Решение № 2-2548/2017 2-2548/2017 ~ М-2079/2017 М-2079/2017 от 12 декабря 2017 г. по делу № 2-2548/2017

№


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

ФИО7 городской суд Республики ФИО8 в составе: председательствующего судьи Глуховой И.С., при секретаре Аблязовой Э.Р., с участием истца, представителей ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению Республики Крым «Феодосийский техникум строительства и курортного сервиса», Министерству образования, науки и молодежи Республики Крым о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению Республики Крым «Феодосийский техникум строительства и курортного сервиса», Министерству образования, науки и молодежи Республики Крым о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты.

Исковые требования мотивированы тем, что приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ГБПОУ РК « Феодосийский техникум строительства и курортного сервиса» на должность социального педагога с окладом <данные изъяты> руб., согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Постановлением Совета Министров Республики ФИО9 от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в Постановление Совета Министров Республики ФИО10 от ДД.ММ.ГГГГ №», которое вступило в законную силу, т.к. было опубликовано на официальном интернет-портале правовой информации Правительства Республики ФИО11 ДД.ММ.ГГГГ были повышены должностные оклады педагогическим работникам. Однако в ГБПОУ РК «Феодосийский техникум строительства и курортного сервиса» повысили должностные оклады педагогическим работникам только с ДД.ММ.ГГГГ, истице был установлен новый должностной оклад в сумме <данные изъяты> руб. согласно дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ. После ее обращения ДД.ММ.ГГГГ к директору техникума с заявлением о произведении перерасчета должностного оклада за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ года, ей было отказано.

В связи с чем, обращаясь в суд, истец просит обязать директора ГБПОУ РК «ФТСКС» ФИО3 выплатить в ее пользу <данные изъяты> рублей, составляющих задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, и выплатить денежную компенсацию в размере <данные изъяты> рублей за задержку выплаты.

Протокольно определением суда от ДД.ММ.ГГГГ для участия в деле привлечено в качество соответчика Министерство образования, науки и молодежи Республики Крым.

В судебном заседании истец свои требования поддержала в полном объеме и дала суду пояснения, аналогичные изложенным в иске, дополнив, что она не была уведомлена администрацией техникума о переходе на эффективный контракт, с условиями контракта не ознакомлена, считает действия администрации техникума незаконными.

Представители ответчика ФИО2, ФИО4, действующие на основании доверенностей, в судебном заседании возражали против удовлетворения иска, поддержали письменные возражения.

Представитель Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, направил письменные пояснения, в котором считает доводы истца необоснованными и не соответствующими действующему законодательству, а также ходатайство об исключении из числа ответчиков.

В соответствии со ст. ст. 56, 68, 196 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом; в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны; суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Судебным разбирательством установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ГБПОУ Республики Крым «Феодосийский техникум строительства и курортного сервиса» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которого ФИО1 принята на должность социального педагога до выхода основного работника.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора № размер должностного оклада работника устанавливается в соответствии со штатным расписанием организации и составляет <данные изъяты> рублей в месяц.

На основании трудового договора, заключенного с работником, издан приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на должность социального работника, с которым ФИО1 ознакомлена под роспись.

Постановлением Совета министров Республики ФИО12 от ДД.ММ.ГГГГ № внесены изменения в постановление Совета министров Республики ФИО13 от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных образовательных организаций Республики ФИО14», вступившее в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ администрацией ГБПОУ Республики Крым «Феодосийский техникум строительства и курортного сервиса» уведомлением № работники техникума извещены об изменении условий оплаты труда, введении эффективного контракта и изменении должностных инструкций в связи с внедрением профстандартов с разъяснениями условий изменения оплаты труда, должностных обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ на общем собрании трудового коллектива, о чем все сотрудники техникума ознакомлены лично под роспись в листе уведомления.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заявлений в адрес директора техникума об изменении оплаты труда по соглашению сторон в иной срок не поступало.

ДД.ММ.ГГГГ администрацией ГБПОУ Республики Крым «Феодосийский техникум строительства и курортного сервиса» разработано штатное расписание, утвержденное приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, а также локальные акты «Положение об оплате труда работников ГБПОУ Республики ФИО15 «ФТСКС», «Положение о стимулирующих выплатах работникам ГБПОУ Республики ФИО16 «ФТСКС», показатели и критерии оценки эффективности труда работников, которые вводятся в действие с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ГБПОУ Республики Крым «Феодосийский техникум строительства и курортного сервиса» заключило дополнительные соглашения с работниками техникума, в связи с переходом на эффективный контракт и в целях приведения его в соответствие с приказом Министерства труда России от ДД.ММ.ГГГГ №

Дополнительным соглашением № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на должность социального педагога. Размер должностного оклада работника установлен в соответствии со штатным расписанием организации и составляет <данные изъяты> рублей в месяц.

Второй экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору № ФИО1 подписан и получен на руки ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ от ФИО1 ответчику поступило заявление о произведении перерасчета с ДД.ММ.ГГГГ на основании Постановления Совета министров Республики ФИО17 от ДД.ММ.ГГГГ № внесены изменения в постановление Совета министров Республики ФИО18 от ДД.ММ.ГГГГ №.

ДД.ММ.ГГГГ за исх.№ в адрес ФИО1 ответчиком подготовлено письмо о том, что в соответствии со ст.74 Трудового кодекса РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работников в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Об изменении условий оплаты труда ФИО1 была уведомлена ДД.ММ.ГГГГ, было получено дополнительное соглашение к трудовому договору о вышеуказанных изменениях ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно акту проверки органом государственного контроля (надзора), органом муниципального контроля юридического лица, индивидуального предпринимателя - ФИО19 от ДД.ММ.ГГГГ, по обращению ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ № проведена проверка соблюдения законодательства о труде ГБПОУ Республики Крым «Феодосийский техникум строительства и курортного сервиса», в ходе которой установлено, что трудовые права работника не нарушены.

В письме ФИО20 от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 сообщено, что о результатах проверки ей направлялся ответ отдельным письмом в установленный законом срок.

ДД.ММ.ГГГГ ответчику от ФИО1 подано заявление о необходимости произвести выплаты при увольнении, в связи с выходом основного работника.

В письме, адресованному истице от ДД.ММ.ГГГГ за исх.№, директором техникума сообщено, что в день ее увольнения ДД.ММ.ГГГГ, согласно ст.140 ТК РФ, были выплачены суммы, причитающиеся работнику от работодателя в полном объеме, расчетный лист выдан на руки.

Отказывая в удовлетворении исковых требований истица, суд выходит из его необоснованности.

Так, ст.22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Ч.1 ст.129 ТК РФ определяет заработную плату работника, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Как установлено судом, система оплаты труда работникам государственных бюджетных и автономных образовательных организаций Республики ФИО21 регламентируется постановлением Совета министров Республики ФИО22 от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных образовательных организаций Республики ФИО23».

Последние изменения были внесены постановлением Совета министров Республики ФИО24 от ДД.ММ.ГГГГ №, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому, заработная плата устанавливается из должностного оклада, ставка изменена и составляет <данные изъяты> рублей; выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.

При этом, суд учитывает, что истец не оспаривала в судебном заседании подписание данного трудового договора именно на таких условиях.

Доводы истца об образовавшейся задолженности в виде невыплаты заработной платы администрацией техникума за ДД.ММ.ГГГГ года основаны на неправильном толковании норм трудового законодательства и локальных нормативных актов работодателя.

Доводы истца по суммам взыскания заработной платы, заявленным в исковом заявлении, суд находит безосновательными, поскольку в расчетных ведомостях истцом не были учтены выплаченная сумма за выслугу лет, которая остается неизменной, независимо от изменений условий труда, которая высчитывается от базовой единицы, принимаемой для расчета должностных окладов и тарифных ставок работников общеобразовательных организаций, и была выплачена в полном объеме. Кроме того в расчетах не учитывается отсутствие истца в заявленный период на рабочем месте по причине временной нетрудоспособности в период ее нахождения на больничном листе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, заработная плата ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ года выплачена согласно действующему законодательству.

При этом, суд при рассмотрении дела также принимает во внимание акт проверки ответчика ФИО25 от ДД.ММ.ГГГГ по обращению истца, согласно которому, со стороны ответчика нарушения трудовых прав истца не установлено.

Отказывая ФИО1 в удовлетворении исковых требований в части взыскания денежной компенсации за задержку выплаты, суд выходит из того, что данные требования являются дополнительными к основным о нарушении ответчиком трудовых прав истца, в удовлетворении которых судом отказано.

Таким образом, суд отказывает ФИО1 в удовлетворении исковых требований в полном объёме, ввиду отсутствия правовых и фактических оснований для их удовлетворения.

В связи с отказом в удовлетворении иска, в соответствии со ст.98 ГПК РФ, судебные расходы по делу с ответчика не взыскиваются.

На основании изложенного, ст.ст. 2, 7, 8, 17, 19, 34, 35, 37,55 Конституции Российской Федерации, ст.ст. 8, 20, 22, 77, 129, 135,136 ТК Российской Федерации, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд,-

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению Республики Крым «Феодосийский техникум строительства и курортного сервиса», Министерству образования, науки и молодежи Республики Крым о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики ФИО26 через ФИО27 городской суд Республики ФИО28 в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья И.С.Глухова