Решение № 2-4226/2017 от 18 мая 2017 г. по делу № 2-4226/2017

КОПИЯ

Дело №2-4226/2017


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

19 мая 2017 года г. Набережные Челны РТ

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в лице: председательствующего – судьи Г.В. Вафиной,

при секретаре – Э.М. Кыямовой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Пассажирский автотранспортный комбинат - Инвест» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ЗАО «ПАК - Инвест» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование иска указаноследующее.

Истец ... был принят на работу в качестве водителя в ОАО «ПАК», о чем сделана соответствующая запись в трудовой книжке. ... истца уволили из ОАО «ПАК» переводом в ЗАО «ПАК-Инвест».

... согласно записям в трудовой книжке принят переводом из ОАО «ПАК» в ЗАО «ПАК - Инвест». ... истец уволен по собственному желанию.

... ФИО1 был принят на работу в ООО «ПАК Инвест, а с ... – уволен по собственному желанию.

Ответчиком выдан расчетный листок по зарплате, согласно которому, за январь 2015 года ЗАО «ПАК - Инвест» начислил истцу 12 859 рублей – компенсации за неиспользованный отпуск. Однако, до настоящего времени, указанную сумму работодатель истцу не оплатил. В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12 589 рублей.

ФИО1 в судебном заседании требования иска поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ЗАО «ПАК-Инвест» в лице конкурсного управляющего ФИО4 в судебное заседание не явился, извещен, представил отзыв на исковое заявление, которым просил применить срок исковой давности и отказать в удовлетворении иска.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика.

Выслушав истца, изучив материалы дела, заслушав прения, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу части 3 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 9 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, ФИО1 в период с ... по ... работал в качестве водителя в ЗАО «ПАК - Инвест», о чем сделаны соответствующие записи в трудовой книжке. ... приказом ... от ... истец уволен по собственному желанию из ЗАО «ПАК - Инвест».

Работодателем был выдан расчетный листок по зарплате, согласно которому, за январь 2015 ЗАО «ПАК - Инвест» начислило истцу 12 859 рублей – компенсации за неиспользованный отпуск, однако, как поясняет истец, указанная сумма ему не была выплачена.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

Часть вторая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации введена Федеральным законом от ... N 272-ФЗ и предусматривает, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

На день увольнения ФИО1 с ЗАО «ПАК - Инвест» ... статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации в прежней редакции предусматривала право работника на обращение в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Выражение "должен был узнать" означает, что работник в силу его обычных знаний, в том числе правовых, и жизненного опыта мог и должен был узнать о нарушении его прав. При этом действует презумпция, что работник мог или должен был узнать о нарушенном праве в момент такого нарушения, а потому обязанность доказывания обратного (не мог и не должен был) возлагается на работника и таких доказательств стороной истца не представлено.

Таким образом, о нарушении права на выплату заработной платы в полном объеме, в том числе компенсации за не использованный отпуск, истец должен был узнать в день увольнения ..., в связи с чем установленный частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации трехмесячный срок для обращения в суд по требованиям о взыскании задолженности начал течь ... истек ..., в суд же с настоящим иском истец обратился ....

Ходатайства о восстановлении пропущенного срока исковой давности с указанием уважительных причин срока обращения в суд, от истца не поступило.

Возражая против иска, ответчик заявил о пропуске истцом срока для обращения в суд, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, суд считает, что требования иска удовлетворению не подлежат, поскольку ФИО1 пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Согласно абзацу 3 части 3 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

Учитывая все выше изложенное, суд считает, что требования иска удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в иске ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Пассажирский автотранспортный комбинат - Инвест» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца через городской суд.

Судья: «подпись» Г.В. Вафина

КОПИЯ ВЕРНА

Судья ______ Г.В. Вафина

Секретарь _________________

«___»______________20__года

подлинный документ подшит

в деле №

Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан