Решение № 2-4851/2019 2-63/2020 2-63/2020(2-4851/2019;)~М-4205/2019 М-4205/2019 от 14 января 2020 г. по делу № 2-4851/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15.01.2020 город Ангарск

Ангарский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Куркутовой Э.А.,

при секретаре Сикора М.В.,

с участием истца ФИО1 и его представителя ФИО2, по доверенности, представителя ответчика ФИО3, по доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-63/2020 по иску ФИО1 к акционерному обществу «Ангарская нефтехимическая компания» о признании незаконным решения комиссии по трудовым спорам, взыскании текущей (ежемесячной) премии без применения понижающего коэффициента,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст.39 ГПК РФ, к АО «Ангарская нефтехимическая компания» (далее - АО «АНХК») о признании незаконным решения комиссии по трудовым спорам, взыскании текущей (ежемесячной) премии без применения понижающего коэффициента.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 21.02.2019 был переведен механиком Установки каталического риформинга легкой прямогонной нафты цеха 8/14 Нефтеперерабатывающего производства АО «АНХК».

31.05.2019 его ознакомили с бланком учета нарушений дисциплины труда, в котором указано, что в мае 2019г. он совершил проступок, а именно: не выполнил пункты 3.2, 3.3, 3.4, 3.7 должностной инструкции начальника отдела КТД, КР и РЭН УПТК в период работы начальником отдела, что явилось основанием для применения понижающего коэффициента ежемесячной премии 0,3.

Не согласившись с решением работодателя о применении к нему понижающего коэффициента премии, он обратился в комиссию по трудовым спорам об обжаловании решения работодателя.

Решением комиссии от 25.07.2019 его требования признаны необоснованными. С данным решением он не согласен.

П. 3.4.1 Методических указаний АО «АНХК» «О текущем (ежемесячном) премировании работников» № п2-03 М-0102 ЮЛ-100 регламентировано, что за допущенные нарушения дисциплины труда и производственной дисциплины к получившейся с учетом оценки фактического выполнения показателей за отчетный месяц сумме премии данного работника применяется корректирующий коэффициент (от 0,9 до 0).

В мае 2019 г. он нарушений трудовой дисциплины не совершал.

Просил признать решение комиссии по трудовым спорам АО «АНХК» от 25.07.2019 незаконным; обязать ответчика выплатить ему текущую (ежемесячную) премию за май 2019 года без применения понижающего коэффициента 0,3.

В судебном заседании истец и его представитель ФИО2 (она же третье лицо), по доверенности, поддержали заявленные требования и доводы, указанные в иске с учетом уточнения. Пояснили, что размер недоплаченной премии составил 29 670,82 руб. (с учетом удержаний НДФЛ), которую просили взыскать с ответчика в пользу истца.

В судебном заседании представитель ответчика АО «АНХК» ФИО3 (он же третье лицо), по доверенности, иск с учетом уточнения не признал, поддержал доводы возражений на иск, которые приобщены к материалам дела. Считал, что нарушение истца носит длящийся характер, просил в удовлетворении иска отказать.

В судебное заседание третьи лица ФИО4, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12 не явились, извещались судом надлежащим образом.

Изучив материалы дела, заслушав пояснения участников процесса, исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, а также дополнительные системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса РФ, системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников в федеральных государственных учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу ст. 191 Трудового кодекса РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ система оплаты труда включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

Фиксированный размер оплаты труда выплачивается работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда.

Стимулирующие выплаты не являются составной частью заработной платы, гарантированной работодателем и выплачиваются по его усмотрению, по итогам работы сотрудника.

Судом установлено, что ФИО1 является работником АО «АНХК».

В соответствии с приказом № 66/1п от 11.04.2013 ФИО1 переведен начальником отдела Управления АО «АНХК», управления производственно-технологической комплектации, отдела оборудования и ремонтных материалов. Между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору (л.д. 123 -124).

В соответствии с приказом № 96/100-кр от 01.06.2015 ФИО1 переведен на должность руководителя группы Управления АО «АНХК», управления производственно-технологической комплектации; отдела комплектации текущей деятельности, капитальных ремонтов и ремонтно-эксплуатационных нужд; группа металлопродукции, запасных частей, электроматериалов. Между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору (л.д. 125 -126).

Приказом № 17/38-кр от 31.01.2018 на ФИО1 руководителя группы в порядке совмещения должностей возложено выполнение дополнительной работы по должности начальника отдела комплектации текущей деятельности, капитальных ремонтов и ремонтно-эксплуатационных нужд с 01.02.2018 по 30.04.2018, заключено дополнительное соглашение к трудовому договору (л.д. 127 -128).

Приказом № 77/43-кр от 28.04.2018 ФИО1 с 01.05.2018 по 31.07.2018 переведен на должность начальника отдела комплектации текущей деятельности, капитальных ремонтов и ремонтно-эксплуатационных нужд, заключено дополнительное соглашение к трудовому договору (л.д. 129 -130).

Приказом № 140/47-кр от 01.08.2018 ФИО1 с 01.08.2018 по 31.10.2018 переведен на должность начальника отдела комплектации текущей деятельности, капитальных ремонтов и ремонтно-эксплуатационных нужд, заключено дополнительное соглашение к трудовому договору (л.д. 131 -132).

Приказом № 28/3-кр от 15.02.2019 ФИО1 с 21.02.2019 переведен на должность механика Нефтеперерабатывающего производства Цех 8/14 - перегонка сернистой нефти, гидрирование и гидроочистка Установки каталическогориформинга легкой прямогонной нафты, заключено дополнительное соглашение к трудовому договору (л.д. 133 -134).

В период с 19.11.2018 по 14.12.2018 ФИО1 находился в очередном отпуске, что подтверждается приказом № 202-о от 26.10.2018.

Таким образом, на ФИО1, работающего в должности руководителя группы, с 01.02.2018 по 30.04.2018 возложено выполнение дополнительной работы в должности начальника отдела; с 01.05.2018 по 31.07.2018, с 01.08.2018 по 31.10.2018 ФИО1 временно переводился на должность начальника отдела, а с 19.11.2018 по 14.12.2018 он находился в очередном отпуске. С 01.11.2018 по 20.02.2019 он работал в должности руководителя группы, а с 21.02.2019 – в должности механика.

Судом установлено, что в АО «АНХК» предусмотрено текущее (ежемесячное) премирование работников.

ФИО1 текущая (ежемесячная) премия за май 2019 года выплачена с применением понижающего коэффициента 0,3 за невыполнение должностной инструкции начальника отдела КТД, КР и РЭН УПТК в период работы начальником отдела КТД, КР и РЭН УПТК за срыв закупки печных труб к капитальному ремонту установки 21-10/3М согласно акту расследования причины срыва закупки печных труб к капитальному ремонту установки 21-10/3М НПП от 14.05.2019.

Не согласившись с действиями работодателя, ФИО1 обратился в комиссию по трудовым спорам АО «АНХК».

Решением комиссии по трудовым спорам АО «АНХК» от 25.07.2019 требование механика ФИО1 о неправомерности снижения размера ежемесячной премии за май 2019 признано необоснованным.

Суд проверил правомерность принятия решения комиссией по трудовым спорам АО «АНХК» и решения работодателя о снижении премии истцу, и при принятии решения исходит из следующего.

Согласно п. 3.1.1 Методических указаний АО «АНХК» «О текущем (ежемесячном) премировании работников» № П 2-03 М-0102 ЮЛ-100, утвержденных руководителем 28.09.2018, премирование в соответствии с данными Методическими указаниями является составной частью системы оплаты труда, действующей в АО «АНХК» (далее Методические указания) (л.д.92-117).

Согласно п. 3.2.1 указанных Методических указаний, базовый размер текущей (ежемесячной) премии для всех должностей и подразделений АО «АНХК» устанавливается в процентном выражении и принимается за 100 % и может изменяться в пределах утвержденного фонда заработной платы.

П. 3.4.1 указанных Методических указаний предусмотрено, что за допущенные конкретным работником в отчетном месяце нарушения дисциплины труда и производственной дисциплины к получившейся с учетом оценки фактического выполнения показателей за отчетный месяц сумме премии данного работника применяется корректирующий коэффициент (от 0,9 до 0).

Как указано в п. 3.4.2 указанных Методических указаний конкретный перечень нарушений дисциплины труда и производственной дисциплины и размер корректирующего коэффициента установлен в приложении № 2. Генеральный директор имеет право устанавливать иные корректирующие коэффициенты к базовому размеру премии.

В бланке учета нарушений дисциплины труда за май 2019 года указано, что ФИО1 – механик совершил проступок - не выполнил пункты 3.2, 3.3, 3.4, 3.7 должностной инструкции начальника отдела КТД, КР и РЭН УПТК в период работы начальником отдела КТД, КР и РЭН УПТК за срыв закупки печных труб к капитальному ремонту установки 21-10/3М в соответствии с актом расследования причины срыва закупки печных труб к капитальному ремонту установки 21-10/3М НПП от 14.05.2019. Место совершения проступка - отдел комплектации текущей деятельности, капитальных ремонтов и ремонтно-эксплуатационных нужд УПТК, коэффициент - 0,3 (л.д.52).Согласно должностной инструкции начальника отдела комплектации текущей деятельности, капитальных ремонтов и ремонтно-эксплуатационных нужд Управления производственно-технологической комплектации (УПТК) Управления АО «АНХК» к функциям начальника отдела относятся: обеспечивать формирование ежемесячного плана закупок МТР согласно текущим производственным программам для выполнения плана производства, утвержденных перечней закупок с учетом источников финансирования, плана реализации затрат в соответствии с установленным порядком (п. 3.2); организовать договорную деятельность в отделе согласно действующему законодательству РФ и в соответствии с утвержденными в АО «АНХК» стандартами и положениями (п.3.3); контролировать оформление договоров на закупку МТР (своевременность оплаты и сроки поступления, состояние расчетов с поставщиками, ведение соответствующей переписки); контролировать, проверять и визировать заявки, задания на получение, отпуск и вывоз заказных материалов потребителям (п. 3.7).

Таким образом, при начислении премии ФИО1 был применен корректирующий коэффициент 0,3 за совершение проступка и невыполнение должностной инструкции начальника отдела КТД, КР и РЭН УПТК в период его работы начальником отдела.

Однако, в мае 2019 года ФИО1 в должности начальника отдела уже не работал, поскольку с 21.02.2019 он работал в должности механика Нефтеперерабатывающего производства Цех 8/14, следовательно в мае 2019г. он не мог нарушить должностную инструкцию начальника отдела. Между тем, работодатель снизил ему размер премии за май 2019г. за нарушение должностной инструкции начальника отдела.

Доказательств нарушения истцом, работающим в должности механика, дисциплины труда и производственной дисциплины в мае 2019 года, суду не представлено. В связи с чем, суд считает, что у работодателя оснований для уменьшения истцу премии за май 2019 года не имелось.

Суд находит доводы представителя ответчика о том, что проступок носил длящийся характер, не состоятельными, поскольку Методическими указаниями предусмотрено применение корректирующего коэффициента за нарушения в отчетном месяце, а не в месяце обнаружения нарушений.

Кроме того, из акта расследования причин срыва закупки печных труб к капитальному ремонту установки 21-10/3М НПП от 14.05.2019, следует, что в соответствии с утвержденным графиком ремонта технологических установок на АО «АНХК» в 2019-2023 г.г. (АР-17373 от 20.11.2018) и приказом № 187 от 12.02.2019 было запланировано проведение капитального ремонта установки 21-10/3М цеха17/19 Нефтеперерабатывающего производства в сроки с 15.03.2019 по 27.04.2019 (л.д.44-46).

Как указано в акте, что ответственным за организацию работ по составлению потребности на комплектацию материалов к капитальному ремонту является начальник цеха. Ответственным за своевременное и качественное составление потребности на комплектацию материалов к капитальному ремонту является механик отдела главного механика управления сопровождения производства СП (цеха), в котором проводится ремонт.

Комиссия установила отсутствие заведенной первичной заявки по потребности на закупку (ответственный механик ФИО5); недостоверную информацию о наличии материала (ответственный за проведение закупочных процедур – ведущий экономист Управления снабжения – ФИО6); отсутствие контроля со стороны УГМ и УПТК за наличием и движением первичной заявки на материал, согласованной с руководством на бумажном носителе (ответственный за проведение закупочных процедур – начальник отдела ФИО1, ответственный за мониторинг состояния укомплектованности необходимыми МТР ФИО7). Комиссия считала необходимым рассмотреть вопрос о привлечении к ответственности ФИО1, ФИО6, ФИО5, ФИО7

Таким образом, комиссия пришла к выводу об отсутствии со стороны начальника отдела ФИО1 контроля за наличием и движением первичной заявки на закупку печной трубы для капитального ремонта установки, согласованной с руководством на бумажном носителе.

Стандартом АО «АНХК» организации, планирования и проведения капитальных ремонтов технологических объектов, утв. распоряжением от 28.08.2018 (л.д. 68- 91) предусмотрено, что первоначальная потребность в запасных частях и материалах определяется в период подготовки дефектной ведомости на капитальный ремонт технологического объекта и передается на согласование структурным подразделением в соответствии с принятым порядком вместе с первоначальной дефектной ведомостью. Годовая потребность в запасных частях и материалах к капитальному ремонту по всем установкам готовится структурными подразделениями по форме приложения № 12 за 18 месяцев до начала работ, но не позднее 1 февраля года, предшествующего планируемому, и передается на проработку в управление по снабжению материально технических ресурсов. Потребность согласовывается и утверждается не позднее 1 марта года, предшествующего планируемому (п.7.3).

Как следует из приказа № 731 от 28.06.2018 о реализации целевых программ, направленных на обеспечение целостности и безопасной эксплуатации технологического оборудования АО «АНХК», была запланирована замена ретурбендных соединений и змеевиков печей поз. П-1, П-2 в период капитального остановочного ремонта.

В соответствии с утвержденным графиком ремонта технологических установок на АО «АНХК» в 2019-2023 г.г. (АР-17373 от 20.11.2018) было запланировано проведение капитального ремонта установки 21-10/3М цеха 17/19 Нефтеперерабатывающего производства.

Согласно приказу № 1329 от 26.10.2018, в АО «АНХК» с 29.12.2018 создано управление по снабжению МТР, управление по запасам и движению МТР и управление по аналитике с непосредственным подчинением заместителю директора по снабжению, которому были переданы с 29.12.2018 функции по организации закупок.

Приказом АО «АНХК» № 187 от 12.02.2019 «О проведении капитального ремонта установки 21-10/3М цеха 17/19 Нефтеперерабатывающего производства» установлены сроки проведения капитального ремонта с 15.03.2019 по 27.04.2019; возложена обязанность на заместителя генерального директора по снабжению ФИО8 обеспечить своевременную комплектацию необходимыми материалами для ремонта установки согласно утвержденной потребности, с учетом утвержденных первичных заявок в SAP (л.д.44-46).

Судом установлено, что истец работал в должности начальника отдела с 01.02.2018 по 31.10.2018, с 01.11.2018 по 20.02.2019 работал руководителем группы, с 21.02.2019 механиком.

Как указано в письменных возражениях представителя ответчика, в апреле 2019г. был выявлен срыв закупки печных труб к капитальному ремонту. Следовательно, срыв капитального ремонта из-за отсутствия заявки на закупку печных труб, произошел и был установлен в апреле 2019 года, между тем истцу снизили премию за нарушения должностной инструкции начальника отдела, совершенные им в мае 2019 года.

Кроме того, из материалов дела, акта расследования причины срыва закупки печных труб к капитальному ремонту установки 21-10/3М НПП от 14.05.2019, анализа событий по потребности на печные трубы для установки 21-10/3М (л.д.44-46, 49-51) следует, что потребность на комплектацию материалов к капитальному ремонту была составлена и направлена на согласование в УПТК 19.02.2018, материал «печная ф127х10L=12120мм15х5М» учтен под поз.24.

Потребность утверждена 22.04.2018 и внесена в сводную сетевую таблицу (поз.7049).

В разные периоды времени в сводную потребность на печные трубы вносилась недостоверная информация о наличии материала на складе.

Сведения о наличии печных труб 3000 м на складе и отсутствии потребности в их закупке были внесены 24.11.2018 ФИО6, 14.12.2018 ею внесены изменения и указано: потребность - 421 шт, запас 146 шт (1772 м), количество к закупке 275 шт. В этот период, с 01.11.2018 истец начальником отдела уже не работал, так как был переведен на эту должность временно, кроме того он находился в отпуске.

05.02.2019 внесены изменения и указано: потребность 421 шт, запас 421шт, количество к закупке 0.

06.02.2019 изменена единица измерения с шт. на м.п., указано на наличие на складе.

Изменения 05.02.2019 и 06.02.2019 были внесены в период, когда истец в должности начальника отдела также не работал.

Кроме того, с 29.12.2018 функции по организации закупок в АО «АНХК» возложены на новую службу, с 01.11.2018 по 20.02.2019 истец работал в должности руководителя группы.

Доводы ответчика о том, что функции руководителя группы аналогичные функциям начальника отдела, судом не могут быть приняты во внимание, поскольку уменьшение премии истцу было произведено за нарушение должностных обязанностей начальника отдела, а не руководителя группы.

Доводы ответчика о назначении исполнителя-работника группы металлопродукции, запасных частей электроматериалов отдела ФИО6 спустя 5 месяцев после получения потребности, в сентябре 2018 года, также не свидетельствует о нарушении истцом должностных обязанностей в мае 2019 года.

Учитывая, что доказательств нарушения истцом дисциплины труда и производственной дисциплины в мае 2019 года, суду не представлено, суд считает, что действия АО «АНХК» о начислении истцу премии с учетом понижающего коэффициента 0,3 являются незаконными, что не было учтено комиссией по трудовым спорам, при рассмотрении заявления ФИО1 В связи с чем, суд считает, что у работодателя оснований для уменьшения истцу премии за май 2019 года не имелось, решение комиссии по трудовым спорам от 25.07.2019 о признании требований механика цеха 8/14 нефтеперерабатывающего производства (НПП) ФИО1 о неправомерности снижения размера ежемесячной премии за май 2019г. необоснованными, является незаконным.

Размер недоплаченной премии составил 29 670,82 руб. (с учетом удержаний НДФЛ) (л.д.47).

В связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика в его пользу недоплаченной премии в размере 29 670,82 руб. (с учетом удержаний НДФЛ) обоснованны и подлежат удовлетворению.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку требования истца удовлетворены, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 390,12 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Ангарская нефтехимическая компания» о признании незаконным решения комиссии по трудовым спорам, взыскании текущей (ежемесячной) премии без применения понижающего коэффициента - удовлетворить.

Признать незаконным решение комиссии по трудовым спорам акционерного общества «Ангарская нефтехимическая компания» от 25.07.2019 о признании требований механика цеха 8/14 нефтеперерабатывающего производства (НПП) ФИО1 о неправомерности снижения размера ежемесячной премии за май 2019г. необоснованным.

Взыскать с акционерного общества «Ангарская нефтехимическая компания» в пользу ФИО1, недоплаченную текущую (ежемесячную) премию за май 2019 года в связи с применением понижающего коэффициента, в размере 29 670,82 руб. (с учетом удержаний НДФЛ).

Взыскать с акционерного общества «Ангарская нефтехимическая компания» в местный бюджет государственную пошлину в размере 1 390,12 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Ангарский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда, которое будет изготовлено 22.01. 2020.

Судья: Э.А. Куркутова

Мотивированное решение суда изготовлено 28.01.2020.