Решение № 2-175/2017 2-175/2017(2-3478/2016;)~М-3016/2016 2-3478/2016 М-3016/2016 от 8 февраля 2017 г. по делу № 2-175/2017

Дело №

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Нижний Новгород

Приокский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Лебедевой А.Б., при секретаре судебного заседания Старковой Д.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании расходов за обучение,

У С Т А Н О В И Л:

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» обратилось в суд с вышеуказанными исковыми требованиями. В обоснование иска ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Российские железные дороги» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) был заключен трудовой договор, согласно которого работник был принят на работу в должности осмотрщика вагонов. ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» в лице эксплуатационного вагонного депо Горький- Сортировочный Центральной дирекции инфраструктуры Горьковской дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» и ФИО1 в дополнение к трудовому договору был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п.п. 3.1.6., 3.1.7., 3.1.8., 3.1.9. ученического договора Работник обязан прибыть по окончании обучения в эксплуатационное вагонное депо Горький- Сортировочный, проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной Работодателем, в соответствии с полученной в учебном заведении квалификацией не менее 3-х лет. При расторжении настоящего договора в соответствии с п.п. 2.2.4 настоящего договора, Работник возмещает Работодателю фактические затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение Работника (в том числе выплаченную стипендию) в течении одного месяца со дня расторжения договора. В случае расторжения трудового договора по истечении сроков, указанных в п. 1.1 и п.п. 3.1.7. настоящего договора, по инициативе Работника, либо по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным п. 3,5.-8,11 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ, пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, пунктом 1 части первой статьи 77 ТК РФ, Работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после обучения времени. Затраты, понесенные Работодателем на обучение Работника возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут на основании личного заявления, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №/лс от ДД.ММ.ГГГГ Сумма для погашения долга согласно справке о задолженности составляет <...> руб.. На основании изложенного и в соответствии со ст. 207, 309,310 ГК РФ, ст. 23,28,98 ГПК РФ истец просит взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» расходы на обучение в размере <...> руб., расходы по оплате госпошлины <...> руб..

В судебном заседании представитель истца Л.Н.И. (по доверенности) исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала в полном объеме, просила взыскать с ответчика затраты, понесенные истцом на обучение, в том числе и выплаченную стипендию, не возражала против рассмотрения дела в заочном производстве. Пояснила, что ответчик должен был отработать <...> года, тогда как отработал всего <...> месяцев, не отработав <...> месяца. Уволился ответчик по собственному желанию, условия и последствиями увольнения, содержаться в трудовом договоре, заключенном с ответчиком. Ответчик обязан был возместить все затраты истца на его обучение, стипендию, полученную им в период обучения в том числе.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о судебном заседании извещен надлежащим образом, причины неявки не известны. Суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие и вынести заочное решение.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона.

На основании ст. 310 Гражданского кодекса Российской Федерации, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В соответствии со ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

На основании ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

По делу установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом ОАО «Российские железные дороги» и ответчиком ФИО1 был заключен трудовой договор, согласно которого работник был принят на работу в должности осмотрщика вагонов.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» в лице эксплуатационного вагонного депо Горький- Сортировочный Центральной дирекции инфраструктуры Горьковской дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» и ФИО1 в дополнение к трудовому договору был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п.п. 3.1.6., 3.1.7., ученического договора Работник обязан прибыть по окончании обучения в эксплуатационное вагонное депо Горький- Сортировочный, проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в учебном заведении квалификацией не менее 3-х лет. Согласно п. 3.1.8. ученического договорар№ от ДД.ММ.ГГГГ, при его расторжении, работник возмещает работодателю фактические затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение Работника (в том числе выплаченную стипендию) в течении одного месяца со дня расторжения договора. На основании п. 3.1.9. работник возмещает работодателю фактические затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение работника (в том числе выплаченную стипендию) в течении одного месяца со дня расторжения договора. В случае расторжения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ по истечении сроков, указанных в п. 1.1 и п.п. 3.1.7. настоящего договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п. 3,5.-8,11 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ, пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, пунктом 1 части первой статьи 77 ТК РФ, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после обучения времени.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен по собственному желанию, что подтверждается заявлением, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ Ответчик проработал после обучения <...> месяцев, вместо <...> месяцев, как это предусмотрено договором, заключенным с ним. Соответственно не отработал ФИО1 <...> месяца. При расторжении трудового договора по инициативе ответчика, он обязан возместить все понесенные истцом затраты на обучение (в том числе выплаченную стипендию), исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Истцом представлена справка о задолженности ответчика перед истцом, с расчетом суммы затрат, понесенных на обучение и выплату стипендии. Согласно данной справке задолженность ФИО1 составляет <...> руб.. В соответствии с договором ответчик был обязан оплатить указанную сумму в течении одного месяца со дня расторжения договора. Однако до настоящего времени денежные средства в счет возмещения затрат на обучение истцу не поступили.

Таким образом, ответчик не исполняет свои обязательства по возмещению затрат на обучение. С ответчика подлежат взысканию денежные средства в счет возмещения затрат на обучение в сумме <...> руб. Расчет, представленный истцом, судом проверен, является правильным. Указанная сумма также подтверждена справкой о задолженности, расчетными листами, справкой о стоимости обучения.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме <...> руб.

Руководствуясь ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» денежные средства в счет возмещения затрат на обучение в сумме <...> рубля <...> коп..

Взыскать с ФИО1 в Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» госпошлину в доход государства в размере <...> рублей <...> коп..

Ответчик вправе подать в Приокский районный суд г.Нижнего Новгорода заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения.

Решение может быть обжаловано в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда в Нижегородский областной суд через Приокский районный суд.

Судья: А.Б. Лебедева