Решение № 2-2755/2025 2-2755/2025~М-2459/2025 М-2459/2025 от 28 декабря 2025 г. по делу № 2-2755/2025

№ 2-2755/2025

72RS0019-01-2025-003474-12

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Тобольск 15 декабря 2025 года

Тобольский городской суд Тюменской области

в составе: председательствующего судьи Малюгиной Н.Ю.,

при секретаре Кузнецовой Н.В.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2755/2025 по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ассортимент специализированных товаров» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с иском о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 1 242 000 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 481 137,22 рублей, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, судебных расходов в размере 40 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Ассортимент специализированных товаров» и ФИО2 был заключен трудовой договор, согласно которому он был принят на работу в административный отдел на должность генеральный директор. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был установлен должностной оклад в размере 207 000 рублей. В соответствии с указанным приказом работнику устанавливается полное рабочее время. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для работника еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40 часов в неделю. На руки трудовой договор не выдавался. После отработанного первого месяца ООО «АСТ» не выплатило причитающуюся заработную плату, объяснив это тем, что скоро будет заключен крупный контракт, получен аванс, и заработная плата будет выплачена. По истечении 6 месяцев заработная плата так и не была выплачена, в связи с чем принял решение об увольнении из ООО «АСТ». Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ. Всего за период работы в ООО «АСТ» задолженность ответчика по заработной плате составила 1 242 000 рублей. По состоянию на день обращения в суд ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере 481 137,22 рублей. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который оценивает в 100 000 рублей. Для оказания юридической помощи для составления искового заявления и представления интересов в суде обратился за юридической помощью, стоимость которой составила 40 000 рублей.

Представитель истца ФИО1, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.56) в судебном заседании требования иска поддержала в полном объеме.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Ассортимент специализированных товаров» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, доказательства уважительности причин неявки в суд не представил, ходатайств, возражений не заявлено, представитель для участия в деле не направлен.

С учетом отсутствия сведений о причинах неявки ответчика, а также с учетом наличия согласия представителя истца на рассмотрение дела в порядке заочного производства, судом определено рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Изучив доводы иска, заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит требования подлежащими удовлетворению.

Как следует из материалов дела, и было установлено судом, истец ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности генерального директора ООО «Ассортимент специализированных товаров» (далее - ООО «АСТ»), что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, данными трудовой книжки истца (л.д.27-29, 30-35, 70-71).

Согласно приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО2 принят на работу в административный отдел, на должность генерального директора по основному месту работы, полная занятость, установлен должностной оклад в размере 207 000 рублей (л.д.35а).

Как усматривается из выписки ЕГРЮЛ на ООО «Ассортимент специализированных товаров», Общество является действующим юридическим лицом (л.д.36-52).

По доводам иска, истец работал в ООО «Ассортимент специализированных товаров» по ДД.ММ.ГГГГ (включительно), ему в полном объеме не начислялась и не выплачивалась заработная плата, согласно приказу о приеме на работу, сумма ежемесячного должностного оклада составляет 207 000 рублей.

Копия трудового договора, в нарушении ст. 56 ГПК РФ, сторонами не представлена. Истец в иске указал, что копия трудового договора работодателем ему не выдавал.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Ответчиком ООО «Ассортимент специализированных товаров» доказательств расчета с ФИО2, а также возражений по расчету задолженности, альтернативного расчета, не представлено.

Как указывает истец в исковом заявлении, увольнение ФИО2 произошло с ДД.ММ.ГГГГ, но не был произведен окончательный расчет, сумма задолженности за отработанное с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ время (6 месяцев) составляет 1 242 000 рублей (л.д.25-26).

В связи с чем, требования ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 1 242 000 рублей (207000х6), подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд считает необходимым взыскать с ООО «Ассортимент специализированных товаров» в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 481 137,22 руб., исходя из суммы задолженности 1 242 000 рублей.

Разрешая иск в части требований о взыскании компенсации морального вреда, суд, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, данными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", приходит к выводу о наличии оснований для взыскания указанной компенсации, поскольку неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, а именно право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении (ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанностей по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, степень причиненных ФИО2 нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, установленные судом обстоятельства нарушения личных неимущественных прав истца, суд, считает необходимым определить его в сумме равной 20 000 руб.

В удовлетворении остальной части требований о компенсации морального вреда надлежит отказать.

На основании ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст.94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся в том числе: расходы на оплату услуг представителей.

Согласно ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Расходы истца, понесенные на оплату услуг представителя, за подготовку искового заявления к ООО «Ассортимент специализированных товаров», предъявление искового заявления в суд, представительство интересов в Тобольском городском суде, подтверждаются квитанцией к кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ, договором на оказание услуг от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10-12, 17).

Пунктом 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» предусмотрено, что разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов. Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги.

Оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом продолжительности рассмотрения и сложности дела, объема выполненных представителем работ, участие представителя истца при подготовке дела к судебному разбирательству, в судебных заседаниях, составление искового заявления и сбор документов, сложившейся практики о стоимости оплаты услуг представителя в г. Тобольске в суде общей юрисдикции, отсутствие возражений со стороны ответчика, суд считает возможным взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере 40 000 рублей, находя их разумными.

На основании ч.1 ст.103 ГПК Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой при подаче искового заявления истец был освобожден, в размере 35 231 руб. – пропорционально удовлетворенной части иска.

Другие доказательства суду не представлены.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-199, 234-235 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ассортимент специализированных товаров» (ОГРН №) в пользу ФИО2 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 1 242 000 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 481 137,22 руб.; компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.; судебные расходы в размере 40 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска, отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ассортимент специализированных товаров» (ОГРН №) в доход местного бюджета города Тобольска государственную пошлину в размере 35 231 рубль.

Ответчик вправе подать в Тобольский городской суд заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчик может обжаловать решение в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Тобольский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения.

Иные лица, участвующие в деле, могут обжаловать решение в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Тобольский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.Ю. Малюгина

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.