Решение № 2-937/2026 2-937/2026~М-345/2026 М-345/2026 от 27 апреля 2026 г. по делу № 2-937/2026

Производство № 2-937/2026

Дело (УИД) № 59RS0035-01-2026-000581-36

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 апреля 2026 года город Соликамск

Соликамский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Осьмушко С.В.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Четаевой Э.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойке за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

истец ФИО1 обратилась в Соликамский городской суд Пермского края с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом» (далее ООО «Торговый дом») о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, указывая следующее. Между ФИО1 и ООО «Торговый дом» <дата> года заключен трудовой договор № № согласно которому истец принята на работу в должности контролера деревообрабатывающего производства (приемка сырья) № разряда. Приказом от <дата> года трудовой договор расторгнут по инициативе работника с <дата> года – истца, задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> рублей, что подтверждается расчетным листком. Также ответчик также обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат, начиная с <дата>, компенсацию морального вреда, который выразился в виде стресса, депрессии, бессонницы из-за переживаний, в размере <данные изъяты> рублей, а также судебные расходы в размере <данные изъяты> рублей и почтовые расходы. Истец просит взыскать с ООО «Торговый дом» задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты с <дата> года по день исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы на представителя в размере <данные изъяты> рублей, почтовые расходы в размере <данные изъяты> рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.

Ответчик ООО «Торговый дом» о дате и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, явка представителя в судебное заседание не обеспечена, письменные возражения на исковое заявление суду не представлены.

Третье лицо конкурсный управляющий ООО «Торговый дом» - арбитражный управляющий ФИО2 о дате и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, возражений на исковое заявление не представил.

Суд счел возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя ответчика и третьего лица, извещенных о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом по правилам главы 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, исследовав письменные доказательства, оценив представленные доказательства в соответствии с положениями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено и ответчиком не оспаривается, что истец ФИО1 в период с <дата> по <дата> состояла в трудовых отношениях с ООО «Торговый дом», была принята на работу в должности контролера деревообрабатывающего производства (приемка сырья) № разряда, уволена <дата> по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), что подтверждается приказом о прекращении трудового договора с истцом № № от <дата> года.

Судом установлено и не оспаривается ответчиком, что у ООО «Торговый дом» перед работником ФИО1 на день расторжения трудового договора имелась задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, задолженность на день рассмотрения дела не выплачена, иного суду не представлено.

Согласно ч.1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации требование о взыскании с ответчика ООО «Торговый дом» денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, при этом суд с учетом доводов истца о взыскании компенсации по день исполнения решения суда, производит свой расчет неустойки на день вынесения судебного решения:

Сумма задержанных средств <данные изъяты> ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

<дата> – <дата>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<дата> – <дата>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<дата> – <дата>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<дата> – <дата>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<дата> – <дата>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<дата> – <дата>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Таким образом, с учетом положений ч. 3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подлежит удовлетворению компенсация за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> рубля с последующим ее начислением, начиная с <дата> года по день фактического исполнения решения суда.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством (статьи 151, 1099, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание установленный факт нарушения трудовых прав истца, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий в связи с невыплатой ответчиком в полном объеме причитающихся ему денежных средств, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Торговый дом» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.

Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны понесенные по делу судебные расходы, к которым относится государственная пошлина (ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Статья 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определила, что к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителей; другие, признанные судом необходимыми расходы.

Требования истца о взыскании судебных расходов по оказанию услуг за устную консультацию и составления искового заявления в размере <данные изъяты> рублей, а также почтовые расходы по отправке искового заявления в размере <данные изъяты> рублей, суд признает обоснованными. Данные расходы подтверждены платежными документами, и чрезмерными не являются.

С учетом положений ст. 98 Гражданского процессуального кодекса российской Федерации и ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «Торговый дом» в пользу бюджета муниципального образования Соликамский муниципальный округ подлежит взысканию государственная пошлину в размере <данные изъяты> рублей, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден.

Руководствуясь статьями 194-199, 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1, <дата> года рождения (СНИЛС №) задолженность по заработной плате в размере 63 739,44 рубля, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с <дата> года по <дата> года в размере 15 762,77 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей, судебные расходы в размере 6 000,00 рублей, почтовые расходы в размере 220,00 рублей, всего взыскать: 95 722,21 рубля.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1, <дата> года рождения (СНИЛС №) проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации на сумму 63 739,44 рублей, начиная с <дата> года по день фактической уплаты задолженности за каждый день просрочки в соответствии с ключевой ставкой Банка России, действующей в соответствующий период.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом» (ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования Соликамский муниципальный округ государственную пошлину в размере 4 000,00 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Дата изготовления мотивированного решения – 28 апреля 2026 года.

Судья С.В. Осьмушко