Решение № 2-297/2020 2-297/2020~М-287/2020 М-287/2020 от 15 июля 2020 г. по делу № 2-297/2020

РЕШЕНИЕ № 2-297/2020

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 июля 2020 года г.Грязовец

Грязовецкий районный суд Вологодской области в составе:

судьи – Скачедуб М.В.,

при секретаре – Лобановой Т.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

у с т а н о в и л :

ОАО «Российские железные дороги» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат на обучение. В обоснование иска указано, что 07 сентября 2018 года между ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен ученический договор №... (дополнительный к трудовому договору №... от 02.07.2018 года). Согласно указанному договору ОАО «РЖД» обязалось организовать профессиональную подготовку ФИО1 по профессии «<данные изъяты>», выплачивать ему в период обучения стипендию, а ФИО1 обязался обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, сдать квалификационные экзамены по данной профессии, прибыть по окончании обучения в Грязовецкую дистанцию пути и проработать по окончании обучения по полученной профессии не менее двух лет. Ответчик прошел обучение, по окончании которого ему было выдано свидетельство №... о присвоении профессии. Приказом от 15.07.2019 года №... трудовой договор с ФИО1 был прекращен. В случае расторжения договора работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному времени после окончания обучения. Сумма затрат ОАО «РЖД» на обучение составила 50219,44 рублей. До настоящего времени денежные средства в счет погашения задолженности не поступили. Просят взыскать с ФИО1 50219 рублей 44 копейки и расходы по оплате госпошлины в размере 1706 рублей 58 копеек.

Представитель истца ОАО «РЖД» ФИО2 в судебное заседание не явилась, представила заявление об уточнении исковых требований. Просит взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Российские железные дороги» затраты, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени после окончания обучения, в сумме 40932 рубля 82 копейки, в том числе: расходы затрат учебного центра – 19086,70 рублей, стипендия – 41157,17 рублей (60243,87 руб. / 730*496 = 40932,82 рублей). Кроме того, просит взыскать с ответчика расходы по уплате государственной пошлины в размере 1706 рублей 58 копеек.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Ранее в судебном заседании от 10 июля 2020 года пояснил, что с заявленными требованиями согласен частично в сумме 30000 рублей, так как полагал, что по окончанию обучения ему должно было быть выдано свидетельство «евро» образца, а фактически было выдано обычное свидетельство.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из представленных суду документов усматривается, что 02 июля 2018 года между ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен трудовой договор №... (д.д.14-17).

Приказом ОАО «РЖД» (Грязовецкая дистанция пути) от 02.07.2018 года №... ФИО1 принят на работу с 03.07.2018 года на <данные изъяты> (л.д.13).

07 сентября 2018 года между ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен ученический договор №... (дополнительный к трудовому договору №... от 02.07.2018 года) (л.д.18-19).

По условиям ученического договора ФИО1 был направлен в Котласское подразделение Северного учебного центра профессиональных квалификаций – структурное подразделение Северной железной дороги – филиала ОАО «РЖД» на курсы по профессии «<данные изъяты>» на период обучения с 17.09.2018 года по 22.11.2018 года.

По окончании обучения ФИО1 было выдано свидетельство №... о присвоении профессии «<данные изъяты> (л.д.20).

В соответствии с положениями вышеуказанного ученического договора ОАО «РЖД» обязалось организовать профессиональную подготовку ФИО1 по профессии «<данные изъяты>», профессиональное обучение за счет средств работодателя, прохождение производственного обучения, выплачивать ему в период обучения стипендию в размере среднего заработка по основному месту работы (пункты 3.2.2., 3.2.3., 3.2.4. ученического договора), а ФИО1 обязался обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, выполнять в установленные сроки все виды заданий, в том числе пройти производственное обучение, предусмотренные учебным планом по данной профессии, специальности, квалификации, сдать квалификационные экзамены по данной профессии, прибыть по окончании обучения 22 ноября 2018 года в Грязовецкую дистанцию пути и проработать по окончании обучения по полученной профессии не менее двух лет (пункты 3.1.3., 3.1.4., 3.1.6., 3.1.7. ученического договора).

Работодателем ОАО «РЖД» условия договора были выполнены.

Однако 15.07.2019 года ФИО1 на имя начальника Грязовецкой дистанции пути было подано заявление об увольнении с работы по соглашению сторон (л.д.22).

Приказом от 15.07.2019 года №... трудовой договор №... от 02.07.2018 года, заключенный с ФИО1, был прекращен на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон). 15.07.2019 года ФИО1 был уволен (л.д.23).

Согласно произведенным истцом расчетам и представленным в материалы дела документальным доказательствам общая сумма затрат на обучение ответчика составила 60243,87 рублей, в том числе: расходы затрат учебного центра – 19086,70 рублей, стипендия – 41157,17 рублей.

Затраты на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, составляют 40932 рубля 82 копейки.

С расчетом затрат и задолженностью ответчик был ознакомлен 05.08.2019 года, с данным расчетом был согласен, написал заявление о том, что обязуется погасить долг (л.д.24).

Задолженность ответчиком не погашена, доказательств обратного суду не представлено.

Положениями статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть 2 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. № 498-О).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В пункте 3.1.10 ученического договора установлено, что в случае расторжения трудового договора от 02 июля 2018 года №... до истечения сроков указанных в пункте 1.1 и подпункте 3.1.7 настоящего договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5 – 8, 11 части 1 статьи 81, пунктом 4 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Затраты, понесенные работодателем на обучение работника. Затраты, понесенные работодателем на обучение работника, возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора от 02 июля 2018 года №... (л.д.19).

Учитывая изложенное, суд считает возможным требования истца, с учетом их уточнения (уменьшения) удовлетворить, взыскав с ответчика ФИО1 расходы на обучение, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в сумме 40932,82 рублей (60243,87 рублей (общая сумма задолженности) / 730 (срок отработки) х 496 (количество неотработанных дней)).

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно платежному поручению от 30.01.2020 года №... при подаче искового заявления истцом уплачена госпошлина в размере 1706 рублей 58 копеек.

С учетом того, что представителями истца заявленные исковые требования были уменьшены, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина в порядке возврата в сумме 1427 рублей 98 копеек.

В соответствии с частью 1 статьи 333.40 Налогового кодекса Российской Федерации уплаченная государственная пошлина подлежит возврату частично или полностью в случае уплаты государственной пошлины в большем размере, чем это предусмотрено настоящей главой, прекращения производства по делу (административному делу) или оставления заявления (административного искового заявления) без рассмотрения Верховным Судом Российской Федерации, судами общей юрисдикции или арбитражными судами.

Учитывая уменьшение истцом ранее заявленных исковых требований, суд полагает возможным возвратить излишне уплаченную государственную пошлину в размере 278 рублей 60 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» денежные средства, затраченные на обучение, в сумме 40932 рубля 82 копейки и расходы по оплате государственной пошлины в размере 1427 рублей 98 копеек, всего – 42360 (сорок две тысячи триста шестьдесят) рублей 80 копеек.

Обязать Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы России № 11 по Вологодской области возвратить Северной дирекции инфраструктуры ОАО «РЖД» излишне уплаченную по платежному поручению от 30 января 2020 года №... через филиал Банка ВТБ (ПАО) в г.Воронеже (отделение г.Вологда) государственную пошлину в размере 278 (двести семьдесят восемь) рублей 60 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Грязовецкий районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья – Скачедуб М.В.

Мотивированное решение изготовлено 17 июля 2020 года.

УИД 35RS0012-01-2020-000860-49