Решение № 2-2712/2025 2-2712/2025~М-1542/2025 М-1542/2025 от 3 августа 2025 г. по делу № 2-2712/2025

Копия УИД: №

дело №

учет №г


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

21 июля 2025 года <адрес>

Кировский районный суд <адрес> Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Хузиной Э.Х.,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по заявлению прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «РСБ-Строй» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

прокурор <адрес>, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «РСБ-Строй» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что на основании обращения работника проведены надзорные мероприятия исполнения требований трудового законодательства в части выплаты заработной платы ООО «РСБ-Строй».

В ходе проверки установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ. На основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ. Работодателем при увольнении работника не исполнено обязательство по выплате начисленной заработной платы и компенсации в счет неиспользованного отпуска.

На основании изложенного прокурор просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы и компенсации в счет неиспользованного отпуска на общую сумму 197 503,36 руб., компенсацию за задержку выплаты, исчисляемую на дату принятия решения суда, а также компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора <адрес> ФИО3 исковые требования поддержала.

В судебное заседание истец ФИО1, представитель ответчика ООО «РСБ-Строй» не явились, надлежаще извещены. От ответчика поступили документы, связанные с трудовой деятельностью работника, заявление о рассмотрении дела в их отсутствие.

В соответствии с положениями статьи 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц.

Заслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями статей 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с частью 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ. На основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ трудовой договор расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ.

За январь 2025 года работнику начислена заработная плата в размере 84 000 руб., исчислен НДФЛ в размере 10 920 руб., выплачено за первую половину месяца заработная плата в размере 29 232 руб. Оставшаяся сумма заработной платы в размере 43 848 руб. выплачена работнику ДД.ММ.ГГГГ.

За февраль 2025 года работнику начислена заработная плата в размере 84 000 руб., исчислен НДФЛ в размере 10 920 руб. За март 2025 года начислена заработная плата в размере 20 000 руб., компенсация отпуска при увольнении за 16 дней в размере 38 735,36 руб., исчислен НДФЛ в размере 7636 руб.

Таким образом задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска на дату рассмотрения спора составляет 124 179,36 руб. (с учетом вычета налога на доходы) и подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1

Как следует из Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается за вторую половину месяца 10 числа, следующим за расчетным (п.8.3 Правил).

При таких обстоятельствах в соответствии со статьей 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку причитающихся работнику выплат: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5891,78 руб., исчисленные на сумму 43 848 руб. (за январь 2025 г.); за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 398 руб., исчисленные на сумму 73 080 руб. (за февраль 2025 г.), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7794,36 руб., исчисленные на сумму 51 099,36 руб. (за март 2025 г.), всего 27 024,14 руб.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ 7 № «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В связи с тем, что в ходе рассмотрения дела судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав работника, суд считает подлежащими удовлетворению требования о компенсации морального вреда, определив ее размер в 5000 рублей.

Таким образом требования прокурора подлежат частичному удовлетворению.

Поскольку истец при подаче иска в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации был освобожден от уплаты госпошлины, то в силу требований части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации госпошлина подлежит взысканию с ответчика в бюджет муниципального образования <адрес> в размере 8536 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

заявление прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «РСБ-Строй» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РСБ-Строй» (ОГРН: <***>, ИНН: <***>) в пользу ФИО1 (ИНН № сумму невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска размере 124 179 рублей 36 копеек, компенсацию за задержку выплаты по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 27 024 рублей 14 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РСБ-Строй» (ОГРН: <***>, ИНН: <***>) в доход бюджета муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 8536 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Кировский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное заочное решение в окончательной форме составлено 04.08.2025

Председательствующий: подпись

Копия верна:

Судья Э.Х. Хузина