной заработной платы следует принять во внимание табели учета рабочего времени и путевые листы, согласно которым рабочие смены ФИО1 длились по 11 часов: с 7.30 до 19.30 или с 19.30 до 7.30, за исключением 1 апреля 2019 г. – отработано 5 часов, 6 апреля 2019 г. - отработано 14 часов.

Согласно табелю учета рабочего времени от 30 июня 2019 г. № 35 (за отчетный период с 1 по 30 июня 2019 г.) 15 июня 2019 г. указан выходным днем, однако, из путевых листов АХ 48 и АХ 54 следует, что 15 июня 2019 г. ФИО1 отработал 11 часов: с 19.30 до 7.30. Остальные сведения об отработанных истцом днях, указанные в табелях учета рабочего времени, расчетных листках и представленных путевых листах совпадают.

Таким образом, из представленных документов следует, что в феврале 2019 г. истцом отработано 3 дня, в марте - 31 день, в апреле - 30 дней, в мае - 23 дня, в июне 2019 г. – 28 дней, в июле – 19 дней.

Доводы ФИО1 о том, что с мая по день увольнения он работал без выходных опровергаются представленными в материалы дела письменными доказательствами: табелями учета рабочего времени, путевыми листами, условиями трудового договора о заключении его на период выполнения работ по договору субподряда № АВ 17-01/19-01 от 17 января 2019 г., дополнительным соглашением № 1 к договору субподряда, в котором указано окончание работ – 21 июля 2019 г., показаниями свидетеля З.А.

С 1 по 6 августа 2019 г. истец находился в отпуске без сохранения заработной платы, что подтверждается приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска работнику № 157 от 1 августа 2019 г., с которым ФИО1 был ознакомлен. Расчет заработной платы за сверхурочные, ночные, выходные и нерабочие праздничные дни за период с 16 марта 2019 г. до момента увольнения следует производить согласно путевым листам.

Ответчиком не представлены путевые листы за февраль 2019 г. и период с 1 по 15 марта 2019 г. Учитывая объяснения истца ФИО1, показания свидетелей З.А. и Р.А., работу в дневные и ночные смены согласно путевых листов за последующие периоды работы, суд считает необходимым производить начисления заработной платы ФИО1 за 26-28 февраля 2019 г. как за ночные смены: с 19.30 до 7.30, с 1 по 15 марта 2019 г. – как дневные смены, то есть с 7.30 до 19.30.

С учетом отработанного истцом времени, согласно представленным путевым листам и табелям учета рабочего времени, суд считает необходимым произвести расчет заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 следующим образом.

Кален. дни для исчис-ления компенсации

Норма

рабочего

времени

(часов)

повременная оплата

доплата за сверхурочное время

доплата за ночное время

доплата за выходные и праздничные дни

Всего

начислено

Р/к

(20%)

Итого начислено

с р/к

Тариф.

ставка

кол-во

часов

Сумма

кол-во

часов

Сумма

кол-во

часов

Сумма

кол-во

часов

Сумма

Февраль

24

183,99

33

6071,67

6
551,97

25,5

938,35

0,00

8 113,96

1 217,09

9 331,05

3
551,97

Март

29,3

159

183,99

341

62 740,59

40

3 679,80

136

5 004,53

121

22 262,79

97 551,50

14 632,72

112 184,22

21

3 863,79

Апрель

29,3

175

183,99

327

60 164,73

42

3 863,79

127,5

4 691,75

88

16 191,12

88 959,17

13 343,87

102 303,04

22

4 047,78

Май

29,3

95

183,99

253

46 549,47

24

2 207,88

195,5

7 194,01

121

22 262,79

80 606,02

12 090,90

92 696,92

13

2 391,87

Июнь

29,3

135

183,99

308

56 668,92

34

3 127,83

238

8 757,92

121

22 262,79

94 129,28

14 119,39

108 248,68

18

3 311,82

Июль

29,3

120

183,99

209

38 453,91

30

2 759,85

17

625,57

44

8 095,56

52 694,74

7 904,21

60 598,95

15

2 759,85

Август

183,99

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

Итого

146,5

708

485 362,86

Премии за период

53 498,33

Всего начислив

538 861,19

Комп за неисп. отпуск 28 дн.+доп. 16 дн. /12=3,67 в месяц

19

69 886,43

Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате в размере 107 949 рублей 95 копеек ((485 362,86 – 325 650,91 (начисленная ответчиком заработная плата без учета премий и командировочных расходов) – 20 762 (НДФЛ) – 31 000 рублей, выплаченных платежными поручениями 29 июня 2020 г. и 16 июля 2020 г.).

Доводы ответчика о переводе на счет ФИО1 генеральным директором Д.С. денежных средств после подачи искового заявления, за исключением 31 000 рублей со счета АО «СМТ № 5», не нашли своего подтверждения в документах, представленных ПАО Сбербанк. Ответчиком подтверждающих платежных документов не представлено.

Поскольку место работы ФИО1 находилось в ..., то есть по месту его проживания, доказательств, подтверждающих направление в служебные командировки в другой регион, истцом не представлено, во взыскании командировочных расходов следует отказать.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

АО «СМТ № 5» выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 19 дней в размере 20 448 рублей 33 копейки, тогда как компенсация с учетом не выплаченной заработной платы и премий составит 60 801 рубль 43 копейки (69 886,43 (538 861,19/146,5х19) – 9085 (НДФЛ). Взысканию с ответчика в пользу истца подлежит разница, между подлежащей выплате и выплаченной компенсацией в размере 40 353 рубля 10 копеек.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Учитывая указанные нормы права, требования ФИО1 о взыскании денежной компенсации за не начисленную и невыплаченную заработную плату за период с 6 августа 2019 г. по день вынесения решения суда, суд считает необходимым взыскать с АО «СМТ № 5» в пользу ФИО1 27 815 рублей 22 копейки.

В части компенсации причиненного истцу морального вреда, в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание, что в результате невыполнения ответчиком своих обязанностей по выплате заработной платы в полном объеме, истцу причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях, стрессе и бессоннице, учитывая период невыплаты заработной платы, суд считает возможным требования в данной части удовлетворить в полном объеме в размере 10 000 рублей.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Строительно-монтажный трест № 5» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Строительно-монтажный трест № 5» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 107 949 (сто семь тысяч девятьсот сорок девять) рублей 95 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 40 353 (сорок тысяч триста пятьдесят три) рубля 10 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 6 августа 2019 г. по 9 сентября 2020 г. в размере 27 815 (двадцать семь тысяч восемьсот пятнадцать) рублей 22 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с акционерного общества «Строительно-монтажный трест № 5» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5022 (пять тысяч двадцать два) рубля 37 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Великоустюгский районный суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья: Т.Г. Зеленская

копия верна: судья -