Решение № 2-1199/2017 2-1199/2017~М-518/2017 М-518/2017 от 29 марта 2017 г. по делу № 2-1199/2017

Дело 2-1199/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 марта 2017 года г.Комсомольска-на-Амуре

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре в составе:

председательствующего судьи – Устьянцевой-Мишневой О.О.,

при секретаре судебного заседания – Самсоновой В.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Виктория» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства. ФИО1 с 01.06.2016 по 30.09.2016 состоял в трудовых отношениях с ООО «ЧОО «Виктория» в должности сотрудника охраны. Директором является ФИО2 Работодатель ФИО2 в устной форме объявил о приеме истца на работу сотрудником охраны, находящийся по адресу: г.Комсомольск-на-Амуре, (адрес) Истец приступил к выполнению своих обязанностей. В соответствии с Трудовым кодексом фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Трудовой договор считается заключенным, если выполнение работы без издания приказа поручено должностным лицом, обладающим правом приема на работу, ФИО2 указал рабочее место и объявил о размере заработной платы - 17000 (семнадцать тысяч) рублей ежемесячно. Вышеуказанная сумма не выплачивалась. При увольнении, которое осуществлялось также по устному заявлению, как и прием на работу, истец попросил у ФИО2 выплатить денежную сумму, причитающуюся при увольнении. По настоящее время компенсацию не получал, Подтвердить факт того, что он состоял в трудовых отношениях с ООО «ЧОО «Виктория» могут свидетели: ФИО3, проживающий по адресу: г.Комсомольск-на-Амуре, (адрес); ФИО4, проживающий по адресу: г.Комсомольск-на-Амуре, (адрес). просит суд установить факт трудовых отношений с ООО «ЧОО «Виктория» с (дата) по (дата) в должности сотрудника охраны. Взыскать с ответчика сумму в размере 65 880 (шестьдесят пять тысяч восемьсот восемьдесят) рублей 00 копеек. 2017. За июнь 2016 -21600 (двадцать одна тысяча шестьсот) рублей 00 копеек, за июль 2016 - 18720 (восемнадцать тысяч семьсот двадцать) рублей 00 копеек, за август 2016 - 15840 (пятнадцать тысяч восемьсот сорок) рублей 00 копеек, за сентябрь 2016 - 9720.

Истец ФИО1 настаивал на удовлетворении заявленных требований по изложенным в иске основаниям. О данной работе узнал, поскольку ООО ЧОО «Виктория» находится во дворе его дома. Он обратился в офис общества, разговаривал непосредственно с директором ФИО2 его заместителем. Дополнительно суду пояснил, что работал сутки через двое, иногда сутки через сутки. Форму им не выдавали. Заработную плату выдавали в конверте. Трудовой договор с ним не заключался. В трудовой книжке записи о трудоустройстве в указанное охранное общество не имеется. При увольнении ему вернули книжку без записи.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Виктория» в зал судебного разбирательства не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства уведомлен в установленном законом порядке.

Свидетель ФИО3 суду пояснил, что имеет лицензию охранника 6 разряда. Прочитав объявление в газете, в целях трудоустройства он обратился в офис ответчика, расположенный по адресу: (адрес) Принимал его на работу директор Бабич. Форму не выдавали. Заработную плату выдавали в конвертах. Работал сутки через сутки. Трудовую книжку работодателю не передавал.

Суд, выслушав пояснения истца, свидетеля, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право, в том числе на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч.1 ст.68 ТК РФ), который должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч.2 ст.68 ТК РФ).

Согласно абз.2 ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» под представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Абзацем 2 п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», определено: если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно разъяснениям Конституционного суда РФ в определении от 19.05.2009 года свобода труда проявляется, в частности, в возможности гражданина свободно выбирать порядок оформления соответствующих отношений.

В силу ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношения являются работник и работодатель. Работодателем признается физическое лицо либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. Физическое лицо признается работодателем, в том числе, если оно в установленном законом порядке зарегистрировано в качестве индивидуального предпринимателя и осуществляет предпринимательскую деятельность без образования юридического лица…. При этом физическое лицо, отвечающее вышеперечисленным признакам, должно фактически вступить в трудовые отношения с работником в целях осуществления указанной деятельности.

В судебном заседании установлено, что ООО ЧОО «Виктория» зарегистрировано в качестве юридического лица 01.02.2012, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ. Лицом, которое вправе без доверенности действовать от имени юридического лица, указан ФИО2.

В силу ст.ст.12, 56 ГПК РФ судопроизводство по гражданским делам осуществляется на основании равноправия и состязательности сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. Вместе с тем, обязанность доказать наличие факта трудовых отношений возложена на истца.

В ходе судебного разбирательства истцом достаточных, достоверных доказательств факта трудовых отношений не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что достаточных и достоверных доказательств трудовых отношений между истцом и ответчиком в спорный период не представлено, в связи с чем в удовлетворении заявленных требований надлежит отказать.

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Виктория» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, – оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда через Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.О.Устьянцева-Мишнева